面试题：同事工作没有完成好，把责任推给你，怎么办？
1.冷静应对，做好工作。面对同事推诿责任，甩锅给我这件事情，我首先要保持冷静，将工作放在第一位，单位是一个整体，工作没做好影响的是整个单位的形象，想办法补救才是第一位的。
2.反思己过，有则改之。事后我将认真反思自己，不以小人之心揣度他人，如果是我的过错，我将虚心接受同事的批评，以本次事件为教训，在日后的工作做细做实做好每项工作；如果确是同事的错误，我会委婉、正面的向他指出错误、提出建议，都是为了把工作做得更好，我相信同事能够理解我的初衷。
3.团结同事，处好关系。众人拾柴火焰高，只有和同事处好关系，团结一心才能拧成一股绳，劲往一处使，最大限度发挥集体作用，提升单位形象。
4.努力工作，服务群众。作为一名公务员，我将不忘初心，牢记使命，努力工作，全心全意为人民服务，为全面建设小康 社会 ，实现中华人民族伟大复兴的中国梦，贡献我的力量。
我是单位大家庭的一员，面对问题，首先要做好的是解决问题，不能推诿塞责，要勇于承担责任。
第一，我会稳定自己的情绪。
团结同事才能够更好的开展工作，我不能因为小张推卸责任给我，我就情绪激动和他发生冲突，互相推责，导致矛盾升级恶化。
第二，我会及时与小张进行沟通。
我会在下班时间，请小张吃个饭，同时借此机会和他进行沟通交流。告诉他，工作没有做好，我也很惋惜，希望他能告诉我，是我哪里做的不好，影响了工作的开展。
第三，我会根据不同情况分别处理。
如果经过了解，确实是我的失误导致工作的失败，我会向他道歉，并表示以后工作中我一定注意不再犯。
如果经过了解，他所提出的问题是强加给我的刁难，我会告诉他，他的指责是没有依据的，对于他的行为我并不会表示生气，也不会去给领导反映他推卸责任。但是希望他认识到这样是不对的，希望他能改正自己的错误。同时，在以后的工作中，他有什么困难可以告诉我，我一定尽全力协助他完成好工作。
第四：做好工作的善后处理。
误会解决了，最重要的还是完成好工作。因此，我会重新检查该项工作，看是否有补救措施，做好该工作的善后工作。向领导道歉，表示虽然是小张的工作出现了问题，但是作为同事，我没有及时帮助他，我也有责任。以后的工作中，我一定加强自己的责任意识，在完成好自己工作的同时，努力协助其他同事开展好工作。请领导放心。
在日常的工作中，总会有这样的事情发生，明明是同事的工作没有完成，可等到领导问起，却成了你的锅，面对这种情况，你应该怎么办呢？
我们首先来分析一下什么人会做甩锅这件事。
第一种人是喜欢推卸责任的。这种同事在面对领导的责问时，开始了表演，这个我交给谁谁谁负责了，这件事不应该归我管，要不你问问谁谁谁？
这里同事一般是你的平级，面对这种情况，不要怕，大胆的告诉领导到底这个任务分配给了谁。最好能找到当时任务分配的依据，省的在领导面前说不清楚，还让领导以为你们两个都在互相推卸。
第二种甩锅的，有可能会是你的领导。在面对更大的领导问责时，他把责任开始全部推到你身上，让你有苦说不出。
这种甩锅也是最难抉择的一个问题，所以我建议你首先分析一下领导甩锅给你的问题大不大，如果是小问题，那么你就接着吧，跟领导保证一定马上完成。如果是大问题，那么这个锅你绝对不能接着，也不要相信领导说的什么，我绝对不会亏待你，你先替我把这个责任承担。如果因为这件事你被开除了，领导还会管你吗？
就像前几天电视剧二十不惑里演的那样，领导把锅全都甩在实习生身上，让实习生差点被开除，遇到明事理的大领导，还好，遇到不明事理的，你就只能自认倒霉了。
所以面对这种情况，应该怎么办呢？
就像前面说的那样，第一一定要保留证据。
领导交代给你任务的聊天记录，一定要保存好。平常下发的任务，最好责任到人。这样面对责问时，才有证据表明到底是谁的锅！
第二，该反击时就反击。
不说在会议上，领导问为什么上星期的事情没有做好，而你的同事说，因为你怎么怎么样面对这种情况。一定要直接了当的跟领导说这件事到底是谁做的，而不要让她把过错全推到你身上。因为如果你不当面反击的话，事后你不一定会再解释的清楚，而且你只在领导面前解释，你在其余同事之前的印象也不一定会好转了。
那做什么事情你都应该有自己的底线和原则，而不要唯唯诺诺，别人说什么就是什么。职场上从来都是刀光剑影的，没有人会因为你的唯唯喏喏而可怜你。
对于此类事情，我会这样处理。
一，维护团结，大局为重
讲团结，要有集体意识
二，客观分析，理清责任
合理承担，有则改之无则加勉
三，妥善交谈，提供帮助
询问问题难点，提供能力之内的帮助
四，反思总结，责任意识
树立责任意识、担当精神，才能更好的干好工作，为大局服好务。
首先看工作内容和具体责任。有自己的责任在里面适当帮忙。如果因为对方推诿和不愿意做工作没完成坚决不管，委婉拒绝。并且合适的时机向领导汇报。
有能力接就接，没能力接就说，团队利益大于个人得失，首先应该想的是解决问题而不是定是谁的责任
至于责任推卸属于个人恩怨，解决个人恩怨的能力也是个人能力的一部分，尽可能的把推卸责任转为共同承担责任，团队需要的就是赢了一起狂，输了一起扛的态度
面试题同事很闲,你工作很忙,你怎么办
先想一下自己的工作能否在规定时间内做完，如果做不完就可以找不忙的同事帮忙。我们公司就是这样的。我觉得这个问题是在考察你的用人能力。
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左物芙格： 首先任务没完成,你就算说了是同事没完成,可是领导是让你们一起完成,结果是你们没有完成,你一个人完成你那部分也是没有用的,领导的目的是精诚合作,团结一致,所以你就应该承认错误.其次同事也会因为这件事对你有好感,以后再合作起来也是得心应手,领导以后知道这件事也会认为你是勇于担当.况且你同事看见你承认错误,可能也会说明情况,总之就是像我刚才说的那样回答,(向领导坦诚地承认错误,并保证以后会努力工作,弥补失误!)你自己补充一下.
