国寿的保险业务员如何考证？

中国人寿保险业务员怎么考？有什么要求？~

无论是哪一家保险公司，首先你要参加资格考试，全称《全国保险代理人资格证书考试》，可以自己在外面报名，也可以通过保险公司报名，我大学是学习保险专业的，是在学校考试的。
你可以先去保险公司了解一下，他们随时都增员的，去了大概1个月左右就会给你安排考试，一般是在市里考试，考试很简单的，都是一些基本知识。
关于做保险代理人的要求，要看具体是在那个销售部门，有银行保险部、个险部、团险部，银行保险部的要求会高一点，个险部的一般初中毕业就可以了，在保险公司没别的，业绩才是硬道理，研究生去了搞不到业绩也是白扯，就上了7天学还赶上十一国庆放假的，只要能做到业绩，也是精英。祝你好运。

500元当然是每个季度的了。只要是在季度内完成就不会被清号。

表彰大会上的光环、即可兑现的佣金、伶牙俐齿的话术……这是社会大众眼中的保险代理人。然而，中国保险代理人的真实生存状况是怎样的？有多少人能够看到他们的真实状况？大报小报唾沫横飞地抨击个别代理人的。
不规范行为的时候得到的是激扬文字、主持正义的自我良好感觉。此时，在考核和社会排斥的双重压力下展业的代理人成了真正的弱势群体。“理解万岁”曾经被奉为人文精神的体现，我们也应该理解作为社会一个重要组成部分的150万保险代理人，理解他们的光荣、他们的梦想。
中国保险代理人有150万，曾经涉足过保险业的总人数不少于一千万。这一代人，成就了中国保险业今天的辉煌。中国的保险代理人制度由友邦保险公司1992年引入中国，继而成为中国保险业10多年来高速发展的源动力之一。时至今日，现存的保险代理人制度却面临着全面挑战。
一、 辛苦撑起一片天，承受八方责难
“保险不是人干的，是人才干的！”
“你要想成功，你就要和成功的人在一起！”
“你只要想发财，那你就能发财。关键在于你想不想！”
在中国，当想富的和不想富的都已经富起来的时候，留给社会中下层人们的机会已经不多了。保险公司的职场是一个能令他们兴奋的地方。在那里，高级讲师的讲演，在高超的讲演技巧运用中糅合了西方成功学和中国传统厚黑学（当然已去其糟粕）的精华，如传说中的甘露，点点滴滴地落到受众们的心田，令他们意醉神迷、手足俱奋。
“百万不是梦，十万刚起步！”
不是吗？保险精英们就坐在身边--款款有致，英气勃发，真是令人羡慕的一族啊！“今天卖白菜，明天卖保险。”
带着职场里传染的亢奋，还有心底里对于富起来的无比渴望，一大批处于社会下层的人们开始迈出了保险代理人的脚步。
而接下来，他们就要面对冰与火般的锻炼与考验了。
你能想象他们究竟经受过多少次的冷遇，你能想象他们经受过多少次的拒绝，你能想象他们多少回在暗地里独自舔舐挫折带来的伤害，你还能想象他们多少次迷失在城市和乡村的大路小巷……君不觉，白领们盘踞的堂皇而整洁的写字楼竟是那样的可畏！在代理人的心里，可畏的不是停泊着的高级车，也不是威严的保安，更不是白领们一团富贵气的圆脸……可畏的是写字楼的大门口挂着这样的提示牌，上面用黑体大号字打印着：“保险推销请勿入内！”
代理人能对此说些什么呢？在沉默中拼命抵御着深入内心的寒冷吧！或者，渴望成功的热情会融化所有的坚冰--成功应付的代价啊！或者，来自不易的签单也可以带走聚积在心头的抑郁吧！在经过一次次灵与肉的煎熬之后，终于有一群人从金字塔的底层升起，他们构成了保险队伍的精英部分，他们中的很多人，在走过不平凡的创业路途之后，终于品尝到了成功的喜悦。但是又有谁知道，有多少代理人在展业道路上因各种各样的困难而选择走开，去他方寻找失落的梦想。
然而，正是这群人，他们和她们，离去的和没有离去的，用自己的坚定、辛勤、渴望和努力，还有混于其中的汗水、血泪、挫折和伤痛，带来了中国保险业的快速发展，撑起了中国保险业一遍繁荣的天空。
中国保险业自20世纪90年代以后快速发展，近10年保费收入平均以每年超过30%的速度在增长，至2004年底中国保险业已积聚起11853.6亿元人民币的巨额资产。整个保险业在全国更大的地域范围内铺开。保险业、银行业、证券业在中国金融领域三分天下，为社会保障、资金融通、社会管理和服务经济发展方面作出巨大的贡献。而支撑和带来中国保险业繁荣的正是150万中国保险代理人--他们辛勤而不舍的努力工作。
