从哪些方面才能准确判断一家公司的好坏
一般对个人来说，企业对个人的工资发放不拖延时间，福得待遇也可以，国家要求的五金企业按期缴纳，没有不交的或没有拖欠的情况。
对国家来说企业照章纳税，交费完成国家要求企业承担的社会责任，没有环境污染。就国家评价企业的好坏，有许多指标，根据相应指标来评价。
1、企业的产品是否畅销，产品是否积压。
2、企业管理是否完善，是否外债累累。
3、企业是否正规是否合法。
企业文化外人是看不出全貌的，最多只能看到最外层或中间层，企业文化的核心需要经过一段时间才能领悟。而企业的管理素质也是一样难以看透，毕竟不是每个人都是人员素质测评高手。所以楼上的观点有局限。这些深层次的东西可以通过表现出来的外在现象推测出来
看企业中的人，如果从最低层员工到最高层管理对别人包括顾客及同事关系很和睦，并且越往高越重视人的因素那么企业就很有发展前途；如果相反是越往高越不重视那么企业必然存在隐患或者存在企业内部的互相欺诈与不信任；如果上下都一样烂那么除非进行改革否则必然会被淘汰。这一点表面现象有很多内涵。 如果想简单一点，那么看卫生和服务态度就可以了
看一家公司的好坏，首先要了解市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做得不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。
如果市场做得不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时不能长久的。
2.看福利
从工资中去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。所以我们应该看本质：这家公司的骨干拿得多不多，公司效益好的时候是否普遍拿得多、工作努力负责的人拿得多、能力上升了拿得多......
是否有明确奖惩制度并且切实执行，核心骨干对于收入牢骚较少，有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。
3.看固定工资
工资是否合同中就规定清楚？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款？如果这样，这个公司基本是可信的。
4.看社保
是否明明白白有说法，尤其在试用期？在公司正式就职的员工是否都有社保？社保刚开始可能少，工作一年以上是否社保基金数会上升？如果是这样，基本上这家公司大的原则上市规范的。
5.看加班
大家都不喜欢加班，但有时候却不得不加。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，公司要求加班时是否计入业绩考核？工作较出色的人加班是否多？（一般出色的人加班少）
寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实，加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。
其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果公司加班能够与个人成长和晋升是挂钩的，则基本可取的。
6.看公司的发展
公司是否在成长？业务、市场、产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看公司的员工
老员工多吗？（特别是待上2、3年以上的员工），老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？
是否有迅速上升的新员工（一年内的）如果基本肯定，则这个公司的价值观基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。
这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了。
如果实在无法根据其他情况判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以先着手分析评估！
8.看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清单，之恩给你说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎！
9.看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。
相反办公室里派系林立，勾心斗角，相互拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
10.看组织纪律是否有序
公司是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。若果纪律松弛，违法不究，特权人物大量存在，这样的公司很难得到公平的看待！
11.看培训是否有计划
没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是为了谋生，同时也是想多学一点本领，不注重培训的公司是很难留得住人的。
12.看企业文化是否理性
那种假大空，弄些爆炸性口号、革命式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇到风浪就会败阵下来。
13.看领导个人魅力如何
如果领导在台上讲话，员工却在台下讲他的；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的！
判断好公司的维度和标准很多，例如：
1、有效产出；
2、公司有好的市场前景；
3、公司应当要用人所长；
4、公司要营造出先进的文化理念。
5、负债率：负债率需控制在合理范围之内，过高则风险大，过低说明公司资金使用效率较低，控制在行业内的正常水平即可。
温馨提示：以上内容仅供参考。
应答时间：2021-04-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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旌德县15784665688： 怎么判断一家公司是好公司 - ？
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旌德县15784665688： 如何判断一个公司是不是好公司请问从那几个方面来看? - ？
西到益心： 其实你这个问题说的太广泛了,但就从企业来讲的话,首先企业要有规模公司不一定要大,第二看公司的管理和培训体系,不能太松散,确切的说应该有自己的一套.还有就是公司有明确的发展目标,每个员工都能很明确不是天天不知道该做什么.员工的素质也很重要,公司在同行业的地位等等,希望可以有帮助.
旌德县15784665688： 求职前如何判断公司的好坏 - ？
西到益心： 你好,可以从以下几个方面判断一个公司的好坏. 一,公司成立的时间,时间越久越好. 二,公司的规模,公司实力雄厚一点各个方面的条件也会好一点.制度也会健全一点. 三,公司的文化.进入一个公司你可以观察一下,如果一个有文化底蕴的公司所表现出来的员工素质都不一样. 当然我们找工作的时候也要量力而行.每个人的条件不一样选择也要有所区别.有的人适合在小公司发展,而有的人适合在大公司.
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西到益心： 仅供参考: 好的的公司必须具备以下六种特征:第一,好的工资待遇 好公司肯定会有好的工资待遇.在这样的公司不用担心有别的公司做同样工作的人比 自己拿得多,好公司提供的薪水肯定是不能够在别的公司获得的,因为他们会每年对薪资...
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旌德县15784665688： 公司的好坏从哪些方面分析 - ？
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