巧家县17353071634： 面试题:如果同事把责任都推给你一个人 - ？
左物芙格： 有些事情是需要直接与上面沟通的.平时主见不多,该说的不该说的全在私下交流,很容易被人把你当枪.现在这种状况,事情需要你去处理是推不掉的了.想想办法,整理一个处理方案出来(这个方案能不能处理得好没关系,关键是要让领导看到你用了心),直接报给主管领导.
巧家县17353071634： 一道事业单位面试题,请指教. - ？
左物芙格： 你有连带责任,不可推脱,因为领导关注的是事情的结果.最好主动承认错误,并说明如果当初你提醒小张的失误工作就不为没有合作完成好工作任务.在以后的合作工作中多多注意具备一定的领导意念.
巧家县17353071634： 同事跟你做一件工作,效果不太理想,领导追究责任,同事将错误全归咎于你,领导严厉批评了你,该怎么做? - ？
左物芙格： 和这样的人共事实在让人不爽.不过,既然你已经受到批评啦,就总结经验教训吧.听听领导怎么批你的,是责任心不高造成的工作任务完成不好,还是能力不够哪?总之,批评不一定是坏事,对你也是帮助,有助于今后工作的提高.至于同事吗,还是要和睦相处,不要因为这次得罪你啦,就不理人家,要以诚待人,我相信一定能感化他,对今后的工作开展也是有好处的.吃一堑,长一智,今后工作细心点,有了成绩也别骄傲,要学会总结.祝你工作顺利!
巧家县17353071634： 你刚到一个新单位,你的同事有急事离开,留下工作没有完成,领导安排你接手遗留下来的工 作,你会怎么做? - ？
左物芙格： 第一、听从领导安排,了解工作的职责和范围. 第二、针对需要开展的工作,进行理论知识上的充实. 第三、制订工作计划草案. 第四、向同事征求意见,完善工作计划. 第五、听取群众意见,在民意的基础上进一步完善之. 第六、向领导汇报工作计划,听领导批评指正. 第七、进行工作的执行阶段.注意工作的进程和意见的反馈,依据实际情况调整工作.
巧家县17353071634： 在面试的时候,如果被问到:“遇到工作怎么也做不完时,你该怎么办?” - ？
左物芙格： 用意就是看你个人处理问题的能力了!回答! 我会请同事帮助我一起完成手上的所有工作!要是经常有这种情况发生!我会在找同事一起完成任务后!反映给领导!这样比较好!
巧家县17353071634： 公务员面试题求解？
左物芙格： 首先感谢领导的重视,把工作交给我时对我能力的信任和肯定, 1、检查自身的原因:没有完成,肯定有自身的原因,用于承担责任. 2、及时补救:加班完成…… 3、具体问题具体分析:可能是由于我的工作效率不高;没有合理安排筹划;也可能是工作量的确太大 4、根据不同原因找出解决方法:以后的工作中,提高效率;合理安排; 5、如果是工作量大导致难以完成的;与领导进行有效沟通:要选择合适的场合,比如中午吃饭时或回家的路上…… 6、在以后的工作中总结经验教训.
巧家县17353071634： 面试 - 笔试十二道题 请大家帮忙分析 - ？
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巧家县17353071634： 公务员面试:如何处理同事间的矛盾? - ？
左物芙格： 您好,华图教育为您服务. 公务员面试资料: 假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差,你如何处理?在日常生活中,出现这样的事情你是如何处理的?试举例说明. 答:在日常生活中,由于每个人的观点和立场,看待和分析问题的方法不...
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