举例说明部门划分的7种方式
202.99.160.0/27 255.255.255.224
202.99.160.1 到 202.99.160.30
202.99.160.33 到 202.99.160.62
202.99.160.65 到 202.99.160.94
202.99.160.97 到 202.99.160.126
202.99.160.129 到 202.99.160.158
202.99.160.161 到 202.99.160.190
202.99.160.193 到 202.99.160.222
202.99.160.225 到 202.99.160.254
202.99.160.0/27 255.255.255.224.一个网段30个主机，8个部门可以用。
部门划分有以下七种方式：
1、按人数划分
这是一种最原始、最简单的划分方法，在高度专业化的社会中有被逐渐淘汰的趋势。即每个部门规定一定数量的人员，由主管人员指挥完成一定的任务。这种划分的特点是只考虑人力因素，在企业的基层组织的部门划分中使用较多，如每个班组人数的确定。
2、按时间划分
这种方法也常用于基层组织划分。如许多工业企业按早、中、晚三班制进行生产活动，那么部门设置也是早、中、晚三套。这种方法适用于那些正常的工作日不能满足市场需求的企业。
3、按职能划分
按职能划分部门是最普遍采用的方法，是根据生产专业化原则，以工作或任务的性质为基础来划分部门的。并按照这些工作或任务在组织中的重要部分，分为基本的主要职能部门和派生的次要职能部门。
基本的职能部门处于组织机构的首要一级，当基本的职能部门的主管人员感到管理幅度太大，影响到管理效率时，就可将本部门任务细分，从而建立从属的派生职能部门。
这种划分方法的优点是遵循了分工和专业化原则，有利于充分调动和发挥企业员工的专业职能，有利于培养和训练专门人才，提高企业各部门的工作效率，加强了上层控制手段，有利于目标的实现。
4、按产品划分
这种方法划分的部门是按产品或产品系列来组织业务活动。它是随着科学技术的发展，为了适应新产品的生产而产生的。
这种划分方法的优点是：这样能发挥专业设备的效率，部门内部上下关系易协调；各部门主管人员将注意力集中在特定产品上，有利于产品改进和效率的提高。但是这种方法使产品部门的独立性比较强而整体性比较差，加重了主管部门在协调和控制方面的负担。要求更多的人具有全面管理的能力。
5、按地区划分
相比较而言，这种方法更适合于分布地区分散的企业，目的是调动地方、区域的积极性。当一个企业在空间分布上涉及地区广泛，并且各地区的政治、经济、文化、习俗等存在差别并影响到企业的经营管理，这时就将某个地区或区域的业务工作集中起来，委派一位主管人员负责。
这种方法的优点是：因地制宜，取得地方化经营的优势效益，有利于改善地区的协调，有利于培养管理人才。其缺点是：需要更多的具有全面管理能力的人员；增加了最高层主管对各部门控制的困难，地区之间不易协调。
6、按服务对象划分
这种方法多用于最高层主管部门以下的一级管理层次中的部门划分。它根据服务对象的需要，在分类的基础上划分部门。如生产企业可划分为专门服务于家庭的部门、专门服务于企业的部门等。
这种方法的优点是：提供服务针对性强，便于企业从满足各类对象的要求出发安排活动。其缺点是：按这种方法组织起来的部门，主管人员常常列举某些原因要求给予特殊照顾和优待，从而使这些部门和按照其他方法组织起来的部门之间的协调发生困难。
7、按技术或设备划分
这也是一种划分部门的基本方法。这种方法常常和其他划分方法结合起来使用。这种划分方法的优点在于能经济的使用设备，充分发挥设备的能力，便于设备的维修和材料供应，同时也有利于发挥专业技术人员的特长。
参考资料来源：百度百科-部门划分
