为什么会失去惯性思维
01
所有的不可能,其实也可以转化为可能
当我走出校园步入社会以后,我惊讶的发现:原来“不可能”小姐真的是到处都有,而且办公室还成了重灾区。
在我身边的人中,有很多都是抱着这样的心态去工作的。
比如说我的前同事W。W比我早两年进入公司,可她的工作状态让公司里的同事们都觉得她还不如一个刚来的实习生。
前几天,W的工作报告因为一些小的错误,被她的顶头上司打了回来。按常理来说,只要她把报告出错的地方找出来,然后改好重新交上去,这事儿就算完了。
可她偏不。她认为自己在上交报告之前,已经连续对报告检查了好几遍,所以报告里是绝对不可能再出现其他错误的。为此她还特意找到自己的上司,向他说明了自己的来意。
听完W的话之后,上司建议她再仔细检查一下自己的报告。
但固执己见的W坚持认为自己报告里不可能存在任何错误。无奈之下,上司只好把报告中的具体错误指给W看。
这时候,W才不得不承认,报告中真的存在错误。像这样的事情几乎每天都发生在她的身上,时间一长,她的工作就做不下去了。
原因很简单,大家都不想和一个明明有错,还老是抵赖的人一起工作。无奈之下,W离开了我们的公司。
其实,这个世界根本就不存在绝对的不可能。之所以在某些事情上我们一直保持着不可能的“执念”,是因为很多的事情在我们的脑海中已经形成了固化的认知。
相信大部分人都会认同“吃多了就一定会长胖”这个结论,但吃多了真就一定长胖呢?答案是不一定。
有可能这个人代谢很好,吃多少排多少,就是不长肉。也有可能这个人是个糖尿病患者,吃的多反而变得越来越瘦。凡事无绝对,学会变通才是王道。
02
别拿否定自己做借口
当然,除了“不可能”之外,在工作中我们还经常遇到这样一种惯性思维:遇到困难就拿否定自己做挡箭牌。
拥有这一类惯性思维的人,在他们的嘴里,你总能听到“我不会”“我不知道”“我不清楚”这类词。
我有一个朋友,她就特别喜欢用这一类词。每当朋友们找她帮忙时,她都会用“这个事情我不清楚哎”或者“这个我真的不知道啊”来打发他们。
因为她这个人特别怕麻烦,尤其是怕别人麻烦自己。她认为只要找借口拒绝了别人,别人就不会给再自己找麻烦。
而且,她还把这个习惯从生活上带到了工作中,除了自己该做的工作,其他的她一概都不管。
所以,每次同事们向她请教问题,她总是说自己不知道;老板交代一个新任务给她,她想都不想立马就说自己不会;每当自己工作上出错误被上级质问时,她永远都是“我也不清楚怎么回事”。
时间一长,我这位朋友就给公司里的人留下了“工作能力差”和“不团结同事”的坏印象。后来,她还因为这个原因被老板炒了鱿鱼。
其实,工作中遇到“不知道”“不会”或者“不清楚”的事情是很正常的,没有人会因为这些事情而嘲笑你或者认为你不行,但这并不意味着你可以用这些话作为工作中的借口,因为没有老板喜欢又懒惰又爱找借口的员工。
之所以我这位朋友一直拿自己不行做借口,其实也是因为她的惯性思维。
因为在她看来,只要她拿自己不行做借口,那么她就能逃避掉自己该做的工作或者该负的责任。
时间一长,这种借口就成了习惯。
科学家艾蒙斯说过:“习惯要不是最好的仆人,便是最坏的主人。”
假如一个人遇到问题时总是否定的思维,总是觉得“这怎么可能、办不到、没有办法、不知道”等等等,长期以往他失去的是主动思考的能力,失去主动成长的机会。
如果一个人总是怨天尤人、散发着负能量,久而久之积极向上的朝气也终将被腐蚀掉。
西班牙有一句谚语:“如果常常流泪,就不能看见星光。”如果我们常常固定在一个思维当中,就看不到其他的闪光点。
03
学会多角度看问题很重要
既然惯性思维对我们的工作有着这么多的负面影响,那么,我们该如何在工作中避免惯性思维呢?
