什么叫矿工？
旷工，拼音kuàng gōng，汉语词语，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。
解释
正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
[be absent from work without leave, skip work] （职工）未经请假而不上班。
出处
公木《据说开会就是工作，工作就是开会》诗：缺席？那就等于旷工，一次自我检讨，二次广播批评。
以上内容参考百度百科-旷工
一、如何认定旷工
旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。《劳动合同法》第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由;第三，没有经过用人单位同意。
二、企业能否以考勤表作为员工旷工的证据
在很多案件中，经常有企业依据考勤表，比如打卡记录等，作为企业认定员工旷工或者扣发工资的依据，由此劳动者与企业产生争议。劳动者往往提出，用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，不能作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。很多用人单位提交的考勤记录要么是自己的单方面制作的考勤，没有劳动者的签字确认;要么是电子打卡记录，对于电子打卡记录，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第22条的规定，“调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。” 因为用人单位很难提供计算机数据的原始载体证明其向法院提供的打卡记录与原始记录一致，因此，法院难以依据没有经过劳动者确认的考勤记录作为证明劳动者旷工的证据。
三、门禁卡记录能否视为考勤
门禁记录是劳动者出入公司的记录，仅仅是作为是否到公司上班的一个参考，具体证据效力应当根据具体情况判断，单凭门禁记录不足以认定旷工。首先，门禁卡仅仅是公司防止员工以外的闲杂人等随意进出之防盗保安措施之一，而并非用做员工的考勤依据;纵使员工10人一同进出公司门口也只须要一位刷卡开门，因此其余九名员工并不会有该次门禁刷卡记录。其次，如果员工职等较高，下级员工或者下属上下班时基于礼貌抢先替上级刷卡也是情理之中的事情。再次，公司如果以门禁卡作为考勤记录并以此为惩罚员工旷工之依据，则应当事前制定相应的书面规章制度，并公示或者告知员工。
四、用人单位如何处理员工的旷工行为
正如向咨询问题出现的情况那样，如果员工无故旷工，用人单位以员工旷工数天构成严重违纪与员工解除劳动合同。员工不服企业的处罚发生劳动争议，如果员工不认可企业提供的未经员工签字确认的考勤记录，不认可自己的旷工行为，企业很有可能将承担败诉的风险。那么，企业对于员工的旷工行为该如何进行处理呢?律师认为企业应有充分的法律依据和事实依据。
法律依据：1、企业应具备规范的考勤制度。用人单位应当将考勤制度与职工协商制定，经过民主讨论规定，并将考勤制度公示、下发，明确告知劳动者考勤的方式及与之配套的奖惩制度。律师建议用人单位将考勤制度作为劳动合同的附件，在签订书面劳动合同时即与劳动者协商，经劳动者签收确认或者将含有考勤制度的员工手册交由劳动者签收确认。
2、企业应建立科学合理的考勤方式。目前用人单位普遍采用的考勤方式为考勤机考勤，即用打卡或验证指纹的方式记录劳动者的上下班时间。采用这种考勤方式虽然简便快捷，但由此产生的考勤记录仅为用人单位单方制作，发生纠纷时，劳动者往往对未经本人确认的考勤记录不予认可。建议用人单位在设计考勤方式时，应引入劳动者确认的环节，如各部门在向单位人事部门提交本部门劳动者的考勤记录前，应先经劳动者本人的签字确认。
事实依据：1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。
2、为了强化证据，企业还可以增加一个督促回岗程序。企业可以向劳动者发出书面通知(邮寄)，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回公司报道，否则将按旷工处理，公司将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。