部门划分方法： 1、按人数划分。这是最原始、最简单的划分方法，在现在高度专业化的社会有逐渐被淘汰的趋势。这种划分部门的方法是：抽出一定数量的人在主管人员的指挥下去执行一定的任务。 2、按时间划分。这是在正常的工作日不能满足工作需要时所采用的划分部门的方法，也是一种古老的部门划分方法，适用于组织的基层。 3、按职能划分。这是最普遍采用的划分部门的方法。它遵循专业化的原则，以工作或任务的性质为基础划分部门，并按这些工作或任务在组织中的重要程度，分为主要职能部门和次要职能部门。主要职能部门处于组织的首要一级，在主要职能部门之内再划分从属派生部门。按职能划分部门的优点是：遵循专业化原则，能充分发挥专业职能，有利于目标的实现；简化了训练工作；加强了上层控制手段。但易导致所谓的"隧道视野"现象：各职能部门的专业人员除了本部门外，其余什么也不顾。这种部门主义或本位主义，给部门之间的相互协调带来了很大的困难。 4、按产品划分。即按组织向社会提供的产品来划分部门。它是随着科学技术的发展，为了适应新产品的生产而产生的。 优点是：有利于发挥专用设备效益；有利于发挥个人的技能和专业知识；有利于部门内的协调；有利于产品的增长和发展。其缺点是：要求更多的人具有全面管理的能力；产品部门独立性强，整体性差，增加了主管部门协调、控制的困难。 5、按地区划分。即按地理位置来划分部门，目的是调动地方、区域的积极性，谋求取得地方化经营的某种经济效果。只有当各地区的政治、经济、文化等因素影响到管理时，按地区划分部门才能充分发挥其优势。 优点是：有利于改善地区的协调，取得地区经营的经济效益；有利于培养管理人才。缺点是：需要更多具有全面管理能力的人才；增加了主管部门控制的困难；地区部门之间往往不易协调等。 6、按服务对象划分。即按组织服务的对象类型来划分部门。 7、按设备划分。它能充分发挥设备的效率，使设备的维修、保管及材料供应和人力运用等更加方便。 8、其它。在一些组织中，也常用按市场营销渠道、字母等来划分部门的方法。 以上仅仅是组织在实现目标的过程中划分部门的基本方法，但不是唯一的。划分部门的目的是要按照某种方式划分业务，以起到最好地实现组织目标的作用。在现实的管理活动中，常常是用混合的方法划分部门。
1.按职能划分：很少在新型企业看到，多见于政府和超大企业或者老式企业。分办公室、人事部、业务部、财务室等等。2.按产品划分：可以见家电企业。比如我国大多家电企业都分冰箱事业部、空调事业部、多媒体事业部等3.按地区划分：多见于跨国企业，各分公司需要所有保障部门。比如某公司大中华区事业部、欧洲事业部等。4.按顾客划分：这个我不是太理解，没学过，也没有操作过。不过猜测你的意思应该是说为不同市场建立机构，比如丽台显示器，就分销售和售后，把售后也视做利润单元。5.按销售渠道划分：这个应该不是大部门划分的原则，应该是销售内部的事情，比如很多企业分出KA事业部、传统渠道事业部、工程（团购）事业部。6.按项目划分：这个多见于新企业或者工程企业。比如设立项目1部、项目2部。7.按项目与按职能划分相结合。多见于政府或者大型企业，比如政府机构都有自己的职能，但是重大事件时会成立相应的指挥中心、领导小组，向各部门抽调人员。
1、按职能划分 2、产品或服务划分 3、按地域划分 4、按顾客划分 5、按流程划分
公安部门级别划分
5、三级警监：省厅、局单位正处，地市局局长，统领一个地区的公安工作；6、一级警督：省厅、局副处、正科，地市局副局，大部分的中小地市公安一把手都是这个警衔；7、二级警督：省厅、局正科、副科，地市局处级，一般为公安的中层领导，以上警衔的警察一般都是领导警察的“官”；...
企业六大职能部门的职能是什么
在总经理的领导下全面负责企业的行政事务，积极贯彻行政管理方针、政策，为实现上传下达和各部门之间的协调运作提供支持和后勤保障。部门划分即活动分组，是指按照一定的方式将相关的工作活动予以划分和组合，形成易于管理的组织单位，如部、处、科、室、组等，这些通称做部门。职能部门是指组织中对下属单位...
