轨迹考勤会不会侵犯员工隐私权
首先在工作上班时间外勤员在工作地点汇报出勤及工作轨迹就是其工作义务之一，而系统仅仅是根据企业分配得工作人物及公司的规则制度自动确认员工的出勤数据，而且只会在上班时间进行定位，下班后不会再获取员工位置.（例如：上班时间9:00-17:00，9:00之前与17:00之后绝对不会获取员工位置），所以是不会涉及员工隐私的。同时WTS Mobile移动易云考勤采用被动采集信息模式，即只有当员工手动点击考勤系统的定位按钮后才会获取人员地理位置。
疑：公司在工作时间上对员工考勤/业务轨迹定位是否合法？
解：工作时间听从用人单位的指挥，这是员工基本的劳动守则。从法律角度看，运用高科技手段对员工在上班时间进行监管属于合法范围。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统并非只是一个定位考勤软件，它的应用将快速推动企业日常考勤管理走向智能化与自动化，外勤人员通过移动设备指尖轻点即可随时随地全天候与企业实时互动。管理人员也可以在外出差时接收和批准团队成员的申请事宜。一线产线员工通过移动应用解决差勤申请难，个人信息获取查看难的问题。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统功能涵盖：手机定位签到、任务管理、差勤申请、加班申请、异常考勤处理申请、任务审批、排班查询、任务交流、工时查询、假期查询等功能，COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术，对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工排班、调班信息，以及考勤异常数据提醒，同时通过自助管理将日常管理工作量分摊化，极大降低HR管理人员工作量，将HR从繁杂的事务性工作中解放出来。
如果只是打卡时定位，不算侵犯隐私。
可以建议你们公司用一下上朝啦，是人脸识别检测的，这样就不会侵犯隐私权了
轨迹考勤当前比较先进的方式之一就是手机APP定位考勤。
虽然很多人员担心手机定位会侵犯员工隐私。但是专业手机APP定位考勤并不会每时每刻都进行定位，而是在上班时间段进行定位。而员工上班时间对企业来说是应该公开的，并非私人时间，对于外勤人员上班时间进行跟踪，也是对其安全的保护。
例如：某员工预计08：00开车从一地去另一地，结果手机定位在某高速路上不动，这很可能是交通事故或车量坏了等下正常情况，这就需要及时发现和取得联系。
当然，对于从事非法活动的手机APP定位软件来说，安装后是很容易窃取员工手机相关信息和开机实时跟踪的。所以有这方面的担忧，一定要选择正规合法的供应商。
所有这些只有局限于工作时间内才行
公司在工作时间上对员工考勤/业务轨迹定位是否合法？
工作时间听从用人单位的指挥，这是员工基本的劳动守则。从法律角度看，运用高科技手段对员工在上班时间进行监管属于合法范围。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统并非只是一个定位考勤软件，它的应用将快速推动企业日常考勤管理走向智能化与自动化，外勤人员通过移动设备指尖轻点即可随时随地全天候与企业实时互动。管理人员也可以在外出差时接收和批准团队成员的申请事宜。一线产线员工通过移动应用解决差勤申请难，个人信息获取查看难的问题。
同时，WTS Mobile移动易云考勤采用被动采集信息模式，即只有当员工手动点击考勤系统的定位按钮后才会获取人员地理位置。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统功能涵盖：手机定位签到、任务管理、差勤申请、加班申请、异常考勤处理申请、任务审批、排班查询、任务交流、工时查询、假期查询等功能，COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术，对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工排班、调班信息，以及考勤异常数据提醒，同时通过自助管理将日常管理工作量分摊化，极大降低HR管理人员工作量，将HR从繁杂的事务性工作中解放出来。
定位管理到底是不是侵犯了员工的隐私呢？
首先在工作上班时间外勤员在工作地点汇报出勤及工作轨迹就是其工作义务之一，而系统仅仅是根据企业分配得工作人物及公司的规则制度自动确认员工的出勤数据，而且只会在上班时间进行定位，下班后不会再获取员工位置.（例如：上班时间9:00-17:00，9:00之前与17:00之后绝对不会获取员工位置），所以是不会涉及员工隐私的。
公司在工作时间上对员工考勤/业务轨迹定位是否合法？
工作时间听从用人单位的指挥，这是员工基本的劳动守则。从法律角度看，运用高科技手段对员工在上班时间进行监管属于合法范围。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统并非只是一个定位考勤软件，它的应用将快速推动企业日常考勤管理走向智能化与自动化，外勤人员通过移动设备指尖轻点即可随时随地全天候与企业实时互动。管理人员也可以在外出差时接收和批准团队成员的申请事宜。一线产线员工通过移动应用解决差勤申请难，个人信息获取查看难的问题。
同时，WTS Mobile移动易云考勤采用被动采集信息模式，即只有当员工手动点击考勤系统的定位按钮后才会获取人员地理位置。
COHO WTS Mobile移动易云考勤系统功能涵盖：手机定位签到、任务管理、差勤申请、加班申请、异常考勤处理申请、任务审批、排班查询、任务交流、工时查询、假期查询等功能，COHO首创PC、手机、PAD三位一体实时通讯技术，对异常信息实时智能预警提醒、实时通知员工排班、调班信息，以及考勤异常数据提醒，同时通过自助管理将日常管理工作量分摊化，极大降低HR管理人员工作量，将HR从繁杂的事务性工作中解放出来。
什么是定位打卡?
