环境因素对高校教师工作满意度影响分析的论文
关于环境因素对高校教师工作满意度影响分析的论文
论文摘要: 高校教师是高等院校培养大批优秀毕业生,创造优良的科研成果重要人才资源。教师工作满意度的高低直接影响教师工作绩效的高低和教师队伍是否稳定的问题。本文以某高校教师为研究对象,通过问卷调查和个人访谈等研究方法,就环境因素对高校教师工作满意度的影响进行分析,并提出改进意见和建议,以期提高高校教师在环境方面的满意程度,从而提高教师的工作绩效,稳定教师队伍,提升高校教育水平。
论文关键词: 环境因素;高校教师;工作满意度
一、问题的提出
教师的工作满意度是教师对所从事的职业、工作条件与状况的一种总体的、带有情绪色彩的感受和看法。教师的工作满意度关系到学校的教育教学质量和管理效能;对于教师个人而言,它影响着教师的工作绩效、工作积极性和身体、心理健康的重要因素。影响教师工作满意度的因素有很多,本文主要从环境因素这一维度出发,探讨学校的教学基础设施,教学设备等物理环境、信息化环境、校风建设等人文环境因素对某大学教师工作满意度的影响。通过此调查研究,对于全面了解环境因素对高校教师工作满意度影响的现状,增强高校管理工作的针对性和有效性,充分调动广大高校教师的工作积极性,增强其向心力和凝聚力有着十分重要的现实意义。
二、研究方法设计
本研究从四个方面人手,即资料收集、问卷设计、抽样调查、数据处理、访谈。资料收集是在充分查询影响教师工作满意度的环境因素基础上,将环境因素分为物理环境要素和人文环境要素;问卷设计是在资料收集的基础上,按照物理环境和人文环境的各项指标设计出影响教师工作满意度的环境因素调查问卷;抽样调查主要根据高校教师总人数,按照一定比例发放问卷,进行抽样调查;数据处理为了方便数据的统计和数据统计的准确性、真实性,为了更好地分析问题,提出解决方案而进行地一项工作;访谈是在调查分析基础上,根据教师在环境方面的满意度实际情况,就教师所反映的不满意情况向个别老师了解其具体原因。
1.资料收集
资料收集是为了了解影响教师工作满意度的具体环境因素。为此,我们大量查询了各种图文资料,期刊杂志。在此基础上,将影响教师工作满意度的环境因素划分为物理环境因素和人文环境因素。
2.问卷设计
本研究采用自编的影响教师工作满意度的环境因素调查问卷。问卷由两个部分构成,共3o个问题。问卷第一部分,由5个问题组成,主要了解所调查教师的统计学特征,如性别、婚姻状况、学历等。问卷第二部分,由25个问题组成,前15个问题主要了解物理环境因素对高校教师工作满意度的影响,包括生活环境对教师工作满意度的影响,工作办公环境对教师工作满意度的影响,以及教室环境、教学设施环境及其他各种物理环境对教师工作满意度的影响;后面1O个问题主要了解人文环境因素对教师工作满意度的影响,包括信息化环境建设对教师工作满意度的影响,学风教风校风等对教币工作满意度的影响,以及学校管理政策和其他人文环境因素对教师工作满意度的影响。
3.抽样调查
选择某大学210名教师作为本次调查研究的对象。共发放问卷210份,回收200份,回收率95.23%;剔除其中存有多选或填写不完整的问卷7份,有效问卷193份,有效率96.5%。
4.数据处理
数据处理主要运用E"xcel和统计分析软件SPSSl1.5forwdows,保证数据统计工作的简易性、有效性和数据分析判断的准确性、真实性。
5.访谈
访谈主要是根据数据统计和分析结果,就教师所填写调查问卷的具体睛况,向个别老师了解其对高校环境方面感到不满意的具体原因,以便结合实际情况,更好地提出对策和建议。
三、调查结果及问题分析
通过调查研究和数据的分析、统计,结合某高校教师对高校工作环境满意度的实际情况,本文主要从以下三个方面进行分析:环境因素对高校教师工作满意度影响的总体分析、物理环境对高校教师工作满意度影响的分析、人文环境对高校教师工作满意度影响的分析。依照Likert’s5点赋分法,对问卷中A、B、C、D、E五项,即非常满意、比较满意、说不清、不太满意、很不满意进行赋分。选择“非常满意”的得5分,“比较满意”的得4分,“说不清”的得3分,“不太满意”的得2分,“很不满意”的得1分。利用excel和spss1.5软件处理数据得到,结果表明,环境因素总体上对不同性别、教授不同学科教师的工作满意度的影响基本上是一致的,区别不大。他们对于高校整体校园环境、校园绿化建设、校园文化氛围都感到比较满意,比较看重学校的文化氛围与和谐的人际关系,即看重学校良好的软环境。他们在这个集体中生活、学习、进行科研活动,感到很舒适。
