请问招行的员工级别的划分

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请问招行的员工级别的划分

招商银行行员等级分为42级,数字越大,级别越高。

具体拓展:

1、42级:总行行长。

2、36级:一级分行行长。

3、32级:总行直属支行行长。

4、15级-18级:室经理,科长。

5、12级-14级:经理助理。

6、博士毕业生入行定10级。

7、硕士毕业生入行定8级。

8、本科毕业生入6级。

请问汇丰银行北京分行的工作人员级别划分?

有: unstaff,staff, general staff, assistant manager, manager, general manager , 不同级别的工资是不同的, 高级职员应该是人民币50000元到8000元

工程师级别的划分

工程师级别(按职称高低)划分为:
研究员或教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)、助理工程师(初级)。
一、正常申报条件
1、助理工程师职称评定条件:
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作一年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作二年以上。
(3)中专毕业,从事专业技术工作三年以上。
(4)高中毕业,从事专业技术工作七年以上。
(5)初中以下学历人员,从事专业技术工作十年以上,同时应具备员级职务。
2、中级工程师职称评定条件:
(1)大学本科毕业,从事专业技术工作五年以上,担任助理职务四年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作六年以上,担任助理职务四年以上。
(3)中专(高中)毕业,从事专业技术工作十年以上,担任助理职务四年以上。
(4)初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上,担任助理职务四年以上。
3、高级工程师职称评定条件:
(1)大学本科毕业,从事专业工作十年以上,担任中级职务五年以上。
(2)大学专科毕业,从事专业技术工作十五年以上,并担任中级职务五年以上。
(3)中专、高中毕业,从事专业技术工作二十年以上,并担任中级职务五年以上。
凡符合上述申报条件的人员,还必须遵纪守法,具有良好职业道德,能认真履行岗位职责,在本专业岗位上做出显著成绩,且具备相应的专业理论水平和实际工作能力。
二、破格申报条件
为了不拘一格选拔人才,对确有真才实学,成绩显著、贡献突出的人员,可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
(一)破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条:
1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或优秀厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得国家级金、银产品奖或省、部级名牌产品奖或优秀工程奖的主要生产技术负责人;创国家级、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献,取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中,取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占本企业利税总额(400万元以上,贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验,并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间,成绩显著,并获得省级以上先进工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文,或正式出版过有价值的著作或译著。
(二)破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条:
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者,或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。 职称评审 证书。
3、直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作,且连续二年以上取得了明显效益者。
4、担任助理级期间,成绩显著且获地(市)级优秀企业家或先进专业技术工作者称号的。

地域行政级别的划分?

城市的行政区域级别是指行政区划的级别。
划分方式:
1、在中国的行政区域级别分为:直辖市、地级市、县级市,副省级城市在行政区划上属于地级市。
2、中国城市可以分为7级行政区划:
1级是准国级,香港和澳门两个特区。
2级是正部级,指北京、上海、重庆、天津四个直辖市。
3级是副部级,受省级行政区管辖,副省级市的市长与副省长行政级别相同。
4级是准副省级,包括除上外的所有省会城市和国务院批准的唐山市、大同市、包头市、鞍山市、抚顺市、吉林市、齐齐哈尔市、无锡市、淮南市、洛阳市等十个市为“较大的市”。
5级是正厅级,一般地级市地级市,中华人民共和国宪法中“较大城市”。按照宪法的规定,大陆实行省、县、乡三级地方行政区划体系,“地级市”作为区划概念代管县级市应属于“准行政区划”管理,承袭原属准行政区划“地区”的管理体制。
6级是副厅级,指省直管县级市。
7级是正处级,一般县级市中国大陆行政区划名称,行政地位与“县”相同的市,县级市的市长的行政级别一般为正处级和县长是同级,但如果他是上一级党委的常委,其行政级别就为副厅级。

医生级别的划分?

教授和副教授只有在教学医院即医科大学的附属医院才有这样的称谓,在职称上:教授=主任医师,副教授=副主任医师。医生的级别:主任医师,副主任医师,主治医师,住院医师。专家不是级别,但最起码是主任医生才能被评为专家。

搜狐的员工级别是怎么划分的

是普通员工 领导 主管之类的

散打级别的划分问题?

