如果辞职了，想立刻走，有什么借口可以采取？
不需要借口的，提前三十日以书面形式通知用人单位即可。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
扩展资料：
劳动合同的相关要求规定：
1、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
2、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
参考资料来源：中国人保局-中华人民共和国劳动合同法
说个理由请长假一两个月的~！不让就辞职（我用过的）
看看你签了劳动合同没有，还有没有未结算工资。如果没有签劳动合同，你也没打算找他要什么钱了，那就简单多了。直接告诉他，不干了，明天不来了。
如果你还想有什么工资没有结，还有什么后遗症之类的，那就要多想一想。
先想想吧，别冲动。如果你已经找好了下家，那你的胆子可以更大一些了。
这种的话，可以随便编一个理由，因为已经辞职了，也不需要赔偿的情况下可以直接走。
我辞职了，之后想要立刻走的话，那么就是你需要有非常紧急的借口，要么就是说家里面有很紧急的事，要么就说自己有很紧急的。就说自己有病，需要去看，或者是说就是有非常。需要紧急去处理。
如果辞职了，想立刻走，有什么借口可以采取，我觉得你不要有任何的借口。不要不诚信，最好还是等一个月之后。和领导沟通了以后，你再辞职，这样比较有责任感。
如果辞职了，想立刻走，有什么借口可以采取我想可以采取的借口，只能是以生病为由得了重病。
员工辞职申请可以当天特批生效离职吗?如果离职批准后,本人还没离职又后...
一般是当天生效，如果已经走完各项流程劳动合同就解除了。如果后悔了，可以申请撤回，单位如果没有向人社部门提交相关资料，或者找一下领导阐述一下原因。有机会复职的。当然要看什么性质的单位，事业和公务员是不可能的了。
辞职必须提前一个月么?可以不要当月工资立刻辞职么?
按照劳动法来说，签了合同的正式工，想要离职必须30天前提前通知。而非正式员工，只要提前三天告知就可以。不过这也存在其他情况，比如说公司违反了劳动法，伤害了我们的权益，这个时候可以随时提出离职并且离开。相反如何自己不满足用人单位的条件，也可以直接被开除。1、离职规定按照劳动法来说的话，一个...
我当天写了离职,工作了3天是否可以直接走了?可以去别的单位应聘吗_百度...
我当天写了离职,工作了3天是否可以直接走了?可以去别的单位应聘吗 如果员工是还处于试用期是可以提前三天通知单位离职,如果是属于正式员工是需要提前三十天以书面的形式通知单位,并且到期可要求单位结清工资,如果单位拒绝可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日...
签的合同要提前一个月辞职,有什么办法立刻辞职吗?
一、从公司管理角度，不太会让你立刻辞职 道理很简单，你想立刻辞职，必然会影响到团队的运作，影响团队目标的达成，对于领导来说，对自己和团队不利的事情，他怎么可能接受？除非，他早就在等着你提离职，即使如此，他也要考虑你手上的工作如何安排？是招人？还是要协调其他成员来接手？而无论是哪一...
辞职的法律问题
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2...
是什么原因,让你在一瞬间坚定了离职的决心?
一般来说,一个人想离职的话,都会蓄谋很久的。要长时间进行思考,甚至反复地进行权衡利弊,然后找好下家,才会正式提出离职。如果是一瞬间做出的离职决定,那就是相当于裸辞了,原因只有一个,受委屈了!如果不是受了极大的委屈,很少有人会冲动到瞬间做出决定,立刻辞职走人! 我有过一次这样的经历。一瞬间,坚定了自己辞职...
提前一个月离职,如果这期间来人了必须让你走怎么办?
打开网易新闻 查看更多图片 有很多人说，这不是挺好的嘛，想辞职还可以马上就走人了，本来这项规定就是为了保护公司利益的。按相关规则办理就行了，如果公司有规定提前一个月，但是却要你马上走，那你就要求把下个月都算上工资咯。你觉得如何？我觉得出现这种情况的原因有两个，一是可能这个单位本身...
我提出离职,想下个月走,结果公司让我马上走,怎么办?
首先当自己提出离职之后，其实就说明自己并不想在公司进行继续工作。 所以公司让你马上走的时候，我觉得你可以接受这种事实。因为公司让你马上走，你就可以通过最快的时间离开公司。而且也可以在最快的时间拿到属于自己的工资，因此我个人觉得在这种状态下选择接受事实也是一种比较不错的状态。工作最主要的...
