公司员工需要哪些培训？

公司员工需要哪些培训？~

企业员工培训主要分内训和外训两种，内部培训主要有：
1、新员工入职培训：如公司管理制度:考勤制度、财务管理制度、人力资源管理制度等各项规章制度，岗位职责，工作流程。
2、商务培训：如商务礼仪培训等。
3、专业培训：如英语翻译、设计、销售、采购等一般专业的提升，主要是针对初中级专业技术人员。





外部培训主要有：
1、针对中高层的总裁提升班、领导力培训等；领导力培训等；
2、沟通、团队协作、拓展训练等适合做集体外训的课程；
3、行业内较高端的专业类培训，如招投标管理、采购谈判技巧、项目管理等。

想要成为一个成熟的可持续发展的企业，就必须要拥有一套完整的培训体系，那么公司员工到底需要哪些培训呢？这里我浅谈一下。

公司培训的目的无非就是提升每一位员工的价值，那么在提升价值前，一定要做好的就是提升员工的归属感和信念感。把工作当事业和把工作当打工的两个人能为企业创造的价值绝对是不一样的，所以企业文化、企业荣誉等方面的宣传是必不可少的，让员工为自己的公司感到骄傲，为自己的入职感到荣幸，那自然发挥的价值不会少。

对于员工培训内容来说，业务知识、业务技能、工作方法，员工的工作态度以及价值观的培养都是缺一不可的。合格的HR部门，不应当只是招人，而是应该与员工一起共同沟通设定职业规划、未来发展方向等，这些都是应该放在员工的培训当中的。

如果想要了解更多关于员工培训的知识，或者想要更好做好员工培训，直接选择线上教育平台是个不错的选择。毕竟企业内具备培训能力的专业老师还是比较稀缺的，企业自身搭建培训体系所耗费的人力物力财力就太大了，选择教育平台可以一定程度上为企业节省成本，教育平台通常也更具有专业性。


说到教育平台，就不得不提平安知鸟了，不管是针对新员工还是领导层都有十分详尽的培训课程，参与培训的老师都是国内外的大咖，不管是金融、地产还是其他什么行业，平安知鸟都有相关的课程并且可以为企业量身做课，提升企业培训效率。像销售方面的培训，除了话术的演练外还有沟通技巧的讲解实用课程，以及AI智能陪练功能，手把手带领员工熟悉领域，更好更快的融入公司和岗位。感兴趣的话百度下可以去平安知鸟的官网了解咨询一下。

新员工入职前薪资方面的培训，因为新员工，最关心的，就是薪资待遇，对薪资进行培训，有助于大小新员工的疑虑，如果是一样级别的一样的工资，可以一起培训，如果是特殊人群，可以一对一培训，一定要在开始，是员工在薪资方面，没有任何分歧，否则后期就会很被动
企业级培训
这类型的培训，只要是公司简介，以及公司文化为主，培训公司简介，有助于让员工更快的了解公司的方向，而公司文化的培训，有助于使员工更快的融入公司的环境中去
综合办培训
综合办主要培训公司的各项规章制度，以及考核薪资类的说明，这样有助于让员工知道哪些是可以做，哪些是不可以做，就像在开车之前，一定要了解交通规则一样
部门级培训
部门级培训，主要培训本部门工作的注意事项，要求，以及未来发展空间的规划等，主要以打气鼓励为主，培养新入职员工的归属感，让其知道未来工作的方向或是方法
班组培训
班组培训主要培训在本班组内的纪律，流程、7S等，目的是为了让员工更快的融入班组的工作中，避免后期出现走弯路的现象，有助于更快的开展工作，这种培训，可以以早会的形式进行
岗前技能培训
这个在培训中，很重要，岗前技能培训的好坏，直接决定了后期再生产过程中，是否会出现批量质量事故的发生的情况，在这个过程，一定要有耐心，因为新员工新到一个公司，本身就有一定的恐惧感，如果要求过高，过激，过急，很容易造成员工的流失

公司员工需要的培训一般分为岗前培训、岗位培训、技能培训、综合培训等。公司想要做好员工的培训工作，最好能够因材施教、对症教学。精细化的培训工作，必然会耗费更多的人力物力财力，为了有效地节约公司成本，避免一些不必要的开支，选择一款线上教育平台会是一个不错的选择，平安知鸟就是一款值得信赖的线上教育平台。

