工厂罚款的问题

工厂对员工罚款合理吗？~

不合理，不少用人单位为了保障规章制度的执行效果，都会在规章中列明多项经济处罚条款。但是，现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权，所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。
不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权，但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。

扩展资料
用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式，将其对劳动纪律，工作质量，安全保护等方面的要求纳入绩效考核。如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失，用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。
新修订的《广东省劳动保障监察条例》已在29日召开的广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。这意味着从明年5月1日起，广东省用人单位规章制度中有罚款内容将被警告，而逾期未改正而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。
参考资料来源：人民网-员工犯错 企业不能私自罚款
中国工会新闻-广东省正式立法:禁止用人单位对员工乱罚款

这个肯定是，不对的，要不然的话，如果按这样的逻辑的话，那么所有就是废品都是由工人自己承担的话，那么你想一下这个情况，那么谁还愿意在这里干呢？因为他不管任何时候在工厂做的东西都不可能说100%的都是完全的好的，肯定是有飞剑的，不能按照这个逻辑来去处理这个问题，所以说你们说过感觉不对的话，可以去找劳动仲裁部门来解决这个问题，具体的问问，起点是你们去签了合同，他们的这个呃，合同里也是具有违法性质，我建议还是要找劳动仲裁部门来解决这问题，如果您们说的工人起去要求解决这个问题的话，肯定是能解决的，单独的个人可能是不太好办的，希望对你有用。希望可以帮到你

根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 　　在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 　　对于没有经济损失的迟到、早退等，公司可以以扣工资的方式处分，至于扣款金额，应当依照《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。

在工厂或企事业工作必须遵守规章制度，.俗语云:无规矩不能成方圆，只有健全制度并严格实施才能维护日常生活维护双方利益。至于你所描述的事性，看你遵章维规了没，是你的错必须来承担，是怨工厂就得维权，讨四罚款。

罚款太多的话就是欲加之罪何患无辞了。人家根本就是想给你发被扣后的工资了，你要觉得三千可以接受，就全当一分钱不扣。在四线城市刚参加工作三千还是可以接受的。

扣工资一般都是没有的，一般都是扣奖金的，一般都是扣奖金，直接扣工资的比较少，你现在都辞工了，根本要不回来，唉，这什么电机，这百度骑士也没有空那么多工资吧，就是那百度快快快麦麦美团外卖也没扣那么多工资吧？那没有外卖，一个差评，好像要扣一点，是不是扣奖金了也行啊？百度外卖也是扣奖金，1000块怎么是扣这么多的？免得外卖也是扣一天奖金，怎么扣？你这么多奖金，怎么扣那么多的？这是什么？你去先，本来扣工资的时候，你们就应该去去劳动法问了，是怎么回事啊？现在你都辞工了，你就没有权利了？

在不违反法律规定的情况下，公司制度自行制定，未说明罚款原因。如果你觉得不妥，可以向劳动部门反映申请仲裁
望采纳

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西平县17680148433： 工厂对工人的罚款问题!希望有个详细的解答 谢谢？
爨杨保儿： 这是工厂的内部管理规定.如果对罚款不服,可以不签字.如果工厂强行扣款,你可以诉讼解决.

西平县17680148433： 劳动罚款问题 - ？
爨杨保儿： 工厂的规章制度只要不与国家的法律法规相冲突,就是合理的.如果你违反了规定,适当的罚款也是可以的.至于罚多少,那就按工厂的规章制度实行.一般罚款都是在你的工资中扣除.如果规章制度合法,那么对你的罚款也合法.

西平县17680148433： 关于企业对员工罚款的问题 - ？
爨杨保儿： 1、呵呵,你这部门的领导挺有意思,罚部分员工的款然后领其他员工吃饭?2、合法的做法是:如果员工确实违反了公司规章制度给公司造成了损失、且公司有关于员工严重违反制度造成损失应赔偿的规定的,公司有权决定对违规员工进行罚...

西平县17680148433： 本人在这家公司已有一年多了,工厂老板总是无故罚款,请问是否违反劳动法!! - ？
爨杨保儿： 你和公司是否签订了劳动合同?具体要看你们双方劳动合同的约定,和公司的规章制度,但这些肯定要符合法律的规定才有效.公司可以罚款,但是需要合理,具体需结合企业的规章制度.1、用人单位无故罚款,没有法律依据,违反劳动法.2、可以向劳动部门的监察大队进行投诉,也可直接申请劳动仲裁.根据《工资支付暂行规定》: 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.也就是说再怎么罚款也不能少于你所在地的每月最低工资.

西平县17680148433： 公司对员工罚款的若干问题? - ？
爨杨保儿： 公司这样的罚款太高了,国务院关于企业员工奖惩条例规定,因员工过错企业对员工的罚款不得超过员工月收入的25%,而如果你拒绝缴纳罚款公司如果以待岗培训来处理你,就是合法的,所以建议您不要拒绝缴纳罚款,而是告诉公司领导,这样的罚款太高,违反了国务院相关的规定,要求降低罚款额度,如果公司执意按原定数额罚款,你可以在公司出具罚款收据以后,持收据到当地社会和劳动保障局申请劳动仲裁解决问题,维护你的合法权益,在劳动仲裁的支持下可以要回超额罚款的部分,但是采取这样说行动之前你要考虑清楚利弊得失

西平县17680148433： 工厂乱罚款 - ？
爨杨保儿： 工厂不是行政机关,也无权订立罚款的条款,更不能对员工随意进行罚款. 如果其违反,你可以向劳动部门投诉,也可以向人民法院起诉.

西平县17680148433： 私企罚款规定问题？
爨杨保儿： 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利,但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替.因此,现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险.因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从合法性来看,用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法,而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式. 笑望采纳,谢谢!

西平县17680148433： 做错事罚款?工厂上班?工厂上班做错事罚款?怎么办 ？
爨杨保儿： 首先,工厂上班的话,谁都有可能做错事,这不要紧.关键是你要自省一下,为什么犯错,什么原因导致的,争取以后不要在犯类似的错误,即“不二过”. 其次,你被罚款了.要看谁罚你钱,合不合理.若是直属上司或者相关部门罚款,而且错误确实是因为自己,那就要敢于承担!这样既不得罪领导,对自己也有交代.而且还会给大家留下好印象!若感觉不合理就要据理力争,有理走遍天下,前提是确实你有理.

西平县17680148433： 工厂上班.做错事罚款?怎么办 - ？
爨杨保儿： 用人单位当然不能随意对违纪员工进行罚款,但目前仍有个别城市是允许用人单位罚款的.正常来说,员工出现违纪行为,用人单位可以给予警告、记过、甚至合法辞退,但并没有经济处罚的权力.而即便是支持用人单位适度罚款的城市,也有...