如何在面试中机智地回答薪资要求？

去面试时有人问你对工资的要求，你会怎么回答？？？~

说个他能接受的，比如薪资在一千五以上就可以了。主要是工作适合自己，当然他开的价格低了的话只要你表现好，相信薪资还是可以商量的。
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在职场，求职面试中，总是会谈到薪资的问题，那么如何机智的回答薪资要求呢？

从我这个外企职场老司机的角度来看，你可以从以下3个方面来回答。

01

强调能力

在职场，对于普通上班族来说，能力才是你的竞争优势，一分钱一分货，在这里同样也适用。

你有多大的本事和能力，就拿多少的钱，这里面虽然有行业和市场行情的不同，但道理都是一样的。

所以，在回答薪资要求的这个问题的时候，其实，你可以再多强调下自己的核心竞争力，和能力，多了解下市场行情，并分析性的说出来，做到有理有据，合情合理。

02

比较过去的薪资

还可以提及下自己过去的薪资是多少，如果不跳槽，每年都有加薪的幅度等等，通过比较过去的薪资，自己能力的提升，期望有一个较好的薪资待遇。

这里更多的是要把它，当作是情感牌来打，要多说说以前公司的好处，以及自己所学到的东西，和锻炼起来的能力，这样追求高薪是合乎情理的事情，人都是要往高处走的嘛。

03

合理期待

通过以上的分析说明，最后，你也可以表达自己期望的薪资要求，表达出自己的期待。

要表决心，希望自己加入贵公司后，能够贡献自己更多的价值，说说你更看中机会、平台、发展，但是达到期望的薪资要求的话，自己会更开心，积极工作。

当然回答薪资要求，别太僵持，别太直了，非要多少多少才干的话，这样不大好，也更容易失去机会，只要在合理的一个自己期望的空间，可以去考虑和商量，要稳重的表达出来。

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薪酬问题常常在面试的最后环节出现。在你志得意满的回复了所有问题，自我感觉非常良好，甚至胜券在握的时候。“你期待工资是多少？”这个看似简单却到处是坑的问题，却很容易让你功亏一篑。

面对这个棘手的两难问题，如何回复才又巧妙又机灵呢？这里有“一个反问，两种情况”教你牢牢掌握主动权。

 

1.       一个反问：

先用一个巧妙的反问，化被动为主动：“贵公司的薪酬体系是怎样的呢？”

 

问出这个问题，一般面试官都会介绍一下公司的薪酬架构，比如工资构成、奖金制度、其他福利等等。了解这些，可以很好的为下一步详细谈论薪资问题做好铺垫，也同时避免一开始就讨论具体的数字问题，唐突又尴尬。

 

2.       两种情况：

成功反问并对公司的薪酬有了初步了解之后，必须要谈到关键的问题了。当面试官再次问起你的“期待工资”时，请对号入座：

 

1)   如果你初入职场又非常期待进入这家公司。

 

谦虚低调的回答：“贵公司有这么完善的薪酬体系，那么基于我的教育背景和过往经历，一定有合理的薪资安排。”是个不错的回答。

 

很多时候，为了保证双方的期望不会相差太大，面试官听到你的表态，会给出一个大致的薪资水平范围，这时如果在你可接受的范围之内，则皆大欢喜。

 

2)   如果你已经是具备一定经验的跳槽职场人，并且希望在新公司实现薪水的跳涨。

对于你而言，薪资的跳涨是重要的考虑因素。这时需要准确的判断职位的重要性、行业平均水平、以及这家公司可以给予的薪资水平。然后在已有工资整体上，加上合理期望值。

 

这时，面对面试官的问题，可以胸有成竹的回答：“我目前公司的职位是XXX, 月薪水平／年薪水平是XXX。我考虑比较合适的薪酬范围是XXX。”

 

一般来说，跳槽薪资涨幅在20%－30%是相对正常的范围。至于50%甚至翻倍，也常有成功案例。

谈钱伤感情

谈感情伤钱

最终不可避免还要谈

不过千万记住一点

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HR们，领导们也是感情动物，招不来人也会急

既然要谈，那就谈咯

不过要提前做好准备，不打无准备的仗！

在这里给大家支几招

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一 知己知彼

事先从各种渠道了解该公司所处位置、人员规模、企业文化、新产品/项目等，如北京的滴滴肯定能开的工资不会低。

在面试过程中，尽可能获取他们对你所求职位的紧迫程度呐，例如创业公司招人一般比较急。

利用你周围的资源和人脉了解你所应聘的岗位的薪酬大概范围，

确定该职位在相关领域人才的多少，物以稀为贵。

二 秀能力

教育经历和资源

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如果是清华北大本科、哈佛麻省PhD，千万记得写在简历中中中！