散打的体重分级不同比赛有不同分级,这个好像还没固定标准。
一般体重轻的身体比较灵活,体重大的力量比较大。
在比赛中体重大的选手一般比轻的占优势,毕竟体大理不亏,但这也不是绝对的,体重轻的也有打赢体重重的。以前举办的散打王的总冠军都是75 公斤级(各个公斤级的冠军进行比赛)。

吉林银行的级别划分

你是要报吉林银行长春的柜员吧,二级支行就是没有管理权的网点,长春除了(康平街,东盛,净月谭,凯旋,,同志街,卫星,人民广场,亚泰大街,高新开发区,一汽,和平,瑞祥,榆树,农安)这几个一级支行外。其他的都是二级支行。

请问宗教神职人员的级别划分?

牧师,长老,执事,教师,是圣经中所规定的职分。
其他职分都是圣经所没有的,是人所设立的职分。

一个大型企业的员工级别划分

  1. CEO :首席执行官(老板,有该管理范围公司的部分股份,上海的CEO ,一般都是中国的CEO ,也有例外,譬如电通、麦肯、等)。

  2. GM :国外叫总裁(President ),国内叫总经理(现今国际4A 的趋势是围绕的事业制,所以总经理的功能与职权被削弱,有些国际4A 的office 有这个抬头,这是有实权的,如果只是总经理,虚弱的多)

  3. CEO 与GM 的区别:也就是行政长官与总裁的区别,如果这间公司特别特别大,很多很多事务,譬如国外的大型集团与财团,那么CEO 就负责重大事情,GM :国外叫总裁(President )就处理一般事务;CEO 一般都是打工的,有很少的股份或者花红,而总裁(President )或者董事总经理(总经理没用,还是聘用制)一般有较多股份,代表着股东利益,不一定代表员工利益,所以说你可以看到很多国际公司人事纷争,总裁与CEO 打架了等等。

  4. MD :(职权相当于半个CEO ,一般国际4A 行规,设立MD 就不设GM ,也有少数另类的)

  5. CCO :首席创意执行官(国内很少,有的职位也是空弦,都是给那些老一辈准备的头衔,忽悠人的)

  6. ECD :执行(创作部最大的官,一般只设一个,否则容易出乱子)

  7. GAD :客户群总监(客户部掌握最多的客户的老大,女性越来越多,资深的为SGAD ,即资深客户群总监,不多见)

  8. GCD :创意群/组总监(创作部掌握若干客户的老大,也许是真正干脏活累活的人,ECD 风光无限,GCD 卖嗲)

  9. SAD :资深/高级客户总监(客户部掌握二至四的客户的老大,女性越来越多,而且越来越风韵)

  10. SCD :资深创意总监(创作部掌握一至四的客户的老大,男性居多,资历较深)

  11. CD :创意总监(很普通,月薪3-5万)

  12. AD [Aount Director]:客户总监(很普通,月薪2-4万)

  13. ACD :副/助理创意总监(很普通,月薪1-2万)

  14. AAD :副/助理户总监(很普通,月薪1-2万)

  15. AM [Aount Manager]:客户经理

  16. AE [Aount Executive]: 客户主任

  17. AD [Art Director]:(月薪4千~8千, 一般高级美术指导SAD 就是创意组长Creative Group Head了)

  18. Copywriter : 文案(月薪4千~8千,一般高级文案SCW 就是创意组长Creative Group Head了)

  19. Design : 设计(月薪1千~4千)

  20. Artist :完稿(月薪1千~4千)

  21. AP (Aount Planner) 客户合伙人 (没见过这职位的人)

  22. SD (Strategy Director) 策略/战略总监 CSD (Chief Strategy Director))首席策略/战略总监

  23. SO (Strategy Officer) 策略/战略官 CSO (Chief Strategy Director))首席策略/战略官

  24. PD (Planner Director) CPD (Chief Planner Director) 首席策划官/主管

  25. BD (Business Director) 业务发展/事业总监 CBD (Chief Business Director) 首席业务/事业总监/主管

  26. VP (Vice President) 副总裁/副总经理

  27. Chairman 董事长(Chairman of the Board)

  28. V C (Vice Chairman)

  29. 董事(Member of the Board) 监事(Member of the Board of Supervisors)

