请问：职业生涯规划的TOP原则是什么涵义？它对管理人员自身的职业发展有何指导意义
T代表Talent，也就是您是否具备做好这项工作的能力；O代表Organization （也有人称是Opportunity），也就是您从事的这项工作是否符合公司的需要，是否能够给企业带来增值效应；P代表Passion，表示您是否有足够的兴趣和激情投入您所从事的这项工作。如果您能同时拥有这三方面的条件，您就一定能拥有一个前途广阔的职业生涯，成为至TOP的人。
可见，如果要做业界的成功人士就是您的职业生涯发展目标，您就必须从这三方面着手。其中，T和P两个因素关乎个人，是内因；O是关于外部组织环境，是外因。
“TOP”实际上是三个英语单词的缩写，分别是：
时间（Time）：一天中的时间变化；一年四季不同；时代的差异。
场合（Occassion）：根据场所、场合的不同，体现不同的着装风格。
地点（Place）：地区、地域的不同，着装亦不同。
具体就是着装应该与当时的时间、所处的场合和地点相协调。
就我个人而言，精算师可是一份令我羡慕的职业，想当年读个应用数学专业，最憧憬的就是考精算师了，感觉精算师就是做分析的集大成者——当然这是针对喜欢做分析的人而言
遵循之前文静老师讲授的职业规划TOP模型，分析如下：
首先是talent，自己是不是有做精算方面的天赋和能力，这是很重要的自我认识的过程。
其实我身边大部分人都不知道自己适合做什么，或者错以为自己适合做喜欢的事情——我认为那是一个误区，当兴趣变成职业以后，实际的表现将会是另外一回事，因为工作是要持续的做一件事情，并且要做好，至少要不做坏；而兴趣往往是即兴的，不以做成功为目的的。
所以我所理解的talent，是能不能的问题，自己能不能在这一行做得很出色（而并不一定是做得很开心），做得比别人优秀，这是一个计算比较优势的过程。
其次是Organization，就是这个行业和企业对我提出的需求，以及发展的空间吧，现在中国有很多年轻人感觉在一线大城市活得很累，想往二线城市发展，压力没那么大，机会也很多，像你们的成都，还要重庆等西部，即将一定会有大发展的，所以这是一个机会选择的问题。
而Passion那就很看个人了，因为我一直觉得工作和职业是不同的，工作可以没Passion，因为那只是offer我薪酬的各取所需的交易，但选定了职业就要有passion了，毕竟这是一辈子的事情。
创业亦然，我相信最后决定性的不是创业者有多聪明，或者比别人多多少铁关系，只有坚持才是成功的决定性因素，没有足够的passion是很难保证不半途而废的。
职业生涯规划的主要内容和步骤
职业生涯规划的主要内容和步骤包括：职业目标、职业路线、职业所需能力、自我认识与分析、职业市场信息与分析、职业规划目标的确定、职业发展计划的制定、执行和监督。1、职业目标：个人在职业上期望达到的目标和愿望，包括职称、职位、收入、地位、工作成就、人际关系等。2、职业路线：其中包括个人生涯的发展...
职业生涯规划的准则是什么
制定一份职业生涯规划，对于年轻人来说是很重要的，同样是一届录取的大学生，几年后的差距十分巨大，其中原因，就是个人的职业规划是否清楚，下面说一下职业生涯规划的十大准则:1.清晰性原则。考虑目标、措施要清晰、明确，实现目标的步骤要直截了当 2.挑战性原则。目标或措施具有挑战性，不是保持其原来...
职业生涯规划是什么?
职业规划 就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。下面我给大家带来大学职业生涯规划书1500字,希望大家喜欢! 大学职业生涯规划书1500字1 从上大学后就一向处在困惑之中,时常问自我:“到底我的人生之路将如何我的人生之路将如何走下去怎样...
请问职业生涯规划具有怎样的特征?
5、独特性，即差异性。每个人的个性，水平都不同，每个人都是社会上独立的个体。职业生涯规划也是我们基于自身的条件而制定的，因此千万不要跟风随大流。6、社会性，在做职业生涯规划的时候，一定要考虑社会条件，时代在不断的发展变化，同时出现了很多新兴的职业，对职业的也提出了不同的要求，所以在...
刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答
刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答,现在有很多刚毕业的大学生对自己的定位都是很模糊的,也不知道自己适合什么,这时候做好职业规划就很重要的,下面分享刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答? 刚毕业大学生面试被问到职业规划怎么答1 HR想了解什么? 当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来的职业规划...
职业生涯规划的问题是什么?
拓展现在的职业竞争非常激烈，如果在自己的行业没有领先，恐怕会被淘汰出局。困难在于能在工作中保持这么久。实际工作中存在着太多的问题和困难。这取决于你如何面对它们，以及你是否能够解决它们。你不把它看成是一个问题，你把它看成是对你自己的挑战，只要你对自己有信心，相信自己的能力，就没有困难...
