职场中哪些人让人无法忍受?
1.吹嘘拍马的人:一方面喜欢吹牛自己有多大的能耐,但是在做事的时候就知道有多不靠谱了;另外一方面又喜欢拍马屁,捧领导邀功领赏。这类人会让实干的人讨厌,觉得是在混饭吃,在公司还是要凭借自己的本事去赚钱的。
2.非常小气的人:经常会跟同事借钱,但是借钱后又忘记还;或者让人帮忙买东西后又故意忘记不给钱;还有的经常会用别人的办公工具,或者蹭饭吃,或者一起吃饭的时候,让其他人买单,这些都是小气的人。过于小气,以后也没人愿意与你交往。
3.逃避责任的人:该自己完成的工作,没完成就找借口,或者故意拖延,总是指责别人不对,转移责任,没有担当,这样都是不好的。这种行为作为团队的一员基本上都不能忍受,也很容易被排挤出局。
4.经常迟到或者早退的人:这个应该是大家共同比较讨厌的行为,但是也是很多人经常犯的,虽然我讨厌,但是也不得不承认自己偶尔也会这样,公司上下班时间大多都是有规定的,因此我们也最好按照公司的要求去做,如果基本规则都遵守不了。
5.不讲卫生:办公都是在一起的,也就是没有自己独立的空间,大家在一起,如果你的个人习惯不好,不注重个人卫生,那么也会影响到其他的人,大家看着不舒服,还会影响别人身体健康,领导看着也会觉得影响公司形象。
总结:这几张人有点让我受不了!没办法。
一、经常迟到或者早退的人:
这个应该是大家共同比较讨厌的行为,但是也是很多人经常犯的,虽然我讨厌,但是也不得不承认自己偶尔也会这样,公司上下班时间大多都是有规定的,因此我们也最好按照公司的要求去做,如果基本规则都遵守不了。
二:逃避责任的人:
该自己完成的工作,没完成就找借口,或者故意拖延,总是指责别人不对,转移责任,没有担当,这样都是不好的。这种行为作为团队的一员基本上都不能忍受,也很容易被排挤出局。
三:不讲卫生:
办公都是在一起的,也就是没有自己独立的空间,大家在一起,如果你的个人习惯不好,不注重个人卫生,那么也会影响到其他的人,大家看着不舒服,还会影响别人身体健康,领导看着也会觉得影响公司形象。
四:非常小气的人:
经常会跟同事借钱,但是借钱后又忘记还;或者让人帮忙买东西后又故意忘记不给钱;还有的经常会用别人的办公工具,或者蹭饭吃,或者一起吃饭的时候,让其他人买单,这些都是小气的人。过于小气,以后也没人愿意与你交往。
五:吹嘘拍马的人:
一方面喜欢吹牛自己有多大的能耐,但是在做事的时候就知道有多不靠谱了;另外一方面又喜欢拍马屁,捧领导邀功领赏。这类人会让实干的人讨厌,觉得是在混饭吃,在公司还是要凭借自己的本事去赚钱的。
一、口是心非的同事
有些同事,表面很会做人,话说得很好听,你喜欢听什么,他就会说什么,可心里想的和嘴里说的完全不是一回事。比如,有的同事说给你介绍一位大客户,当你准备好了要与客户见面的时候,他却想尽办法找理由溜走。遇上这种同事,头一次肯定容易上当,但第二次再上他的当就太傻了。
二、事事同意的同事
这种同事对你的所有建议都能给予鼓励,事实上他从来都不想压制你的创造性。这种同事最爱说的话就是“我同意”,“行,就这样吧”。然而遗憾的是,往往就不再有下文了。