首先，如果您使用虚拟定位软件时没有正确设置参数或者随意更改系统时间等信息，可能会留下痕迹并被管理员或监管部门发现。例如，在某些应用中会记录设备型号、系统版本、网络状态和IP地址等信息，并与服务器端数据进行比对和验证。其次，一些企业和机构可能采用多重验证手段来确保员工真实签到。例如，在考勤...
未经本人同意、老板要求员工拍本人照片发往公司群做考勤用、是否...
不算。因为两个因素 一是你同意 另外一个盈利为目的。 这里显然老板不是盈利为目的，只是便于管理。未经同意而使用他人肖像 未经本人同意使用其肖像表明侵权人对他人肖像人格利益的不尊重，其行为破坏了他人肖像的个人专有性和完整性，应当受到制裁。 如果经过本人同意而使用其肖像，就不构成侵犯肖像权的...
一公司因开发APP帮人打卡作弊而导致CEO获刑,他们违反了哪些法律?_百度...
开发作弊软件帮助打卡的行为违反了破坏计算机信息系统罪。随着当代科学技术的快速发展，目前很多的事情已经不用去用人力去操作了，都有计算机来帮助人们解决问题。就拿原先的上班签到来说，最开始都是用纸和笔来进行的，有专门的考勤人员，来一个人记录一个人，但是现在都是用打卡机或者是手机上的签到软件...
外出业务员考勤问题,这是个很麻烦又棘手的事情,我是个公司的管理人员...
不能单纯考虑考勤问题。应该与工作联系在一起。每天要求写工作汇报（哪里出差、见了哪些人、进展怎样、是否需要跟进等等），设计一个格式。顺便考勤也有了。不要单纯考勤。业务员会很反感的。这样你要求他做工作汇报，你通过工作汇报和车票就能掌握它的行踪了。必须严格要求每日一发邮件。不能的就发信息，...
钉钉打卡会不会被公司查到啊?
其次，钉钉打卡时还需要输入登录密码或者进行人脸识别等操作，如果使用别人的手机打卡，这些操作也会留下痕迹，从而被系统检测到。此外，钉钉系统还有后台管理功能，管理员可以查看打卡记录，如果发现异常打卡行为，比如同一账号在不同设备上频繁打卡，或者打卡地点与本人工作地点不符等，管理员可以通过查看打卡...
...然后电脑上手动添加了考勤记录,考勤员导数据时会发现吗?会留痕迹吗...
正好这个问题可以帮你，以前我管理过这玩意，首先我可以告诉你，打卡机记录的时间是比较死板的，除非打卡机挂了，否则。不太可能不能记录时间，你的添加考勤记录是啥？这个添加考勤记录只可以在授权的终端机上完成，而且，不能添加，只能加上备注，例如公出或者请假。指纹考勤机是不能允许手动添加考勤时间...
驻外业务员考勤无法实现,如何做到有效管理
针对这一现象，同时为了满足市场的需求，它向企业等用户群体，推出了网上定位管理平台服务。企业将该服务应用于工作中的业务员管理、移动考勤等项目，可为管理层提供员工的最新工作进度，进而了解员工的工作情况，这对他们做出精准有效的决策大有裨益；同时还避免了将在外君命有所不受的现象，保证了外勤人员...
365打卡不是本人打会不会有事
365打卡不是本人打是会有事的。365是一款基于手机应用的企业管理软件。软件利用手机应用的手段来解决企业对外勤人员的有效管理的问题。365打卡软件用途 软件可以监控企业外勤人员在工作时间的行动轨迹，上下班考勤记录，客户拜访等情况等等。此外，企业的外勤人员还通过此软件完成现场订单，销量，库存等数据的...
