走马灯式的基层公务员，留不住人有哪些原因？

基层公务员留不住人，为何还有这么多人报考？~

因为公务员对于很多人来说，只是一个跳板，并不是他们当做后半辈子赖以生存的根本。
在这个时代，公务员这个职位是非常抢手的，其原因就是因为公务员这个职位的含金量高，他们如果在公务员的基层做得比较好，那么晋升机会是比较大的，那么到了后面，路会越走越通顺，薪水也自然而然地提高了很多。


公务员在这个社会是出了名的铁饭碗，只要你能够考上公务员，并且在自己的职位上兢兢业业，不违纪犯错，那么基本上都不会失业。毕竟私企对于员工其实更多的压榨，如果压榨出来的价值没有达到他们的标准，那么你可能就会被解雇或者减薪。
不仅如此，公务员的工作也是非常轻松的，一般来说都是朝九晚五，不存在加班之类的苦活累活。那么对于公务员来说，他们可以挤出空余时间来学习，帮助自己更好的晋升，同时也可以充实自己的生活，不断进步。
而对于部分人来说，考取公务员可能是他们的无奈之举。比如说很多大学生并不适合自己的专业，他们以后并不想从事自己本专业相关的工作，所以他们就会选择考取公务员，因为公务员对他们来说是一条比较好的路。
再者，公务员考试本身就是一种学习能力、思维能力、处事能力的综合鉴定，如果你能够通过公务员考试，那么在以后跳槽的时候也会有很大的帮助。

【2015甘肃公务员面试习题辅导·题目】

基层留不住年轻公务员，特别是优秀的公务员，你怎么看?
【2015甘肃公务员面试习题辅导·解析】
一、试题类别：综合分析现象类
二、考查要素：看问题的高度和广度，以及对待社会现象的敏感程度。

【2015甘肃公务员面试习题辅导·作答】

【扣题】作为纳入国家行政编制，履行公职的公务人员，一直以来都备受大家的追捧。“考公”也一度成为家家户户就业择业的最爱。然而，现如今许多基层的公务岗位却留不住人心，尤其是一些年轻的、优秀的公务员，虽然这一基层离职现象不能与上世纪八九十年代的离职潮所等量奇观，但是这样一个普遍的问题仍然值得我们思考。

【分析】基层公务员离职潮，尤其是年轻的、优秀的公务员离职在一定程度上产生了许多负面的影响。一方面，基层是政府接触群众的第一道风景线，年轻的、优秀的公务员能够为基层注入新鲜的动力，为基层工作带来创新力和活力。另一方面，基层公务员的离职导致基层工作的人事变动，甚至是人员不足，影响基层工作的有效开展。当然，基层公务员离职的影响中最重要的是不利于基层高素质队伍的建设，也不利于为群众提供更高水平的服务。当然，这样一个普遍的现象凸显了一些原因。第一，基层公务员的薪酬水平普遍偏低，加上隐形福利的减少，保险等保障措施的修改，使得基层公务员稳定的物质收入一去不复返。第二，晋升空间狭窄。包括基层公务员在内的大部分公务员，都存在晋升难的问题。熬年限，拼背景的方式让许多基层公务员娇喘怜怜。第三，基层公务员存在一个普遍的工作特征，就是基层工作强度大、风险与压力并存而导致的幸福感极低。基层工作存在一些人浮于事、歪风横行的现象也让人极度不满。

【对策】当然，寻找到基层公务员离职的原因后，势必需要寻找一些有效的办法留住人心。第一，作为一名基层公务员，自身需要调整心态，正确认识基层公务岗位，只有守得住清贫并经得住考验，才能实现自己的目标。第二，完善公务员薪酬待遇制度，实行好阳光工资政策，尤其是结合基层工作的特征合理完善薪酬制度，还基层公务人员一个稳定收入保障的好印象，只有“安居”，才能“乐业”。第三，贯彻和落实职务职级并行制，打破晋升难的天花板，激发基层公务员的工作积极性。第四，加强基层公务员高素质队伍的建设，提高基层工作人员的服务水平和专业能力，遏制基层歪风、人浮于事的不良现象。

