同事虚报加班要不要举报
同事虚报加班要不要举报
同事虚报加班要举报，因为这种行为违反了劳动的公平与正义，您可以选择举报来维护职场公平。你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
同事虚报加班要不要举报
要。在公司上班遇到同事虚报加班，要以正确的三观对待问题，理性处理。先和同事提出这么做不道德也是不对的。如果同事不听劝阻，找到合适的机会与领导沟通。
为什么领导不喜欢员工加班呢
从公司的角度加班意味者公司成本的增加，要付加班费、要付餐费、电费、交通费等等，如果任务与工作时长是匹配的，你加班就是效率低下在浪费公司资源，如果不匹配，公司又不希望加班这就是在耍流氓，职场生存法则1，正确理会领导意图，领导表达了不想加班，你要理解领导是想干什么，可以虚报任务量试试领导...
加班餐能给孩子吃吗?
从道德和职业素养的角度来看，将公司发的加班餐带回家给孩子吃是不道德的行为，也是不符合职业伦理的表现。以下是一些原因：1. 不诚实行为：将公司提供的加班餐带回家给孩子吃，涉及到隐藏或虚报事实的行为，不符合诚实守信的原则。在职场中，建立和保持良好的信任是至关重要的。2. 不公平对待其他同事：...
同事虚报加班要不要举报
要。同事虚报加班属于贪污的情况，涉嫌贪污公司的钱财的违法行为，可以向反贪部门进行举报，并提供相关的证据内容，反贪部门会根据情况对其进行处罚，举报属于维护正义的行为，会受到公司的嘉奖。
同事虚报加班要不要举报
同事虚报加班要举报。任何工作都应本着实事求是的态度，同事虚报可能会造成其他人跟着效仿，从而使公司风气败坏，长远来看是会影响公司的成长和发展的，所以此事不能助长。
有没有法律法规针对管理人员虚报加班做出处罚?怎样处罚?
针对管理人员虚报加班的情况，公司是可以将其做出开除的惩罚的。法律分析公司制定的员工手册等内部规章制度明确将加班时间不得虚报视为用人单位规章制度的重要行为，则公司可以以此为由将其解雇。但值得注意的是，公司的规章制度必须依法制定，即经过职工大会或职工代表大会讨论通过，并且公告或在签订劳动合同时...
国家关于值班补贴发放的规定
如遇工作特殊情况需要临时加班的工作人员，应服从领导安排，不得擅自推诿，不得虚报谎报加班骗取加班补助。3、坚持程序规范原则。要坚持公平、公正、公开，严格履行审批和公示制度，让真正加班、值班的得到补助，不能成为普发的福利。 二、加班类型及范围1、社会管理加班。含春运值班、防汛值班、征兵值班、...
公务员值班加班补助管理办法
3、坚持实事求是原则。工作人员遇特殊情况或由领导安排需要加班完成工作任务的，由科室负责人报分管领导和主要领导批准后安排，任何人不得自行随意安排加班，不得虚报谎报加班事项。加班、值班的认定事项？1、因工作不能间断需要在双休日或法定节假日安排加班完成的。2、工作人员遇特殊情况需要延长工作时间加班...
公司虚报注册资金 抢欠工资
拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。虚报注册资金可以投诉到工商局。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付...
蒲衬谓你： 首先先看看跟他关系这么样,如果关系好的那种就别说了,如果一般个人建议你也别当出头鸟,毕竟一个单位的,好多人都会感觉你在打小报告.小心以后疏远你.当然你如果真想举报也不是没办法,可以在网上匿名举报,说不定还可以获得奖金之类的.
东乌珠穆沁旗19320278886： 在超市工作,同事违规,该不该举报他 - ？
蒲衬谓你： 这主要看是一种什么性质的事了,违规操作说实话,说工作当中很常见.他违规了,能造成造成很严重的后果,那我觉得你应该至少要提醒他一下,看他是不是能够改正,如果是那种很小的违规的东西,我觉得你还装了一件闭一只眼了,毕竟是同事,而且如果他知道是你举报他或者怎么样了你,到时候肯定会搞不好要报复你.如果他的违规造成了很严重的损失,我觉得你应该去举报他,如果知道你知道不举报的话,到时候可能会牵连到你.
东乌珠穆沁旗19320278886： 90后同事天天早退,不愿加班,我该向领导举报么 - ？
蒲衬谓你： 你有没有监管的权利,你举报的目的是啥?如果只是自己看了不爽,想心里爽一下,就不要举报了.领导也不一定会喜欢背后打报告的人.把自己的事情做好就好了、 如果他的行为确实已经影响到周围人的工作了,影响到你的利益了,影响到公司利益了.你可以向领导反映情况,不是举报情况. 还有反映情况的时候,一定要注意表达.你不一定清楚这个90后的真实背景~~~
东乌珠穆沁旗19320278886： 用人单位不承认加班事实该怎么办 - ？
蒲衬谓你： 那你得收集到你加班的证据才行了,比如你的加班打卡记录/监控、同事的证言或你签署过相关加班文件什么的,然后与用人单位理论,理论不成了再凭借这些证据到劳动局申诉
东乌珠穆沁旗19320278886： 关于公司加班的问题 - ？
蒲衬谓你： 回答:1、劳动法律规定我国实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度. 所以只要超过这个时间就属于加班.《劳动法》又规定:延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.如果您的加班情...
东乌珠穆沁旗19320278886： 【劳动部门】无偿加班怎么处理？
蒲衬谓你： 1、不管是向劳动部门投诉还是提起劳动仲裁,被公司知道后都有可能被穿小鞋,这是肯定的.因为你在人家手下工作、受人家管. 2、但是,如果大家都忍气吞声,老板的违法侵权行为,定为变本加厉,大家的日子只会越来越不好过,谁都怕...
东乌珠穆沁旗19320278886： 要好的同事工作失误,要不要举报 - ？
蒲衬谓你： 私下告诉他本人错误,最好告知解决方案.这样避免了给公司造成损失,同时帮助了你朋友.
东乌珠穆沁旗19320278886： 现在我进了一家私营企业.劳动合同还没签老板每天都逼我们加班.我想到劳动监察举报不知道有没有用 - ？
蒲衬谓你： 这个是可以的,你可以直接打电话举报,没有签订劳动合同的话,企业就涉嫌违规用人,劳动监察部门会进行处罚的.
东乌珠穆沁旗19320278886： 劳动者有加班事实,但拿不出加班证据,该怎么办? - ？
蒲衬谓你： 无论是在劳动仲裁或是诉讼中都是注重证据,你的诉讼请求是要靠证据支持的,否则诉求不会得到支持.看看你加班的事实能不能通过其他同事得到证明.