  30. DECD (Deputy Executive Creative Director) 代理执行创意总监(这个称呼很变态了)

  31. CP (Creative Partner) 创意合伙人(没见过此职位人出没)

ag:由于上海的国际广告公司比较特殊,有些甚至是亚洲总部,所以要特殊些。(c)代表是中国区或者中华区甚至亚洲区;(s)上海地区




招商银行到底好不好?招行的员工来说说
8个月了才拿1千多,你真该好好反思你自己的工作了。虽然我不知道你是哪个地方的招行,但是可想而知你的过件数肯定不多.上班辛苦不辛苦看你自己想不想赚钱的,你工作不是给招行看的,招行也不看你的工作表现,只看成绩,招行希望给你很多很多钱,毕竟水涨了船才会高。但是你自己真的付出了多少又收获...

招商银行员工的待遇具体如何?
除了地方银行,招行的薪资在整个银行里面是最好的,可以放心去。从招行熬出来的人都是比较强的,也不愁找不到下家。招商银行的薪水在银行体系还是很有竞争力的,招商银行在2020年全年应付职工薪酬加上支付给员工的薪酬以及为职工支付的现金接近600亿,目前招商银行拥有员工人数90867,因此有招商银行员工年薪...

招商银行到底好不好?招行的员工来说说
一、招商银行这样:招商银行一直以效率闻名,所以对新员工的学习能力要求很高,你必须非常快的熟悉各种业务知识,随时准备回答客户的问题。而且银行岗位一线会碰到各种各样的客户,可以迅速锻炼新员工的与人沟通和处理突发事件能力。同时,招行现在的管培计划是非常系统完善的,而且总行的领导也很重视,尤其近...

招商银行信用卡中心是招行的正式员工吗?
难说,有的业绩好了,是可以转成正式工的,我有朋友开始就是临时的后来转正式工了。

您好我最近也面试了您在招行的职位,我想问下是不是和招商银行签订的合同...
要看什么岗位了,有的是派遣制,和劳务派遣公司签合同,有的才是正式行员,和招行签合同。这个的话你最好直接问问负责招聘的HR人员,百度这里无法根据简单描述做判断的。

招商银行薪酬待遇怎么样
客户经理可以拿到15万的年薪,福利方面也有很多令人羡慕的地方,比方说成都分行,招行员工的午餐饭票是最高的标准10元,而且上下班有车接送。职业发展 新员工会有3个月的培训时间,管理培训生经过半个月的集训后,就会被分到各个网点轮岗培训,升职方面,因为招行也是一家非常年轻的公司,规模在不断扩大...

招商银行到底好不好?招行的员工来说说
仅仅看工资,那是比不上许多银行.但是要看福利和日后的价值影响.事实上招行的薪酬是比较市场化的,但是也兼顾人情味.每个岗位都有市场价格,可替代性强的岗位自然不会高,在其他地方亦如此.但是在年限,工作贡献的积累下,招行给予的回报会越来越大.论工作量,招行很辛苦,但是其他银行也都会变得辛苦,这是一...

招行基层员工基本上干三年就走人了是吗?
干得好,有前途的当然不走了,走了的是去更好的单位或被挖走了。

招行哪个岗位好
招行的金融风控岗位具有多方面的优势。该岗位能够接触到前沿的金融技术和风险管理理念,对个人专业能力的提升有显著帮助。此外,招行作为一家发展迅速、声誉良好的银行,在该岗位上可以接触到众多优质客户资源,对于提升业务能力有很大帮助。而且,招行在金融行业的地位和影响力使得在该行工作的员工具有更强的...

招商银行的钻石信用卡能申请吗
车贷超过20万或月供超过4000;3.招商银行代发工资,近三个月内月均工资18000以上;4.企事业单位总经理级别或以上,不同行业有不同的职位要求;5.招商银行员工,招行总行科室经理级别以上,支行行长助理以上。你可以对照上述条件看看自己是否符合其中某个标准,如果你满足以上条件的话,应该就可以办理了。

大宁县17594788319: 国内各大银行行员级别汇总 -
杜琪人工: 商业银行方面,目前国内各大银行都实行了行员级别制,以划分为12级居多.其中工商银行、招商银行比较复杂,工行共划分为25级,招行更是达到了42级. 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩.城商行和农信社情况较复杂,大体趋势也是向17家...

