对难缠的同事怎么办

遇到难缠的同事该怎么办？她往往没事找事怎么办？~

难缠类型1

　

没能力还喜欢发脾气

　　

小荷：我在一家杂志社工作，我们项目组有个年轻的女孩子，是那种没有能力却时刻喜欢指挥别人的人。说她没有能力，不是我一个人的体会，我们班组的人都有这样的感觉。她现在做我们的统筹编辑，经常是把我们的稿件改错，弄得我们哭笑不得。而且最可恨的是，每次错了，她都不会承认是自己的错误，总是寻找各种原因把责任推脱到我们身上。类似的事情出现了很多次，我实在是忍无可忍了，就自己找主管领导反映。我们部门所有的记者联合起来，找主管领导要求换掉这位统筹编辑。我们收集了她所有的错误证据，很快她就被调到其他版组去了。除了没有能力外，这个人遇事就发脾气，杂志社经常会接到一些读者的咨询电话，每次她接完电话后都要发牢骚，甚至有时还骂几句脏话，很让人讨厌。



专家箴言：距离产生美

舒月（心理问题专家）：在职场上，有人喜欢抱怨，有人喜欢发脾气，有人八卦，有人背地里出卖同事……这些职场行为，可能直接就影响到了他人的身心健康和私人生活。面对这些难缠的同事，关键在于保持心平气和，并且要尽量学会去改变自己的行为，而不是迎合这类同事。在职场上，一定要跟人保持距离，也要学会运用“暂时逃避”的哲学，因为距离产生美感，距离有助于你保持平静的心态。

　　

难缠类型2

　　

自私自利老板却赏识

　　

王韬：我有个同事，很让人讨厌，不仅仅是我，我们很多的同事也是一点都不喜欢她。我想大家不喜欢她主要是因为这个人特别自私。我们项目组特别忙，大家通常下班后还不能回家，有时公司就给大家提供晚餐，如果她在，晚餐吃什么，从来都是她一个人说了算，而且她总是根据自己的口味和当天的心情，来确定大家要吃什么。

　　

我们经常需要给客户进行策划，她说白了没有什么策划能力，于是每次开会前，都装作不懂然后问其他同事有什么想法，之后在策划会上就干脆当作自己的想法一股脑全都抛出去了。我们发现只要是我们项目组受到表扬的策划，她都想方设法说是自己的想法，最后无论是物质的奖励还是精神的赞扬都属于她自己。有一次，我和她去大连出差，她自己见完客户就去逛街什么的，我闷头在宾馆工作。回公司后，她请示领导把自己逛街打的费用都报销了，还说我不能报，因为我呆在宾馆没出去应该就没有花费。

　　

让我们大家生气的是，这么一个人，我们老板还是很赏识的，主要原因是她非常听话，在老板跟前会来事儿，老板说一，她从不说二。

　　

专家箴言：不议论同事

舒月：自私是人的本性，在职场上存在竞争，自然就存在利益关系，那么同事和同事之间就可能存在争斗。从你的叙述中，你们讨厌的同事用自己的自私维护着自己在你们公司的一席之地，这在常人看起来不可理喻，但在她看来，这些正是她维护自己职场地位的有效方式。其实生活中，我们每个人都有长短，不是俗话说“十个指头伸出来还不一样长”嘛，和同事相处要尽量去发现他的长处。另外，在工作中，最好不要和别人经常谈天，因为在你的叙述中，你说你们很多同事都不喜欢这个自私的工作伙伴，所以我判断你们有交流才会得出这样的结论。所以需要提醒的是，在办公室里最好少讲工作以外的话题，尤其不要议论自己的同事。不要让自己成为各种办公室八卦新闻的转运站。如果有同事散布你的是非，最好当面质问传话者，而当别人跟你谈论他人的是非时，最好用“别人的事情咱没有必要操心”这类的话回绝了。

　　

难缠类型3

　　

专爱挑剔别人的人

　　

小屈：我在现在的公司做的很不舒心，因为我现在的上司是一个爱挑剔的人，对我们要求非常严格。按理说这是好事情，大家平时做工作也都非常小心。可是，有时上司有点在鸡蛋里挑骨头的嫌疑。一次，我和她加班给公司副总写汇报材料，完成后需要给她审查。因为她审查材料有个习惯，就是材料必须被打印在纸上，而当天我们的打印机出了问题，我为了给她看打印的材料，跑了几层楼到处找其他部门能不能打印。等打印好拿给她后，她竟然还说我速度太慢，我解释后，她批评我应该提前让技术保障部门将我们的打印机修理好。我很生气，因为这不是我的错呀，再说，她年纪很轻，看电子版的稿件也是一样呀。可是这种时候，她作为上司就不能迁就一下吗？

　　