然而,由于环境是一个复杂而多变的因素,按照不同标准大体可以分为物理环境和人文环境、硬环境和软环境不同类型。某高校是一—个独立的客体,同时又深受社会环境和其他周边环境的影响,无论是物理环境还是人文环境,都处于不断变化和发展的过程,都与教师的工作、学习和生活息息相关。环境因素对某高校教师工作满意度的影响应主要从物理环境因素的影响和人文环境因素的影响两方面进行探讨。
1.物理环境因素影响分析
通过样本数据体现某高校大部分教师对目前校园整体环境感到比较满意,占68.39%,非常满意和不太满意的各18.13%和8.81%,只有少数教师感到很不满意和说不清楚,各有4.15%和0.52%。
本文主要从高校教师对校园规划合理性、教学设施配备、人均教学物资分配、办公环境、教师内部摆设及格局、教室采光通风情况、教室整体布局、运动场所及娱乐设施建设、餐厅卫生情况及食品安全、教学活动场所安排、校园周边环境、校园绿化建设、校园交通设施及服务等要素来考察物理环境因素对高校教师工作满意度的影响。其具体的满意膀隋况如表2所示。
由表2可知,物理环境因素对高校教师工作满意度的影响是比较大的,根据Likert’s5点赋分法说明物理环境因素使高校教师基本上感到比较满意。对所考察的每一个要素,都有近5O%甚至高于5O%的老师感到比较满意,只有在餐厅卫生情况及食品安全感到比较满意的老师低于40%。其中校园绿化建设使35.23%的老师感到非常满意。
2人文环境因素影晌分析
人文环境方面,主要从高校教师对校风建设、学风建设、校纪校规、校务公开建设、师生交流平台、学术交流平台、校园信息交流及网络建设、教学管理方式方法等要素来考察。通过数据分析了解到,人文环境对高校教师工作满意度的影响比物理环境对教师工作满意度的影响更高。这在一定程度上表明高校教师在追求高质量的物理环境的基础上,对精神方面的追求和享受也不断提高。其具体的满意度情况如表3所示。
同物理环境因素对教师工作满意度的影响一样,人文环境因素对教师工作满意度的影响程度感到比较满意的人数占总人数最多,其中对高校校纪校规感到比较满意的人数最多,有54.17%。同样,感到说不清,不太满意甚至很不满意的也不占少数。
四、对策和建议
某高校的环境因素对高校教师工作满意度的影响是积极的,让教师在工作、学习、生活、科研过程中感到比较满意。他们都热爱某高校这片热土,热爱本职工作,能够较好的适应学校环境.积极进取,对学校的发展充满希望。但是由于各方面客观因素的制约,如:信息传递及学术交流机会少、科研经费不足等原因,一定程度上影响了高校教师的工作积极性和工作满意度。基于这些客观睛况,某高校应从实际出发,根据学校教学水平提高和不断发展的需要,尽最大的努力从不同方面改善不足之处,尽量满足教师需求,提高师资队伍建设,稳定教师队伍发展,从而提高教师的工作满意度。
1.改善教师工作的客观环境
重视硬件建设,努力改善力学条件,改善教师工作的'客观环境,如为教师创造良好的办公条件、配备齐全的教学和科研环境,为教师提供充裕的图书资料以及面向教育信息化的必要技术手段,以满足教师的教学科研需要。具体改进措施有:
(1)教师教学设备的配备。不断扩大校园面积的同时,在条件允许的情况下,不断改善办学条件,不断增设现代化教学设施。实现所有教室都安装多媒体设备.实现教学手段的现代化,教室计算机质量要有保证,内存要大,配置要高,实现台台能上网。不断完善校园网建设,建立网管中心,完善图书馆及教师阅览室。加快各个教学楼教学、实验网络建设。建设良好的信息化教学环境。
(2)教师办公设备的配备。为了进一步改善教师的工作环境,应逐步着手办公室改造,更新办公室面貌,配备电话、空调、复合地板及组合办公橱,使办公环境人性化、舒适化。同时,为教师配备先进的高质量的电脑,做到教师人手一台电脑,每台电脑有网络;为教师配备移动硬盘和一体机,从细微处解决教师电脑使用的后顾之忧。鼓励所有教师充分利用现代化设施和资源,认真做好每一堂课的课件,在课堂上充分利用多媒体设备,提高教学效率;平时利用网络,学习教育理念,查找优秀案例,在校园网、网络上等教学网站与广大教师、专家尽可能多地进行学术交流。
2.加强和完善校园网络建设
