职场上我们要向哪些动物学习

在职场中应该学习那些动物精神?~

职场中应该学习狼性精神，这是一种带有野性的拼搏精神。具有狼性精神的人，目标坚定，足够坚韧，不畏困难，总能取得胜利。职场人要有狼的韧性，耐心，坚强，耐力和团队精神。只有具备了狼性精神，才能跟家勇于面对团队中的困难和挫折，遇到问题，解决问题，最后达成目标。 职场中应该学习大雁精神，追求团队合作，只有所有人目标一致，上下同欲才能用最小的成本达成目标。大雁精神还告诉我们就是要有头雁勇于承担，勇于奉献的精神，能够承担团队最困难的职位，这种牺牲小我，成就大我的精神值得学习，永远把团队利益，放在第一位。

职场中应该学习大象精神，做事情一定要脚踏实地，一步一个脚印。成功没有捷径，靠的就是气场积累，做人一定要诚信为本，真诚待人，用心做事。

职场中应该学习牧羊犬的忠诚。企业需要忠诚度高的人，只有足够认可企业，认可他的企业文化，才会更加尽职尽责的工作，用饱满的精神投入到工作中去，那么才会做得更好，为企业贡献更多的价值。

职场中应该学习公鸡的准时。我们要做一个时间观念很强的人，有目标有节点，可以做到日事日毕。这样可以给我们一个紧迫感，让我们能够高效工作。还有很多动物的精神值得学者，比如蜜蜂的团队精神，雄鹰的远大抱负，骆驼的忍辱负重等等，希望你也可以自己挖掘。

　1、应该学习的12种动物精神

　　尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

　　团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

　　坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

　　目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。

　　目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

　　脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。

　　忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

　　严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

　　感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。

　　勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。

　　机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。

　　善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。


2、向蚂蚁学管理

著名的企业管理顾问邦纳保(EricBonabeau)和梅耶(ChristopherMeyer)最近在《哈佛商业评论》上分析,从蚂蚁和蜜蜂身上,我们可以学到很多管理学知识。
蚂蚁集结的时候能够自我组织,不需要任何领导人监督,就形成一支很好的团队。更重要的是,他们能够根据环境变动,迅速调整,找出解决问题的答案。两位学者把这种能力称为"蜂群智慧"(swarmintelligence),并且把这种智慧运用到工厂排程,人员组织,甚至策略拟定上。
举例来说,蚂蚁总能找出最短的路径,把食物搬回家。当发现食物时,两只蚂蚁同时离开巢穴,分别走两条路线到食物处。较快回来的,会在其路线释放出较多的化学外激素作为记号。因此,其他同伴闻到较重的味道时,自然就会走较短的路线。这个智慧靠的是两个简单原则:留下外激素,以及追随足迹。
运用这个简单原则,可以解决复杂问题。例如,电信网络从夏威夷到巴黎必须经过很多节点,聪明的系统必须能自动避掉塞车的地方。惠普实验室发展出一个方法,设计大批软件使用者不断流动,在网络间留下资讯,就像蚂蚁留下外激素一样,电话就追随这些资讯来连接。当一个路线塞车,这条路线的使用者也会塞车,自然发出讯号,这条路线就放弃,电话改走比较顺畅的路线,让塞车迅速缓解。
蚂蚁的另一个分工模式是弹性分工。一只蚂蚁搬食物往回走时,碰到下一只蚂蚁,会把食物交给它,自己再回头,碰到上游的蚂蚁时,将食物接过来,再交给下一只蚂蚁。蚂蚁要在哪个位置换手不一定,唯一固定的是起始点和目的地。


一家大型零售连锁店就运用这个模式,来管理其物流仓储中心。以前该仓储中心用区域方式来捡货,除非上一手完成工作,下一手不能接手。以书为例,一个人专门负责装商业书,另一个人专门负责装儿童书。问题是,每个人的速度可能差距非常大,订单对每一种商品的需求差异也有大小,因此总有人在等待别人完成才能接手。

　1、应该学习的12种动物精神

　　尽职的牧羊犬：新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感，作为一个新人，学习建立负责任的观念，会让主管、同事觉得孺子可教。抱着多做一点多学一点的心态，你很快就会进入状态。

　　团结合作的蜜蜂：新人进到公司，往往不知如何利用团队的力量完成工作。现在的企业很讲究Teamwork，这不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。