平安知鸟拥有智能的AI来做课功能，公司进行员工培训时，可利用此功能快速将培训内容通过课件呈现出来，供岗位人员线上学习。
在培训内容上，平安知鸟有超过二十万的课程资源与考证题库，内容涵盖岗前培训、岗位培训、技能培训和综合培训等方面，为公司开展员工培训提供课程支持。
在针对性培训上，平安知鸟拥有“千人千面”的智能推荐系统，可根据员工层级岗位需求的不同进行个性化的课程推送，让员工快速找到适合自己的课程进行学习，提升公司员工的培训效果，助力企业更好地开展培训工作。

1公司员工培训方式：入职前进行薪资方面培训；公司文化培训有利于员工尽快融入环境；培训员工了解公司各项规章制度；培训部门内工作注意事项，要求等；培训小组内纪律，流程等，如在早会期间进行培训；在岗位对员工进行简单的培训，使得新员工尽早了解工作内容。
2新员工入职前薪资方面的培训，因为新员工，最关心的，就是薪资待遇，对薪资进行培训，有助于大小新员工的疑虑，如果是一样级别的一样的工资，可以一起培训，如果是特殊人群，可以一对一培训，一定要在开始，是员工在薪资方面，没有任何分歧，否则后期就会很被动
3企业级培训
4这类型的培训，只要是公司简介，以及公司文化为主，培训公司简介，有助于让员工更快的了解公司的方向，而公司文化的培训，有助于使员工更快的融入公司的环境中去
5综合办培训
6综合办主要培训公司的各项规章制度，以及考核薪资类的说明，这样有助于让员工知道哪些是可以做，哪些是不可以做，就像在开车之前，一定要了解交通规则一样
7部门级培训
8部门级培训，主要培训本部门工作的注意事项，要求，以及未来发展空间的规划等，主要以打气鼓励为主，培养新入职员工的归属感，让其知道未来工作的方向或是方法
9班组培训
10班组培训主要培训在本班组内的纪律，流程、7S等，目的是为了让员工更快的融入班组的工作中，避免后期出现走弯路的现象，有助于更快的开展工作，这种培训，可以以早会的形式进行
11岗前技能培训
12这个在培训中，很重要，岗前技能培训的好坏，直接决定了后期再生产过程中，是否会出现批量质量事故的发生的情况，在这个过程，一定要有耐心，因为新员工新到一个公司，本身就有一定的恐惧感，如果要求过高，过激，过急，很容易造成员工的流失。

通常来说一个公司招进来一些新员工的话，都会对员工进行一些安全培训，公司企业文化培训，还有岗位培训，还有一些额外需要注意的事项培训。
首先需要的就是安全培训安全培训，包括在日常工作当中的遇到的一些安全问题包括。和其他的人或者是公司打交道的时候，可能遇到的一些问题，这些都属于公司的安全问题。当然是需要提前说出来，并且让员工自己做好准备，这样就是安全培训。
第2个其实就是公司的企业文化培训。每个公司能够从一个默默无闻的小公司成长到很大的公司，那么一定是有他自己的方法。所以说这个和公司的企业文化，也就是说在创建这家公司一开始所需要的理念有很大的关系。而一个公司想要长久的发展下去，就一定要把这种理念传递给公司的每一个人。包括一个最普通的员工。
还有一个就是岗位培训。因为在接触一个岗位的时候，你不一定在之前就接触过，所以说可能会有很多特别陌生的感觉。所以在面对这样的工作的时候，一定会邀请特别熟悉这个工作的人去做。这样的话就能够把一个本来不熟悉这个工作的人带的更加熟悉一些，而不容易在这个岗位当中出问题。而且通常来说给新员工培训的人就是未来带着他们的老人或者是小领导。
一个公司的新员工，当经历过这么多的培训以后，基本上就会变得对这个公司基本的状态已经摸得清楚。所以说当这个时候公司有任何问题，或者是在这个岗位当中有任何的问题，员工基本上都能够弄得清楚看得明白。所以这才是一个员工在一个新的公司所需要的东西。