贸然辞职有什么弊端?
这中间还存在着，如果你立刻辞职走人，单位还有可能让你赔偿损失，说你在合同期履行期间辞职，给单位造成了经济损失，一但告你，哭都没地方哭去。建议在辞职之前，一定要权衡利弊，为自己以后找好出路：记住不管做任何事情都应该权衡利弊，尤其是职场问题，不然很有可能就会得不偿失。离职自然是需要做好...
提前一个月提出离职,公司却要求立马走人怎么办?
试想如果你才华横溢，那么你要走，肯定是公司一大损失，怎么会提前让你走，再怎么说也会拖延着。所以，既然你选择要辞职，就不要想着公司什么时候让你走。人家今天让你走也不为过，你只能平静下心来找合适你的工作。作为公司来说，肯定是不缺人才的，你提前走人家好招人，说不定一两天就可以招到，...
丑欧瑞欣： 这种情况直接讲出来是太丢人了,用比较原始的理由,就说远方老家有病人需要照顾,只有你能照顾,具体内容自己再想一想.
日喀则地区17153185853： 想辞职了,有什么好理由可以让你走得更快点? - ？
丑欧瑞欣： 竹子的答案:真想辞职,辞职报告如何写都可以.如老板舍不得你走,所有理由老板都不会满意的.我的看法,下决心辞职了就不要考虑那样多.再好的辞职信都是一样的结果.现在的辞职是家常便饭.每个老板都有充分的准备.若你表现不合...
日喀则地区17153185853： 现在想辞职,但是真的不知道怎么开口,想找一个能立刻辞职的理由,谁能帮帮我. - ？
丑欧瑞欣： 那你就说自己家有事或者父母让你回家工作之类的骗骗得了,其实遵从自己的内心也是好的有自己的职业规划也好,只是你明年才去创业,现在辞职其实今年形势也不是很好,建议干到年底再辞
日喀则地区17153185853： 辞职马上走的借口 - ？
丑欧瑞欣： 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉.而如果是非全日制用工,是无需提...
日喀则地区17153185853： 什么借口能快速辞职啊 - ？
丑欧瑞欣： 1、如果你不想干了,不用找任何借口,直接走人就行了 2、如果确实有其 他原因不方便走,那就说身体不好
日喀则地区17153185853： 想马上辞职该用什么理由 - ？
丑欧瑞欣： 1.家里出了点事!! 可能要处理满长时间的!! 不想影响公司业绩!＂我＂在这也没什么前途,帮不上什么忙!! 所以想闪了先!2.高利贷 追上门了!出去避避!要是你想继续给＂我＂发工资的话!我不介意!!!(说完把银行帐号留下)!...
日喀则地区17153185853： 辞职的话,要找个什么理由可以马上走人,老板不会留人? - ？
丑欧瑞欣： 如果你不想要工资了,你可以大摇大摆的走,你想拿到钱的话,你不能给别人说你不干了,你说你朋友出事了,向你借钱,你钱不够,先向老板借,然后你就偷溜
日喀则地区17153185853： 辞职的最好借口怎么说? - ？
丑欧瑞欣： 那就要看你是什么原因而辞职的,如果是自己不想干了,或者该工作不适合你,你就要以直接告诉老板呀,如果是因为有其它事情,可以向老板请个长假,就说自己需要休息一段时间.
日喀则地区17153185853： 工作不相干了用什么借口离开 - ？
丑欧瑞欣： 理由: 1.直说工作太累,不舒心,适应不了. 2.惋转的告之家里有事要远行.或是想去旅行 3.说己另谋高就 方式: 1.可与单位领导协商,立即解除合同,就可离岗 2.交上一封＂辞职信＂,不论单位同不同意,一个月后便不再有任何责任.(不是＂辞职申请＂,是＂辞职信＂) P.S.建议采用第1种方式进行,一般情况下,都可以在一个月内放你走的,而且还不影响离岗的后续事情办理,比如保险之类的; 如果协商不成,那只能一封信离开了,后续事项原单位是有义务为你办理妥当的
日喀则地区17153185853： 有些什么一说出来就可以辞职走人的好借口 - ？
丑欧瑞欣： 公司给不了我想要的诗与远方,我想辞职. 希望帮到您,望采纳、谢谢!
