如果到达法定退休年龄不办理退休手续怎么办？

达到退休年龄单位不给申报办理退休怎么办~

你可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决问题。
缴费年限满15年，达到法定退休年龄单位没有理由不办理退休手续。

根据国家劳动部门办理企业职工退休的相关规定：
1、企业职工达到国家规定的退休年龄，即男（包括干部）年满60周岁，女年满50周岁，女干部年满55周岁，企业应按照国家规定办理退休手续。已达到法定的退休年龄，单位不能以任何理由拖延办理时间。
2、职工达到法定退休年龄前给企业造成经济损失的，用人单位可根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。退休后的赔偿问题，应通过法律程序来解决。
3、退休人员的养老金不同于劳动者的工资，它是劳动者达到法定退休年龄，退出工作岗位后，所享受的一种社会保障待遇，社会保险经办机构拨发的退休人员基本养老金，企业必须及时、足额发到退休人员手中，企业主管部门不得挤占、挪用或延缓发放。

可以的，但是有可能影响到您近期的医保待遇，如果是跨社保年度办理，有可能影响到您要补缴社保的金额。一般达到退休年龄以后社保的系统会自动停保，如果您不是及时办理退休，停保期间的医疗统筹是冻结的，如果这期间看病就医只能够刷医疗个人账户余额，刷完全部自费无法享受医保统筹待遇。我们一般一个社保年度是每年的7月到次年的6月。如果您是在今年6月刚刚达到退休年龄并且养老累计缴满15年，医保不足年限的话，办理养老的退休需要一次性补缴医疗保险费用。医疗保险的计算的基数是根据退休的社保年度的社会平均工资来计算的，这个时候你在6月办可以按照去年的社平工资计算，如果7月份办理需要按照今年度的社会平均工资算，自然不划算。

可以与用人单位协商订立返聘合同。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

扩展资料：

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 （国发〔1978〕104号）文件所规定的退休年龄。

对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的； 　

（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

法定的退休年龄是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。

坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，

劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

参考资料：百度百科-法定退休年龄

可以与用人单位协商订立返聘合同。

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

扩展资料：

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

第十三条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利义务由双方协商一致约定。

参考资料：退休-百度百科

处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，在查清事实的基础上分别情况具体处理：

1，到达退休年龄，合同自动中止。

2，如果想继续工作，应该与单位协商，是否能够返聘。

3，对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。

4，对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。

扩展资料：

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

到2013年11月，2013年11月12日中国共产党第十八届中央委员会第三次全体会议通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出：研究制定渐进式延迟退休年龄政策。明确了顶层设计中，延迟退休政策渐行渐进。

2013年人民网联合清研咨询、优数咨询所做的一项问卷调查显示，近七成受访者反对延迟退休，59%的受访者认为废除退休双轨制的时机已经成熟。此外，73.5%的受访者支持实行弹性退休制。

参考资料:百度百科-延迟退休

处理这种争议，仲裁委员会可以按社会保险争议予以受理，因其争议标的之一是办理退休手续。然后，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于支付退休退职费用适用法规问题的复函》(劳办发[1995]121号)的规定，在查清事实的基础上分别情况具体处理：

(1)对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续。

(2)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，并致使职工未能在单位提供正常劳动的，应认定该职工仍属用人单位的职工，要求用人单位给予该职工与其他职工同等的待遇。

(3)对符合退休条件，由于用人单位方面的原因未给职工办理退休手续，职工继续在单位提供正常劳动的，应要求用人单位支付其工资。

(4)对于经调查确认职工未办退休手续，企业应支付而未支付职工工资超过3个月的，可以适用劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》(劳办发[1994]391号)，裁决企业先支付职工工资。

一般到了法定退休年龄，单位的人事部门会给办退休手续的。也有的单位是通知本人，要求本人打申请退休的报告，再办正式手续。其实本人申请只是个形式上的程序而已。

如果到了年龄，因为工作需要而不可能退休，单位会找了谈话、征求意见的（有的是办了退休手续后再留用）。

既然是“法定”，就有一定的强制性了。

拓展资料：

退休制度

退休制度是指国家公务人员工作到达一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。

它是人事行政的一个重要组成部分。其目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失；解除在职公务人员后顾之忧，为公务人员的晚年生活提供保障。

