为什么要多体谅老板的难处？

为什么很少有人能体谅我们的难处？？？~

你应该在你和你老公心情都好的时候，找个安静的环境推心置腹的谈一次，把你心里这些苦楚都诉说给他。如果真像你说的这种情况，我觉得你应该算得上贤妻了，可以让请你老公理解你的心情，了解你的想法。而且，你也要好好听听他心里是怎么想，对待这些事情的态度是什么。
同时，让你老公也要好好的跟家里人沟通灌输你们现实的经济状况，有些话你去告诉公婆肯定是不合适的。
毕竟生活是你们两个人的，要好好经营。双方家里都要照顾，也要量力而行。

你开车时希望行人止步，你走路时想要汽车让行；
你是顾客认为商家太暴利，你是商人觉得顾客太挑剔。
你有一个儿媳，你嫌儿媳不懂事，你有一个女儿，你希望她掌管婆家大权；
你打工时觉得老板太强势太抠门，你当老板后觉得员工太没责任心没执行力；
我们每个人都希望被人体谅，却忘了先去换位思考，先去体谅别人。正如英国作家富勒所说，不会体谅的人是得不到别人理解的。
生活中的体谅就是人与人之间的相互理解，将心比心的去换位思考。
虽然有时候，没有“身临其境”不足以谈“设身处地”，但，至少我们要努力做到，不要轻易指责别人。
因为我们没有足够的智慧，去知晓别人生活里的喜怒哀乐、去真正体会别人的酸甜苦辣。
《中国人可敬》这篇文章中曾讲了，原中国足球队队长容志行的一个小故事。
我国足球名将容志行，参加过许多次国内外大赛。在和某亚洲国家的足球赛场上，对方两名后卫，盯着容志行，攻势凶猛，结果最后却两两相撞。球滚到了容志行的足边。
这时候，容志行本可以不要在意这两名来势汹汹的异国球员，选择踢球射门走人，但他却踩住球，停了下来，去搀扶那两名撞倒的后卫球员。
这一举动让观众们都沸腾了，并且获得了国外媒体的好评。
容志行的宽容厚道、体谅他人、的品德和高尚的体育风格，值得我们每个人学习。
美国著名心理学家丹尼尔﹒戈尔曼在《情商》一书中写到：“你让人舒服的程度，决定着你能抵达的高度。”
在某种程度上，能够细致入微的体谅到别人的各种感受，也是一种深层次的修养。
因为一个懂得体谅的人肯定是有同理心的人，他至少具备了解、预测他人行为和感受的社会洞察能力，它考验的是一个人对于自己情绪的控制力，对他人的理解力以及对局面的掌控力。

我们知道，人似乎天生就有一种除强扶弱、劫富济贫的心态。对那些超越我们、管理我们的人天生有一种抵触情绪。很多人会不自觉地认为，富人之所以富有，是对穷人的剥削。在今天，我们虽然跨过了那个极端的年代，但是，这种财富的原罪观始终没有从人们的头脑中消除。

也许我们的确应该同情那些无家可归的弱者，但是，我们却不应该将责任全部归咎于老板。从表面看，他们拥有巨大可支配的财富，但他们所享受和消费的并不会比我们多，需要看到的是，他们付出了比普通人多得多的心力。

从某种意义上说，他们是更值得我们“同情”的人——“同情”他们即使下班铃声响过很久，他们都无法放下手上的工作；“同情”他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发；“同情”他们忍受社会及员工不公正的评价和议论。那些指责老板的人并没有意识到，如果没有老板的辛勤努力，许多人的命运不一定会更加美好啊？

当你为他人工作时，往往会认为老板太苛刻；而一旦自己成为老板时，就发现员工太懒，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的是看待问题的角度而已。

成功守则中最伟大的一条定律：待人如己。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场思考问题。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解；而当自己成为一名老板时，则需要多多考虑雇员的利益，多一些支持和鼓励。

经营和管理一家公司是一件复杂的工作，会面临种种烦琐的问题。来自客户，来自公司内部巨大的压力，都会给老板带来种种困扰。更何况老板也是普通人，有自己的喜怒哀乐，有自己的缺陷。他之所以成为老板，并不是因为完美，而是因为他自有其某种特殊的“天赋才能”和不畏艰难险阻的勇气……

大家在今后的工作过程中应产生一种全新的思维方式和工作理念，更好地平衡好自己的心态，抛弃听命行事的工作方式和投机取巧的思想，从而有利于大家实现直接的自我超越！

道理很简单：要么不做，自己有本事的话就自己做老板好了！要么，就把每件事情(无论大小事情)做好，对得起自己，也对得起别人！

“自动自发地行动，但要为你的行为负责任！浇熄个人动力的才是成就的敌人！”