这种同事对所有的建议都能一视同仁地给予赞成,因此一点意义都没有。如果真照他的话去做,往往会浪费你的宝贵时间。这种同事或许对你不会有太大的伤害,但也可能会耽误你的事情,还是远离为好。
三、无事不通的同事
这种同事简直就是一部活字典,对世界上的万物无事不通,无所不晓。对他们来讲,没有他们不了解的事情。他们往往自称为公司里的历史专家,有很多人都被他们蒙在鼓里。他们觉得自己拥有电子计算机一样的大脑,有无穷的信心。然而,在这种同事的词典里却缺乏“我需要你的帮助”、“是我错了’、“不知道”之类的词语。他们发表的意见常常是道听途说的,经常把你带到迷魂阵里去。
四、人格僵化的同事
这种同事深受上司的赏识。他们长期加班加点地为公司卖命,对自己的要求非常高。不过,这种同事并不挑自己的毛病,他们所关心的只是工作中的细节。他们在一天里不停地计算自己工作了多长时间,他们非常紧张地工作着,但他们甚至都不清楚公司或部门的大船要驶向何方。
职场如江湖,武林高手遍布,拖后腿的也无处不在。有人能处为朋友,但奇葩也不少。
今天我们就列出职场6大奇葩,与你共同探讨应对方法。
1
办公室推锅侠
干啥啥不行
推锅第一名
平时侃侃而谈
做起任务却人间蒸发
干起活来拖字当先
迟到摸鱼投机取巧
一出错就成推拿高手
专业推锅数十年
对策
如果不需合作,请远离这种人
。
需要互为搭档时,则记得先明确分工,确保每个阶段都能得到反馈和沟通。
如果实在没有办法,那就做好自己吧,忍无可忍时,只能向上反馈。
毕竟,他混日子,日子也在混他,最后的输家是他自己
2
杠精
世上杠精千千万
职场杠精最难缠
无论你说什么,做什么
杠精都能踩一踩、杠一杠
刷刷自己的优越感和存在感
最杠一点的在于
他只说问题不提方法
就想看着你掉坑
对策
人在职场漂,哪能不被杠?
对付职场杠精,有三招式:
对策一:忍:直接当对方是透明。
对策二:问:问题有了,那方案呢?问字大法往深处问,让杠精哑口无言。
对策三:怼:必要时,请杠回去。
3
职场巨婴
面试需要家长陪
出了问题同事背
捅出篓子领导兜
做个PPT你找模板给他
写个东西资料你给他找好
在职场上的巨婴同事
堪比游戏中的一拖四
关键谁都拖不动
对策
职场巨婴不好带,不要期待他能短时间成长。
可以适当进行方法指导,但不必事事协助。
分清工作边界,职责明确,力求双方做好本职工作。
4
敷衍了事情绪怪
讨论之时一言不合
就亮出一套敷衍三连:
随便你吧
你说了算
我没意见
对策
敷衍怪态度敷衍,原因有二:
一是对你有情绪;
二是确实很敷衍。
对此无奈之举,能沟通则尽量沟通,毕竟正事不能耽误。
如果是涉及关键问题,请先压制分歧,坚持正儿八经与他讨论。
如果事情可以自己决定,那就自己决定吧。
如果实在不行,则考虑及时反馈
。
5
阴阳怪气大师
职场阴阳怪气
已出现人传人现象
有话不直说
明夸暗踩
指桑骂槐
乃此门派绝招
你若与之争辩
他们还会装无辜:我说啥了吗?
对策
能忍则忍,不能忍,则阴阳怪气回去。
常见句式:
「对对对,您说啥都对。」
「666,您说得真好!」
「家里有矿,果然不一样」
6
隐形人
话说这隐形人
不是每时每刻都隐形
当他完成任务之日
就是隐形之时
东西扔群里一声不吭
你若问他
他则必回:
不都发群里了吗?