巨额的数字，见证了辉煌；庆功和表彰，鲜花和掌声，也是太多太多保险代理人神往的时刻。然而，当鲜花凋谢之后，在掌声平静之后，在这一切象征着的繁华之后，保险代理人的生存状态除了他们自己之外，还有多少人了解，还有多少关怀在心！由于代理人队伍是保险生产力的主要代表者和实践人，所以不难了解中国保险业的所有重要事件都与他们相关。易言之，保险代理人太容易卷入关于中国保险业发展的讨论。请看2004年中国保险业发生的大事，请问哪次事件引发的讨论（即使不是直接与代理人相关，比如关于保险资金入市的讨论）不招来来自四面八方的针对代理人的飞沫。
保险公司感叹代理人不够忠诚不够勤勉，公众埋怨代理人过于纠缠有点烦，个别保户谩骂代理人趋利误引，管理部门要求代理人恪守职业道德规范，而专家们则呼吁尽快提高代理人的综合素质，提高代理人进入的门槛……不可否认，这些要求都有道理。也不可否认，保险代理人及其展业的确有这样那样的问题。但是，作为中国保险业生产力的代表者和实践者，所有的罪责真是保险代理人能够承担得了的吗？难道让代理人来一次从肉体到精神的洗礼就会真的解决这些问题吗？
二、 生存在中国化的友邦模式及其基本法之下
1992年，美国友邦保险公司落户上海，带来了寿险营销个人代理制。到1994年底，友邦保险公司共招收保险营销员近5000人，业务量超过1亿元人民币。1995年美国友邦又获准在广州开展寿险业务，发展势头也相当惊人，当年公司营销队伍就发展到8000人，新单标准保费收入近3.88亿元人民币。美国友邦保险公司这种个人寿险营销制度，引起国内保险公司纷纷效仿，在极短的时间内这一制度被快速复制，带动了中国寿险业超常规发展，保费收入快速超过产险，改变了产险和寿险的市场格局。从1996年以来，中国寿险市场保费收入以平均每年40％的速度增长，这主要归根于寿险的个人营销。尽管近年来银行保险突飞猛进，但统计显示，个人代理销售仍处于市场主导地位。2002年，个人险仍占全部寿险保费收入的80％以上。2004年，全国的寿险代理人大军已扩充到了150多万人。寿险的发展直接带动了保险业的发展，因此，有人曾这样直言不讳地描述了寿险个人营销制度对行业发展的贡献：“没有个人营销，就没有中国保险业的今天！”同时，寿险个人营销为社会提供了大量的就业岗位，并对保险知识的普及和传播，起到了积极的推动作用。
现行的代理人营销制度最早源于美国家庭用品推销制度。这种营销制度建立在一种被称为“基本法”即保险营销基本管理制度之上。
基本法有几个显著特征：
一、大量增员，并鼓励所有代理人都冲到外面去对陌生人做“扫街式销售”。
二、重视培训上岗，甚至建立了军规一般严格的培训制度。
三、低保障、高激励的人才激励机制。
四、制定严格的淘汰机制，如3个月保单挂零即被淘汰。
在中国这片尚未开发的处女地上，“扫街式销售”以及“基本法”其余规则，无疑是以低成本刮起的一场疯狂的“圈地风暴”，在短时间内为保险公司带来了巨大的利益。由于追求利益的最大化，利益本身成保险公司的唯一存在法则，保险代理人只不过是公司追逐利润的工具和手段。更专业地说，营销本身成了目的。
保险公司的增员采取类似传销的方式，以规模空前的“人民战争”来夺取保险市场。保险公司在增员时放压代理人进入门槛，拼命招人，导致代理人整体素质下降。
业内人士坦言：“由于进入门槛比较低，寿险代理人的素质参差不齐，再加上不是保险公司员工，不享受保险公司的任何福利和津贴，完全依赖业务提成，一些寿险代理人为了提高收入，就只好急功近利，误导或诱导消费者投保，致使损害保险公司形象的事频频发生。”
保险公司盲目追求速度与规模，粗放式经营，忽视对保险市场的培育特别是优质客户的培育；片面强调营销技巧的培训，而忽视对员工专业素质的教育，营销人员的综合素质提高不上去，必然使公司缺乏发展后劲。
