带薪休假的规定天数
一、带薪休假的规定天数1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。按照新规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院假。规定视同工作期间，应当计为累计工作时间，职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。2、法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。二、不能享受当年的年休假的原因是什么不能享受当年的年休假的原因如下：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
国家规定的带薪假期有法定节假日，法定节假日是元旦节1，春节初一，清明节4月5号，劳动节5月1号，端午节农历五月初五，中秋节八月十五，国庆节10月1~3日。除了法定节假日还有婚假、产假、丧假等等都是带薪假期。
国家规定带薪假期明细
1、法定节假日假期：
元旦节1月1号放一天，春节初一至初三放假三天 ，清明节4月5号当天放假1天，劳动节5月1日 放假一天，端午节农历五月初五放假一天，中秋节八月十五)放假一天，国庆节10月1~3日放假三天。
2、产假
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。难产的增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假;产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。女职工在产假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇，此外，男职工也享有10天的护理假。
3、婚假
目前婚假最多休18天，除法定婚假3天之外，晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上初婚为晚婚）可增加婚假15天。职工在婚假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
律师解答
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，带薪年假是5天；已满10年不满20年的，带薪年假是10天；已满20年的，带薪年假是15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
单位应当保证职工享受年休假
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）
单位应当保证职工享受年休假
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
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带薪年休假实施办法
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十三条 劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。第十四条 劳务派遣单位的职工符合本办法第三条规定条件的，享受年休假。被派遣职工...
劳动法有没有规定拿月薪的上班时间和天数
一般如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
国家规定带薪休假多少天
时间:职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。二、年假的计算方法及年假的国家规定年假的计算办法:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者...
国家规定哪些是有薪假,怎么计算
因此,条例规定:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的,不享受当年的年休假。 第二,年休假与病、事假。征求意见过程中,一些部门、地方和网民提出,在保障职工年休假权利的同时,也要保证单位正常的工作秩序,对于较长时间休病假、请事假的职工,不应当再享受年休假待遇。我们经与人事部、劳动保障部、全国总工会...
...病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的?
地方的《计划生育与人口政策》中对晚婚的一般有延长假期,具体天数各地不一。 7、河南:婚假3天+晚婚假18天=21天 《河南省人口与计划生育条例》(2016年河南省人民代表大会常务委员会会议通过) 第二十七条 国家机关、社会团体、企业事业单位职工,除国家规定的婚假外,增加婚假十八天;除国家规定的产假外,增加产假三个...
国家关于职工年休假的规定
职工带薪年休假条例是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法制定的。年假是国家规定的合法的职工的带薪假期，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所...
每年法定假日共11天,分别为
该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个...
企业带薪年休假多少天
此外，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。
年休假规定天数是多久
二、年假与其他假期的关系怎样？国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要,职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当...
春节带薪休假的规定天数
春节有薪假期为三天。在此期间用人单位如果要求劳动者加班的，应当参照相关法律规定支付一定的加班费，也就是劳动者的三倍工资。如若用人单位拒不支付加班费的，可以向劳动保障局投诉。此外机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(...
辉倩小建： 年假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.
卧龙区13269039900： 国家规定带薪休假是哪几天? - ？
辉倩小建： 国家规定的带薪假期是:1、元旦,放假1天(1月1日) ;2、春节,放假3天(初一至初三) ;3、清明节,放假1天(农历清明当日) ;4、劳动节,放假1天(5月1日) ;5、端午节,放假1天(五月初五) ;6、中秋节,放假1天(八月十五) ;7、国庆节,放假3天(10月1~3日)._
卧龙区13269039900： 职工应享受的带薪假期的天数是怎样规定的？
辉倩小建： 5月1日,是国际劳动节,按国务院统一部署,5月1日——8日为全国法定假期.汪旺所在公司也为部分行政管理人员安排了假期.汪旺趁机回家探望了自己多年未见的父母. 由于公司的“偏心”,引起了生产车间员工的强烈不满,他们认为“五...
卧龙区13269039900： 带薪年假的天数怎么算的? ？
辉倩小建： 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假.职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法...
卧龙区13269039900： 职工带薪休假的天数如何规定 - ？
辉倩小建： 劳动法年休假计算方法,根据 《职工年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假. 前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数.
卧龙区13269039900： 职工带薪休假都有些什么规定的 - ？
辉倩小建： 职工享受享受带薪年休假,条件是职工连续工作1年以上的.保证职工享受年休假,是单位的义务,单位还要保证职工在年休假期间的工资收入与正常工作期间的工资收入一样.
卧龙区13269039900： 什么是带薪休假?一般有几天? - ？
辉倩小建： 带薪年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪年假. 中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相应的具体办法. 2007年12月7日中国国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行.从此,职工带薪年休假就有了法律保障.带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题. 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.
卧龙区13269039900： 企业带薪年休假多少天 - ？
辉倩小建： 按工作时间计算.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.2008年1月1日国务院《职工带薪...
卧龙区13269039900： 带薪休假天数？
辉倩小建： 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 按规定你的带薪休假是5天
卧龙区13269039900： 企业职工带薪年休假实施办法 - 《职工带薪年休假条例》规定企业普通员工的带薪年休假的天数是几天?? ？
辉倩小建： 最近颁布的职工带薪年休假条例如下: 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关...