公司/团队背景

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BAT背景，明星产品团队，Google、微软、Fcaebook工作过？该秀就秀出来！

复合技能

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技能，程序员会产品，产品会代码，复合技能永远是加分项。

工作年限

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程序员5年以上就是珍稀动物了。

三 不随意谈钱

永远不要先亮出底牌，HR可能会问你期望薪资是多少，慎重考虑再回答！

Ta谈钱，你谈情怀

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我选择职业机会，不是为了钱（请面带笑容），而是看重企业的平台和职业发展。

把问题抛给TA

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这是一个需要我综合考虑的问题，我现在不能给您明确的答复，不知道您那边大概能给多少。

四 薪资一压再压？给Ta压力

提供的薪资没达到逾期，提的薪资要求没被满足，薪资一压再压？

利用已有offer

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事实上我手上有几个offer，有些给到的薪酬还不错。但和这边领导谈得比较好，也很想过来，薪酬方面还是希望你那边可以再考虑。

厚脸皮夸自己

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我现在在我们公司属于核心骨干（前提这是事实），我领导也很认可我。我们年后（或者说个未来不远的时间点）会调薪，调薪以后薪酬会达到多少吧啦吧啦（脸皮薄的慎用）

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名山县19225069098： 我今年刚毕业,在求职时,碰到这个问题:你对薪资的要求?我该怎么回答??? - ？
自童棓丙： 今年刚毕业,出来找工作面试官问你对薪资的要求, 不要正面的回答你的要求,你可以说,希望贵公司根据我的个人能力,按实际情况发薪资 在薪资这方面,做为应届生自己的心态,也要调节好. 因为还年轻,不是以赚钱为目的,因为缺乏社会经验,必须抱着学习,锻炼自己的能力为主要目的.

名山县19225069098： 去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? - ？
自童棓丙： 一般情况下要看情况回答这个问题: 你可以从外面其他方法先了解一下这个单位,如果你觉得那个单位还可以的话,真的想进去,面试的时候待遇的事那最好不要问了,差不到哪里去的,待遇也是很合理的!会看你的能力表现给薪水的,也许比...

名山县19225069098： 面试的时候,主考人员问你对薪资的要求,如何回答才是最好?？
自童棓丙：在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内.尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数. ...

名山县19225069098： 面试之间见技巧 当问薪水要求该怎样回答 - ？
自童棓丙： 答:面试官让你做自我介绍,其实是有好几层的含义.其一,通过自我介绍,他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力;其二,他也可以基本判断你是否了解该职位的要求,就像我们所知道的,你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的,...

名山县19225069098： 面试过程中被问及薪资要求、该怎么回答比较好 - ？
自童棓丙： 看 自己能力了 !! 你觉得自己能 胜任的工作就可以多说点!! 劝你多说点 因为说的工资高 领导会认为你比较有能力!!或者不 要薪水 你就说 刚毕业来学习 锻炼下!! 等有经验了!!可以 在要求!!或者跳槽 选择更好的地方!!

名山县19225069098： 怎么回答面试关于具体薪资要求的问题? - ？
自童棓丙： 1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中. 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元. 2. ...

名山县19225069098： 最近我有个面试,如果要问对薪水的要求,应该怎么回答啊?各位有经验的人帮帮忙! - ？
自童棓丙： 按照面试行业的平均水平.照实回答.这个问题是考查面试者的诚实度和进取心的.如果你有自信可以比同行业的水平高一下,但切不可高的离谱.要为阐明自己值得这个拿这个薪水的理由.

名山县19225069098： 应聘时如何回答对薪资的要求? - ？
自童棓丙： 可以给出一个期望薪酬,然后告诉他们,薪资的问题到后期再谈,机会本身更重要.不要把话说的太死就好.

名山县19225069098： 如何巧妙回答面试问工资的问题 - ？
自童棓丙： 对这个问题的回答不需要“巧妙”.这是事关切身利益的大事儿,必须有明确的说法才行! 到这里工作为的就是赚钱,所以这个事儿不可以含糊!

名山县19225069098： 当应聘面试时领导问起对工资有什么要求该如何回答 - ？
自童棓丙： 一方面根据自己的实际情况以及行业市场规定,另一方面我会说公司有自己的薪资原则,我尊重公司的决定,但是我的期望是尽自己最大的努力,给公司带来更大的利益,我相信公司的薪酬体质是合理的!