若后续需修改调整
也是半天没回应
完全置身事外
对策
提要求时,明确目标,列成表单,确定后续跟进事宜。
当收到结果时,立即查看,不给隐形机会。
若有问题,则可拿出当初的表单,提出修改要求
一、背后捅刀的同事
古希腊寓言家伊索曾说过:“那些背叛同伴的人,常常不知不觉地把自己也一起毁灭了,”这句名言同样适用于职场的背叛。
职场就如波诡云谲的江湖,充斥着三教九流、各式各样的人,而传奇故事中那些背后捅刀的故事,在现实中同样也是数量众多。
这类同事平日里与人修好,却在未来的某个时刻而“反水”,中伤信任着他们的职场人士。
面对这种可能损人不利己的同事,职场人士防不胜防,唯有时刻留心、行事谨慎,才能避免被这类同事恶意伤害。
二、嫁祸甩锅的同事
职场中,嫁祸甩锅的事情屡见不鲜,同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区,谁都不愿去做这个“背锅侠”。
在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明,在公司论功行赏时过分积极、无功求赏;
在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。
职场人士作为个体,在享有相应的薪资报酬,同时也要承担相应的责任,在失误犯错后付出相应的代价。
职场中的人际关系非常的微妙,面对这种嫁祸甩锅的同事,
职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的,开阔眼界与扩大格局,学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。
三、消极负面的同事
身处职场,积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活,但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。
他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。
如此的同事看似避开即可,其实同处一个工作环境中,情绪和思想本就是超越了个体本身,根本上就是避无可避。
光是对付那些消极负面的同事,就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量,同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。
每个人的能量和精力都是有限的,在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时,工作效率势必会受到负面影响,甚至是职场未来都会受到阻碍。
四、唯利是图的同事
职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方,职场人士追名逐利这是无可厚非的,但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致,甚至成为了“唯利是图”的诠释。
在这个越发浮躁的时代,这些同事的心中有一个算盘,能把一切事情的利益得失算得清清楚楚,随时都可能为了自己的一点利益,与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。
特别是在企业内存在小团体,甚至多个山头对立时,这些同事会以获得利益为目的,谁得势他就跟谁站在一起,趋炎附势还引以为豪。
这些同事往往都是忠于利益者,有利可图时附着于你,无利可图时便会毫无犹豫地出卖你。
与他们共事的职场人士,或是被两面三刀的他们所伤,或是苦于防范他们射出的暗箭,而难以行于职场正轨之上。
五、阿谀奉承的同事
社会中的经济和政治密不可分,个人能力与职场政治同样密不可分,职场精英们无不是有能力、懂政治。
在“官本位”为正统的封建社会,阿谀奉承的思想深深地影响了代代国人,在耳濡目染下不少职场人士也学会了阿谀奉承。
诚然,在职场唯有高情商者才有向上攀爬的可能,但阿谀奉承绝非是高情商的表现。
作为打工人,在职场中会遇到什么样的同事,真的不是自己能够左右的。一般而言,在职场中,令人讨厌的同事无非就是这5种,你身边有没有这样的同事?
一、爱甩锅、推卸责任
工作中,每个人都有自己的分内事,需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题,出现了差错,却喜欢“甩锅”给其他同事,把自己撇得干干净净,让同事去承担责任,把同事当成“冤大头”替自己“背黑锅”。
二、人前一套人后一套的两面派
职场中的“两面派”,就是典型的“见人说人话,见鬼说鬼话”,你可能听过他在背后吐槽领导、同事,但没过多久,又能在他们面前阿谀奉承、溜须拍马。所以,如果和这样的人合作项目,就要特别注意,小心对方当面给你说一套,背后又是另一套,故意挖坑给你跳。
三、抱怨连连,负能量爆棚
坏情绪人人都有,谁都没法做到每时每刻都心情愉悦。但是,有的人却无法控制自己的坏情绪,十分的负面消极,对工作和生活都是抱怨连连。每次可能就像“倒垃圾”一样,跟别人倾吐,不断制造出负能量。但是,每个人的能量和精力都是有限的,工作已经要消耗很多精力了,谁都不想再去应对那些消极负面的同事,所以,在职场中,很多人对负能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦别人隐私和私生活
相信绝大多数人都很反感别人打探自己的隐私、八卦自己的私生活,甚至把它们当作谈资,添油加醋再到处散播。但是,有些人却管不住自己的好奇心和嘴,就喜欢八卦和议论别人,给别人造成不必要的困扰,导致别人的隐私被公诸于世。
五、搬弄是非、阴阳怪气
在职场中,喜欢搬弄是非的人应该不占少数,这种人总是喜欢用诋毁别人的方式,来衬托自己的能力和优秀,对别人说话老是阴阳怪气的,甚至会在背后向领导告状,曲解事实、挑拨离间,导致产生不必要的误会和信任危机。
其实,讨厌是一件很主观的事情,上述的几种同事类型是大多数人讨厌的,你在工作中有遇到过类似的同事吗?不过,每个人都有自己的长处和优点,也会有缺点和不足,在讨厌别人的时候,也有反思自己,避免自己也出现这样的情况。
职场中用人超前,用不着人朝后的人让人无法接受。
职场中有哪些让你看不惯的心机同事,以及你是怎样和他们相处的?_百度...
第一段:心机同事的定义和特征 心机同事指的是那些为了个人利益而采取心计、耍手段或者搞暗箱操作的同事。他们可能会利用势力、操纵信息或者制造谣言来达到自己的目的。在职场中,这样的同事常常让人感到不舒服和不满。第二段:虚伪和表面功夫 心机同事常常表现出虚伪和表面功夫。他们可能会在同事面前表现...