百度百科-退休制度

退休返聘

退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

百度百科-退休返聘

可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续。也可以与用人单位协商订立返聘合同。

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。用人单位不办理退休手续，劳动者可以直接要求用人单位办理劳动合同终止手续，自行到社会保险行政部门和社会保险经办机构办理退休。

用人单位不办理终止合同手续的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令办理。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。

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迁西县18652938182： 到了退休年龄可以不退休吗? - ？
窦定优可： 符合退休条件不办理的退休的人员,属于公职人员的,组织上有权决定其是否按时退休或是延迟退休,对拒不办理退休的,组织上可为其办理退休,对于非公职人员或是灵活就业人员,不办理退休,可按照退职或是退保来处理.如果说自己已...

迁西县18652938182： 到了法定退休年龄可以暂不办退休手续吗 - ？
窦定优可： 职工到达退休年龄,就劳动合同自然终止,不再是企业职工,也不属于劳动合同,多缴纳的养老保险不计算,你可以暂时不办理退休,但是只能从你办理退休批准之日起发给退休费,以前的是不给补发的

迁西县18652938182： 职工到法定退休年龄不办理手续怎么办 - ？
窦定优可： 职工达到退休年龄不办理退休手续的要继续就不能再缴纳养老保险也不能计算工龄领不到退休金一旦办理退休手续之前的年限是不补发工资的.而且计算退休工资的社评工资也要按照当年的社评工资计算工资.

迁西县18652938182： 达到法定退休年龄,但是暂时不办退休手续,那么公司继续帮缴纳公积金吗?如果继续缴纳的话,是不是就可以 - ？
窦定优可： 职工达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,应该办理退休,单位没有义务缴纳养老保险费用和住房公积金. 根据劳动合同实施条例规定: 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止.

迁西县18652938182： 到了退休年龄,能不能申请不退休继续工作? - ？
窦定优可： 到达法定退休年龄不能申请延2113迟退休,继续工作. 1、我国劳动法、劳动合同法规定,到达法定退休年龄,劳动关系自然终止,退出工作岗位. 2,社会保险法规定,到达退休年龄,社保5261中的养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险终止参保.4102也就是说,超过退休年龄,不能参保缴费了. 3、用人单位不会再承担高额的社保费用.如果用人单位参1653加了五险,每个月的缴费比例是30%左右,如果有企业年金和住房公积金,还会增加专20%左右的缴费比例,所以,没有单位原因承担退休职工的额外费用. 当然,人社部即将出台延迟退休的具体方案,如果你恰好在延迟范围内,则可属以在规定期限内继续工作.

迁西县18652938182： 公司职工到退休年龄但拒不退休,公司该怎么办 - ？
窦定优可： 1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理,企业职工达到法定退休年龄,要事先报社保机构审批,如果单位不报,社保机构是不会管的,他们也希望退休推迟,这样能少支付养老金. 2、所以关键在于单位,你可以在年龄到达之日停止上班,这样单位要么支付你工资,要么给你办理退休申报,并按规定发放养老金. 3、如果单位既不支付工资,又不办理退休手续,你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁,理由就是用人单位拖欠工资,这样的理由劳动监察部门就会受理了.

迁西县18652938182： 达到特别繁重工种法定退休年龄,可以不退休吗,不想退休怎么办 - ？
窦定优可： 有这种想法的人几乎没有,可以不办理退休手续,只要不办理退休手续你就退不了,但等你想退时,只能从办理退休手续批复后次月领取养老金.

迁西县18652938182： 企业职工到了退休年龄,单位却不给办理,请问该怎么 - ？
窦定优可： 曾经遇到过此事,有些单位以没有办理过此事为由拒绝,还有其它的,告之其不办就要劳动仲裁,或诉之于法院,主张由于企业不给办理退休手续,承担其损失.经多次交涉后给办了退休手续.

迁西县18652938182： 达到退休年龄企业不给办理退休怎么办 - ？
窦定优可： 可以起诉.根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》抄和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:1. 男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,...

迁西县18652938182： 到了退休年龄,企业不给办理退休手续 - ？
窦定优可： 企业这样做是违反劳动法的违法行为如果你有社保卡可以持社保卡身份证到当地社保中心投诉并且自办退休手续不要企业代办现在个人可以自办退休手续了