传销式的增员建立在带有“血缘”色彩的“金字塔”式的组织结构之上。这种结构与现代企业的激励机制不相容，形成人员晋升体制弊端，并连带产生其他弊端。我国保险业快带发展初期，一大批学历和文化程度不高的人员加入成为保险代理人，为中国的保险业发展作出重要贡献。如今，他们中的很多已经进入保险公司的管理层。现加入的拥有更高学历和素质的代理人常常感受这方面的压力，甚至产生不满情绪。
据一位高级经理介绍，在招聘时很难招收到高素质人才。原因在于一旦新人进入某个部门，那么只要在这个保险公司就永远是这个部门负责人的下级，永远为这个部门的负责人创造提成。
在“高激励”思想的指导下，保险公司用人靠前，不用人靠后，有保单则留，无保单则去。这种管理方式，不仅让代理人时刻承受着巨大的精神压力，而且强烈地冲击着代理人的社会行为观念，客观上也麻木了代理人对于公司的责任感、忠诚感。最终让保险代理人找不到自己的归属感。
“如果说没有归属感和缺少保障使得代理人们失去了一层保护自己的盔甲，那么严格甚至严厉的业绩考核则是悬在代理人头上的达摩克利斯剑。”
保险，是一个集中体现了人类人文关怀的伟大发明。然而保险公司的基本法却是冰冷的，毫无人情味可言。
根据各保险公司对代理人的“基本法”，新人如果在半年内（或者9个月）达到一定的业绩标准，可转为正式业务员，否则出局。正式业务员之后，如果业绩持续达到一定的标准，可升级至资深业务员、业务主任、高级主任……但不管升到何职位，只要有连续一段时间（比如2个月）未能出单，便会出局，且不能享受一分钱的续保佣金。如果某一段时间内业绩不能达标，便会降级，甚至可能一直降为“见习业务员”。其中的做法已经与我国保护劳动者法律相冲突。
这就是说保险代理人一旦从业就不能出任何问题。我们可以设想一下，一旦一位尚未生育的女性从事保险事业，那么她就算是怀孕或者产后都必须坚持展业，否则不管她以前的业绩如何，她面临的将是降级、再降级。也就是说保险代理人是没有《劳动法》里规定的产假的。生育是人生大事，但是代理人却不能管那么多，因为，她们时刻要保持一定的业绩标准，否则，以前的一切努力就会化为无乌有。连生育的权利都要受到业绩考核的威胁，更不用说生病住院了。诚然，我们在看到关于代理人在病床上展业报道的时候，有敬佩，更多的是心酸。谁不想在生病的时候好好休息呢，然而，面临无情的业绩考核，代理人能休息吗，敢休息吗？保险公司的电脑只会计算你的业绩，而不会考虑你的遭遇；那么制度的制定人呢，难道也只会0101的二进制吗？“成绩只能代表过去”这句话用在其它行业还有谦虚的成分，但用在代理人身上，我们体会到的是一种重压下的心酸。
案例：今年49岁的李明艳1996年9月进入某大型寿险公司，成为一名保险代理人，并且一直没有离开。七年中，她通过自己的努力从普通业务员升为“业务代表”，又从“业务代表”升为“高级业务代表”。后来因没能维持住“高级业务代表”的考核指标，被降为普通业务员。随之，一场大病又让她不得不住院治疗。她出院以后发现，自己的出单号码已被公司电脑系统停用，公司已单方面解除了与她的合同。
个人代理人和寿险公司之间是完全平等的民事代理关系。然而中国的保险公司及其团队，对代理人的管理掺杂了许多带有劳动关系特征的内容。如有的公司向代理人发放固定的“底薪”，有的公司对违反保险公司有关规定的代理人实行纪律处分等。结果造成代理人与保险公司之间法律关系的模糊，营销与管理体制严重冲突。
在现行体制下，代理人感觉自己好像是保险公司的人，好像又不是。角色的冲突，在现实中使得代理人很难从注重长远的角度向客户提供优质的保险服务。结果是大量的代理人只注重业务数量的增长，不注重业务质量的控制，导致保险业整体的服务水平和质量难以得到保证。
在承受高激励带来的精神压力的同时，代理人还要承受保险公司非员工的待遇。保险公司不为代理个人购买社会保险。不管你工作三年五年甚至十年，一旦离开，得不到一分钱的补偿。按照这种制度下去，到六十岁退休，代理人没有退休金。一天不干就一天没钱。今天的保险代理人享受不到任何的社会福利，连最基本的社保都与他们无缘。保险公司团队中类似于“帮规”的严格管理，实际上已经剥夺了他们法律意义上的代理人身份。他们享受不到保险公司员工的待遇，保险公司随时都可以单方面地解除代理合同。

