厂里要求临时工离职合法吗
因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工
员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想要离职的，那么只需要提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同
一、员工在试用期能随时解除劳动合同么
员工在试用期不可以随时解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、临时工辞职多久可以走
临时工辞职的具体离职时间是：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；
未签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位；
临时工本来就不是不签合同的，就是临时的工人，可以要求离职，这个是合法的。
劳动法里面员工离职还有分长期工和兼职工吗?应该离职都是一样的吧_百 ...
我国劳动合同法规定的用工形式，有全日制和非全日制用工。这两种用工形式的离职要求是不一样的。以员工提出离职为例：全日制用工要求提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三天，无书面要求）；而非全日制的用工，则随时都可以。希望我的解答能帮助到你。
厂里直招的临时工怎么辞工厂里面直招的临时工怎么辞职?
如果你是厂里直招的临时工，需要辞职，可以按照以下步骤进行：查看劳动合同：首先需要查看你与公司签订的劳动合同中关于辞职的条款，确定辞职的具体细节，如提前通知期限、办理手续等。向上级领导提出辞职申请：可以书面或口头向直接上级领导提出辞职申请，说明个人原因，请求提前解除劳动关系。履行辞职手续：根据...
临时工需要办离职手续吗
法律分析：所谓的”临时工“解除劳动关系也应当遵循《劳动合同法》的规定，依法办理离职手续。1、如果劳动合同还没到期，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知所在部门领导...
临时工主动离职有赔偿吗
临时工主动离职一般是没有补偿的。但如果是临时工因为用人单位拖欠、克扣工资、不缴纳社保等原因提出离职的，是可以要求经济补偿金的，因此就需要有用人单位存在违法在先的过错行为的证据。
临时工还要办理离职手续吗?
法律面前没有临时工，离职必须办理解除合同手续。劳动部办公厅《对<关于临时工的问题的请示>的复函》（劳办发[1996]238号）规定：”《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位...
没签劳动合同的临时工离职可以随时走吗
法律主观：没签劳动合同的临时工离职的，可以随时走。临时工一般是指非全日制用工，双方当事人都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工时，用人单位不需要向员工支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时...
事业单位临时工辞职规定,临时工怎么辞职
劳动者在用人单位工作10年，不算是临时工，都是合同工，劳动者如果是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济...
临时工自离不给工资合法吗
临时工自离不给工资是不合法的。如果劳动者自动离职给公司造成了一定的损失，公司可以从劳动者的工资中扣除一定金额作为赔偿。然而，如果单位拒绝支付工资，员工可以向劳动局申请劳动仲裁。临时工被厂里辞退的具体赔偿如下：1. 如果劳动者有法定过错，则没有补偿。其他情况按本单位工作年限，每年支付一个月...
我干临时工干了一个多月公司要求本人主动签字离职,我不想离职我该怎么...
找领导，讲明自己不想离职的理由，而且无故要求员工离职，这违反劳动法，应由劳动仲裁或给予补偿，找人来不停地找他麻烦。
假如临时工要是干了十年以上,单位要辞退,有什么说法
如果临时工做了十年以上单位要辞退,单位需要支付相应的的经济补偿。不支付的可以申请劳动仲裁。 根据《劳动法》和《劳动合同法》规定: 1、用人单位依据《劳动法》、《劳动合同法》规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
端木良弥柠： 现在已经没有临时工与正式工的区别了,全部实行劳动合同制,只要有劳动合同,就与单位形成了劳动关系,单位应当按照劳动合同的约定履行,单位违约的,员工可以要求单位承担违约责任.
龙川县15964041882： 临时工被用人单位开除却还是要被用人单位要求继续上班而不是当天结清工资让临时工离职,这样合法吗? - ？
端木良弥柠： 临时工被单位开除,但单位继续要求上班,也不给劳动者结算工资的,建议反映到就业局或者仲裁委员会处理,申请双倍工资赔偿.
龙川县15964041882： 以合同期满为由辞退临时工是否合法?？
端木良弥柠： 如果是合同期满,劳动者与用人单位如果没有继续签订合同,则合同终止,双方之间再无权利义务.如果已经是第二次签订合同,则用人单位有义务继续与劳动者签订无固定期限劳动合同,否则用人单位违约,违法.具体况请说明详细描述.
龙川县15964041882： 工厂不给辞职单让员工辞工算不算违法? - ？
端木良弥柠： 1、工厂不给辞职单让员工辞工属于违法行为的,可以向当地劳动监察大队投诉. 2、法律依据:《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)...
龙川县15964041882： 我在厂里做临时工 现在辞职也不让辞职怎么办? - ？
端木良弥柠： 你在厂里做临时工 现在辞职也不让辞职是厂方不对的,正常的是工厂不能强迫人在那里工作的,你可以去找上级领导说说,不行可以去人社局投诉.
龙川县15964041882： 公司要求临时工辞职提前10天申请是否具有法律效力 - ？
端木良弥柠： 临时工是不是没有签劳动合同?如果没有签的话,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.临时工如未签署劳动合同,根据上述规定,可以要求订立或者视为已订立劳动合同,根据劳动法及相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.而公司规定提前十天申请,虽与劳动法规定不一致,但是却并没有损害劳动者利益,应认定为有效.
龙川县15964041882： 做临时工快一个月了.现在厂里叫我不用去上班了,工资要等到月底才能拿,厂里这样做是不是合法的,做临时 - ？
端木良弥柠： 劳动仲裁
龙川县15964041882： 工厂签了合同的小时工怎么离职需要违约金吗? - ？
端木良弥柠： 劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者正常辞职的,是不需要承担违约金的.一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可...
龙川县15964041882： 不想在工厂干了,但工厂规定要递了辞职两个月才可以走, - ？
端木良弥柠： 按你说的这种情况,该企业已经严重违法.正常情况下,提前一个月递交辞职书就可以正式辞职了.压工资更有问题,新劳动合同法明确规定不允许拖欠工资.你可以到地方劳动和社会保障局维护自己的权益.记得收集整理相关资料,备份一份...
龙川县15964041882： 去厂里做临时工,签了两个月的合同,做了一个月,人家以你产能不足辞退你合理吗? - ？
端木良弥柠： 虽然是临时工,没签劳动合同,但还是是劳动者,和单位有事实的劳动合同关系,你的合法权利照样被劳动法和劳动合同法保护. 劳动合同法规定,工龄超10年的要转为无固定期限合同,意思就是说你想干多久就干多久,除非你自己提出辞职,否则单位不能辞退你. 如果你现在也不想干了,可以要求单位补偿,一年工龄补偿一个月工资,16年工龄就是16个月工资,你的补偿工资标准可以根据你们单位同岗正式工人的平均工资计算.社会保险单位必须给你补交,否则劳动监察部门要罚它的款.这种事情,你最好还是去当地劳动监察部门咨询一下,心里有底些. 祝你顺利.某政法大学研究生