在职场中最令人讨厌的是哪类人?
在职场有的人是墙跟草随风倒,经常在同事之间为了个人利益排拔离间,等纷争出来了之后又假装好人来当说客,善于做表面工作。四、是邀功精型。这种人做事都为了获得领导的表扬,为邀功而做许多事情。这样会让企业里面一些存在的问题解决不了,或者只能够把问题肤浅化,无法深入员工的内心。比如做一些事情,...
职场中什么样的人是千万不能得罪的?
再有就 是职场小人千万不能得罪。这种小人表面 上和自己嘻嘻哈哈的,好像挺和谐的样子,如果得罪了他,他就会在背后捅刀子,让自己防不 胜防。这 样的小人具有一定的隐蔽性,和你有说有笑的,转过头就黑你,给 你挖坑,真的是不好防范,让人恐惧。 所以,在 职场上要认清这2种人,要多加小心,避免此类事情的发生。
在职场中,有哪些令人无语的人或事?
二,拖延和延误。 拖延症严重的同事常常导致项目进度延误,影响整体工作计划。这种行为不仅耽误了自己的工作,还可能影响到其他人的进展,让人难以理解为何不能按时完成任务。三,不负责任的批评。 有些同事会频繁地提出批评和指责,却很少给出建设性的意见或解决方案。这种负面情绪传播会影响工作氛围,让人...
在社交场合中,哪些人是不受欢迎的?
最后,那些情绪不稳定、容易发脾气和抱怨的人也应该被远离。这样的人总是情绪波动大,容易发脾气和抱怨,让人无法与他们相处。与这样的人在一起,我们会感到疲惫和沮丧,不利于我们的健康和情绪。因此,我们应该尽量避免与这样的人接触和交往。综上所述,社交过程中,我们应该远离那些爱抱怨和抨击、喜欢...
职场中最让你不顺心的六种人是哪些人?
骄傲者常常过于自大、自负,总是认为自己比别人更优秀。他们不善于倾听他人的意见,也不愿意认错。骄傲者会让公司的氛围变得紧张,阻碍团队的合作。4. 懒惰者 懒惰者总是拖延,无法按时完成任务。他们不愿意付出努力,也不愿意努力学习提升自己的技能。懒惰者会影响整个团队的工作进度,也会让其他人感到压力...
职场中哪些人不可深交?
对于这些人一定要小心!4、没有团队意识的人。在职场里中,大家都是一个团队。如果一个没有团队合作意识,凡事斤斤计较,别人对他的帮助是应该的,他帮助别人就是雷锋精神大发扬的人。这种人也是敬而远之。5、大家都不深交的。每个单位都有那么几个独行侠,一开始也看不出有什么不同,工作能力也中等...
职场中什么人不可交心?
职场中以下几种人不可交心:价值观不正的人:如果一个人的价值观不正,例如不诚信、不负责任、不尊重他人等,那么这种人不可交心。因为他们的行为方式和思维方式会给你带来负面影响,甚至会让你陷入困境。缺乏责任感的人:缺乏责任感的人通常不会对自己的工作负责,也不会对你的工作负责。他们可能会...
职场中最让人恶心的五类同事有哪些?
三、 消极负面 身处职场,积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活,但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。他们就像是工作中的“精神垃圾场”,悲观厌世的消极情绪如水般溢出,不断制造出负磁场,可以说无论是什么事情,只要与他们粘连上,那么就会转化得阴郁至极。如此的同事看似避开即可...
你的同事有哪些行为让你无法容忍?
同在一个屋檐下,低头不见抬头见。想着要与同事相亲相爱,和平共处。不求好成兄弟姐妹,但是相互尊重是可以的吧。但是进入职场这几年,有些人的行为真的让人忍无可忍好不好。同事有哪些行为让你无法忍受?1、以前公司有位奇葩女同事,她打电话如果对方没接就会一直打到接。如果不接的话,估计能打到...
尉堂解郁: 如果在办公室里爱向其他人炫耀, 爱占同事的小便宜, 爱炫耀、爱占小便宜、爱搔首弄姿等等. 爱炫耀 几乎都知道一个让孔雀开屏的秘诀, 那就是拿一块花布在孔雀面前晃一晃, 骄傲的孔雀 就会展开自己的尾巴和你比美.在办公室里也不乏...