职业生涯规划的目标是什么
如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理,你就要把这个规划分成几个中等的规划,如什么时候成为一个部门的主管,什么时候成为一个部门的经理,然后再把这些规划进行进一步的细分,使它成为直接可操作的具体计划。 1、正确的职业理想,明确的职业目标。 职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南...
职业生涯规划的内容有哪些?
5、制定行动方案阶段：把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择，相应的教育和培训计划的制定。6、评估与反馈阶段：职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
大学生职业生涯规划的相关内容包括哪些
大学生职业生涯规划的相关内容内容包括自我评估、职业分析、职业规划和总结评估。具体如下：1、自我评估 兴趣分析：总结自己的兴趣爱好，便于发掘潜能，确定自己的职业方向。性格分析：分析自己在性格上的优缺点，发现自己的不足，扬长避短。以及自己有怎样的价值观观念等等。能力分析：分析自己的专业知识储备...
职业生涯规划三大重点
除了研究本人适合从事哪些职业\/工作之外,还要考虑本人所在的公司可能给您提供哪些岗位,从中选择那些适合您本人从事的岗位。如果在本公司没有适合您本人从事的岗位,或者说,您所在的公司,不可能提供适合您本人的工作岗位,就应该考虑换工作了。作为公司的管理者,有责任指导员工做职业生涯规划,并且给出员工适合的职业通路。这...
喻梁好及：[选项] A. 择己所想 B. 随心所欲 C. 择己所长 D. 听从家长
新密市19115904304： 职业生涯规划的基本原则有:(1)择己所爱、(2)、(3)择己所需、(4)择世所需. - ？
喻梁好及：[选项] A. 择己所想 B. 随心所欲 C. 择己所长 D. 听从家长
新密市19115904304： 职业生涯规划制定的原则有哪些 - ？
喻梁好及： 大学生临近毕业前需要为自己的职业生涯制定一份方案,以利用今后事业的成功发展,也就是对个人职业生涯的主客观条件进行测定,分析,总结的基础上,对自己的兴趣,爱好,能力,特点等进行综合分析与权衡,根据自己的职业倾向,确定...
新密市19115904304： 职业生涯规划的基本原则有哪些 - ？
喻梁好及： 准则一:择世所需你在设计自己的职业生涯时,一定要分析社会需求,择世所需,否则,只会自食苦果.但它又如同下棋,需要有预见性,盲目跟风,也会自食苦果. 准则二:择己所爱考虑自己的性格特点,珍惜自己的兴趣,择己所爱,选择...
新密市19115904304： 个人职业生涯规划的含义和原则是什么? - ？
喻梁好及： 职业生涯包括一个人从职业学习开始到职业劳动,最后结束这一生的职业工作所经历的过程.人的一生主要是在职业生活中度过的,职业生涯的成败对人的一生有着重要的影响.因此,今天上海职业考证老师将介绍个人职业生涯规划的含义和原...
新密市19115904304： 人生职业规划的5大原则? - ？
喻梁好及： 我的原则 1.做自己感兴趣 2.当一个职业已经有80%的人在做时,我只会留意尼个事业既发展过程;当一个职业有50%的人在做时,我会关注尼个事业既发展前景;当一个职业只有30%一下的人在做时,我会尝试去做. 3.自己不熟悉既职业,我5会去做. 4.朝自己人脉最广既职业进发. 5.凡事靠谱,诚实待人,遵守职业道德.
新密市19115904304： 职业生涯规划八条原则包括哪些内容 - ？
喻梁好及： 1. 利益整合原则利益整合是指员工利益与组织利益的整合.这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点.每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个...
新密市19115904304： 职业生涯规划原则和要素是什么? - ？
喻梁好及： 在进行职业生涯规划的时候要注意以下原则:择世所需原则、择己所爱原则、择己所长原则、择己所利原则、择己所想原则.(稍做解释)职业生涯规划有三大要素,即:职业生涯=知己+知彼+抉择.
新密市19115904304： 生涯目标确立的八大原则 - ？
喻梁好及： 关于职业生涯规划设定的原则,说法不一,下面的或许对你有所帮助: A.、可行原则:意思是说就你的能力和特点而言,实现这个目标是现实的、可能的. B、可信原则:是指你真的相信自己能完成这个目标,对自己的能力非常有信心,相信自...
新密市19115904304： 大学生在制定职业生涯规划时要遵守哪些原则 - ？
喻梁好及： 1、利益整合原则; 2、公平、公开原则; 3、协作进行原则; 4、 动态目标原则; 5、时间梯度原则; 6、 发展创新原则; 7、全程推动原则; 8、全面评价原则.
