如何看待各公司面试时的各种测试？
真正高水平的企业会把性格测试作为职位匹配的一个维度，可以起到企业用人更加精致。不过还有一种可能是：面试过程中面试官就觉得不适合他们企业的文化与当前需要解决的问题，测试结果只是措词而已。
各位，大家好！今天分享一下我在面试测试人员时常问的一些问题及为什么，仅供各位参考，谢谢！ 1、你最近3-5年的职业规划是什么？ 重点考察测试人员的职业发展方向是否与当前职位招聘相符？ 从其中可以侧面看出来其员工稳定性。 2、一个项目测试结束，有没什么经验总结？如果有，具体是如何开展的？ 重点考察测试人员对自己能力提升方面，有没有提高总结的地方，从项目中吸取的经验与教训。从中可以看出来，测试人员是否属行自我驱动型人才！ 3、为什么会选择做测试这份工作？ 重点考察测试人员对待测试工作的态度及是否有发展潜力？面试过很多测试人员，经常见到的回答，自己是女孩子，做测试细心，各位你认为这样回答你会满意吗？其码不是我想要的答案！ 4、请说出一个你以前参与项目，对你测试经验提升很高的，具体是哪方面？ 重点考察测试人员在以往的测试工作中能力提升方面，有哪些？然后重点询问此部分内容，是否测试经验增长，具备一定的深度？ 5、通常做测试时会碰到，提交的某个bug开发人员不认同你的观点？这时你如何办？ 重点考察测试人员是否坚持自已的价值观？是否具备协调沟通处理问题能力？ 6、有没有看过什么测试书，具体是哪本？带给你的收获是？ 重点考察测试人员是否为测试这个职业肯付出多少？从中也可以看出这个测试人员是否上进心？是否有求知心？我的定义是如果哪个应聘者来面试时，都没系统的看过一本测试书籍，基本上不会录取！ 7、如果安排一项测试技术研究工作，你如何应对？ 重点考察测试人员是否具体测试技术专研精神？是否喜欢接受挑战？是否属于以后培养骨干对象？ 8、某个项目上线后，出现问题，恰巧你是负责的，你如何应对这突如其来的事件？ 重点考察测试人员应对问题的压力，责任感，及如何处理项目上线后的技术问题及应对解决能力。 9、周末放假有什么业余爱好？ 重点考察面试测试人员性格特质，测试工作本身就是复杂且富有技术性的工作，而且不同的职位所需要的测试人员性格品质差异性很大。 10、公司产品，具体应用什么编程技术？具体的架构是？具体的应用场景有哪些？ 重点考察测试人员对以往的工作所负责的产品测试，是否具备一定的深度！通常我都是让面试者自己讲述或是在纸上画出具体系统架构的图！ 11、公司测试团队的规模如何，具体你所处的角色是什么？ 重点考察测试人员在以往的公司测试团队中，具体的工作职责，评判其工作是否与当要求职位是否符合？是否有哪些优缺点？ 12、特定测试技术考察：性能测试，安全性测试，自动化测试等以前有开展过没？如果有，具体是如何实施的？ 重点考察测试人员技术能力，是否在各方面都有所涉及？或是在各方面技术上都有一定深度？当然从中也能看出一个测试人员是否属于是技术路线发展方向！ 13、你自己所期待加入的测试团队是什么样的？ 重点考察测试人员在以前测试团队中有哪些不协调？当然最重要的是也能提供给你一些信息，这个员工以后如何更好的管理与沟通！
想必各位读者朋友求职的时候会发现，参与很多公司面试的时候会被要求参与许多各种各样的测试。这些测试涵盖了技术专业方面的，逻辑方面的，性格方面的等等。许多时候往往需要通过这些测试才能获得面试机会，通过率很低，不是卡在这就是那边不符合。因此，许多求职者有疑问，我要经验有经验要能力有能力，难道仅仅因为这些测试就被刷掉吗？这些测试的意义何在？有什么效果？企业为什么要在面试时拿出这些测试题呢？
首先我们来看下这些测试都适用于哪些公司：
1.逻辑测试
逻辑测试一般是IT企业比较关注，因为跟自身的技术和应用息息相关。有一个比较好的逻辑可以让员工在工作的时候更好的完成工作，提升效率。避免进入一些小的误区。
这样的一份测试还是很有必要的，可以清晰的测试出自己的逻辑思维能力，测试完对自己的能力也有一个比较直观的认知。
2.技术测试
这些类型的测试是很多技术型公司经常使用的，技术性比较强，专业性也比较对口。在接受面试前做一些技术题的测试，可以帮助HR剔除一些滥竽充数的或者技术不对口专业不强的面试人员，从而缩小面试范围。
当然，这样的测试一般也是比较大规模的公司才会采用，小规模的或者对技术岗需求不高的就可以让HR根据面试时的实际表现决定，而不用在专门弄个测试浪费时间了。
3.性格测试
这类测试一般销售型公司用的比较多。比较大型的如联想，长虹，平安这些，许多销售在面试前会先让填一份心理或者性格测试题。测试的目的是为了让面试官对你的性格和心理做一份参考，看看适不适合公司的环境和工作模式等。
而对于一些小规模的销售公司，面试就不会搞的那么花哨，只要面试者经验能力等硬性满足条件即可。
当然，不管是什么类型的测试，都只是一个参考，人都是会变得，测试结果也会改变。千万不能太过依赖测试，当成被测试人员的终身标签。善用测试题，才能为企业带来更多优秀的人才。
你们是怎么看的呢？欢迎讨论~
作为职场新人,如何看待公司总是像老员工那样要求自己?