加强计算机硬件和软件建设,使校园信息交流和传递做到快捷。尤其是要不断加大软件投入,建立学校核心的信息化数据库模型。完善校园网络建设,在校内建设网络中心、现代教育技术资源库和现代教育技术处,健全教学辅助和教育管理系统,丰富校园网的教育信息资源库、课程资源库、电子图书资源库、校际共享资源库的内容,使教师通过备课平台、教学平台、教务管理、校务管理和图书管理等网络平台丰富教学内容和改进教学方法,同时能够积极参与学校的各方面管理和决策。
3.加强校园人文环境建设
加强校园人文环境建设,构建校园和谐人文环境,营造富有人文气息的校园文化氛围。特别是优化学校的专业设置,合理安排课程时间和内容,合理配备师资力量。给年轻教师和新教师培训及发展机会,多给教师展现自己能力的机会。
(1)重视感情投资,满足教师各方面的需求,处理好对教师的严格要求和尊重关怀之间的关系,在各方面为教师排忧解难,如解决教职工子女的入学问题等,创造条件,提高教师的工作满意度。创造宽松的文化氛围,使他们融人学校这个大集体,感受学校的温暖,推进教育民主化管理进程,促进学校管理现代化。经常性地举行各种校园活动,鼓励教师积极参与,给教师表达自己的意愿、情感和信仰。
(2)加强校园环境建设和管理。明确划定学校停车区域,增加校车停靠点,规范校园交通秩序,在师生中积极倡导遵交通规则;加强教工宿舍楼和教学楼周边环境整治,美化校园周边环境,减少环境污染;在学校运动场和比较偏僻的地方安装路灯,保障师生的安全;设立教工食堂,或者高校食堂增设教职工窗口及用餐专区,为教师多提供方便和服务;整顿学校开设的各种商店,加强对校园乱摆摊设点的管理,维护校园形象。
;如何调动学生积极性的有效策略活动记录
主要表现为,学校管理一成不变,没有创新,对教师的思想教育只是空洞说教,而不是春风化雨;只注重纪律要求,而漠视人文关怀;只强调教师职责,而忽略领导示范。在这样的环境中,教师的工作积极性怎么能够发挥出来? 2、学校制度执行力是影响教师工作积极性的本质因素。规章制度是调动教职工工作积极性的根本保证,每所学校都有...
教师职业年金制度是退休后一起拿到手里还是按月发放?
按约定每月领取。二是按退休法对应的计发月数发,发完为止。领取职业年金的方法有如下几种:退休后一次性购买商业养老保险产品,然后按保险约定按月领取待遇;退休后选择按退休时对应的计发月数计发,发完为止;出国(境)定居,可一次性支付给本人;在职期间去世,其职业年金个人账户余额可以继承。
如何做好高校少数民族学生教育引导工作
例如,华东理工大学教职工少数民族联合会充分认识到了少数民族教师在少数民族学生思想政治工作方面的独特优势,通过与少数民族贫困学生“一对一”结对子、关注少数民族学生思想动态,以形式多样的活动为载体,做好团结引导工作,增强他们的自信心和荣誉感,发挥少数民族学生在民族团结中的表率作用。(二)加强人文关怀1.建立完善...
和谐的___ 作文
和谐学校首先表现出的应是以人为本,教职员工当家作主,教师的独立人格和民主权利得到充分维护和尊重,教师的知情权、参与权、意志表达权、民主监督权和话语权得到充分的维护和尊重。在民主得到充分发扬的基础上,学校各方面的积极因素广泛调动。同时,和谐学校还应是服从于国家的基本路线和基本法则,切实按民主集中制制定...
泰山学院的毕业生就业率高吗?
1999年,泰安市市属5所学校合并组建新的泰安师范专科学校。 2002年经教育部批准,更名为泰山学院。 2017年,学校成为山东省省级硕士立项建设单位。学校有南、北两个校区,占地面积1378亩,建筑面积54万平方米;有15个二级学院,54个本科专业;全日制普通在校生1.7万余人,有教职工1500余人。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
如何做好新时期高校教工党支部书记
(6)按党管干部的原则,加强对学校中层以上干部的教育、管理、考察和监督,组织好中心组的理论学习。(7)领导好教代会、工会、团队、老干部等群众组织,引导广大教职工积极参加民主管理,参政议政;(8)支持校长行使职权,协调校长与职代会、工会、团队组织的关系,齐心协力做好教育教学工作等。 3.围绕中心、抓住重点,开展...
海口经济学院好不好
学校开设53个本科专业和38个专科专业,涵盖经济学、管理学、文学、工学、艺术学、教育学等6大学科门类;2012年5月通过学士学位授予权评审,成为学士学位授予单位;面向全国30个省、市、自治区招生,目前全日制在校生25308人,其中本科生16237人。师资队伍:学校现有教职工1322名,其中专任教师1052人,具有...
