公司请假一般不能超过多少天
法律分析：根据我国目前对于公务员的请假规定，具体的时间上限是没有规定的。但是请假的时间长短与员工待遇有密切联系，具体如下：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的，原工资照发。超过的，超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。
2、请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计算。超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
3、病假在两个月以内(不含公休节假日)的，原工资照发。超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的90%；11年及以上的，原工资照发。超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：工作年限10年及以下的，按天计算发给本人基本工资的70%；11年-20年的，80%；21年及以上的，90%。
4、累计请病、事假一年7天至15天的，不在享受休假工资报酬。
法律依据：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
法律分析：事假不能超过15天。事假为无薪假事假，因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
请假最多不能超多少天要有二种情形：1、法律对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位协商的。2、但是劳动法是对病假有着严格的规定的。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一年请事假20天以上不享有带薪年假。职工有下列情形之一的。（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。不享受当年的年休假。
制度工作时间的计算。年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天。季工作日：250天÷4季＝62.5天/季。月工作日：250天÷12月＝20.83天/月。工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
单位能请3个月事假吗
事业单位事假请假最长时间规定，具体如下：1、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事...
我的公司里规定,一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司算我自动离职...
如果没有经过以上程序制定，对员工是没有效力的。法律分析员工连续请事假超过20天，或全年累计请事假超过30天者，公司有权终止劳动合同且不必承担任何责任。如果劳动合同中有这条，公司做法即为合法有效，如果劳动合同中没有这条，公司做法即为不合法。一般是不能的，员工请假是经过批准的，即双方都同意的...
劳动法规定员工请事假最多请多长时间
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。一、请事假工资怎么扣除 请事假工资扣除一般是按其请假的时间和其日工资或小时工资的乘积来扣的。例如劳动者请一整天的，就扣除其当天的工资。具体以劳动合同的约定和公司规章...
一个月请事假不能超过多少天
请事假需要哪些手续1、应提前填写请假条说明请假事由和注明请假起止时间，经部门领导、校级领导批准后方可休假；2、超出两天的休假请填写相应制式的请假模板并办理请假手续，超出国家规定医疗期仍不能上班的，根据国家规定予以辞退或解聘。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条 ：职工有下列情形之一的，不...
请假一般不能超过几周
没有限制，需要跟公司商量好即可，各公司规定不同。根据劳动法规，国家对如何休假没有具体明确的规定，可以休假几天只能与用人单位协商。一般员工请事假最多不能连续超过三天，因为请假时间长没有人代替位置，工作就会受到影响。如果有特殊情况需要提前一天请假就可以了。但是，必须根据各公司的规定执行。劳动...
公司规定一年请假不得超过14天,超过算旷工合理吗?
你这个是属于企业的规定，只要其法定假日或者加班给加班费等等没有违反国家劳动法的要求，都不算违法，所以你们公司规定一年请假不得超过14天，超过算旷工只是他们的管理制度而已，不违法，至于是否合理那就仁者见仁了。现住有些公司还规定工作时间不准请假呢，请假也扣很多钱，道理是一样的，从这方面来说...
公司年后请假不超过4天是违法吗
现在疫情期间，各行各业都比较紧张，还有很多公司不放假，所以年后请假不超过四天很正常，我们也应该体谅一下公司。病假的规定见劳部发【1994】479号，从网上可以搜到，现在仍然执行。婚丧假国家规定最多三天，符合晚婚的增加假期，具体见当地省份的《人口与计划生育条例》产假国家规定三个月，符合计划生育...
公司员工请假制度(详细的)
（一）员工因私事必须本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过三天。（二）请事假应从严掌握，并按照请假审批权限报批。超过三天的部分，不享受公司的任何薪资、福利待遇。第十二条 病假 （一）员工本人因病、伤诊查，住院治疗和病休不能上班而请假为病假，每人每年度可请带薪病假不超过三天，...
公司请假一般不能超过多少天
劳动者连续工作一年以上的，享受带年薪休假。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一...
请假最多不能超多少天
一般公司请假能批多少天，这要分清看病假还是事假来分别对待：病假的，需要医院出具病假条。请假时间是不受限的，除非是超出医疗期了。如果是事假的，一般是根据单位的规章制度执行，没有固定的天数。
郗鬼同悦： 请假次数和长短应符合用人单位规章制度和法律法规的规定.劳动法和劳动合同法中只有试用期的规定,没有关于试用期请假不得超过多少天或者最长多少天的规定,只是规定如果请假可以延长其试用期时间.试用期内的确有事的,应向单位请假,按照单位的规章制度办理就可以了.提醒:请假理由需合理,不得违反单位规章制度.
廉江市19371863900： 我们平时请病假一天,请一周的算病假吗 ？
郗鬼同悦： 一. 病假一周算病假请病假一周是否算病假?请病假期满后,如果病情严重或需要住... 员工病休假不得超过七天,但是员工在患病期间可以请假,但是不能超过7天.例如,...
廉江市19371863900： 请问在公司请假最长能请几天呢? - ？
郗鬼同悦： 那就先请几天病假回到家后说有事再请2个月他拿你没法字办哈哈
