试用期总结怎么写

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试用期总结怎么写

　　试用期总结怎么写？很多人在刚进入职场的时候都会有试用期的，试用期结束之后一般都要写总结，但是有很多人对试用期的总结不知道怎么下笔，下面我分享试用期总结怎么写？

　　试用期总结怎么写1

　　1、整体结构——一个试用期总结，至少要包括下面七个部分，也就是从二到八这七条，哪一条都不能够少的哦，都是整体结构中的一部分，也都是领导最想了解的内容。

　　2、背景描述——这一部分很简单，就是把你来公司的前因后果以及试用期这一段时间的情况，做一个总体的描述，尤其是要夸一下自己的领导和帮助自己的同事，他们给自己的工作带来很大的帮助，只要能表达清楚两点即可，第一点，你来公司的目的和理想；第二点，在试用期里面已经看到了希望，而且这个希望是你的领导给你带来的，是你身边的同事给你带来的，是公司这个平台给你带来的，把握好这两点，这一部分就写的很到位了。

　　3、岗位认知——这一部分，就要进入到你工作的实质性内容了，一定要把对岗位的认识表达清楚，你是怎么理解你所从事的这个岗位，并且这个岗位将来的发展方向以及整体的情况做一个简单的描述，一定要把握两个重点，第一个重点，这个岗位的核心工作核心目标是什么，也就是在公司里面起到一个什么样的作用？第二个重点，自己是如何做的和计划怎么做？这两点都很重要。

　　4、蜕变过程简述（围绕岗位职责）——这一部分必须要有，要把自己如何为了完成工作改掉了自己的一些臭毛病，借鉴了自己身边同事的好习惯，总之，自己是如何快速的融入这个团队的整个蜕变过程，要做一个详细的描述，描述得越细，提到的人越详实越好。

　　5、取得的成绩——这个最关键，一定要按照三个思路总结自己的成绩：第一个思路，要对照做自己的岗位标准，逐一分析。第二个思路，要把自己工作当中遇到的问题进行一个汇总和分析。第三个思路，如何得到领导的帮助，领导的'帮助对自己工作的促进作用，围绕这三点去写，就不会有大的问题。

　　6、下一步的打算（要围绕如何做好工作展开）——这一点最关键，一定要把自己下一步的工作打算向自己的领导表达清楚，特别是在工作态度上，以及如何开展工作和完成目标上，拿出具体的措施和方法，让领导对你放心。

　　7、表示感谢——这一部分一定要把该提到的人都提到，不要觉得领导不希望你这样虚伪的表达出来，每一位领导都喜欢听好话，这一步千万不可以省略掉。

　　8、希望得到的帮助——最后一部分，就是要给自己争取资源了，也就是你在工作上需要领导如何支持，你需要领导给予哪些资源的倾斜，一定要表达出来，并且表达的越准确，领导满足你的可能性越大。

　　试用期总结怎么写2

　　 试用期老板如何观察你

　　 1、企业文化匹配度

　　我就不从什么物质文化、制度文化、行为文化、精神文化这些去细说，通俗易懂的说法就是价值观，做事风格等是否一致。一个讲究团队合作的公司，有的人更喜欢自己做自己的，一个经常加班的公司，有的。人只愿意朝九晚五，事情本身没有对错，而是不匹配。

　　 2、职业态度

　　职业态度就是指个人对职业选择所持的观念和态度。一个人对工作的看法不一样，采取的行动也不一样，可以片面理解为职业成就动机。一个没有任何职业成就动机的人，很难说工作认真、负责、用心和勤奋，把工作当成是生活中的重要组成部分的人，才能勤奋敬业，仅靠装是装不出来的。所以观察是重要的方法，从多方面感知员工的工作态度。比如下班时是否完成工作，未完成会不会跟主管主动沟通过，下班是径自走掉还是跟主管打声招呼，下班临时加一个任务是愉快接受还是拒绝，即使有条件接受也心不在焉等等，根据岗位实际情况来看，另外可以观察试用期员工如何处理工作和生活的冲突。

　　 3、职业能力

　　职业能力包括一般职业能力（比如学习能力、人际交往能力、团队协作能力、适应能力等）、专业能力和综合能力。同样不是理论课，那就换种方式讲，把这些能力体现形式称为工作方法，而工作方法来源于经验和思维能力。试员工的工作方法，比如可以安排一个很具体而细小的事情让他做，或者按一个很难的问题或者没有没有正确答案的事情，看他做事情的方法；再询问他为什么这么做，能否提炼出有价值的观点等，如果是专业性比较强的岗位就要结合实际工作内容本身来安排。

　　 4、职业绩效

　　一般情况我们的绩效以结果为导向，做事有没有结果换句话说就是执行力。做事有计划、有条理，会统筹安排，直到有明确结果为止，我觉得就是有执行力的一个表现。

　　 试用期老板如何观察你

　　 试用期当中如何快速转正

　　 1、入——快速融入团队

　　作为一个新人，能否快速的融入团队，决定了后边的工作能否顺利开展？融入团队的方法很简单，首先一定要打开自己的心结，不可过于内向，工作问题多向老员工或者是领导请教，多参加集体活动，我跟同事一起吃饭等，让大家快速的了解你。

　　 2、守——遵守公司制度

　　每个公司都有自己的公司制度，有一些制度是公司的红线，千万不要碰。除此之外，不要因为迟到、卫生、个人着装等小问题就不放在心上，从表面上来看，只不过是一些小错而已，但是从领导的眼里来看，很有可能就上升到工作态度的问题了。

　　 3、值——创造价值

　　企业不是幼儿园，也不是福利院，你来的目的是为了让你解决问题，创造价值，如果说你不能够创造价值，那企业怎么可能会花钱养你呢？一个员工能否为企业创造价值，是在这个企业生存下去最基本的条件。

　　 4、在——刷够存在感

　　在职场上有多少员工，入职有2个月的时间了，领导还不知道他姓什么叫什么？这样的员工怎么可能会得到重用和提拔呢？当我们每次见到领导的时候，只需要大大方方的打招呼就可以了，如果说碰到工作上的问题，多向领导请示、汇报，就足够了。千万不能为了刷存在感，而刷存在感，这样会有拍马屁的嫌疑，造成其他的同事的嫉妒。

　　 5、亲——搞好上下级关系

　　如果不能处理好上下级关系，业绩做得再好，也得不到晋升。对上要不卑不亢，对下要公平对待，拿捏好尺度，先做人后做事儿，一定会快速通过试用期。

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