想要避免惯性思维,这就要求我们要多角度的去看待问题,学会换位思考和转换性逆向思维。
一、换位思考
只有站在对方的角度,你才能明白对方为什么想的和你不一样,有理解的基础后才会有沟通与合作的可能。首先我来给大家讲一个小故事:
一位客人向电影院的老板抱怨道:“你能不能让那些戴着帽子的人,在影片放映时把帽子摘下来?因为我在后边被他们的帽子挡住了视线,根本什么都看不见。”
听了客人的话,老板有些为难。因为强制让那些戴帽子的客人摘下帽子,肯定会引起客人的不满。
那么,怎么做才能让客人心甘情愿的摘下帽子呢?老板陷入了沉思。
后来,老板想了一个方法,他在影院最显眼的地方贴了一个公告上面写着:“本影院提供人性化服务,特许老幼病残戴帽观影。”公告一出,果然再也没有观众戴着帽子观影了。
在这个故事里,电影院老板并没有强制观众摘下自己的帽子,而是换了一个角度,利用人们不愿承认自己虚弱的心态,最终达到了自己的目的。
当然,在工作中我们也可以利用这种方法来克服惯性思维的负面影响。
就拿我那位老是说“不知道”的朋友来说,她之所以总是用否定自己来逃避问题,那是因为她总喜欢站在自己的角度来看问题。
在她看来,工作以外的事都是自己额外的负担,都是麻烦事。但如果她站在同事和老板的角度来看,这些事情其实就是对自己的能力的一种考量。
如果她这么想,她就绝对不会用贬低自己的能力来逃避工作之外的事情。
所以,当我们在工作中遇到不顺心的事情时,我们所做的不是一味的发牢骚或者自暴自弃,这样做是于事无补的,只能让我们的以前的种种努力化为乌有而得不偿失。
二、转换性逆向思维
所谓的转换性逆向思维是指在研究一问题时,由于解决该问题的手段受阻,而转换成另一种手段,或转换思考角度思考,以使问题顺利解决的思维方法。
就拿“司马光砸缸”这个故事来说。有孩子在缸中溺水,依照我们的常识,那肯定是要赶紧救他,让他从水中脱离出来。
可在场的都是没有缸高的小孩子,显然这种方法是不成立的。如果我们都这样想,那溺水的孩子就只能淹死在水缸之中。
在这种紧急的情况下,司马光并没有按常理出牌,他用大石头把缸砸破,让水从缸里流出来,孩子最终得救。
司马光的这种做法,就是转换性逆向思维的一种体现。
要救溺水的孩子,只要让他和水分离即可。除了让这个溺水的孩子脱离水之外,难道不能让水主动脱离人么?答案是肯定的。所以,才有了司马光砸缸这个举动。
在日常工作中,我们也可以应用这种转换型逆向思维的方法来解决问题。
当我们在工作比较顺利的时候,我们就可以想一想自己做了什么,让自己在这段时间里有如此大的进步究竟是因为什么原因 ;刨除这些原因,自己在工作中会不会还如此顺利等等。
这样一来,当我们的工作真的陷入困境的时候,我们就不会有太多的失落感和负面情绪。少了这些负面情绪的影响,我们才能更好的解决工作中的问题,把工作做的更好。
其实,能够限制我们的,只有我们自己。人的思维就像曲别针一样,至少有亿万种可能的变化。
也许我们正被困在一个看似走投无路的境地,亦或者我们正囿于一种两难选择之间。
这时候,我们一定要明白,这种境地只是因为我们固执的惯性思维所致,只要勇于重新考虑,就一定能够找到不止一条跳出困境的出路。
①思维是什么?思维是精神世界中最瑰丽的花朵。专家研究表明,左右一个人成功的最关键因素不是智商,而是思维模式,思维和观念才是控制成功的核心密码。为了告诫世人,著名哲学家康德生前给自己写下这样一句碑文:“重要的不是给予思想,而是给予思维。”
②惯性思维是指人习惯性地因循以前的思维思考问题,仿佛物体运动的惯性。由于这种惯性,人们在思考问题时容易产生“盲点”。比如说,一张0.1毫米的纸对折51次会有多高?一张板凳高,一栋大楼高,还是珠穆朗玛峰高?答案是比太阳与地球的最远距离还要多1亿公里。答案令人诧异,但更令人诧异的是,面对正确答案有的人竟然百思不得其解!这就是惯性思维在现实生活中的可怕力量。
③惯性思维力量的强大有时简直令人不可思议:今天世界上最先进的铁路运输系统的设计,竟然取决于两千年前两匹战马屁股的宽度。美国铁路两条铁轨之间的标准距离是4.85英尺。为什么是这个奇特的标准呢?原来美国最早的铁路是由英国人设计建造的,而英国的铁路是由建电车的人设计的,可最先造电车的人以前是造马车的,他们习惯性地把马车的轮宽搬到了电车上。据查,英国老路的辙迹是罗马战车形成的,而罗马战车的轮宽恰恰是两匹拉战车的马屁股的宽度。
④台湾作家吴若权有一句话很耐人寻味:“穷人戴钻石,人家以为是玻璃;富人戴玻璃,人家以为是钻石。”正因为受惯性思维影响,认识不到事情也有变异的时候,于是便有了发生在莫泊桑小说《项链》主人公玛蒂尔德身上的悲剧。经验主义是惯性思维的显现定式,是禁锢创新的镣铐锁链。行为心理学告诉我们:一个人一天的行为大约只有5%是非习惯性的。如果我们奉行所谓“经验主义”,结果必然是“穿着新鞋走老路,违背科学走弯路”!
