如何激励他人

作者&投稿:莱丁 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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激励他人是一种有益的技能,可以帮助提升个人和团队的表现。以下是一些方法可以帮助你激励他人:

  • 提供积极反馈: 让人们知道他们的努力和成就受到认可,这会增强他们的信心和动力。

  • 树立榜样: 成为一个积极、有激情、有决心的榜样,让他人受到你的影响。

  • 明确目标和期望: 确保每个人清楚地知道他们的工作目标和期望,这样可以让他们有明确的方向。

  • 提供成长机会: 支持他人的职业发展,为他们提供学习和成长的机会,让他们感到自己的价值。

  • 认可个人才能: 了解每个人的强项和优点,让他们发挥自己的特长。

  • 建立信任和尊重: 通过诚实、公正和尊重他人的方式来建立信任,这会激发他们的工作热情。

  • 提供支持和资源: 在需要时提供必要的支持和资源,让他们能够顺利完成任务。

  • 设定具体的奖励制度: 设立奖励制度,让人们有目标可追求,同时也是对他们努力的认可。

  • 鼓励反馈和沟通: 鼓励开放、诚实的沟通,听取他们的建议和想法。

  • 激发参与感: 让每个人都感到自己对团队或组织的成功有着重要的贡献。

  • 提供挑战和机会: 给予人们一些有挑战性的任务,让他们有机会展现自己的能力。

  • 保持积极的态度: 通过积极的态度和表达方式来激励他人,传递正能量。

  • 最重要的是,了解每个人的个性和需求,因为每个人的动力和激励方式可能都不相同。及时给予表扬和支持,让他们感受到你的关心和认可,这样会激励他们保持积极的工作态度。



无论你是想激励某人戒烟、尝试激励人们捐钱给慈善组织、或是想激励员工尽最大努力,都可以使用一些简单的技巧达到目的。

抛开个人荣耀。激励他人时,尽量不要用自己作为例子。这很容易让你看起来正在展示自己多么出色。反之,应简单地说“我了解你的出发点”,或是“我也曾经这么做过”,然后立即把话题带回他们身上。只在他们询问时才分享你的经验。

在 情感 上保持坚强。切勿让你正在尝试激励的人看到你真正生气或沮丧的模样。保持坚强。人们在承担艰难工作时都会感到焦虑,并需要知道有人能控制状况。如果连你都无法处理压力,那么他们又如何做到呢?

期待他们的最佳表现。不要把门槛设得很低。不要表现得好像你认为他们无法完成任何事情,这是对他们的不尊重。期待他们能做出很棒的事情(但并非是不可能办到的事),并把你对他们的期待表达出来。
只询问他们可以办到的事情,这一点很重要,而且门槛通常最好就设在他们此前完成的目标之上。

承认问题的存在。如果有障碍,那就承认它们。确认你面对的障碍是什么。此外,你也应确认这些障碍可以怎样解决。向他们强调这些障碍是可以克服的。这将使你的受众深信你已有所准备。

不管发了什么,让它看起来像是小事。让他想明白可能面对的结果,然后引导他认识到这些问题是可以克服的,而且只不过是个小问题。将它们与曾经面对过的其它问题做比较,或是谈谈为什么这些问题可能甚至不是个问题。

利用文化例子。从流行文化或 历史 中寻找例子,这个好方法适用于为各种目的激励他人。你可以利用激励影片、 历史 人物、名言甚至是他们本身在过去克服过的障碍。

给他们希望。激励他人的时候最重要的一点就是希望。你必须给他们希望。他们需要想到隧道的终点有一个目标,有一盏灯,是他们面对困难的奖励。你怎么做到这点将取决于所面对的状况,只需确保见好就收。

以身作则。想要激励员工更努力工作或度过艰难时期,最好的方法是以身作则。承担比你分内事更多的工作,且尽量帮助他人完成工作。积极地与他们并肩作战的经理,比只会坐在书桌后面的经理更能鼓舞人心。

支持他们。确保员工的需求被满足。表现出你关心他们的个人满意度。当他们做了值得认可的事情,那就给予认可。在他们应该升职的时候给他们升职。这一切使他们想要为你做得更多,因为他们知道你会为他们而战斗。