大宁县17594788319: 招商银行刚刚录职的员工收入怎么样? -
杜琪人工: 对于新入职的员工来说无论在哪个企业都是一个起步过程,待遇自然而然不会太高,但招商银行相对于其他银行来说,新人待遇还算可以,除了基本工资外,每月有1000-1500的奖金,每年五节,春节,行庆,五一,十一,元旦均有过节费,6...

大宁县17594788319: 招商银行编制的有哪些种类? -
杜琪人工: 一般编制其实就是正式的合同工和劳务派遣两种 分配到什么岗位得根据你面试的部门来定住房公积金是都有的,根据每个员工的工资比例来分配,一般每个月在130左右 工资的话,也是看你的岗位来定的,2000一般还是有的,奖金的话,主要集中在年底奖金了,会多,如果正职员工自然会比外聘的多的多

大宁县17594788319: 银行从大到小职位?大概工资? -
杜琪人工: 银行系统的职位分配非常复杂,特别是四大国行,总经理、经理、主管、柜员等,每个职位中又分若干级别,每个部门根据业务的不同以及业绩好坏,又有不同的分类,就是说,同样是经理,可能职权和薪酬相差很多,也可能某个经理的收入低...

大宁县17594788319: 关于招行远程服务中心客服专员一职(95555),地点:深圳 ,请知晓的人回答下,谢谢啊! -
杜琪人工: 1.待遇一般是3.2K每月,有五险一金,目前是有按照级别划分,但是级别工资差距不大 2.目前已经取消转编的激励政策了 3.一般是半个月左右,培训期看处于哪个业务室,短的不到一个月,长的3月左右 4.竞争不强,成功率高,因为人员流失率大,招行服务要求高,待遇低... 远程银行不难进的,但是没发展...同工不同酬啊...相信我没错的...

大宁县17594788319: 银行的薪酬与晋升机制:应届生银行入职如何转型 -
杜琪人工: 对于银行考试,很多应届生进入银行都要从柜员做起,半年,一年似乎看不到晋升的希望,银行晋升机制到底是怎样的呢?下面给大家介绍几种最常见的晋升形式.(1)循序渐进型 ①网点:各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——...

大宁县17594788319: 成都招商银行的客户服务专员工资待遇怎么样? -
杜琪人工: 客户专员其实就是在一个CALL CENTER处理客人投诉与意见或建议以及咨询的职务,而且会掌握第一手的客户资料,当然能学到专业知识了,起码对信用卡这一块的业务你会掌握很多了,而且招行在这些商业银行里,服务态度是最好的,将来如果您要是跳槽的别的银行的客户服务中心做更高的职位,在招行工作与学习的这段经理会对您有很大的帮助的.

大宁县17594788319: 上海招行信用卡中心做IT待遇如何 -
杜琪人工: 招行有自己的标准 你多熬一年就好了招商银行股份有限公司信用卡中心本部的福利待遇的大解密!!!对许多招商银行员工来说,员工的工资通常属于一级机密,彼此之间都不太清楚,但薪酬往往又是人们最关心也最敏感的话题.今个咱们...

大宁县17594788319: 招商银行大堂引导员的职责,待遇怎样 -
杜琪人工: 招商银行大堂引导员的职责是引导客户,分流客户解轻柜台压力,回答客户的咨询. 待遇是可以的,但有条件的,比如完成多少存款,还要参加考试.各行转正条件不太一样,应聘时向人力部门问清楚.银行正式员工和派遣制员工的区别 1、...

大宁县17594788319: 您好!关于招商银行的大堂经理助理岗位 -
杜琪人工: 应该是劳务派遣制,现在各个商业银行普遍采用劳务派遣制招聘非核心岗位,也就是常说的“文员”性质.具体的情况你可以去查一下“劳务派遣”这种用工形式. 劳务派遣制也是要按国家规定缴纳社保、公积金的,只不过是由劳务派遣公司代...

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