一般员工培训内容主要从以下几方面出发。

1、培训的目标
培养和增强员工的职业精神，使得员工能够自发地为企业做更多的贡献；培养员工的团队合作精神，使得企业团队人员间科学合理地分工与写作更有利于企业的发展；让企业的文化精神融入每一个员工心中，企业的文化精神有利于强化整体凝聚力，引导员工进行正确的行为。

2、培训对象和内容
确立培训对象，例如：公司领导与高管人员、中层管理干部又或专业技术人员以及所要培训的内容，并根据不同的培训对象确定相应的培训内容。

3、培训方式
（1）讲授法，传统教学方式，讲授者更易于掌控整个教授过程；

（2）视听技术法，借助投影仪、多媒体等教学设备，对员工进行培训，利用感知方式，内容便于直观展现；

（3）工作指导法，由有经验或上级管理者对下级员工对进行工作培训；

（4）网络培训方式，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。

4、培训的时长及场地
即确定相应培训课程的授课时长及相应的场地，如为传统授课方式，则需确定授课地点并通知各个学员。

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开福区15148106843： 企业给员工要培训哪些内容 - ？
谭殷清咽： (一)应知应会的知识 主要是员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能;如何节约成本,控制支出,提高效益;如何处理工作中发生的一切问题,特别是安全问...

开福区15148106843： 公司培训要培训哪些内容 - ？
谭殷清咽： 看是什么培训,如果是入职培训,一般会先讲解公司的历史沿革、未来发展方向、公司文化、部门机构设置、近两三年公司取得的经营成果,然后会对入职员工所在岗位的专业知识进行培训.如果是平时培训,一般就是对专业知识技能培训,或者是对计算机软件使用的培训(例如对EXCEL\PPT\WORD\PHOTOSHOP等常用办公软件的培训),当然,如果你们公司有自己的专用程序或者软件,公司也可能对这款对员工进行培训

开福区15148106843： 企业员工培训有哪些课程可选? - ？
谭殷清咽： 企业员工做的培训课程包括基础礼仪、员工心态、基础销售技巧、营销策略等. 员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现.

开福区15148106843： 新员工培训的内容有哪些? - ？
谭殷清咽： 企业对新进人员培训的内容主要有: 一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景,激励员工积极工作,为企业的繁荣作贡献; 二、介绍公司的规章制度和岗位职责,使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章,一切工作按公司制定出来的...

开福区15148106843： 请问企业员工都需要那些方面培训?hr朋友,帮帮忙.谢谢啦! - ？
谭殷清咽： 分内外部培训 入职培训:介绍公司企业文化/规章制度 部门内部培训:工作流程什么的 沟通技巧,人际关系,职业化素质之类的 高管做些管理方面的培训 常规的就这些.其他的要看企业的业务内容了,你需要员工具备什么技能,就安排他做什么培训.

开福区15148106843： 一线员工需要什么样的培训 - ？
谭殷清咽： 听过不少培训,也做过一些培训.但一次一位员工跟我说的话让我感受颇深,它让我陷入深深的思考.那位睿智的员工跟我说:“现在的培训,都是'垃圾'培训,都是培训给领导看的,领导看得很舒服,员工却什么都没学到!现在让我参加培...

开福区15148106843： 新员工应该培训什么? - ？
谭殷清咽： 现在,企业进行培训的必要性已被熟知,很多企业都在进行员工的技能培训与专业提升,对于刚入职的员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是各种各样无奇不有.刚入职员工的培训应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方...

开福区15148106843： 简述新员工岗前培训包括哪些内容 - ？
谭殷清咽： 每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训, 1.应知应会的知识,员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争;员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能; 2.技能技巧,技能是指为满足工作需要必备的能力,而技巧是要通过不断的练习才能得到的,熟能生巧,像打字,越练越有技巧.企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施,领导力方面的训练; 3.态度培训,员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展.建立正确的人生观和价值观,塑造职业化精神,在这些方面的培训,大部分企业做的还不够.

开福区15148106843： 企业员工培训内容通常有哪些? ？
谭殷清咽： 1、应知应会的知识 给新员工的培训中,必须讲述企业的中长期的远景规划(这部分不宜讲的太详细),要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等,有条件的应当将...