如何在面试中机智地回答薪资要求?
说个他能接受的,比如薪资在一千五以上就可以了。主要是工作适合自己,当然他开的价格低了的话只要你表现好,相信薪资还是可以商量的。
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在职场,求职面试中,总是会谈到薪资的问题,那么如何机智的回答薪资要求呢?
从我这个外企职场老司机的角度来看,你可以从以下3个方面来回答。
01
强调能力
在职场,对于普通上班族来说,能力才是你的竞争优势,一分钱一分货,在这里同样也适用。
你有多大的本事和能力,就拿多少的钱,这里面虽然有行业和市场行情的不同,但道理都是一样的。
所以,在回答薪资要求的这个问题的时候,其实,你可以再多强调下自己的核心竞争力,和能力,多了解下市场行情,并分析性的说出来,做到有理有据,合情合理。
02
比较过去的薪资
还可以提及下自己过去的薪资是多少,如果不跳槽,每年都有加薪的幅度等等,通过比较过去的薪资,自己能力的提升,期望有一个较好的薪资待遇。
这里更多的是要把它,当作是情感牌来打,要多说说以前公司的好处,以及自己所学到的东西,和锻炼起来的能力,这样追求高薪是合乎情理的事情,人都是要往高处走的嘛。
03
合理期待
通过以上的分析说明,最后,你也可以表达自己期望的薪资要求,表达出自己的期待。
要表决心,希望自己加入贵公司后,能够贡献自己更多的价值,说说你更看中机会、平台、发展,但是达到期望的薪资要求的话,自己会更开心,积极工作。
当然回答薪资要求,别太僵持,别太直了,非要多少多少才干的话,这样不大好,也更容易失去机会,只要在合理的一个自己期望的空间,可以去考虑和商量,要稳重的表达出来。
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薪酬问题常常在面试的最后环节出现。在你志得意满的回复了所有问题,自我感觉非常良好,甚至胜券在握的时候。“你期待工资是多少?”这个看似简单却到处是坑的问题,却很容易让你功亏一篑。
面对这个棘手的两难问题,如何回复才又巧妙又机灵呢?这里有“一个反问,两种情况”教你牢牢掌握主动权。
1. 一个反问:
先用一个巧妙的反问,化被动为主动:“贵公司的薪酬体系是怎样的呢?”
问出这个问题,一般面试官都会介绍一下公司的薪酬架构,比如工资构成、奖金制度、其他福利等等。了解这些,可以很好的为下一步详细谈论薪资问题做好铺垫,也同时避免一开始就讨论具体的数字问题,唐突又尴尬。
2. 两种情况:
成功反问并对公司的薪酬有了初步了解之后,必须要谈到关键的问题了。当面试官再次问起你的“期待工资”时,请对号入座:
1) 如果你初入职场又非常期待进入这家公司。
谦虚低调的回答:“贵公司有这么完善的薪酬体系,那么基于我的教育背景和过往经历,一定有合理的薪资安排。”是个不错的回答。
很多时候,为了保证双方的期望不会相差太大,面试官听到你的表态,会给出一个大致的薪资水平范围,这时如果在你可接受的范围之内,则皆大欢喜。
2) 如果你已经是具备一定经验的跳槽职场人,并且希望在新公司实现薪水的跳涨。
对于你而言,薪资的跳涨是重要的考虑因素。这时需要准确的判断职位的重要性、行业平均水平、以及这家公司可以给予的薪资水平。然后在已有工资整体上,加上合理期望值。
这时,面对面试官的问题,可以胸有成竹的回答:“我目前公司的职位是XXX, 月薪水平/年薪水平是XXX。我考虑比较合适的薪酬范围是XXX。”
一般来说,跳槽薪资涨幅在20%-30%是相对正常的范围。至于50%甚至翻倍,也常有成功案例。
谈钱伤感情
谈感情伤钱
最终不可避免还要谈
不过千万记住一点
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HR们,领导们也是感情动物,招不来人也会急
既然要谈,那就谈咯
不过要提前做好准备,不打无准备的仗!
在这里给大家支几招
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一 知己知彼
事先从各种渠道了解该公司所处位置、人员规模、企业文化、新产品/项目等,如北京的滴滴肯定能开的工资不会低。
在面试过程中,尽可能获取他们对你所求职位的紧迫程度呐,例如创业公司招人一般比较急。
利用你周围的资源和人脉了解你所应聘的岗位的薪酬大概范围,
确定该职位在相关领域人才的多少,物以稀为贵。
二 秀能力
教育经历和资源
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如果是清华北大本科、哈佛麻省PhD,千万记得写在简历中中中!