大家都知道，新经济或者说是信息经济风起云涌的当前，竞争日益激烈的今天，企业应该怎么样来确保一支勤奋、敬业、忠诚、自信的员工队伍推动企业的稳健发展？应该如何在竞争激烈的状态下保持健康、稳定、精锐的团队来确保企业一贯文化的传递与实施？应该如何在种种新概念与新潮流的冲击中给予员工归属感、安全感、荣誉感、成就感？都是企业已经面临并要及时给予回答的问题，这些问题的适时解决直接与每个企业的人员息息相关，因为一个企业财富创造的程度直接取决于它到底拥有什么样的员工队伍，拥有什么样的企业文化，拥有什么样的企业价值观……

无可厚非，任何一种文化习惯的培养都是琐碎而枯燥乏味的，任何一种好习惯的养成都是要经历艰苦的“与自己斗争、与传统叫劲、与自己革命”的艰难历程，我们倡导“自动自发”的行动，我们更倡导有行动的同时也要有为自己的行动负责的准备！

但我们相信：从细小的地方开始的艰苦努力是我们取得成功的关键和立足点，我们也坚信无所畏惧、勇于拼搏的时代财富人将会一往无前地走下去，在我们的自动自发中，在我们的兢兢业业的工作中，在我们超越自我、完善自我的决心中……

对待工作，要永远保持勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。现实社会有那么多的细节是自己平时所没有注意到的，甚至是不屑一顾的，而这些细节，恰恰是你升职，是你成功的关键。

道尼斯在为杜兰特先生工作的过程中发现，经常是所有人都下班了，杜兰特先生仍然会留在办公室继续工作到很晚。于是，道尼斯也决定下班后留下来。当然，没有人要求他留下来，但正因为他留下来了，工作时杜兰特先生要找文件，打印材料的时候，道尼斯总能适时地出现。

于是，渐渐地，杜兰特先生养成了招呼道尼斯的习惯。也就是说，不知不觉间，道尼斯成了杜兰特先生的左右臂，同时，道尼斯也理所当然地晋升了，因为他得到了老板的关注。

这样的故事告诉我们，其实工作不一定是为了薪水。就算道尼斯到最后没有被晋升，但他在帮助老板的过程中也学到了很多东西，个人的工作经验积累要比所谓的薪水来得重要。很多时候，我们习惯了拖拉和逃避，习惯于权横眼前利益，从而失去了比这些更为重要的东西。

“公司与员工并不是对立的”。当我们站在老板的立场上就会明白，付出与收获是成正比的。“少一点埋怨，每天多做一点”，那么你就会发现，自己变得不可替代，那个时候，你不再斤斤计较所谓的薪水，你只会在乎工作完成的程度是否令自己满意，自己是否又有了某方面的成就。薪水，在这个时候，成了展示成就的一种符号。

年轻时总会有梦，但在繁琐平淡的生活、工作下，很容易磨平志气。有些人，不满于薪水低而对工作敷衍了事，于是，那些年轻时的梦想开始湮灭，生命开始枯萎，一生只能做个平庸且心胸狭隘的人。其实，当你换一种心态面对工作，一切又会是另一番结果。不要为了薪水而工作，还有比薪水更重要的事情。首先，找一份自己感兴趣的工作。如果确实找不到适合自己的工作，那就先喜欢你的工作吧，每一项工作都可以做出成就来。这才是成功的最高境界。

不要埋怨，以平和的心态对待每一件事，你会发现其实很多时候都是自己想得更多了，世界并没有那么复杂。所有的矛盾归根到底就是不完善的沟通。主动与他人沟通，表达自己的想法，是他人认识自己的途径，也是自己得以顺利完成任务的关键。勇敢的表达，虚心的倾听，将会使你的工作更加顺利完成。

人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多老板和员工之间矛盾紧张的原因之一。事实也确实如此，很多时候，人们会说，老板对你好，是因为他希望你能够为他创造更多的价值，更多地去利用你——其实这无可厚非，世上任何事都是有因果的，就如别人对你好、帮助你，当然不会无缘无故，很多情况下是你有值得别人对你好、值得别人帮助你的地方。

老板对我们的好，当然有“目的”，就是希望你更强，能够做更多的事情……而这又有什么不好呢，因为同时，你自己也变得更强，能够做更多的事，这是一个双赢的结果，我们又怎么能够因为“短浅”地认为“受利用”了而不愿意为自己、他人创造价值呢？为了计较短暂的得失而消极地看待、对待事情，是极不明智的做法。

