工厂罚款的问题
不合理,不少用人单位为了保障规章制度的执行效果,都会在规章中列明多项经济处罚条款。但是,现行的《劳动法》并未赋予用人单位经济处罚权,所以用人单位规章制度中的经济处罚条款因缺乏法律依据而无效。
不过用人单位也有方法可以维护自己的权益。虽然没有了经济处罚权,但现行的《劳动法》和《劳动合同法》并未排斥用人单位通过与经济挂钩的方式行使管理权。
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用人单位可以运用基础工资加绩效工资相结合的方式,将其对劳动纪律,工作质量,安全保护等方面的要求纳入绩效考核。如果劳动者的违规行为确实给用人单位造成了经济损失,用人单位仍然可以要求劳动者赔偿。
新修订的《广东省劳动保障监察条例》已在29日召开的广东省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。这意味着从明年5月1日起,广东省用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而逾期未改正而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。
参考资料来源:人民网-员工犯错 企业不能私自罚款
中国工会新闻-广东省正式立法:禁止用人单位对员工乱罚款
这个肯定是,不对的,要不然的话,如果按这样的逻辑的话,那么所有就是废品都是由工人自己承担的话,那么你想一下这个情况,那么谁还愿意在这里干呢?因为他不管任何时候在工厂做的东西都不可能说100%的都是完全的好的,肯定是有飞剑的,不能按照这个逻辑来去处理这个问题,所以说你们说过感觉不对的话,可以去找劳动仲裁部门来解决这个问题,具体的问问,起点是你们去签了合同,他们的这个呃,合同里也是具有违法性质,我建议还是要找劳动仲裁部门来解决这问题,如果您们说的工人起去要求解决这个问题的话,肯定是能解决的,单独的个人可能是不太好办的,希望对你有用。希望可以帮到你
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 在实践中,因为员工的过错,造成公司损失,公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失,但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 对于没有经济损失的迟到、早退等,公司可以以扣工资的方式处分,至于扣款金额,应当依照《劳动合同法》第四条的规定,根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示,而非事后告知,且必须符合法律法规)。扣除经济处分后,劳动者提供了正常劳动的,工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。在工厂或企事业工作必须遵守规章制度,.俗语云:无规矩不能成方圆,只有健全制度并严格实施才能维护日常生活维护双方利益。至于你所描述的事性,看你遵章维规了没,是你的错必须来承担,是怨工厂就得维权,讨四罚款。
罚款太多的话就是欲加之罪何患无辞了。人家根本就是想给你发被扣后的工资了,你要觉得三千可以接受,就全当一分钱不扣。在四线城市刚参加工作三千还是可以接受的。
扣工资一般都是没有的,一般都是扣奖金的,一般都是扣奖金,直接扣工资的比较少,你现在都辞工了,根本要不回来,唉,这什么电机,这百度骑士也没有空那么多工资吧,就是那百度快快快麦麦美团外卖也没扣那么多工资吧?那没有外卖,一个差评,好像要扣一点,是不是扣奖金了也行啊?百度外卖也是扣奖金,1000块怎么是扣这么多的?免得外卖也是扣一天奖金,怎么扣?你这么多奖金,怎么扣那么多的?这是什么?你去先,本来扣工资的时候,你们就应该去去劳动法问了,是怎么回事啊?现在你都辞工了,你就没有权利了?
在不违反法律规定的情况下,公司制度自行制定,未说明罚款原因。如果你觉得不妥,可以向劳动部门反映申请仲裁
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关于公司罚款的问题
以一年3万计算,一个月工资2500,每月扣除额不得超过2500*20%=500元,赔偿1万的话就要分成20个月扣,否则违法。劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条规定:关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者可否扣发工资问题。按照《企业职工...
大家好了,我在一个小厂上班了断断续反错误了,我是焊锡岗位了,把电池...
(1)公司规章制度里有奖罚管理的规定,通常是不违法滴。(2)公司内部的罚款制度规定,有制可循,若无制可循,就是一纸空文,管理若不严,团队将会是一片散沙。对自己的走神出错导致返工的罚款,也并不存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的违反劳动法现象;(3)所以类似问题,更重要的是公司管理奖罚...
单位对员工的罚款问题
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厂里规定发现抽烟罚款500,发现我床下有烟头罚款200合理么并没有看见...
厂里规定发现抽烟罚款500,发现床下有烟头罚款200,这样的做法是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,按规定,除了员工给用人单位造成经济损失外,用人单位不得对员工进行处罚的,相关法律依据如下:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定...
劳动法对罚款的规定和辞职问题
公司可能是基于这个考虑才制定这一条的。不过话说回来,关于薪资制度,每个单位都是可以自己制定的,只要工会同意或者全体员工同意就可以执行,你在进入公司的时候你就应该问清楚各类制度,如果你觉得制度有问题,或者你接受不了,你可以不去这个公司的。4,最后说一句,最近看视频,说仲裁员态度恶劣,我觉得...
关于企业罚款以及保证金的问题
对于交保证金.这个要看你们的合同是如何规定的.如你的单方面解约.他们扣你的一定比例的保证金符合合同的规定也是合理合法的.对于罚款.他们不是行政主体.没有权力罚款.