3、最后是解除程序。用人单位在具备以上条件时，就可以向劳动者发出解除劳动合同通知书了，但是要注意，首先在解除劳动合同通知书中，一定要注明劳动合同解除的理由，即是以旷工解除劳动合同;其次要将解除劳动合同通知书送达至劳动者。根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发[1995]179号)规定，送达应首先采取直接送达，本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。
一般情况下，旷工是企业所不允许的，但是如果员工由于突发的意外等原因旷工，企业可酌情考虑，但是对于无故旷工的行为是不允许的，这是对企业不负责任的行为，如您想要了解更多的信息，可咨询律图的专业律师，我们将竭诚为您解答问题。
一般在煤矿工作的，我们都称他为矿工也就是说他们的工作环境应该是煤矿，特别是煤矿的井下工人一般都是矿工的。可以说，矿工的工作还是很辛苦的。而且劳动强度也挺大
矿山上班的工人，包括各种矿山工种的工人的都是矿山工人，可不一定都是井下作业者，矿工工作有一定的危险性。
旷工是职工在正常工作日、不请假或请假未批准而缺勤。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定；只要由本人就业后、签订劳动合同期间，签收《员工手册》一类用人单位规章制度的，就是有效认可旷工几天单位可以解除劳动合同了。
现在公司都有自己一套严格的规章制度，以此约束员工，其中一个便是请假制度。但是，有些公司请假较难，或者员工没正当理由，导致最后难以请假，不请假走人缺勤，即为旷工。因为旷工会给公司带来损失，员工要承担相应责任。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定，并在职工代表大会通过后，就可以作为用人单位全体员工的公约，就可以在用人单位的《员工手册》或其他名称的单位规章制度内阐述和公示的。
如果旷工已经达到或超过《员工手册》规定的旷工多少天就属于严重违纪的，用人单位就可以依据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，单方面直接解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同的 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
（注：只有具有就业者（矿工者）亲笔签收的、用人单位类似《员工手册》的规章制度的，才是严重违反用人单位的规章制度的有效证据）
矿工就是不去上班也不请假也没辞职就是不去上班。
妫妍贝兰： 矿工就专门刷矿的人,矿牛就是级别很高却不要装备技能,而专供帮内矿工们比武用,以增加刷矿几率
纳雍县18611747934： 矿工的含义是什么 - ？
妫妍贝兰： 矿工开矿的工人. 吴运铎 《把一切献给党·劳动的开端》:“矿工们冒着生命危险,从敌人手里夺回烈士的遗体,连夜送到七十里以外的 醴陵 去.”
纳雍县18611747934： 矿工是什么?？
妫妍贝兰： 矿工代表农民对用工人员的不满,矿工代表了压迫,矿工也是一种工作,没什么别的.矿工的意义很多,但要说明,矿工,指是是一种行动,还是这种职业.如果你所要表达的是一种职业,那没什么,只是底层人士对生活的一种努力;如果你所要表达的是一种行动,那它的意义很多,但是,最有可能的,还是对用工单位的一种不良行动的抵触!
纳雍县18611747934： 矿工是什么？
妫妍贝兰： 矿工就是常年在井下工作挖矿的人.不过魔兽里的矿石很活泼,常常跑到地上来.也就不用下井了
纳雍县18611747934： 区块链里的矿工指的是什么? - ？
妫妍贝兰： 指的是玩家个人,要达到一定数量才会升会长.
纳雍县18611747934： 矿工一词有哪些意思? ？
妫妍贝兰： 还有一个叫黄金矿工的游戏,很有趣!另外矿工一词在学校中也指上课走神的学生(诓工)
纳雍县18611747934： 显卡吧里面说的,矿工和挖矿是什么意思 - ？
妫妍贝兰： “矿工”:开矿的工人.是名词. “挖矿”:挖掘矿产.是动词.厉害了我的矿工!水电厂里“挖矿”,四川成全球比特币采矿中心 据外媒消息,四川省已经成为全球比特币挖矿资本最聚集的地方. 四川这块风水宝地早就吸引了国外资本的关...
纳雍县18611747934： 矿工在字典之中是怎么解释的? ？
妫妍贝兰： 矿工(词语)[kuànggōng]矿工(词语)现实社会中指在矿山上班的工人,包括各种矿山工种的工人的总称
纳雍县18611747934： 矿工到底什么是东西?？
妫妍贝兰： 在金矿,铁矿,煤矿,等等矿中工作滴人叫矿工,矿工一定会下井,不下井滴不叫矿工.懂?
