公司扣钱可以劳动仲裁吗？

公司乱扣费无论金额大小都可以上劳动仲裁吗？~

可以的，需要有证据。
当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《企业职工奖惩条例》第16条规定，对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的20%。如扣发违纪职工工资的，还应当为其保留符合当地最低工资标准规定的工资，作为生活的保障。如果职工违纪情况严重而被终止劳动合同的，则不必如此保留。

你可以去投诉，但是你要明白一个道理，那就是乱扣钱跟你不遵守规章制度、违反劳动纪律有没有因果关系；再就是，你是继续干下去还是拍屁股走人？搞清楚、想清楚再决定。

公司扣钱可以劳动仲裁。
法律分析
公司扣钱可以劳动仲裁，但需要有证据。遇到劳动的问题可以申请仲裁，申请劳动仲裁流程：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请；2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请；3、由三名仲裁员组成仲裁庭，在查明事实的基础上做出仲裁裁决。当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁等等。申请劳动仲裁：一、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

产生了劳动争议就可以申请劳动仲裁。如果公司扣你税金、社保缴费、协助人民法院执行扣款，申请劳动仲裁也得不到支持。

公司扣员工的工资要区分对待，如员工在岗玩勿职手造成事故，产品出现质量问题，不能出厂销售，员工要负责，承担经济责任，还公司无故滥扣员工的钱，员工可根据实情，收集材料，可到当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护员工的合法权益。

拖欠克扣工资属于违法行为，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉举报或者申请劳动仲裁维护自己合法权益。

可以，属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

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枣阳市18880068732： 公司罚款多少钱可以申请劳动仲裁 - ？
喻冒膜固： 公司罚款超过工资的20%就可以申请劳动仲裁.用人单位有证据证明因劳动者本人原因给用人单位带来经济损失的,可以扣当月工资的20%,没有证据或者超过20%的,都是违法行为.可以申请劳动仲裁.《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

枣阳市18880068732： 公司扣除我所有工资我可以申请劳动仲裁吗 - ？
喻冒膜固： 1、无故克扣工资的,可以向劳动部门的保障监察大队进行投诉. 2、也可直接申请劳动仲裁. 3、仅供参考!

枣阳市18880068732： 我被无故扣留工资,请问怎么申请仲裁? - ？
喻冒膜固： 1、没有签劳动合同,公司应当双倍支付基本工资.2、你需要搜集的证据应当包括在职人员的证明,离职的一般仲裁员不会采信,除非他有劳动合同书.你在职的胸卡,工资卡,都可以,名片也可以作为间接证据.3、仲裁程序很好走,带好你证明合同的材料,写一份仲裁申请书,主要包括你的事实与理由,最后陈述你的仲裁要求即可.4、仲裁免费.5、如果你有搜集的证据齐全,并且你能找到你加班的证据,这加班费也是可以要求的.6、证据齐全,胜算挺大. 最佳答案~!~

枣阳市18880068732： 签了不合理离职扣款还能申请劳动仲裁吗 - ？
喻冒膜固： 签了不合理离职扣款还能申请劳动仲裁,只要单位违法,劳动仲裁会裁定纠正. 离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的.用人单位不得随意扣减. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...

枣阳市18880068732： 没有劳动合同,离职公司要扣我半个月的工资,可以申请劳动仲裁么? - ？
喻冒膜固： 没有劳动合同,离职公司要扣我半个月的工资,劳动者申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资,要求用人单位归还非法克扣的工资.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

枣阳市18880068732： 公司扣除工资不给发放,我可以告它吗? - ？
喻冒膜固： 首先,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容.变更劳动合同,应当采用书面形式.因此,由于你没有改签劳动合同,原有的劳动合同并未变更.其次,根据《劳动合同法》第二十九...

枣阳市18880068732： 在不知道的情况下被扣工资怎么解决? - ？
喻冒膜固： 如果老板乱扣工资,可以申请劳动仲裁,寻求劳动仲裁解决,也可以依法向当地人民法院申请支付令. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本. 仲裁申...

枣阳市18880068732： 公司扣我工资我提出劳动仲裁要求经济补偿能赢吗? - ？
喻冒膜固： 单位扣工资有合法和不合法之分,要看具体的事项.如果单位不合法扣工资,那么你申请劳动仲裁也只能要求单位补发差额部分,经济补偿的要求不会实现,因为没有法律依据.

枣阳市18880068732： 公司扣押员工工资,我能否这样申请仲裁? - ？
喻冒膜固： 从试用期结束,转正,你的合同期是3年试用期最长不得超过6个月,口头约定2个月,如果单位没有证据证明试用期2个月,可要经济补偿金,仲裁按2个月算,公司违反劳动法 劳动合同法的规定,要求离职合法.可以.公司不可以扣押员工薪资可以申请仲裁

枣阳市18880068732： 公司无故扣款导致我离职,我可以申请劳动仲裁么?？
喻冒膜固： 可以的,向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁不服的,还可以 向法院起诉.