厂里说一个月后才能辞工，我才进厂不到一天，不想干了，怎么办？
这个，看你在入职的时候， 是否有明确规定或者签订合同， 如果有的情况下，确实不能。 一般来说， 离职都是要提前说明的， 不能说急辞职， 尤其是现在年底的情况下， 可以跟人事说明具体辞职的原因， 如果是情有可原的情况， 我觉得也会通过的， 如果不行， 就请假。 请一个月。
其实都应该相互体谅，公司的离职率高了经理是要受批评的，哪个人想被批批评？我在跟来面试的人都会事先讲好工作的利弊，让他自己想好，做好决定，这样离职率就会降低。想离职的人也会坚持下来，适应了就好了。人在坚持不下来的时候，有点压力也是好的，一旦突破了自己，就赚到钱，说不定还会有意想不到的收获。当然你执意要离职，都是会同意的， 我见过高估自己能力，意志的人，他们的确不能继续做下去。我就会同意他这样的人离职，毕竟都是少数。
如果是没有押金，直接走人如果押金很少，也可以直接走人
因为就算是干了一个月，你想辞职
恐怕老板也会扣你工资，甚至不给工资
按规定，辞职是需要提前30天写辞职报告的！但是，既然你不想干了，明天别来就行了！反正已经和厂里说过了！
都这样的，不满期他不准您走，拿了工资再走！当然，如果您不在乎那点钺，可立即走！如您上头有人官比你老板大，可”人帮您！
辞职一定要一个月才能走吗
辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照...
提出离职一个月后才能走,合理吗?
是不合理的。员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。更何况员工已经提前一个月告知领导辞职，并交了辞职报告，辞职报告是个人离开原来的...
辞职领导非要一个月后才能走怎么办
2、如果一定要卡时间，直接请假，先过去把入职手续办了，不过你还是得尽快处理这边的工作，这个只能说先把坑占了。3、公司目前不放你走，很大原因是没有找到替换你的人，根据生存君的职场经验，虽说是一个月，但是招人快的话，几天时间公司就会主动约谈你让你提前走了，没有公司愿意继续留用已经提出离...
提出离职了,但要一个月之后才能走,这合理吗?
在你辞职并交辞职报告，让你一个月后走，如果是在试用期内，明显是不合理的，要是你已经做好交接工作，可以直接拒绝领导的要求。劳动法的合理规定 一，员工辞职只需要提前30天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。二，并不需要什么理...
还没过试用期想辞工主管说要一个月才能走合法吗
试用期没过，提交辞职是合法的。劳动者可以依法向单位提交辞职申请，并依法办理好离职的手续;如果劳动者不辞职的，则单位可以依法单方面与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
辞职后老板不给走,说要等一个月后才能走,是怎么回事?麻烦告诉我_百度知 ...
二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给...
离职了,老公司要叫我到一个月后才能走。新公司又催我快点办理入职手续...
如果你离职，肯定要提前一个月打辞职报告，老公司叫你一个月后才能走，这个是正常的情况，新公司又催你快点办理入职手续，建议你跟新公司说明你的情况，说明要过一个月后才能从老公司离职，希望新公司理解。提前辞职，可以这样做。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的...
提前一个月离职申请,一个月后才能走么
一、提前一个月离职申请，一个月后才能走吗1、提前一个月离职申请，一般是一个月后走。当事人需要提前30日提交辞职申请，否则，用人单位可以拒绝劳动者辞职要求，满30日后再办理工作交接及离职手续。通常只要和用人单位协商好，不需要满一个月可以解除劳动合同，正式离职。2、法律依据：《中华人民共和国...
我想跳槽,但是辞职要一个月后才能走,用人单位又不可能等我一个月...
首先，先与新单位好了入职的最后期限，然后你到原单位先好好与领导及人事部门人沟通就说你要离开请他们把该结的账结给你，如果他们仍用所谓的“提前一个月辞职”来抓住你不放，那你就跟用劳动法的维护你的权益：是的，劳动法合同法是规定过提前一个月辞职，可那都是指常规常态下的劳动关系。可是...
我跟公司说辞职了,但人事部说要一个月后才能走,现在一个月还没到,我 ...
