代表建议鼓励年轻人当产业工人，为什么传统工厂吸引不了年轻人？
很多年轻人不愿意进传统工厂，因为工作比较简单繁琐，管理制度比较严格，工作环境不好，影响社交能力。传统工厂无法吸引年轻人，因为年轻人选择的就业机会比较多，向往更加自由的工作，有挑战力的工作，薪水高的工作。
1、传统工厂的工作简单繁琐。
很多工厂遭遇了用工荒，招不到人，很多年轻人不愿意去传统工厂工作。因为年轻人觉得传统工厂的工作太简单太繁琐，每天重复机械化的内容，会让人觉得很压抑。很多大型的工厂招工，不压工资，福利还不错，可是年轻人不爱去，因为年轻人不愿意在流水线上工作，觉得劳动强度大。
2、传统工厂的管理制度严格。
很多年轻人不愿意去传统工厂工作，觉得学不到技术，每天重复简单枯燥的工作，还有受不了传统工厂的管理制度。大型的工厂管理制度非常严格，对待新人要求的更严，所以年轻人不愿意受约束，不愿意让自己的工作做的不开心。很多年轻人宁愿去一些小厂子，要求的不太严格，他们觉得这样的工厂才能让自己工作的开心一些。
3、年轻人不喜欢传统工厂的工作环境。
年轻人在找工作的时候比较挑剔，会关注工厂里面的工作环境，会挑剔宿舍的环境。很多传统工厂工作环境不好，夏天热，冬天冷，宿舍里也没有空调，没有独立卫生间，好多人挤在一起。年轻人喜欢去一些私营小厂，因为这些厂子提供的工作环境好，各方面的待遇很好。
4、去传统工厂可能会影响社交能力。
年轻人想通过工作积累经验，在传统工厂工作比较简单，人和人之间的交流相对少一些，年轻人觉得在传统工厂工作会影响社交能力。更多年轻人想在工作中提高社交能力，扩大自己的人脉圈子，所以年轻人不愿意去传统工厂工作。年轻人担心在传统工厂没有提升的机会，觉得浪费时间和青春，年轻人宁愿找一些自由的工作，能体现人生价值的工作。
因为人们的受教育程度不断提高，有了一定的文化水平，再加上一些新兴产业的发展，传统行业很难吸引到人，另一方面就是工资比较低，而且没有竞争力。
因为传统的工厂薪水并不是很高，而且也不会有很好的前途，现在年轻人并不愿意在工厂里浪费自己的青春。
因为传统的工厂里面的工作量实在是太大了，并且内容也非常的单调，年轻人是很活泼好动的，所以吸引不了他们。
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