从这我们可以类推出，人与物之间，很多东西是相通的。在现实中，一个人的价值是体现在别人对自己的“利用”上，一个人被人“利用”得越多，也就体现了他自身价值越大！

世界有时是很现实、很经济的，但就是这么一个世界，一样能够发现许多许多美好的事物，更何况人与人之间呢？我们毕竟是社会人，应该明白每个人都不容易，茫茫人海能在一起共事也是一种缘分，多站在对方立场上为对方想一想，多理解一下对方的处境，你还会认为和老板的关系仅仅是赤裸裸的经济利益关系么？如果你理顺了种种矛盾，你就会自动自发起来。

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武川县13048423078： 怎么和老板相处 - ？
闾柳尼为： 1、忠诚.通常老板会把他的下属当成自已的人,希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥.老板最反感的事是下属不与自已一条心. 2、精明能干.老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属.一旦老板认为你是个无能之辈...

武川县13048423078： 如何与老板相处? - ？
闾柳尼为： 一、要尊重老板、相信老板 老板之所以是老板,肯定有他的过人之处,所以作为下属一定要相信他、尊重他 二、要努力工作、做出成绩 不管什么时候,不管你与老板的关系多好,工作永远是第一位的.所以,一定要努力工作,并做出一定的成绩来,这是与老板相处好的前提.三、主动汇报、积极建议 工作中,关键的地方要多请示,主动汇报,积极建议,让老板对你的工作多一些了解,并给老板的指导留一些余地,这样才会相处好.

武川县13048423078： 被老板挨批后 - ？
闾柳尼为： 1、老板批评你时,千万不要一脸的不高兴.对下属的工作,老板总要作出评价的.这也是老板获得自尊的途径之一.通常犯错误并不能直接影响上下级的关系.关键是你犯错后接受批评的态度.被批评后,一脸的不高兴,老板会认为你不服气...

武川县13048423078： 怎样面对不讲理的上司 - ？
闾柳尼为： 1、提建议时请不要急于否定上司原来的想法.对上司的工作提建议时,尽可能谨慎一些,仔细研究上司的特点,研究他喜欢用什么方式接受下属的建议.切记,提建议时,切不可当面顶撞上司. 2、多赞扬、欣赏上司.赞扬和欣赏上司的某个...

武川县13048423078： 面对老板应注意那些问题 - ？
闾柳尼为： 一:切记注意语言得体.二:主动一点,不要老是等老总来问你,你才回答; 三:说话注意语气真诚,大家都是平等的,也不要太弱势就行了; 四:不要太多废话,尽量能言简意赅; 五:自由发挥,临场应变吧.

武川县13048423078： 为什么我不被老板认可? - ？
闾柳尼为： 老板赏识的员工:一、有主见.在工作中有主见,勇于开拓创新的人,才是有创造潜能的人,他们给老板们带来的收益是高附加值的.二、尊重上司.永远不要忘记你老板的时间比你的更宝贵.当他交给你一项特殊任务时,请记住不管你正在忙...

武川县13048423078： 如何跟多疑老板相处 - ？
闾柳尼为： 老板往往多疑 但是这种人一旦让你过了“试用期”就会比一般人更加信任你 行事低调 尽可能完美得完成自己的本职工作是第一要务 工作中尽量不要去理会其他人怎么想 只要明确自己并非如同他们所想就可以了 长期的“潜伏”之后 老板就会信任你的

武川县13048423078： 自己当老板,觉得被信任的人架空,如何采取措施 - ？
闾柳尼为： 自己当老板,觉得被信任的人架空,应限制其权力 只有把权力掌控在自已手中 才能让其信服

武川县13048423078： 如何能让别人讨厌你? - ？
闾柳尼为： 我觉得有时候是你先讨厌对方,才会觉得对方讨厌你.而且,这种感觉是相互的,你越是觉得对方讨厌你,可能对方那里感觉到的信息也是你讨厌他.所以,你首先要不讨厌对方,让自己相信对方也不讨厌自己.然后试着让对方多了解自己,自己也去多了解对方.总之,想要一个人喜欢你,你必须先去喜欢他,并且让他感觉到你是真心的喜欢他.

武川县13048423078： 别以为你是老板,你就可以说话不算话! - ？
闾柳尼为： 看到说你准备为自己打工,那好,我恭喜你.你算快要出人头地了.如果你永远只需要你一个人为自己打工,那么你会是一个好老板. 如果你想多找几个人为你打工,那我还是恭喜你,你即将成为你现在这个老板的样子. 老板没有任期保障的,...