公司不给员工合同可以提出离职获得经济补偿吗?

~ 用人单位不签劳动合同员工辞职是可以得到补偿的;《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

用人单位不签劳动合同员工辞职可补偿?
      可以要求补偿;
      劳动者自己提出解除劳动合同,用人单位是不需要赔偿经济补偿金的。
      但是由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
      《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
      第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位不签劳动合同有什么后果?
      如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:
      一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
      按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
      二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
      按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
      三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
      如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
      四、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
      如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
      五、单位不能以试用不合格辞退员工。
      劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。
      六、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
      商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议,是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议,明确保密的范围和法律责任,单位就难以证明哪些属于商业秘密,是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施,从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展,是非常不利的。
      七、不签劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任
      如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担赔偿责任外,同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
      八、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚
      用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。
      综合上面所说的,签订劳动合同是属于我国强制性要求做的,这样双方的合法权益才会受到更大的保障,如果用人单位拒签的话,那么劳动者是可以直接走法律程序让法院来给出一个公平的判决,所以,要用法来保护自己才能得到自己应有的补偿。

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武安市15193204195： 公司没签合同主动辞职如何取得补偿 ？
雷昌血液： 自用工之日起超过一个月不满一年,公司未与劳动者订立书面劳动合同的,员工主动辞职的,可以向公司主张双倍工资,没有其他补偿.劳动者以用人单位未与其签订书面劳动合同为由,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的请求,不符合《劳动合同法》第四十六条的规定,不予支持.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

武安市15193204195： 公司没有和我签合同,现在我想辞职,可以获得什么权益吗? - ？
雷昌血液： 可以的.1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;2、协商不成可以申请劳动仲裁,很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、...

武安市15193204195： 我进公司已经4个月了,公司没有给我签订劳动合同,我现在辞职公司能给我经济补偿吗? - ？
雷昌血液： 根据劳动合同法第三十八条,你有权力提出辞职并且要求公司给予劳动关系解除的经济补偿,更重要的是,因为公司没有与你签订劳动合同而要支付你在公司期间的双倍工资,一个月平均工资的工龄补偿,和提高谈判获得的社保金补偿

武安市15193204195： 不签劳动合同 自己辞职 有双倍工资的补偿吗? - ？
雷昌血液： 1、没有签合同,那么辞职时,想获得双倍工资赔偿,那么只能上诉法院解决.2、法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

武安市15193204195： 在没有签订劳动合同的情况下辞职,是否能拿到经济补偿?？
雷昌血液： 问题既然来到了2008年就应该按2008年《劳动法》相关条例来执行,虽然双方都未签定劳动合同,但你仍在公司保持上岗作业状态,就证明双方仍存在劳动关系,如果是你主动提出解除劳动关系自然就没有,如公司在此期间主动提出解除劳动关系(即:辞退)需向该员工支付当月全额工资外,还需支付比率为1年1个月基本工资的补偿金,如公司拒绝支付,可保留08年以后的工资条和公司员工手册作为凭证向当地劳动局投诉举报或仲裁,有关事项请先详细咨询当地劳动局后再作处理,当地劳动局电话可播114查询.

武安市15193204195： 没签劳动合同,如果辞职该怎么赔偿 - ？
雷昌血液： 没有签订劳动合同也可以赔偿,你可以拿出你在那个公司工作的证明,比如经手的业务,你的客户,或者有相关证人,比如你的同事什么的,一样可以获得劳动报酬.

武安市15193204195： 公司不签订劳动合同,辞职能得到补偿吗? - ？
雷昌血液： 1、建议你还是提早一个月提出辞职,对方不守法,并不代表我们也可以不守法.尽力建立对你将来提起劳动仲裁有利证据.2、五险法律是有要求交,可是一金并没有强制要交.如果你...

武安市15193204195： 公司不给签合同,提出辞职有赔偿吗 - ？
雷昌血液： 入职一个月不签合同,第二个月起一年内可以要求双倍工资 社保可以要求从入职开始补交 双倍工资你辞不辞职都可以要求单位支付,可以申请劳动仲裁《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.

武安市15193204195： 在工厂工作五个月了没跟我签劳动合同,现在我想辞职可以获得赔偿么?没有厂牌,没有工作服.有工资条,但 - ？
雷昌血液： 可以补偿5个月工资! 如果协商就找领导,如果想主动出击,就直接找当地劳动监察大队举报!让他们介入处理!工资条留住了,然后有同事能证明你在那干了5个月也行! 记住,你提出离职的理由就是公司违约,不签合同,我才走的!现在就算公司愿意签,我也心灰意冷!

武安市15193204195： 如公司没有签订劳动合同,员工辞职可以得到二个月的工资么? - ？
雷昌血液： 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.