专家箴言：同事是合作者

舒月：如果你正好遇到的是一个苛刻的同事或上司，请多想想，你的同事或是上司挑剔的背后，有什么原因呢？是本身对自己、对工作的要求就很高，还是习惯成自然，愿意显示自己的能耐来压制别人？

　　

如果是你的上司要求高，不妨接受对方的批评和建议，尝试去改变自己适应他的意见和建议。如果觉得对方不怀好意，那就干脆说明白：“你为什么总看我不顺眼？”职场上矛盾冲突很正常，解开这些疙瘩，让矛盾冲突得到解决也是一个好办法，但有一个尺度要把握，不能因此而反目成仇，最好是建设性的解决问题。

　　

因为你的同事是你的竞争对手，有时你需要说服他，有时他需要说服你，你们更多的时候是团队合作者。

如果能和解，还是尽量和解吧。
做一些消失改善一下关系，比如自己去倒水的时候顺便帮她倒水，再有送她个精致点的小礼物什么的，仅限于几元钱的那种
如果你做努力都不成功的话，不如把精力放到其他人身上，因为有些人天生就是这样，没有办法，尊重她的处事方式，也带给自己快乐

一、职场小人之轻狂傲慢型：

对付方法：其实这类人大家只是比较讨厌，对于这类人最好的方法就是不听他，对其置之不理或者左耳进右耳出，如果言语有伤害到你，决不能低三下四，要直接回应，他们喜欢得寸进尺。

二、职场小人之爱打小报告型：

对付方法：首先要和领导或者同事澄清解释，表达清楚自己的本意。其次，如果识别出这种人一定要远离，不要和其搭话，如果实在不能避免交集，那就一定要谨言慎行。最后，这类人打小报告次数多了，大家也都了解了，不会相信他们的话了，而领导也不傻，可以分清一些是非，他也不讨好。对于制造谣言的话，如果“有能力”可以以其人之道还治其人之身，不过这个比较危险。

三、职场小人之爱拍马屁型：

对付方法：如果你确实不如他，只是看不惯，那么就眼不见心不烦，或者自己恶心一下，也不影响自己的利益，如果自身的利益受到伤害，那么就要直接指出，他们一般不敢反抗，你强他就弱。如果你是那个他要拍马屁的人，那就还不错，人都是喜欢听好听的，你也不会有顾虑。

四、职场小人之背后动手脚型：

对付方法：这类人才是大家最恨的，不仅欺骗了感情，还伤害了利益。这类人伤害你不可避免，毕竟暗箭难防，但是一定要在知道他的为人之后远离他，不论是他对谁做了手脚，最后必定也会这么对你。但是你又不能太疏远他，“近之则不逊，远之则怨”所以表面也和他过的去，但是不能进行利益相关的事。尽量在可能的情况下抓住他的把柄，以备不时之需。能远则远，不能远也不交心，最好表现出对他没有威胁。如果有能力也可反击，但是要知道小人手段更多，最好不得罪，因为很多情况下上司和同事都信任其“假面”。

(1)坚持住熟悉的事物。
记住，固执性格通常有种吸纳熟悉事物的倾向，与其打算改正一些事实或问题（其实是你的同事不愿做的），不如让他界定目前的互动正是他所熟悉的状况。
利用熟悉感帮助你摆脱一个难缠的同事，你可以这么说：“很明显的，我们必须重写手册中封面的内容，正如你所说的，我们没有必要现在就定稿，记得吗？达利在文稿付梓之前，都会要求看我们的草稿，与其想要现在想出一个完美昀标题，不如在十个当中选出四个给达利看，就像上次我们制作手册一样。\"
(2)延迟（对／错）的结果。
许多（可能绝大部分）和同事之间无效率的恶性循环无止境地延续着，因为围绕着前提的“正确”与否。与其浪费精力辩论一个方法的优点，不如考虑将“对／错”的辩论延迟到最后的阶段，而由第三者作决策或提供意见。你或许可以这么说：“也许你是对的，我所用的设计方法对手册的封面也许是完全不适当的。我曾经也这样偏离主题过，但是谁也不知道，或许其中有我们可以采用的东西。我们何不这么做：我们都回去好好想一想，看看明天一大早我们想法如何，如果我们仍坚持己见，不如求教于达利对设计的想法。”
(3)说你背部疼痛。
突然的头痛，或者必须赶去接比赛完足球的小孩；或者你有一个不能取消的午餐约会。
换言之，以一个内在的状况或外在的事件，完全与目前出现恶性循环无关的事作为借口，而不使你和你的同事陷入彼此紧张，甚至激烈的情绪对峙之中。

遇到难缠的同事，
最得体的做法和最好的办法，
旧是敬而远之不当朋友可以了
但也无需称为仇人吧，
平时少一些沟通、交流，
时间久了，两人之间的关系自然会疏远，久而久之，
也就不再缠着你了如果还不行，
那就找个机会吵几句，吵过架以后，
关系当然也会疏远，交流少了，
接触少了，烦恼也就少了。

