代表建议鼓励年轻人当产业工人,为什么传统工厂吸引不了年轻人?
很多年轻人不愿意进传统工厂,因为工作比较简单繁琐,管理制度比较严格,工作环境不好,影响社交能力。传统工厂无法吸引年轻人,因为年轻人选择的就业机会比较多,向往更加自由的工作,有挑战力的工作,薪水高的工作。
1、传统工厂的工作简单繁琐。
很多工厂遭遇了用工荒,招不到人,很多年轻人不愿意去传统工厂工作。因为年轻人觉得传统工厂的工作太简单太繁琐,每天重复机械化的内容,会让人觉得很压抑。很多大型的工厂招工,不压工资,福利还不错,可是年轻人不爱去,因为年轻人不愿意在流水线上工作,觉得劳动强度大。
2、传统工厂的管理制度严格。
很多年轻人不愿意去传统工厂工作,觉得学不到技术,每天重复简单枯燥的工作,还有受不了传统工厂的管理制度。大型的工厂管理制度非常严格,对待新人要求的更严,所以年轻人不愿意受约束,不愿意让自己的工作做的不开心。很多年轻人宁愿去一些小厂子,要求的不太严格,他们觉得这样的工厂才能让自己工作的开心一些。
3、年轻人不喜欢传统工厂的工作环境。
年轻人在找工作的时候比较挑剔,会关注工厂里面的工作环境,会挑剔宿舍的环境。很多传统工厂工作环境不好,夏天热,冬天冷,宿舍里也没有空调,没有独立卫生间,好多人挤在一起。年轻人喜欢去一些私营小厂,因为这些厂子提供的工作环境好,各方面的待遇很好。
4、去传统工厂可能会影响社交能力。
年轻人想通过工作积累经验,在传统工厂工作比较简单,人和人之间的交流相对少一些,年轻人觉得在传统工厂工作会影响社交能力。更多年轻人想在工作中提高社交能力,扩大自己的人脉圈子,所以年轻人不愿意去传统工厂工作。年轻人担心在传统工厂没有提升的机会,觉得浪费时间和青春,年轻人宁愿找一些自由的工作,能体现人生价值的工作。
因为人们的受教育程度不断提高,有了一定的文化水平,再加上一些新兴产业的发展,传统行业很难吸引到人,另一方面就是工资比较低,而且没有竞争力。
因为传统的工厂薪水并不是很高,而且也不会有很好的前途,现在年轻人并不愿意在工厂里浪费自己的青春。
因为传统的工厂里面的工作量实在是太大了,并且内容也非常的单调,年轻人是很活泼好动的,所以吸引不了他们。
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