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请问一下现在中小企业都有什么职位?如何划分
6、生产部门：生产厂长、车间主管、班组长、普工（生产工人）7、后勤部门：仓库、水电工、仓库主管，仓管员、物流调度员、食堂厨师 总之，这些部门和职位基本包涵了中小公司的岗位，有了这些部门，公司就能正常运营了。这样的划分是基于公司的主要业务系统和业务保障支持系统来分部门的，其原则是，先设计好...
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3、工程部：负责项目的建设和管理，确保工期、质量、安全及成本控制执行等。4、办公室：负责上下沟通，左右协调。5、人力资源部：负责人力资源的开发、配置和管理。6、发展部：负责公司的发展战略，项目的具体策划，取地以及相关许可的办理等一系列前期开发工作。7、网络技术部门，负责网站的维护运营，产品...
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事业单位管理岗位设置和行政职级类似,晋级都是按等级进行晋升,目前事业单位管理岗位分为十个等级,分别是办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。 3、管理岗定级 一般来讲定级是按照学历高低定的,通常做法是专科、本科、硕士、博士分别定为管理十级、九级、八级、七级,但是需要在有岗位指...
交通事故中划分7-3责任是什么意思
一、交通事故责任分7跟3有哪些规定 1、事故双方均为机动车的，双方在交强险额度内全额互相赔偿对方损失，死亡伤残11万、医疗费1万元、财产2000元;不足部分，双方按7:3的比例分担; 2、事故一方为机动车，一方为非机动车或者行人的，机动车在交强险额度内全额赔偿对方损失，不足部分，如果机动...
酒店分什么部门?
问题六:请问五星级酒店都有什么部门 在酒店,具体分工较多、同时也是最支柱的当属于部门。以深圳一家五星级酒店为例,共拥有7个部门:餐饮部、公关部、销售部、客房部、前厅部、工程部、财务部、人事部等。业内一般的设置为七部一室(一个办公室)。 餐饮部负责餐厅餐饮的所有流程,包括采购、做菜、上菜、记账、餐具...
请问服装企业的各个部门的组织结构图和岗位描述应该是怎样的?
5、卫生、环境、设施:采用“分担区平面图”,确定责任的划分。同时可以采用“现场管理大检查”发现和解决问题,周、月、季、年的情况总结内容。6、劳保、福利:劳保实行定期定额发放管理或以久换新,防止随意性。7、车辆:行车记录和百公里耗油或者大包干制。(二)人力资源:1、招聘:由企业各部门主管上报招聘岗位,确定...
剧茗艾迪： 1.按职能划分:很少在新型企业看到,多见于政府和超大企业或者老式企业.分办公室、人事部、业务部、财务室等等.2.按产品划分:可以见家电企业.比如我国大多...
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包河区18235243972： 管理层用哪些方式划分部门?有什么特征!请举例说明!？
剧茗艾迪： 接单和执行、技术!!!高层不要太多,要做到精兵简政
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剧茗艾迪： 1、直线职能结构特点:1)按照机能和管理职能划分部门和设置机构,实行专业分工,但由厂长统一指挥;2)把企业的管理机构和人员分成两类:一类是直线指挥机构和人员,一类是职能机构和人员,其中,直线指挥机构和人员在自己的职...
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剧茗艾迪：[答案] 1、直线职能结构特点:1)按照机能和管理职能划分部门和设置机构,实行专业分工,但由厂长统一指挥; 2)把企业的管理机构和人员分成两类:一类是直线指挥机构和人员,一类是职能机构和人员,其中,直线指挥机构和人员在自己的职权...
包河区18235243972： 管理学原理 的填空题 求解 满意加分!~ - ？
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包河区18235243972： 什么是直线职能制、事业部制、矩阵式组织结构?各有何区别? - ？
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