根据劳动法，如果单方面解除劳动合同需提前一个月通知对方，如果你合同未到期辞职需提前一个月通知单位，否则需要协调解决，既然单位没有同意那你是违反合同的，工资单位不是不给，是扣发，如果起诉你还得要你交违约金，现在不是有没有工资的问题了！
宗政垂开瑞： 可以的,你又没什么把柄在老板手上,除非你要那点工资,不然你完全可以一走了之
寒亭区18227277443： 交了辞职报告 公司叫一个月之后才能走 我可以直接走吗? - ？
宗政垂开瑞： 劳动法规定辞职周期一般是一个月,给公司找新人顶替的时间,同时也借机发现员工是否做过有损公司利益的事等等. 直接走,公司可能会罚款,自己权衡吧. 有的公司处理人事关系好,不太计较,若没经济纠纷,当天辞职可以当天走.
寒亭区18227277443： 在工厂上班,是他规定做多久之后才能辞工吗? - ？
宗政垂开瑞： 又没有签合同...可以随时辞工啊 ... 随便找个理由就OK! 脑袋是会转弯的.. 不发工资就找劳动所就好了 呵呵
寒亭区18227277443： 我在小厂上班,今天13号,我去辞工老板非要我一个月以后才能走!我说月底走,他不干,没有签合同的厂! - ？
宗政垂开瑞： 第一,首先,老板要求你一个月的离职期是合法的,至于你着急走的事情,你应该冷静的跟老板协商,老板看你确实要走也会让你走的. 第二,如果老板执意说些不成文的理由留你,你还可以顺便跟老板说公司没有跟你签合同,公司要付双倍工...
寒亭区18227277443： 进厂签的合同说辞职要提前一个月,辞职还没半个月厂里让提前走,但是我想辞到期再走.厂里这样合法吗 - ？
宗政垂开瑞： 1.合法. 2.辞职要提前一个月,是让厂里有一个月的时间找到可以代替你的人,代替你的人不用一个月来找话,只要找到了和你交接了工作,你就可以走人了.
寒亭区18227277443： 我想离职,但厂里要一个月后才可以让走人,怎么办啊? - ？
宗政垂开瑞： 既然签了合同,在合同没有到期的情况下你想提前中上合同,必须双方协商同意才行的,如果厂方不同意,可你还是要走,你就得承担违约的责任.除非你能找到厂方在某些管理方面或给你的待遇方面违反了《劳动法》、《劳动合同法》或你们双方签订的劳动合同中约定的中上合同的条件出现. 再者,如果是合同到期终止劳动合同,厂方是要给你经济补偿金的,标准的你在该厂工作每满一年发给你的一个月工资的补偿金,超过六个月不满一年的按一年算,超过一个月不满六个月的按半年算.这是法律规定的,但如果是你自己提出提前中上合同,那厂方就可以不给你经济补偿金了. 如果还是不很清楚,建议你学一学今年1月1日开始生效的《劳动合同法》,会对你有帮助的. 祝你好运.
寒亭区18227277443： 我在工厂上班,想辞职,可他们让我一个月后才能走,我着急走,怎么办 - ？
宗政垂开瑞： 这种情况去投诉没多大用处,你可以申请辞快工(就是要扣多点钱),或者自离,公司也有他们规章制度,我们厂就规定辞职需要一个月.
寒亭区18227277443： 我刚刚进了一个厂,可是还没做到两个月,厂里面上班太辛苦了,我不想做想辞工,可是厂里要满3个月才能辞 - ？
宗政垂开瑞： 按照劳动法是要提前一个月提出辞职的,所以你现在提出也得一个月之后才能离职,那就和你公司说的三个月差不多时间了.不过就算你突然不来了,公司也应该按天支付你薪酬,除非公司能证明你参加了他们的一些培训,这部分培训费用是可以扣的
寒亭区18227277443： 厂子规定辞职必须一个月合法吗? - ？
宗政垂开瑞： 除了试用期之外,厂里规定辞职必须提前一个月是合法的,这个有具体的法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.据此,单位要求当事人提前一个月提交离职申请,以便为寻找合适的人接替工作,这个要求并不违规.
寒亭区18227277443： 在厂里做了一个月了,刚签了合同,想辞职,他说要一个月才能走,怎么办? - ？
宗政垂开瑞： 按照劳动法规定,公司是没有错的.签了合同是正式员工,需要按规定办理完交接才能离开.当然这个可以和企业商量,如果已经交接完是可以提前走的,但是公司一定有要拖你一个月时间也合法.