赵县15885617869: 职场人生:职场中哪几种同事令人讨厌 - ?
尉堂解郁: 爱嚼舌头型:爱嚼舌头的人,自然就是“舌头长的人”,总是喜欢在被人背后唧唧歪歪,说长道短,说三道四,关键是不管事实真相,仅凭自己主观臆断擅自散发谣言,把一些子虚乌有的是描述的绘声绘色,还经常道一些陈谷子烂芝麻的事,...
赵县15885617869: 老板讨厌什么样的员工? - ?
尉堂解郁: 身在职场,最希望获得老板的肯定与认可,因为老板的肯定与认可预示着你美好的前程.于是大多数职场中人都会按自己的方式去努力,以得到老板的青睐.可恰恰有许多人即使工作很努力,甚至有很好的业绩,不仅得不到老板的承认,甚至老...
赵县15885617869: 职场里面,什么人最可怕??
尉堂解郁: 职场里自己是最可怕的,因为你自己的处事方式,会造成大家对你的态度,你是一个热心原因帮助别人,业务能力出众却不持才自傲,有责任心原因为团队班组出力,有了成绩大家共享,从不去挑别人的刺说别人的坏话,看不起别人,你觉得这样的人还有人诚信去害吗?不要老想着别人虚伪,爱打小报告什么的,记住一点种瓜得瓜,种豆得豆,要想别人怎么对你,首先你要这么对待比别人····洒脱没有坏心,也就不必在提防上下功夫.祝你职场顺利.
赵县15885617869: 遇到职场“小人”该怎么应对 - ?
尉堂解郁: 林子大了,什么鸟都有.职场里面也会有各种类型的人,而职场“小人”的出现,则会让人头疼不已.他们就在你的身边,喜欢造谣生事、挑拨离间、唯恐天下不乱,甚至还有为了一己私利而不择手段.面对这样的职场“小人”,直接硬碰硬反...
赵县15885617869: 什么样的人容易在单位里被人欺负? - ?
尉堂解郁: 纵横职场10多年,以下人最容易被欺负: 1. 畏畏缩缩,没有主见的人: 容易被鄙视,看不起 2. 大大咧咧,干活不带脑子的: 容易背锅,好事很难沾边 3. 什么活都揽,但是干什么都没权力的:一次两次好心,多次就是爱管闲事 4. 作为下级老是参与上级活动的:往往是会议什么的.不是一个层面,往往上级派个任务要求协调上级工作,就很被动,活干不好还得挨骂 5. 斤斤计较的:多领一支笔,一张纸都嚷嚷的,打心底瞧不起.
赵县15885617869: 职场中最难让人接受的10种表现,你中枪了没 - ?
尉堂解郁: 1、没有创意 只会做机械性的工作,不停地模仿他人,不会追求自我创新,自我突破;认为多做多错,少做少错. 2、难以合作 没有丝毫团队精神,不愿与别人配合及分享自己的能力,也无视他人的意见,自顾自地工作. 3、适应力差 对环境无...
赵县15885617869: 如果在工作中遇到让人特别无法忍受的同事该怎么办 - ?
尉堂解郁: 既然是特别无法忍受,那就是根本不可能相处的节奏. 这种情况下,可以有两种应对: 1、除了正常的工作交往之外,不与他有任何接触 2、跟领导申请,调转岗位,不与那个人在一起
赵县15885617869: 职场十二星座女最讨厌哪种类型的男同事 - ?
尉堂解郁: 白羊女:抠门儿让人不舒服待人热忱的牡羊女花钱一向慷慨,在她们看来,职场人际交往,吃吃喝喝、互帮互助在所难免,这些正常花销内的钱若该花不花、该用不用,会让人感觉不舒服.特别是作为一个男人,更应在女同事面前表现的大方...
赵县15885617869: 职场中,最容易被欺负的四类人,你是吗 - ?
尉堂解郁: 1、功劳是他的,有错是别人的 这种人就是典型的揽功诿过型.团队里有成绩的时候他总是第一个站出来,好像功劳全是他一个人的.但是一遇到出错,那么他绝对是身外人. 总之,他就是个在领导面前永远只汇报自己的成绩和别人的过错的人...