只能是敬而远之！因为所谓难缠的同事，一定是那种素质不高，心胸狭隘，患得患失，阴晴不定之人，谈不上正人君子，也不是卑鄙小人。尊敬他，说明他还是活生生的人物，同事之间低头不见抬头见，太生分面子过不去！但结交他，难免会搞出许多剪不断理还乱的事情！牵扯精力不说，还容易躺枪中箭，非常无辜。所以，最好的办法就是若即若离，敬而远之。

尽量避开不要有过多的交流和涉及，免得让对方没完没了。或者从侧面让对方感受，你对她不感冒，让对方有自知之明。有些人就怕自我感觉太良好不自知，所以不要解释，或者用自己的能力碾压她，让她觉得和你有差距自己远离。

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汝南县15281399038： 在工作中,怎样去应付一个难缠人呢? - ？
徭肃八味： 要是同事的话就严肃点,和他保持一定的距离,说话可以适当的直接点,或者干脆不理,时间长了关系淡了自然就不会缠你了,但是要注意平时绝对不能和他嘻哈什么的,破坏了形象只能打回原形,享受继续被缠的感觉吧.至于说应对工作面向...

汝南县15281399038： 遇到难缠的同事该怎么办 - ？
徭肃八味： 遇到难缠的同事,最得体的做法和最好的办法,旧是敬而远之.不当朋友可以,但也无需称为仇人吧,平时少一些沟通、交流,时间久了,两人之间的关系自然会疏远,久而久之,也就不再缠着你了.如果还不行,那就找个机会吵几句,吵过架以后,关系当然也会疏远,交流少了,接触少了,烦恼也就少了.

汝南县15281399038： 遇到一个难缠的同事怎么办 - ？
徭肃八味： 没关系,你要相信自己,我以前也遇到过这种人,我是这样的.方法一:无论他说什么,你都不理,特别是人多的时候,他越过份地说你越要无所谓,以笑面对,气死他,把他的话当个屁. 方法二:这个不一样了,在他被别人说时立说出他的真实面目,不要怕他,过份一点也无所谓,谁让他这么嚣张.

汝南县15281399038： 帮我出个主意,怎么对付难缠的同事 - ？
徭肃八味： 告诉他,订饭地点是老板安排的,无法改变,你也希望能吃好喝好,经费就这么多.让他可以直接去找老板诉讼.在老板那里,你要把为难的地方说出来,取得老板的支持才行.

汝南县15281399038： 在职场中怎样应对难缠的同事 - ？
徭肃八味： 心中一个字“狠”,能解决很多难缠的人与事.不要死板的套用方法或套路之类的,具体人具体事最终只能你自己分析解决.

汝南县15281399038： 遇到难缠同事怎么办 - ？
徭肃八味： 这种情况我也遇到过,只要她跟你说话你总是以一种我很乐意的态度去跟她对话,有什么朋友聚会一定要叫她,不希望让她去也要叫她,多交流,我就这样就把她搞定了,都打成一片了!照我这样做,没错!记住!微笑!微笑!

汝南县15281399038： 怎样和难缠的同事相处?？
徭肃八味： 每个人由于接受的教育,所处的环境不同,所以个性,处事的方式也是不同的,同事之间就是互助的关系,走得太近,自己反而会受伤,小事别计较,把握好原则,做到对事不对人就行了.

汝南县15281399038： 如何应对不好相处的同事 - ？
徭肃八味： 俗话说:一样米养百样人.在职场上,我们难免碰到不易相处的同事,有人喜欢不停抱怨,有人会莫名其妙发脾气;还有人喋喋不休,常说别人坏话他们的行为,不仅会破坏自己的心情和工作状态,甚至还可能影响他人的身心健康和私人生活....

汝南县15281399038： 如何应对难相处的同事 - ？
徭肃八味： 1、与人相处要有一颗阳光的信,做到四多四少:多一份理解,少一分抱怨;多一份欣赏,少一写嫉妒;多一份包容,少一分尖刻;多一份贡献,少一些索取.2、努力工作,立足于本职工作.这是良好人际关系的基础和前提.只有通过努力工作,兢兢业业,才能受到同事领导的欣赏,找到自己的应有的位置.3、不要“一包茶,一张 ,一份报纸看半天”.4、人品:表里如一,严于律己,宽于待人,真诚是人际关系的润滑剂.5、做人应讲原则,不要计较鸡毛蒜皮、个人得失.在原则面前,不当和事老,不委曲求全,堂堂正正做人,一身正气.

汝南县15281399038： 遇到难缠的同事怎么办,老是给领导打小报告,郁闷 - ？
徭肃八味： 那你就用心的去对待那位难缠的同事,对她好,不管在那都是一样的,那你领导或是同事看到,别人不会再说你的不好,只会说他的