【升华】总结而言，基层公务员队伍的建设并不是靠单个人就能改变，这需要大家的共同努力和尽职尽责。

其实对于一个工作岗位来说，最留不住人的就是底层。但是在一个单位中，最辛苦最劳累，最不起眼的也就是底层的工作人员了，所以说，一旦底层的工作人员觉得自己已经很努力了，但是总是受不到公司的重视的话，那她肯定就要选择其他的出路了。

第一个原因就是底层工作人员不受重视。一个单位里上上下下的，有那么多人作为领导来说，他肯定不能细致地关心到每一个人。他能关注到的挺多，就是离自己比较近的，能说上话的那些人，或者是业绩非常突出的人。但是就像是底层工作人员这种每天勤勤恳恳付出的平凡人还是居多，所以长期受不到重视的底层工作人员肯定会觉得心理落差非常大。

其次就是底层工作人员的福利待遇不理想。作为公司的底层来说，多数的工作人员肯定希望能够通过自己的努力和自己工作的时间来得到一个晋升。但是老板总是关注不到自己，所以说晋升这条路也变得非常的困难。如果出现了这个情况，多数的员工肯定就觉得自己的成长太慢了，没有什么升职的空间了。

最后就是因为底层工作人员的心态问题。如果说在一个公司里能够通过顺利的晋升，来让自己得到不断的成长，那我觉得多数员工应该会越干越有劲。但是如果是待了很久都没有被提拔的话，那我觉得员工的心态肯定是有点崩。因此，底层工作人员如果不能得到很好的成长，那他们就是会离职。

其实对于一个工作岗位来说，最留不住人的就是底层。但是在一个单位中，最辛苦最劳累，最不起眼的也就是底层的工作人员了，所以说，一旦底层的工作人员觉得自己已经很努力了，但是总是受不到公司的重视的话，那她肯定就要选择其他的出路了。

第一个原因就是底层工作人员不受重视。一个单位里上上下下的，有那么多人作为领导来说，他肯定不能细致地关心到每一个人。他能关注到的挺多，就是离自己比较近的，能说上话的那些人，或者是业绩非常突出的人。但是就像是底层工作人员这种每天勤勤恳恳付出的平凡人还是居多，所以长期受不到重视的底层工作人员肯定会觉得心理落差非常大。

其次就是底层工作人员的福利待遇不理想。作为公司的底层来说，多数的工作人员肯定希望能够通过自己的努力和自己工作的时间来得到一个晋升。但是老板总是关注不到自己，所以说晋升这条路也变得非常的困难。如果出现了这个情况，多数的员工肯定就觉得自己的成长太慢了，没有什么升职的空间了。

最后就是因为底层工作人员的心态问题。如果说在一个公司里能够通过顺利的晋升，来让自己得到不断的成长，那我觉得多数员工应该会越干越有劲。但是如果是待了很久都没有被提拔的话，那我觉得员工的心态肯定是有点崩。因此，底层工作人员如果不能得到很好的成长，那他们就是会离职。

乡镇公务员事情多，繁琐，既要受主要领导的气，又要受副职的气，而且主要领导一心往上爬，根本无暇关心你的生活状态，不会站在员工的角度考虑问题，只会一味追求办事效率，不会考虑到所可能遇到的问题，导致你身心俱疲，身累加心寒各原因交加，三十六计 ，走为上策

工资低，任务重，压力大，升迁难，难顾家

工资不高，这个问题也不大，主要还要有晋升通道，小名可换小利，大名可换大利！基层的公务员可以由被服务的人民评价还有组织的考核，这两部分一起评测晋升等级！不要老是空降一些高学历的一穷二白的高富帅！什么经验都没有，纸上谈兵！实践论告诉我们，梨子什么味道，是要我们自己亲自去尝一尝！

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延平区13281121917： 为什么乡镇留不住年轻公务员 - ？
年晨介宁： 原因是多方面的:乡镇待遇差,工作环境差,工作清苦,发展空间不大等等.因此,公务员管理部门设置了一些有效的约束机制,如硬性规定必须在乡镇工作满3年或5年以下才可流动.同时也采取一些有效的激劢机制,如提高乡镇公务员待遇、提高津补贴等等,让一些公务员能安下心来工作,更好地服务于基层.在基层工作其实对他们也是有好处的,多在乡镇锻炼一段时间,可以积累更加丰富的基层工作经验,了解更多的基层现状.