⑤惯性思维是创新思维的“天敌”,但并不是不可破除的“魔咒”。牛顿是物理学的鼻祖,牛顿定律一向被认为是物理学中不可更改的真理,也从未有人怀疑过,但是华裔科学家李政道和杨振宁却大胆扬弃,提出了“宇称不守恒定律”,从而获得了诺贝尔物理学奖。他们敢于向权威挑战,勇于对惯性思维说“不”,因此取得常人无法企及的成功。
⑥“提出一个问题,往往比解决一个问题更重要,因为解决问题也许仅仅是一个数学上或实验上的技能而已,而提出新的问题、新的可能性,从新的角度去看旧的问题,却需要有创造力和想象力。”爱因斯坦这句名言表明,创新思维的实质就是突破自我、打破常规,毅然决然对惯性思维说“不”。
人为什么会有惯性思维
惯性思维的弊端:第一:它习惯性地运用旧方法处理新问题,经验因此变成了一种针对思维的“枷锁”;第二:它对思维创造性形成了强大的阻碍,对经验的依赖容易使人失去创新的动力;第三:它在解决常规问题时对人的思维产生了许多教条式的束缚,让人循规蹈矩,不敢越雷池半步。要跳出惯性思维的陷阱,就要...
年轻人有哪些思维误区?
在每个人都处在青年的时候总是会年轻气盛,认为自己是最优秀的人,他们在青年时期的狂傲也是他们自己在人生成长中的一次经历,也是他们最宝贵的记忆。而很多年轻人总是会产生一些思维误区,这个时候他们正值年少,总是会对学习有所厌烦,因此他们总是会幻想这赶紧学完习以后就不会再去碰书本了。他们并没...
打破僵化的惯性思维讲的是什么故事?
东西旧了,人们往往会感到不如新的好用;衣服旧了,即使干净、整齐,也必定失去了当年多彩的风姿;机器旧了,无论怎样修理也不会如新机器那样高效。不过所有的这一切,如果人们愿意,就可以换一个新的。可是当人的思维陈旧时,却不可能立刻换上一种新思维,人的头脑往往就会被习惯性的思考方式锁住。
说事后话,唯恐当局者迷什么意思
就怕当事人太过于沉迷当前的状况,听不进去别人的建议。这句话强调了在事情发生后再来进行总结和反思,会失去对问题的及时处理和解决,因此需要在事情发生时及时采取行动,避免事态的进一步恶化。同时,这句话也暗示了当局者会因为自身利益和惯性思维而迷失方向,需要旁观者来进行客观的评判和指导。
什么是鲦鱼效应?
鲦鱼效应 :鲦鱼因个体弱小而常常群居,并以强健者为自然首领。将一只稍强的鲦鱼脑后控制行为的部分割除后,此鱼便失去自制力,行动也发生紊乱,但其他鲦鱼却仍像从前一样盲目追随。提出者:德国动物学家霍斯特 点评:1、下属的悲剧总是领导一手造成的。 2、下属觉得最没劲的事,是他们跟着一位最...
关于惯性思维中“压力”的逻辑性错误
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什么是「体制脑」,体制内工作容易养成哪些思维定势?
1、官本位思想:在体制内工作,容易受到官本位思想的影响,认为官职大小是衡量一个人价值和贡献的主要标准,从而忽略了其他因素的重要性。这种思维定势容易让人变得过分追求升职加薪,而忽略了工作的实际内容和效果。2、缺乏创新和变革意识:由于体制内的工作往往有固定的流程和规章制度,这会限制人们的...
人为什么会习惯性思维不会创造性思维?
前者可以通过眼前的娱乐来自我麻痹,让自己对痛苦的感知渐渐丧失。而后者却只能在长久的学习积累中,慢慢感受到知识带来的好处和力量。一个是眼前伸手可得的欢愉和快感,一个是延迟满足感的精进过程。一个是固有思维方式,一个是创造性思维方式。毫无疑问,大多数人会选择前者,毕竟这个世界愿意主动给自己找...
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一个心态好的人,人生肯定不会太差。从今天开始,不如放下对完美的执念,把心中的烦心事及时清理一遍,把得失看淡一点,生活才会轻松自在。 以一个美好的心态去面对世事,恰到好处地活着,你的幸福感会提升许多。学会归零,让坏的不影响未来,让好的不迷惑现在。万物都在更新,我们的思想也该如此,需要打破一些惯性思维,...
转:《爱不落下》读后感
茫茫人海,很少有人去扣问,人为什么活着,活着的意义是啥。更深一层地会去追问:生从何处来,死又向何处去?只有当平静的生活被某些所谓的意外彻底地打乱时,人们才会慌不择路、头脑一片空白地糊思乱想。真正的生活,在它的背后其实时时刻刻都隐藏着诸多的变数,只是人们一直以来用惯性思维去自我地...
衷贩安脱: 一个人最大的敌人,其实来源我们头脑深处的惯性思维,这些惯性思维对我们的成长与影响最大,所以要想改变自己,其实首先要改变的是我们底层的思维系统:第一个惯性思维,就是我们总是习惯推卸责任.比如喜欢说,“ 我没看见,不是我...
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