湖北农村义务教师招聘的新机制岗位和非新机制

作者&投稿:以章 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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湖北农村义务教师招聘的新机制岗位比非新机制岗位好一点。

从待遇上来说,新机制和非新机制岗位没有太大区别,。聘用通知下达后,各县(市、区)应尽快将新招聘教师安排到岗。新招聘教师到岗后,应及时办理聘用手续和编制实名制登记手续,并及时核发工资。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理,并按统一的聘用合同范本签订聘用合同,明确聘期任务。  公开招聘的中小学教师使用事业编制,享受公办教师各项待遇。同地区的同学科学段教师待遇相同,只不过地方自主招聘岗位(非新机制)是由县区财政直接支付工资,新机制是由省财政拨款支付工资,没有其他的区别。

那为什么要说新机制好一点呢,因为在参加湖北农村义务教师招聘的时候,新机制的招聘条件会比非新机制普遍要高一些。众所周知要求越低的岗位通常竞争压力更大,因为更多人符合条件,导致几十人甚至几百人同时竞争一个岗位,这种情况下,报考条件高一些的新机制岗位就有优势了。新机制的报考条件为全省统一,大致包含以下条件:具有相应的学历,其中新机制教师应具有大学本科及以上学历;持有相应学段教师资格证书,持有高学段教师资格证人员可以报考低学段的岗位。报考新机制教师年龄应在30周岁以下。

所以小观的建议是在符合报考条件的情况下,市县城区>新机制教师>非新机制教师。




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