公司/团队背景
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BAT背景,明星产品团队,Google、微软、Fcaebook工作过?该秀就秀出来!
复合技能
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技能,程序员会产品,产品会代码,复合技能永远是加分项。
工作年限
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程序员5年以上就是珍稀动物了。
三 不随意谈钱
永远不要先亮出底牌,HR可能会问你期望薪资是多少,慎重考虑再回答!
Ta谈钱,你谈情怀
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我选择职业机会,不是为了钱(请面带笑容),而是看重企业的平台和职业发展。
把问题抛给TA
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这是一个需要我综合考虑的问题,我现在不能给您明确的答复,不知道您那边大概能给多少。
四 薪资一压再压?给Ta压力
提供的薪资没达到逾期,提的薪资要求没被满足,薪资一压再压?
利用已有offer
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事实上我手上有几个offer,有些给到的薪酬还不错。但和这边领导谈得比较好,也很想过来,薪酬方面还是希望你那边可以再考虑。
厚脸皮夸自己
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我现在在我们公司属于核心骨干(前提这是事实),我领导也很认可我。我们年后(或者说个未来不远的时间点)会调薪,调薪以后薪酬会达到多少吧啦吧啦(脸皮薄的慎用)
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自童棓丙: 今年刚毕业,出来找工作面试官问你对薪资的要求, 不要正面的回答你的要求,你可以说,希望贵公司根据我的个人能力,按实际情况发薪资 在薪资这方面,做为应届生自己的心态,也要调节好. 因为还年轻,不是以赚钱为目的,因为缺乏社会经验,必须抱着学习,锻炼自己的能力为主要目的.
名山县19225069098: 去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答? - ?
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名山县19225069098: 面试的时候,主考人员问你对薪资的要求,如何回答才是最好??
自童棓丙:在我们这儿工作,您希望有什么样的薪资待遇? 提示 了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息,你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内.尽可能提供一个你期望的薪水范围,而不是具体的薪金数. ...
名山县19225069098: 面试之间见技巧 当问薪水要求该怎样回答 - ?
自童棓丙: 答:面试官让你做自我介绍,其实是有好几层的含义.其一,通过自我介绍,他可以基本了解你的口头表达、沟通等能力;其二,他也可以基本判断你是否了解该职位的要求,就像我们所知道的,你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的,...
名山县19225069098: 面试过程中被问及薪资要求、该怎么回答比较好 - ?
自童棓丙: 看 自己能力了 !! 你觉得自己能 胜任的工作就可以多说点!! 劝你多说点 因为说的工资高 领导会认为你比较有能力!!或者不 要薪水 你就说 刚毕业来学习 锻炼下!! 等有经验了!!可以 在要求!!或者跳槽 选择更好的地方!!
名山县19225069098: 怎么回答面试关于具体薪资要求的问题? - ?
自童棓丙: 1. 你目前的工资是多少? 提示: 记住! 你的收入不仅包括你的工资, 还包括奖金、津贴及其它福利,将各项福利换算成现金,并计算在你的收入中. 求职者: 我的基本工资是年薪32000元,加上奖金及其它福利,年薪收入大约41000元. 2. ...
名山县19225069098: 最近我有个面试,如果要问对薪水的要求,应该怎么回答啊?各位有经验的人帮帮忙! - ?
自童棓丙: 按照面试行业的平均水平.照实回答.这个问题是考查面试者的诚实度和进取心的.如果你有自信可以比同行业的水平高一下,但切不可高的离谱.要为阐明自己值得这个拿这个薪水的理由.
名山县19225069098: 应聘时如何回答对薪资的要求? - ?
自童棓丙: 可以给出一个期望薪酬,然后告诉他们,薪资的问题到后期再谈,机会本身更重要.不要把话说的太死就好.
名山县19225069098: 如何巧妙回答面试问工资的问题 - ?
自童棓丙: 对这个问题的回答不需要“巧妙”.这是事关切身利益的大事儿,必须有明确的说法才行! 到这里工作为的就是赚钱,所以这个事儿不可以含糊!
名山县19225069098: 当应聘面试时领导问起对工资有什么要求该如何回答 - ?
自童棓丙: 一方面根据自己的实际情况以及行业市场规定,另一方面我会说公司有自己的薪资原则,我尊重公司的决定,但是我的期望是尽自己最大的努力,给公司带来更大的利益,我相信公司的薪酬体质是合理的!