现在已经不需要靠证了。

《保险代理资格证书》是中国保监会对保险代理从业人员基本资格的认定，须通过参加中国保监会统一组织的保险代理从业人员基本资格考试方可取得，它并不具有展业证明的效力，此证由中国保监会统一印制。

仅仅是保险业务员是不用考证的。
如果你想要做保险代理人，要考取保险代理人资格证。
考着证的要求：从2011年7月1日起，最低学历要达到大专学历。
其他要求根据规定细节提交即可。

保险业务员是不用考的，如果你想要到中国人寿做业务员，那么你通过了面试之后公司会有专门的培训，然后会安排你去考：保险代理人资格证。考着证的要求：从2011年7月1日起，最低学历要达到大专学历。

第一 问下相关的企业或者当地相关的部门

第二 还可以咨询下相关的国寿部门

第三 因为是定向的问题所以要定向的解答

第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 羊年大吉

---

武强县19411313910： 国寿的保险业务员如何考证? ？
苑轰天西： 参加全国统一办的保险代理人资格考试70元钱,在中国人寿报名即可,照片五张,一寸彩照,身份证复印件四张,学历证明两张即可

武强县19411313910： 中国人寿保险公司险的资格证书要怎么考取? - ？
苑轰天西： 保险公司的组织你考试,你要考试了就给领导反映,得先自己交60元钱,等你考过了就退给你了,要是考不过还得交,只要过了公司就退给你60.