一、从公司的角度看，全体员工都是平等的 公司作为一个企业，是要盈利赚钱的。每个企业都希望自己招聘的员工能马上为企业创造效益。而职场新人之所以有题目中的想法，显然是刚从学校毕业出来，还没有适应职场的快节奏。在企业的角度来看，没有新员工老员工，更不会把你当成学生来看待，因为企业是给你付...
如何看待女性求职者因生育问题在招聘时受歧视呢?
一旦面试官问及“是否结婚”、“打算何时生育”等问题，我就意识到自己可能会因为婚姻和怀孕状况受到不公平对待。甚至有家公司明确要求我在入职满一年后才能怀孕，甚至要求我做出口头上的承诺。我理解女性生育可能会影响工作，但规定怀孕的时间显然不妥。后来，我遇到了两家理想的工作机会，面试时并未被问及...
面试问你怎么看待工作压力非常大要经常加班
你非常想得到这份工作，当然是直截了当回答说不介意。该公司压力大不大\/会不会常加班，你来面试之前想必也有所了解。如果确实不愿加班或不能加班（如家有小孩老人要照顾），也要直说，别到时候进了公司，几天几个月就受不了辞职，让费双方的时间，双方都不愉快。
如何应对面试?
有以下四种方法来应对：1、放松心态，保持自信的心态。2、面试官问问题时，轻松回答，流露出自信的表情。3、需做好回答常用问题的准备，自我介绍，中英文，所面试职位的专业知识需复习一下。（有些公司笔试会用到）4。常见问题如：为何辞职，为何要来我们公司，公司问这方面的，是考验你的稳定性。酌情...
面试常见问题的回答技巧
4、为什么我们要在众多的面试者中选择你?回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司...
会计面试指南:25个面试问题及答案
学到了哪些宝贵经验？ 分享具体的工作内容和成就，展现你的学习能力和成长足迹。2. 为何选择离职？ 真诚且积极地阐述原因，强调个人发展和新机会，而非仅仅抱怨。3. 对目标公司的了解如何？为何钟情于它？ 展示你的调研成果和对公司理念的认同，让面试官看到你的诚意。4. 你如何看待财务工作？ 表达你...
面试技巧和注意事项有哪些?
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面试的时候面试官问如何看待加班,该怎么回答?
2、直率真诚的回答 。如果公司很明确的告诉你这份工作需要你加班，问你可不可以接受，这时候直率的回答往往是更好的选择，例如：如果多劳多得的话，那我当然愿意给公司创造更多的利益，这样公司和我都获得了更大的利益，双赢何乐而不为呢，这时如果面试官跟你说加班并没有加班费的话，接受不了就直接...
面试过程中有何需要注意的?情景面试题的面试技巧如何?
（1）注意面试着装；（2）注意面试礼仪；（3）与面试官目光交流；（4）心态要放松；（5）表现自己的优势到位。面试的十大技巧：第一招:把紧自己的嘴巴，三思而后答。面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。你在面试时...
面试官问题背后的潜台词
面试官问题背后的潜台词,面试在求职过程中是一个很重要的环节,在面试的时候问答是很常见的事情,在回答面试官的问题是很讲究技巧的,下面我分享面试官问题背后的潜台词。 面试官问题背后的潜台词1 1、你了解我们的公司吗? 潜台词:你有多期待这个职位。 如果你对这家公司没有足够的了解,那么你对于自己所申请的职位...
谈畅永瑞： 有些企业在面试的时候会使用性格评测工具,类似九型人格之类的一些测试,这个企业知识会当做与岗位匹配的一部分而已,也不会是完全的参考,这个也很正常,如实来作答就可以了,毕竟岗位和平台确实也要是合适自己,更利于自己的职业发展.
恩平市18219272010： 怎样看待在面试甄选环节所用到的测试都是人事心理测验 - ？
谈畅永瑞： 在人才测评心理研究当中,要衡量一个对象的能力,主要可以通过以下的手段和步骤: 一、简历和履历.所谓简历是指求职者自己提供的关于个人基本情况的综合表格;而履历则是招聘单位按照自己的格式所拟定的表格.根据自己应聘岗位的需...
恩平市18219272010： 大家怎么看待面试时的人文测评?？
谈畅永瑞： 按岗位类别及职位高低可以设置不同层次的人员测试类别,尽是个人建议,现在人员稳定性、职业素养等,不一而足吗,确实需要测试一下.
恩平市18219272010： 如何应对企业面试中的性格测试? - ？
谈畅永瑞： 平常心,这些性格测试一般都是职业性格测试.性格不好坏,测试这个只是为了在以后工作中,把你的性格优势最大化发挥!展现最真实的自己就行
恩平市18219272010： 如何对待面试考官的压力测试？
谈畅永瑞： 很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人,面试中的考官可以看出你的破绽,别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯,俗话说:会说的不如会听的.如果你想按照自己的能力去找工作的话,就很诚实很中肯的和考官...
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恩平市18219272010： 明天考试,一道题,请回答下 - ？
谈畅永瑞： 一、面试问题的巧妙回答 每一个求职者,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了.对于没有任何求职经验的大学生来说,面对面试官的提问,真的会防不胜防,被打个措手不及,平时的灵牙厉齿这时全下了岗.雾里云里、杂乱无章、东拉西...
恩平市18219272010： 公司应聘面试,都有哪些新颖的面试方式? - ？
谈畅永瑞： 面试对于面试者来说都是非常的重要的,但是现在很多公司的面试都是不会像以前那样的古板,出来了很多新颖的面试方式,比如说面试的时候用软技能评估技术,这样的方式可以让hr更快更加便捷的得出候选人的测试结果. 面试如相亲:...
