没有干满一个月工资除以30还是26
法律分析：按规定，月工作时间既不是以30天也不是以26天，而是以20.83天为基数，计算工资时以21.75天为准。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
抖音公会不干满一个月有工资吗
只有自己直播赚到的礼物钱，没有底薪。就算干满一个月，在抖音上主播只是简单的加入公会的话是没有底薪的，主要的收入还是粉丝的礼物。毕竟只是单纯的加入公会，没有硬性的直播时长要求。
工作必须干满一个月才有工资么?
不管工作几天劳动者都是有工资的，劳动法里面有明确的规定，如果觉得薪资结算不合理的，提供相关的凭证就行。
工人到月怎么算一个月?
《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。可以计算4000元工资相当于4000除以21.75天，得每天薪水：183.9元。上4天班就可以得工钱：735.6元。
事业单位一个月干满15天和不满的区别
区别是钱少了，干满15天就正常工资，没干满就少了。一般根据公司以往的标准时间执行，按劳动法规定，不满15天的发放半个月工作，超过15天不足一个月的按一个月发放，但也有企业根据你的工资标准，以日工资标准来乘以你的工作天数来发放工资。
干满一个月自离有工资吗
法律分析：劳动者自离的，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本...
提出辞职,被老板要求辞职提出后要干满一个月才能离职,怎么办?
如果是正式员工，按劳动法提前一个月要通知老板辞职，老板说干满一个月话没毛病。如果是在试用期，或者临时工，可以随时辞职，没有必要干满一个月。如果老板强制要求干满一个月是违法的，可以去找劳动监察大队，也可以到劳动局去举报，有必要也可以去法院起诉老板。要慎重行事。
没干满一个月辞职有工资吗
“辞职说要干满一个月，不干扣钱，这是违反劳动法的。即使自动离职，只要劳动者在用人单位工作过，用人单位就需要照常支付工资。如果员工的工资被任意克扣，员工可以申请劳动仲裁或劳动监察向用人单位投诉。试用期辞职时，公司原则上不能克扣劳动者工资，除非在雇佣期间给公司造成财产损失。一般情况下，试用...
假期工没有干满30天钱应不应
应该给的。就像我们在公司，如果辞职，没干够一个月。工资除与天数【这个天数是一个月的需要工作的天数】乘以你实际工作的天数。
不干满一个月不给工资合法吗
不干满一个月不给工资不合法。只要劳动者付出了劳动力，即使工作不足一个月便离职了，依然有权要求用人单位发放工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。用人单位不支付工资的行为是不合法的，劳动者工作不满一个月辞职...
辞职没干满一个月怎样给工资
法律分析：辞职没干满一个月工资按照离职之日结算，除非双方约定按照一个月时间结算工资，否则按照离职之日计算工资。如果涉及赔偿、奖金等事项，需要劳动者与用人单位协商。但是如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...
史琬赛奇： 不是除以30天也不是除以31天.你工作年月是啥年月?
门头沟区18367985360： 我们公司是26天制,但没有做满一个月工资该怎么算? - ？
史琬赛奇： 这样的问题很笼统的. 1、你现在是否在试用期.在是用合同中对于未满试用期的工资是否有约定?不要说什么劳动法之类的,在目前的社会环境下一些小的公司普片的存在这样的做法. 2、正常来说是要按照你约定的工作除以26乘以你上班的天数.
门头沟区18367985360： 12月份单休,大月,没上满勤,工资该怎么算? - ？
史琬赛奇： 因为在我们的会计当中,一个月的工作时间应该是26天,所以说把你把所有的工资除以26,再乘以你相应的工作的天数,就可以算出你的工资具体是多少了. 还有就是要扣中你的社保以及您的公积金,这样剩余的钱就是你到手里的钱.
门头沟区18367985360： 像我这样没干够一个月的是不发工资的这样合理吗 - ？
史琬赛奇： 不合理.根据《工资支付暂行规定》第9条规定,用人单位在解除或终止劳动合同时应当一次性付清工资.没干够一个月,应该用约定的月工资除以30再乘以您工作的天数,计算出您应得的工资.
门头沟区18367985360： 上班不够一个月,工资怎么结算啊?？
史琬赛奇： 1、如果每周只休1天,那么工资应结为:月工资/26天*出勤天数 2、如果每周休两天,工资应结为:月工资/21.5天*出勤天数
门头沟区18367985360： 一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? - ？
史琬赛奇： 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.
门头沟区18367985360： 包月工资未满勤该怎样计算工资？
史琬赛奇： 2、结合本案和相干法律法规,就“未满勤员工的月薪应当怎样核算才公道合法”,请谈谈你 另外:关于当月未出满勤的员工的工资计算;目前1般企业有两种的计算方法: 月薪员工:包月按多少天
门头沟区18367985360： 工资不满一月是怎么算的,是月工资除以31✘上班天数,还是月工资除以(31 - 休息天数)外乘以工作天数 - ？
史琬赛奇： 应该是月工资除以应出勤天数,再乘出勤天数.如果按31天算,你就亏大发了.
门头沟区18367985360： 我做不够一个月公司辞退我怎么算 - ？
史琬赛奇： 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年按照《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.(公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的) 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
门头沟区18367985360： 员工未干满一个月工资怎么算基本工资除以多少 - ？
史琬赛奇： 基本工资除以当月正常上班天数
