二本应届毕业生的求职攻略有哪些?

作者&投稿:大季贴 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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需要来查这份攻略的小伙伴,相信有很多都是被今年的“就业难”打击过了的。都说今年毕业生就业面试难,到底是难在哪里?二本毕业的小伙伴们应该怎么做来增加面试赢面?

作为一个曾经边哭边找工作、如今也开始带新人和担任面试官的二本毕业生,今天我来坦诚地分享一些经验,仅供参考,希望对你有帮助。


1. 为什么会感到就业难

1.1 毕业生人数逐年屡创新高

这一点没什么好说的——国内毕业生的增长人数和增速都在逐渐上涨,就业竞争也跟着愈演愈烈。

1.2 互联网裁员寒冬

那些没有在对口专业就业的应届毕业生,他们中的很多都会选择转行到互联网公司的运营岗和支持岗——这类岗位通常对专业没有要求,进入门槛相对较低

然而2022年,很多互联网公司的业务也并不景气,很多企业开始频频裁员(裁掉老人),同时冻结招聘增员进程(也就是不再招新人)。


1.3 学历不占优势

回到这道题目的限定条件,“二本”毕业生。不得不承认的是,咱们二本学历在就业市场中是不占优势的(但是也不算劣势,大家不必妄自菲薄)。


1.4 准备不充分

说一句不太好听的实话,如果你在求职面试的每个环节都感到很困难(注意是“每个环节”都“很困难”),那么这里头一定有一个重要原因是——在过往的日子里,你对于自己毕业后过渡到职场阶段是没有尽心尽力准备的

我毕业时的求职之旅一样是屡屡碰壁,当时我已经天天失眠。

也是在上网搜攻略的某一天,我被无意中刷到的一句话狠狠击中了:“很多同学,实际上仅仅在不得不面对的毕业时刻,才开始真正地为求职面试付出努力,那你怎么可能不辛苦曲折、怎么可能不被社会打击呢?

所以,怎么办呢?


2. 普通二本毕业生如何增加面试赢面?

2.1  接受自己当下的真实“生态位”

据我了解,有一部分应届同学一直抱有“高不成低不就”的心态——削尖了头想挤进大厂,同时对于小公司不屑一顾。

但其实仔细想想就能知道,国内的大厂就那么些,连985、211的应届毕业生都没能消化完(甚至还没算上一小部分往届生、留学生),扪心自问,校园经历平平无奇、也没多少实习经验的我们,大概率是够不上的。

曾经的我看着类似“毕业生能去大公司就去大公司,起点都完全不一样”这样的言论,天天感到焦虑。但工作几年之后的我才明白,这句话不是一种选项,只是一个愿望,它并不适合大多数普通得不能再普通的毕业生——就像脱口秀大会里的那句经典爆梗:“我为什么不去上清华,是因为不喜欢吗?”

中小公司才是市场上的大多数,大厂当然也可以关注着,但不要“非大厂不可”,更不要因为看不上小公司就“摆烂式面试”。


2.2 不打无准备的仗

这里的准备主要分为2个阶段,一个是简历撰写,一个是面试沟通

2.2.1 简历撰写

如果从来没有认真学习过如何撰写简历,一定要花时间搜索资料来学习。善用检索功能快速学到新知识,也是凸显应届生能力的亮点之一。

基础的简历结构,可以参考各个简历制作网站上的教程(如知页简历、超级简历等)。

简历的内容优化,则可以多参考行业内前辈分享在各平台的经验帖。

比如想知道怎么改简历,可以搜关键词“优化简历”,以下是我曾经写过的一篇经验帖:

2.2.2 面试沟通

一个冷知识——面试也是“技术活”,是可以通过大量的练习来积累经验和提升技能的。

依然是不要偷懒,面试前在网上多搜搜目标岗位的面经(如牛客网),里面的题目自己尝试作答一遍,先做到心里有个数。

剩下的,就是多练习了。这里的练习包括自己对着镜子练习、和同伴互相模拟面试,也包括真枪实战地参加应聘。

只要是正规公司,无论其规模大小咱们都要珍惜机会、认真对待,尽量把面试流程走到业务面而不是挂在HR面——只有这样,才能真实地了解到岗位所需能力方面的面试题。


最后,如果说我有什么话想要送给当年刚毕业的我,我会说:

  1. 面试是双向选择的过程,不要过于担心和卑微。

  2. 打败焦虑的是具体,行动起来最重要。

也送给在看文章的你~祝拿到心仪offer!





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