如何防止员工考勤签到作弊?
马克水印相机规避了传统物业考勤因为人数多、轨迹分散而造成考勤乱、不真实的弊端，可以通过AI水印智能识别出图片中的人头数，大大节省了人工清点考勤的时间，而且也不怕有人员会通过签到程序“作弊”。
虚拟定位会被考勤发现吗
这些技术通常与实际的地理位置信息相结合，以确保考勤的准确性和可靠性。如果使用虚拟定位来欺骗考勤系统，可能会引起异常情况，例如与实际签到地点不符或与其他员工的签到时间冲突等。此外，考勤系统通常会有监控和审核机制，用于检测异常行为和作弊行为。如果虚拟定位被怀疑或发现，考勤管理员可以进行进一步的...
危鹏强肝： 关于系统自动记录位置信息,用户可以选择他们是否要启动这个地理定位的设定. 而且这个记录位置信息仅仅用来做考勤用途,方便在外出勤的员工做考勤报到,提供商也不会把这个信息作其他用途. 其实现在的智能手机,大部分的apps都会要求用户启动地理定位,一般手机都会列明且让用户自行选择是否要启动还是关闭这个功能.
万全县13654713231： 公司怎么给外出办事的员工定位,会侵犯员工的隐私问题吗? - ？
危鹏强肝： 对员工位置定位一般都是使用手机,你可以尝试使用小步外勤软件,有签到考勤、客户拜访、工作轨迹定位等功能,只对公司员工在工作时段有效,很好的保护员工的隐私问题.
万全县13654713231： 给员工用外勤软件是不是侵犯隐私?外勤软件可以记录员工的行为轨迹,这算不算是侵犯隐私?？
危鹏强肝： 看啥时候用,用的目的是啥,工作的时候用,为了检查业务员工作那就不是侵犯隐私吧.我们公司的销售用图吧外勤监测轨迹,对于我这种勤勤恳恳干活的人来说更好,免得有一个人偷懒时,认为我也偷懒.敏感问题,匿了
万全县13654713231： 员工能否说不?WIFI手机定位考勤?WIFI手机定位考勤,员工能 ？
危鹏强肝： 互联网+”时代,基础的人事管理工具也在升级!考勤已从门禁刷卡过渡到WiFi考勤,如果手机没有wifi,还可执行手机定位,人们不禁要问,手机考勤特别是手机定位考勤...
万全县13654713231： 点将台云考勤的位置信息定位功能是否侵犯员工隐私 - ？
危鹏强肝： 不侵犯的,公司既然使用了就不会涉及到这个问题!
万全县13654713231： 手机考勤软件会涉及到员工隐私吗?员工有权拒绝安装吗? - ？
危鹏强肝： 说实话会.但是员工拒绝没有用的,毕竟公司是强势的. 有的公司需要外出工作的话,那么这个还是有必要的. 我们这里的广播电视局就已经用了.
万全县13654713231： 小步外勤成都小步创想科技有限公司的产品会不会侵犯个人隐私? - ？
危鹏强肝： 不会的,小步外勤虽然是一款业务实时定位系统,默认监控业务人员上班时间的工作轨迹,但是从法律上而言,国家法律针对隐私权,还是劳动人事部对劳动合同都有明确规定:企业在正常的工作时间内有对员工进行监督考勤和管理的权利.在被提前告知的前提下,在工作时间对员工进行位置管理是完全合法的管理行为.是公司知情权的体现.
万全县13654713231： 公司利用手机定位监督员工上班有触劳动法吗 - ？
危鹏强肝： 没有!这个不涉及劳动法规的吧?这个侵犯的不是你的劳动权利,是侵犯了你的隐私权!是宪法保证的权利被侵犯!你的手机定位信息只有移动公司有,但它是不能使之用于这个方面的.估计你就是移动公司的才会这么提的吧
万全县13654713231： 今目标签到的位置信息定位功能是否侵犯员工隐私权? - ？
危鹏强肝： 这个应该不会吧!他们的定位功能,主要是定位员工当前的具体位置,供手机端考勤参考!亲,如果还有不明白的,可以咨询他们的客服!
万全县13654713231： 在员工下班的情况下公司软件导航对个人的行踪定位算不算侵犯个人隐私? - ？
危鹏强肝： 在员工下班的情况下跟踪定位是属于侵犯个人隐私的.应该指出这种行为是违法的,要求公司尽快终止这种行为,如拒不履行可以走法律程序.