浅析促进幼儿园教师队伍稳定的基本策略论文
二、心理契约视角下乡村幼儿园教师的流失因素 (一)心理契约失衡。乡村教师福利待遇较差教师与学校之间建立心理契约,虽然是自主、自愿的,但正式步入工作岗位后...优化乡村幼儿园教师的办公环境,主要包括这些方面的内容:一,积极倾听一线教职工的需求,及时解决一线教职工教学设备不足的问题;二,加大投入采购教学设备的经费,...
河南省特岗教师什么时候报名
2、特岗教师服务期满后,享受中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》(中办发〔2016〕79号)及“三支一扶”规定有关优惠政策;经考核合格且愿意留任的特岗教师,在核定的教职工编制总额内办理入编手续,享受当地教师同等待遇;对服务期满重新择业的特岗教师,设岗...
上海对外经贸大学的教育质量怎么样
2021年,获批博士学位授予单位;2022年,跻身上海市重点建设的高水平地方高校。 7个一级学科硕士点和41个二级学科硕士点,法律、工商管理、国际商务、会计、翻译、金融、应用统计、新闻与传播、公共管理、旅游管理、国际中文教育等13个硕士专业学位类别。 现有教职工1500余人,其中专任教师800余人,高级职称教师400...
闫盾强力: 工作满意度通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面(包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等)有良性感受的心理状态. 一、工作满意度的影响因素: 1、决定工作满意度的根本因素
巴楚县19352663690: 影响工作满意度的因素有哪些 - ?
闫盾强力: 1.有.2.一般情况下,由本部门组织的调查,往往夹杂有个人的感情因素,可能会出现不公正和不公平的反映事实. 其实你这类问题可以去看看论文www.zidir.com或者去看看www.ihrd.com.cn参考一下吧希望对你有帮助
巴楚县19352663690: 试论工作满意度研究理论基础(一) - ?
闫盾强力: 去百度文库,查看完整内容> 内容来自用户:maritime5 试论工作满意度研究理论基础(一) 论文摘要:工作满意度是组织发展的目标和衡量标准之一,其对员_T-的行为研究和组织的发展有着非常重要的作用.本文从社会学和心理学角度对员工...
巴楚县19352663690: 一个人的工作满意度与工作的态度有什么关系 - ?
闫盾强力: 一个人的工作态度越积极那么他工作的满意度抄越高,两者成正比关系.如果一个人工作起来很消极,那么他对工作的满意度必然很低. 【工作满意度】一般意2113义上的工作满意度,通常是指某个人在组织内进行工作的过程中,对工作本身及其有关方面(包括工作环境、工5261作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等等)有良性感受的心理状态. 比较流行和广泛使用的是美国著名人力资源管理4102公司Monster提出的六条价值标准:成功、独立、认同、支持、工作条件、人际关系. 【决定工作满意度的根本因1653素】 决定着一个人的工作满意度的根本因素,是人们的各种需要和价值观.
巴楚县19352663690: 为什么人没感冒,晚上还会咳嗽口干呢? - ?
闫盾强力: 这是咽炎的症状 病因分型 慢性咽炎是一种常见病,为慢性感染所引起的弥漫性咽部病变,主要是咽部粘膜炎症.多发于成年人,其主要病因有屡发急性咽炎、长期粉尘或有害气体刺激、烟酒过度或其它不良生活习惯、鼻窦炎分泌物刺激、过敏...
巴楚县19352663690: 教师资格证笔试考试真题 ?
闫盾强力: 教师资格证笔试考试真题(1.18).源于青藏高原唐古拉山格拉丹东雪峰,干流沿途流经11个省份,最终注入东海的我国最长的河流是( ).A.黑龙江B.长江C.黄河D.珠江1...
巴楚县19352663690: 如何做好有责任感的企业主人翁发言稿 - ?
闫盾强力: 一、企业员工的主人翁责任感 员工的主人翁责任感是指员工对企业忠诚的程度.由于员工的责任感与企业责任感具有互动关系,因而员工的主人翁责任感来源于企业对员工的责任感.员工的主人翁责任感离不开员工的态度和行为,员工对企业的...
巴楚县19352663690: 如何提高高校教师工作满意度的措施 - ?
闫盾强力: 首先,为员工提供成长、成功的机会和平台,安排符合他自身期望的工作,提高他对工作本身的满意度.其次,领导对员工所做工作的认可度,员工的薪酬与所付出劳动的是否成正比,是员工实现其工作回报满意度的关键.第三,为员工创造一个优美、舒适的工作环境,增强员工对工作环境的满意度.第四,营造诚信、友爱、和谐的工作氛围,提高员工对工作群体的满意度.