公司乱罚款的问题应该怎么改善?
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在工厂上班,做错事。被辞退了还要罚款吗?
因劳动者过错,给用工劳动造成损失的,是否要给用工单位赔偿,要视情况分别对待。用工单位没有罚款权利。这个问题应当区别不同的情形。1、《劳动合同法》第90条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,在以下...
电子厂员工做事不认真罚单怎么写
我来回答这个问题,如果是做事不认真,罚单这么写。罚款单 经厂技术检查验收,XXX员工,工作态度不端正,工作不认真。马虎,对付,凑合。造成产品质量不合格。经统计已经达到了厂规定的下限,造成了××X元的损失根据厂质量管理和工作要求。给予XXX员工罚款XXX元。并给予警告一次。限期三天内必须彻底整改,...
劳动法有没有规定用人单位可不可以用罚款的形式处理问题
我国现行劳动法及劳动合同法明确规定:企业不能以任何形式对职工进行罚款,不得以任何理由拖欠职工工资。
爨杨保儿: 这是工厂的内部管理规定.如果对罚款不服,可以不签字.如果工厂强行扣款,你可以诉讼解决.
西平县17680148433: 劳动罚款问题 - ?
爨杨保儿: 工厂的规章制度只要不与国家的法律法规相冲突,就是合理的.如果你违反了规定,适当的罚款也是可以的.至于罚多少,那就按工厂的规章制度实行.一般罚款都是在你的工资中扣除.如果规章制度合法,那么对你的罚款也合法.
西平县17680148433: 关于企业对员工罚款的问题 - ?
爨杨保儿: 1、呵呵,你这部门的领导挺有意思,罚部分员工的款然后领其他员工吃饭?2、合法的做法是:如果员工确实违反了公司规章制度给公司造成了损失、且公司有关于员工严重违反制度造成损失应赔偿的规定的,公司有权决定对违规员工进行罚...
西平县17680148433: 本人在这家公司已有一年多了,工厂老板总是无故罚款,请问是否违反劳动法!! - ?
爨杨保儿: 你和公司是否签订了劳动合同?具体要看你们双方劳动合同的约定,和公司的规章制度,但这些肯定要符合法律的规定才有效.公司可以罚款,但是需要合理,具体需结合企业的规章制度.1、用人单位无故罚款,没有法律依据,违反劳动法.2、可以向劳动部门的监察大队进行投诉,也可直接申请劳动仲裁.根据《工资支付暂行规定》: 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.也就是说再怎么罚款也不能少于你所在地的每月最低工资.
西平县17680148433: 公司对员工罚款的若干问题? - ?
爨杨保儿: 公司这样的罚款太高了,国务院关于企业员工奖惩条例规定,因员工过错企业对员工的罚款不得超过员工月收入的25%,而如果你拒绝缴纳罚款公司如果以待岗培训来处理你,就是合法的,所以建议您不要拒绝缴纳罚款,而是告诉公司领导,这样的罚款太高,违反了国务院相关的规定,要求降低罚款额度,如果公司执意按原定数额罚款,你可以在公司出具罚款收据以后,持收据到当地社会和劳动保障局申请劳动仲裁解决问题,维护你的合法权益,在劳动仲裁的支持下可以要回超额罚款的部分,但是采取这样说行动之前你要考虑清楚利弊得失
西平县17680148433: 工厂乱罚款 - ?
爨杨保儿: 工厂不是行政机关,也无权订立罚款的条款,更不能对员工随意进行罚款. 如果其违反,你可以向劳动部门投诉,也可以向人民法院起诉.
西平县17680148433: 私企罚款规定问题?
爨杨保儿: 原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利,但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例,并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替.因此,现在企业行使处罚权的依据不复存在,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临相关条款被认定无效,不能作为处罚的依据,或者额外支付经济补偿金等一系列风险.因此,无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看,还是从合法性来看,用人单位都应当摒弃“罚款”这类简单粗暴的方式方法,而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式. 笑望采纳,谢谢!
西平县17680148433: 做错事罚款?工厂上班?工厂上班做错事罚款?怎么办 ?
爨杨保儿: 首先,工厂上班的话,谁都有可能做错事,这不要紧.关键是你要自省一下,为什么犯错,什么原因导致的,争取以后不要在犯类似的错误,即“不二过”. 其次,你被罚款了.要看谁罚你钱,合不合理.若是直属上司或者相关部门罚款,而且错误确实是因为自己,那就要敢于承担!这样既不得罪领导,对自己也有交代.而且还会给大家留下好印象!若感觉不合理就要据理力争,有理走遍天下,前提是确实你有理.
西平县17680148433: 工厂上班.做错事罚款?怎么办 - ?
爨杨保儿: 用人单位当然不能随意对违纪员工进行罚款,但目前仍有个别城市是允许用人单位罚款的.正常来说,员工出现违纪行为,用人单位可以给予警告、记过、甚至合法辞退,但并没有经济处罚的权力.而即便是支持用人单位适度罚款的城市,也有...