让他们感到自豪。让员工全心投入在所做的工作中。让他们为自己制造的产品或提供的服务感到骄傲。如果他们为自己做的事 情感 到自豪,将更加愿意努力及精益求精。

履行你的承诺。如果你承诺了他们某件事情或是给予激励,那就必须兑现承诺。无法达到期望只会令员工对你的未来期许保持谨慎态度,再也不可能认真对待你的激励。

创作一个故事。给他们一个传说或童话故事,需要他克服的困难(例如无家可归、饥饿、贫穷等)就像是需要被屠的龙。为需要完成的事情创造史诗般的感觉。

吸引他们的自我。接下来,让他们成为你所作故事的主角。告诉他们只有他们才能克服这个糟糕的障碍。让他们不但觉得自己被需要,而且还是最至关重要的人物。让他们觉得自己是唯一能给予帮助的人,这是关键的一点。若他们认为会有其他人介入该事当英雄,通常就不会再伸出援手。

引起他们的同理心。利用他们的情绪来表达为什么其帮助是非常有必要的。让他们感受需要帮助的人的心情。若他们越容易想象出这些情绪,就越可能愿意帮忙。

显示奖励。让他们感觉到帮助别人也能给自己带来好事。向他们概述帮助别人不只会让他们有好心情,也能有物质上的奖励,比如更好的履历内容、商业奖励、宣传机会等。

聆听他们。无论是否表现出来,面对严重问题的人很可能已经苛刻地审判过自己。他们也许已经想过了你能对他们说的每一句话。这表示其中一个最有效的帮助方法,就是单纯地聆听他们。做个能和他们产生共鸣的聆听者。他们也许会说服自己做你试着让他们做的事情。

同情他们。表达你对他们的关心。不要审判或使他们感到羞愧。同情他们,让他们知道你了解所犯的错误,他们也不过是个凡人。他们需要看见你站在他们这一边,即使这一边最后的结果与所想要的相反。

建立他们对自我价值的肯定。一般连续犯错的人都是对自己要求不高的人。通常如果你真的做了很糟糕的决定,你自己会知道的,不是吗?有时候他们对自己的低评价甚至就是一开始就让他们做错事的原因。让他们知道自己能够做到不可思议的事情,从而建立他们对自我价值的肯定,然后你将发现他们开始修正自己的问题。

帮助他们拥抱错误。有些人认为他们无法克服障碍,因为他们犯了太多错。帮助他们了解每个人都会犯错,我们所有人都必须解决或克服错误。告诉他们不需要完美,努力足以弥补一切。


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闾贺甘油: 在他需要别人鼓励的时候,只要你不带有伤害和讽刺性的话...一个小动作或是支持,加油,打气的话就可以鼓励他.他自然就会感受到... 挖掘他的优点,提醒他以前他的成功例子,告诉他失意只是一时的.或者偶尔可以说一下自己的不足却是他的特长的方面.

大厂回族自治县17120243823: 怎么鼓励别人
闾贺甘油: 1. Hang in there. 撑下去. 2. Cheer up. You've done a good job. 高兴点,你作得很好啊. 3. You are very supportive. 你很支持我. 1. It's not the end of the world. 这不是世界末日. 当别人极度难过的时候,就需要给他们一些强而有力的鼓舞. 2. Face it. 面对现实吧! 3. I'll back you up no matter what's happening. 不论发生什么事,我都会支持你.

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闾贺甘油: 学会鼓励不只是用一些花哨的词就能让人感到好的.鼓励要分场合\情况,这要靠日常的积累观察,才能恰倒好处的给人以帮助.另外要发自内心的,不然的话虽然让当事人很受用,但给别人的印象是虚伪.做作,有时可能只是一个微笑,拍一下肩都可能会给人一个鼓励,但那一定要是真诚的.何时用何种方法.不是三言两语便会的.要靠日常积累.

大厂回族自治县17120243823: 该怎么鼓励别人啊?
闾贺甘油: 鼓励人有很多的方法,我这里就说说正面鼓励法和侧面鼓励法, 所谓的正门鼓动法可以是正面的安慰,正面的加油,然后可以告诉他,你一定可以的,不过你要放松,你太紧张了,影响了你的正常发挥,建议你出去散心,回来就一定可以解决的等等,行动上呢,要尽量的让他感觉到很轻松,很温馨等等. 反面的呢就是深层刺激,比如说他这个问题有点难,甚至自己说解决不了的时候,你不防直接说,我就知道你解决不了,我看你还是放弃吧,选个容易点的可以那工资就算了,.、、、甚至可以之间的骂他. 其实人有的时候就象弹簧压到一定程度的时候不是断掉就是以最强大的反弹!所以反面的时候要适当的度!

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