延平区13281121917： 看了,就明白什么才是基层公务员待遇 - ？
年晨介宁： 1. 基层公务员待遇要看乡镇经济发展情况如何,经济情况决定了公务员待遇和福利;2. 乡镇的工作千头万绪,人际关系复杂,而且处于政权的最底层,想从最基层干起,然后再升,有一定难度;3. 因此乡镇留不住人才,基层公务员都想往市里、省里调,但近年来国家政策向乡镇倾斜,相信基层公务员的待遇会逐渐提高.

延平区13281121917： 大学生毕业去乡镇当公务员有没有前途 - ？
年晨介宁： 1、党政机关工作人员的身份是多样的,尤其是乡镇基层. 一个乡镇政府一般有行政编、事业编、工勤编、临时工.公务员入职乡镇初期,一般是在党政办公室从事行政管理工作,工作内容基本包括:党委秘书、文书、仓库管理、打扫卫生、团...

延平区13281121917： 偏远地区的公务员差吗 - ？
年晨介宁： 边远地区经济发展比较落后、基础设施也相对不够完善,所以很多人不愿意去边远地区.另外偏远地区的基层公务员的晋升机会和空间也会比较低,所以这就造成了边远地区的公务员岗位很多时候留不住人.

延平区13281121917： 怎样克服基层留不住干部,有什么措施方法 - ？
年晨介宁： 1. 改善基层的民生.2. 增加基层的收入.3. 提高基层工作人员的待遇.

延平区13281121917： 如何推动人才向艰苦地区和基层一线流动 - ？
年晨介宁： 当前,艰苦地区和基层仍然存在“人才引不进来,引进来作用发挥不了,作用刚显现却又留不住”的现象.有哪些因素影响和制约着人才向艰苦地区和基层一线流动?怎样有效地推动人才向艰苦地区和基层一线流动?本期对此进行讨论. 以顶层...

延平区13281121917： 村官忙“考”选调生忙“调”基层留不住人.对此你怎样看待？
年晨介宁： 这类现象很普遍,其本源在于个人的价值观和利益观的偏差,基层要能留人,那末必须改革人事制度和工资福利提升制度

延平区13281121917： 西藏地方公务员特点 - ？
年晨介宁： 一、边远地区公务员岗位的尴尬——招不上人、留不住人 首先边远地区经济发展比较落后、基础设施也相对不够完善,所以很多人不愿意去边远地区.另外偏远地区的基层公务员的晋升机会和空间也会比较低,所以这就造成了边远地区的公务员...

延平区13281121917： 如何解决艰苦边远地区公务员招不来 留不住的问题 - ？
年晨介宁： 1. 适当降低门槛,在一定程度上可以解决艰苦边远地区基层公务员荒的问题.2. 可以拿出一定数量的职位面向本地户籍或在本地长期生活工作的人员招考.3. 将基层公务员的职级职务分开,提供晋升空间,特别是进一步拓宽待遇和职级挂钩,让长期在基层工作的人员有盼头.4. 同时还应加强对基层公务人员的培训,关心他们的生活状况,排解他们工作上的困难等.

延平区13281121917： 公务员面试作答,如何给面试官一个认可你的理由 - ？
年晨介宁： 思路上,必须体现分析问题的深度和广度 福建的面试真题为例 基层公务人员要么考入上级机关要么到其他单位,基层留不住人,你怎么看?大部分同学上来就是直接指出这是年轻人不安于基层工作,态度就不对,影响基层工作的展开,基层的...