武强县19411313910： 中国人寿业务员资格证考试需要哪些步骤或资格才能参加?是不是需要一万元的保单业绩才能参加考试? - ？
苑轰天西： 只要年满18岁,具有初中以上文聘就可以参加上岗证考试.如果没有上岗证是无法展开保险业务的.楼主把概念混淆了 报名时候可以通过保险公司集体报名或个人去保监会指定考点报名

武强县19411313910： 保险代理从业员如何报考? - ？
苑轰天西： 必须是持有高中以上学历的,到当地的保监会去报名,也可以找个保险公司应聘业务员,然后通过系统的岗前培训,还有习题的练习.因为保险代理人从业证书是机考,所以考试的时候要仔细,因为你确认后将无法更改.考试60分满分,报名费和当地保险公司的培训费参照当地标准,每三年验一次证

武强县19411313910： 怎么考到保险业务员证怎么取上哪取 - ？
苑轰天西： 考到保险业务员证程序:1. 可以参加培训再去考试,也可以自己买书自己看,然后报名考试.2. 到中国保险行业协会电子考试中心报名.3. 报名参加资格考试的人员,应当提交下列材料:《保险代理从业人员资格考试报名表》、身份证明文件复印件、学历证明复印件、最近3个月正面免冠小两寸彩色照片3张、亲笔署名无本规定第十一条规定情形的声明.4. 价格是全国统一的,报名费60元,如果考试合格,要领资格证的时候,交5元工本费就可以了,中国人寿的保险代理人资格证班是不收培训费的.证书的成绩和领取地点:1. 资格考试成绩合格,具备下列条件且无本规定第十一条规定情形的人员,自考试成绩公布之日起20日内.2. 由中国保监会颁发《资格证书》:

武强县19411313910： 中国人寿销售员资格能不能在网上考取？
苑轰天西： 还没有听说过可以在网上考取什么中国人寿销售员资格. 进入保险行业要先有保险代理人资格证,这个要在保监会报名考试才行. 然后就是你所说的中国人寿销售员,其实就是中国人寿的展业证,只要通过他的培训办理入司手续后就可以取得. 稍微难的是保险代理人资格证的考试.

武强县19411313910： 我是非保险专业的,应聘到中国人寿股份有限公司,是正式工,请问我需要考什么证啊? - ？
苑轰天西： 考取保险从业人员代理资格证应该很有必要.同时,保险行业也是需要各种专业技术人才的,因此,为了个人发展,可以结合自己实际的工作考取会计师、经济师、工程师等相关专业技术资格证.当然,如果能考取精算师资格证那就更厉害了.

武强县19411313910： 今天我去面试了中国人寿保险业务专员 - ？
苑轰天西： 我是平安保险公司的,培训费是要考保险代理人资格证书的费用.150块.只是你自己考证的费用.这个150块考出了证书就给你了,不能退的,如果你进公司,也许还会让你交押金的,以后会在你离职的时候还你.至于基本工资,我听我们家旁边那个人寿的经理上次说好像说1000还是1500

武强县19411313910： 如何成为中国人寿保险公司的正式员工 - ？
苑轰天西： 正式业务员好做,但是正式员工很难;没有关系一般进不去.很官僚的.我在国寿四年多的感触,绝对没有出来说前东家不好的意思. 保险公司的员工是要通过招聘才能进入保险公司的,学历要求大学本科或以上,相关保险专业的优先录用,气质要好,从事客户服务的必须还要考上岗证. 业务员不属于保险公司的正式员工,属于保险代理人,他们是需要通过保险代理人资格考试才能从事保险销售的.这个倒是比较容易 至于你说的指标,如果当地分公司有需要,是可以自行招聘的,上报区公司就可以的了

武强县19411313910： 找到一个中国人寿保险有限公司的实习,是个售后服务客户专员,让我考保险代理人从业证书 - ？
苑轰天西： 忽悠去做销售的 先考证 交200元 然后交押金 1000元 然后开始上班 当月拿不到工资 下个月能不能拿看你这个月卖出去多少保险 卖到一定量会有底薪加提成 要是一个都没有 那么一分钱没有 做的好的人月薪上万 不好的人 月薪0 售后服务客户专员 不会找没经验的 所以是忽悠你去卖保险的