工伤法咨询~我一亲戚在没有劳动合同的~脚部截肢~工伤该如何判定~或者说~怎么去寻求帮助

我要在工伤，我没有劳动合同，我应该怎么索要赔偿~

《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第二条规定： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工伤职工鉴定为九级伤残的，公司解散，劳动合同终止，享有劳动关系和工伤两方面的补偿：
一、劳动关系
公司应当按照职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一个月支付，不满半年的按半个月支付。
月工资是指职工终止劳动合同前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、奖金，但不包括加班费。
二、工伤
由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，公司支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
公司没有参加工伤保险的，以上费用均由用人单位支付。
依据
《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

这个 要看伤残等级的评定
如果你的亲戚 是正式的合同员工 而且有保险
这个就很简单了
劳动局会一年两次的对工伤等级评定的
到时候你们去就可以了，如果要算从工伤开始到拿到钱 一般要一年以上
如果你亲戚的单位不是正规的单位
这就不一样了，关键的要看你们的协商了 或者最后打官司的判决，
最少也要一年~~~
几级伤残 这个我说不准，要看你亲戚伤的位置和程度~~~
按照你说的 截止 随便给你推断 应该在5级以上

回答完毕

《工伤保险条例》对此有明确的规定。
有两种方式可以选择：一、双方协商进行赔偿，这样比较快速的解决问题。
二、按照工伤保险条例，申报工伤。（但要确认双方存在事实劳动关系，比如有单位的工作牌、工资卡或工资签收记录、考勤记录等）

单位既然没有签订合同，只怕也没有缴纳工伤保险，但这不妨碍员工享受工伤保险条例规定的工伤待遇。如果单位不向劳动局申报工伤，员工可以向劳动局申报工伤。程序如下：
申请工伤认定，（如果认定为工伤，一般60日出认定结果）可以继续申请伤残鉴定，存在残疾的，可按照工伤保险条例的规定享受工伤保险待遇。

发生工伤后，员工享受正常工作情况下的工资待遇，同时单位还应支付工伤保险待遇。

你自己直接在网上搜索工伤保险条例吧。

1、向劳动部门申请工伤认定。
2、工伤认定后，申请工伤鉴定。
3、根据工伤鉴定等级，向单位或者工伤保险申领工伤待遇。
一般时间应该要6个月，具体还要看你的受伤康复情况。

1、没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，工厂也要负责
2、保留领取工资时的凭证，考勤凭证等，找当地劳动保障部门申诉
3、在当地劳动保障部门指定的医疗机构进行工伤鉴定
4、脚部截肢要看具体部位，一般为5级或6级，也可以和企业达成一次性赔偿解决

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晴隆县13790899746： 农民工在没有合同的工作中受伤怎么办?我有一个亲戚在一个包工头手下 ？
唐帝奥替： 有无书面合同不应当成为劳动者维权的障碍,只要双方存在事实劳动关系或者雇佣关系,都应当由单位或者包工头承担赔偿责任.建议你们依法维权.

晴隆县13790899746： 我一个亲戚工伤了,但没有签定合同,公司也不给做工伤鉴定,但现在出院在家自己修养,我们怎么去要求赔偿?？
唐帝奥替： 到劳动仲裁诉讼索要双倍工资的赔偿,并要劳动仲裁书面委托社保局去工伤认定.自己去到社保局认定工伤他们是不会受理的

晴隆县13790899746： 没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿?急啊!!! - ？
唐帝奥替： 未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢?未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢?如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇.如果用人单位没有为职工缴纳...

晴隆县13790899746： 农民工未签劳动合同工伤鉴定与上诉我一亲戚在外地(他是重庆人,在湖 ？
唐帝奥替： 1.“上班期间出车祸”不知是在上下班途中还是在上班时间的工地上,如果是上班时间的工地上可以认定为工伤,如果是上下班时间的途中是因机动车事故导致也可以认定为工伤.2.工伤都需要工伤鉴定.可以由单位或个人(可代理)直接到当地人社局办理,需填写《工伤认定申请书》、事故说明、身份证复印件等,如果是交通事故的还需交警部门出具的交通事故报告等.3.走法律程序就是工伤认定-劳动仲裁,如对仲裁结果不满意再提起诉讼.没有劳动合同可以找其他证明,如工资条、考勤证明、单位负责人承认是他单位员工录音、录像,多个工友证明等.这些都可以去人力资源社会保障局处理.

晴隆县13790899746： 没有签劳动合同发生工伤怎么办 - ？
唐帝奥替： 没有签劳动合同但有劳动事实关系,用人单位未购买工伤保险的,是要按照工伤保险来赔偿的,具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿,包含误工费、治疗费、营养费等费用.根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本...

晴隆县13790899746： 没有劳动合同,怎么做工伤认定 - ？
唐帝奥替： 没有劳动合同,要证明劳动关系,可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等.其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任. 你只要有在单位工作的任何证据,工作证或者同事证言都足以证明劳动关系的成立.

晴隆县13790899746： 我的一个朋友,在工厂受伤了,但没有签劳动合同,现在要上法院,他跟我有点亲戚关系,如隐瞒亲戚关系去 - ？
唐帝奥替： 你好 知道案件事实人的都可以作证,不说只有一点亲戚关系,就算是父子关系都可以作证,只是证明力相对会低一些.伪证是向法庭陈述虚假事实,你说是真实情况则不存在伪证.另外,工伤属于劳动争议,要先申请劳动仲裁,不服仲裁的才能去法院起诉.采纳回答.

晴隆县13790899746： 没有劳动合同出事怎么办 - ？
唐帝奥替： 当事人应该要求单位出面做工伤认定,如果单位不予理睬,可以自己去劳动局申诉和做工伤认定.如果经过认定工伤,即使没有签劳动合同,单位也要负责. 没有劳动合同,除了非全日制用工,否则单位属于违法.而如果没有为当事人依法缴...

晴隆县13790899746： 关于工伤赔偿,我一个亲戚在一个工厂做零时工,还没签劳动合同,在工厂摔断了胳膊和肋骨,比较严重 - ？
唐帝奥替： 工伤保险条例第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请.遇有特殊情况,经报...

晴隆县13790899746： 请问,我已亲戚在建筑工地做活,一次意外导致左手骨折,起初也未与其签订就业合同,不知道现在能否索得工伤赔偿呢?如果对方不同意,可寻求哪些法律途径呢?？
唐帝奥替： 没有签订合同不要紧.根据你所说的情况,是工伤应该是没有问题的.你可以让伤者直接找到工程承建单位,而不是包工头.工程承建单位是法律上具有用人主体资格的用人单位,即该工程的承建单位. 让承建单位申请认定工伤吧.如果承建单位没去申请,那么作为伤者自己也可以去申请认定工伤的. 在申请认定工伤时,一定注意收集以下证据: 一,与用人单位存在劳动关系的证明,如:工资条,工作证卡,考勤表等; 二,医疗机构的诊断证明; 三,受伤时,在场工人的书面证言. 带上以上证据,去当地劳动行政部门填写申请表,认定工伤.工伤被认定后,还可以要求对劳动能力及伤残等级进行鉴定.然后可以按照伤残等级要求享受工伤待遇.