　　坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。

　　目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。

　　目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。

　　脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。

　　忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。

　　严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。

　　感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。

　　勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。

　　机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。

　　善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。

2、向蚂蚁学管理

著名的企业管理顾问邦纳保(EricBonabeau)和梅耶(ChristopherMeyer)最近在《哈佛商业评论》上分析,从蚂蚁和蜜蜂身上,我们可以学到很多管理学知识。
蚂蚁集结的时候能够自我组织,不需要任何领导人监督,就形成一支很好的团队。更重要的是,他们能够根据环境变动,迅速调整,找出解决问题的答案。两位学者把这种能力称为"蜂群智慧"(swarmintelligence),并且把这种智慧运用到工厂排程,人员组织,甚至策略拟定上。
举例来说,蚂蚁总能找出最短的路径,把食物搬回家。当发现食物时,两只蚂蚁同时离开巢穴,分别走两条路线到食物处。较快回来的,会在其路线释放出较多的化学外激素作为记号。因此,其他同伴闻到较重的味道时,自然就会走较短的路线。这个智慧靠的是两个简单原则:留下外激素,以及追随足迹。
运用这个简单原则,可以解决复杂问题。例如,电信网络从夏威夷到巴黎必须经过很多节点,聪明的系统必须能自动避掉塞车的地方。惠普实验室发展出一个方法,设计大批软件使用者不断流动,在网络间留下资讯,就像蚂蚁留下外激素一样,电话就追随这些资讯来连接。当一个路线塞车,这条路线的使用者也会塞车,自然发出讯号,这条路线就放弃,电话改走比较顺畅的路线,让塞车迅速缓解。
蚂蚁的另一个分工模式是弹性分工。一只蚂蚁搬食物往回走时,碰到下一只蚂蚁,会把食物交给它,自己再回头,碰到上游的蚂蚁时,将食物接过来,再交给下一只蚂蚁。蚂蚁要在哪个位置换手不一定,唯一固定的是起始点和目的地。

一家大型零售连锁店就运用这个模式,来管理其物流仓储中心。以前该仓储中心用区域方式来捡货,除非上一手完成工作,下一手不能接手。以书为例,一个人专门负责装商业书,另一个人专门负责装儿童书。问题是,每个人的速度可能差距非常大,订单对每一种商品的需求差异也有大小,因此总有人在等待别人完成才能接手。

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博湖县13698992910： 动物精神给我们什么启示 - ？
尹钧利维： 亲爱的新入职者,对待第一份工作的态度,在很大程度上决定着你是否能够顺利完成从一个校园人到社会人的转变.因此,正确的工作观十分重要.刚入社会的新人应该如何建立工作观? 正确的工作观,犹如人生路上的明灯,不但会为你指引正...

博湖县13698992910： 职场人需向狼学哪些精神 - ？
尹钧利维： 狼是一种主动出击的动物,在职场中,常说的“狼性”主要是指竞争进取精神,尤其是在销售型团队中,要用于出击、敢于出击,不甘落后,才能获得创造价值.望采纳.

博湖县13698992910： 工作需要学习什么动物的精神？
尹钧利维： 狼的精神 如(团队~~的精神)

博湖县13698992910： 从猴子身上学到了什么 - ？
尹钧利维： 1、应该学习的12种动物精神尽职的牧羊犬:新新人类最为人诟病的就是缺乏责任感,作为一个新人,学习建立负责任的观念,会让主管、同事觉得孺子可教.抱着多做一点多学一点的心态,你很快就会进入状态.团结合作的蜜蜂:新人进...

博湖县13698992910： 什么动物最值得学习?和有什么精神 - ？
尹钧利维： 狼过着群居生活,一般七匹为一群,每一匹都要为群体的繁荣与发展承担一份责任.狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素.不管做任何事情,它们总能依靠团体的力量去完成.狼的耐心总是令人惊奇,它们可以为一个目标耗费相当长...

博湖县13698992910： 什么动物的精神最值得人学习? - ？
尹钧利维： 我们向狼学习的东西太多太多:首先狼教会了我竞争的重要性,只有在不断的竞争中,我们才能够不断壮大,长久在温室里长大的孩子怎么能适应外界越来越残酷的竞争?生存的哲学就是:强者生存.其次,狼的团队精神给我很大的启发,...

博湖县13698992910： 《我每天都在做什么》励志语句 - ？
尹钧利维： 1) 任何的抱怨都是无济于事的,只会让自己的状况更糟糕,尝试着去改变自己,你会觉得体内被注入了新鲜的血液,还会有更多新的发现!2) 人生多有福,想开就知足.思量愚昧苦,聪明就是福.思量饥寒苦,饱暖就是福.思量劳累苦,清...

博湖县13698992910： 动物的哪些品质值得我们人类学习? - ？
尹钧利维： 不屈不挠和忠心值得我们学习

博湖县13698992910： 动物给我们什么启示? - ？
尹钧利维： 运动员们要想在比赛中取得好成绩,装备自然很重要.运用了高科技的运动服装能让运动员们如虎添翼.悉尼奥运会时,仿生科技的连体鲨鱼装改变了整个世界泳坛的格局,几乎大半以上的金牌得主都是鲨鱼装的使用者.第一代鲨鱼装模仿了鲨鱼的皮肤,在泳衣上设计了一些粗糙的齿状突起,以有效地引导水流,并收紧身体,避免皮肤和肌肉的颤动.第二代鲨鱼装又增加了一些新的亮点,加入了一种叫做“弹性皮肤”的材料,可使人在水中受到的阻力减少4%.此外,还增加了两个附件,附在前臂上由钛硅树脂做成的缓冲器能使运动员游起来更加轻松;附在胸前和肩后的振动控制系统能帮助引导水流.

博湖县13698992910： 下面是“动物职场”关于几种动物的阐释语,细细琢磨,不无道理.请仿照它们为“笨猪”“绵羊”“刺猬”写 - ？
尹钧利维： 笨猪:主管不是太欣赏,但地位相当稳固的员工. 绵羊:最吃苦耐劳的员工,通常运气比野牛还要糟糕. 刺猬:能力不足,牢骚满腹,职场最不受欢迎的员工. (每空2分,要求语言符合动物特点)略