月嫂的法定假日是
当事人雇佣月嫂的合同属于服务合同，不存在劳务关系，是平等的民事服务关系。不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
具体要按你们签订的服务合同来确定，如果服务合同里没有规定月嫂休法定节假日，那么月嫂是不能享受法定节假日的。
月嫂的月工资也是按签订的合同规定来，合同规定了26个工作日，所以你只要按26个工作日来算工资就行。
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当事人雇佣月嫂签订服务合同后，当事人和月嫂都应该履行服务合同的法律约束，具体如下：
1、自成立起，合同当事人都要接受合同的约束；
2、如果情况发生变化，需要变更或解除合同时，应协商解决，任何一方不得擅自变更或解除合同；
3、除不可抗力等法律规定的情况以外，当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，应承担违约责任；
4、合同书是一种法律文书，当事人发生合同纠纷时，合同书就是解决纠纷的根据。
依法成立的合同，受法律的保护。
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
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1、如果赶上法定节假日，同时又是周六日的休息日，优先休法定节假日，休息日另外补休的。
2、《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？
是。但需要提前在协议中写明。
月嫂可以和雇主协商，雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同，不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》，不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，法定节假日是不是发双薪，由甲乙双方在服务合同中约定。
家政服务人员如果是自己和雇主签订的合同，就不存在劳务关系，是平等的民事服务关系，如果是经过家政中介公司，和中介公司签约，那么，服务员就是家政公司员工。若没和家政公司签劳动合同，就不是家政公司员工。
国家现有法律并没有强制性规定，因此只能通过家庭雇主和保姆双方事先约定执行。也就是说，在法定休假日，雇主没有安排阿姨休假的，家庭保姆根据《劳动法》向雇主索要3倍工资是没有法律依据的。
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其余4天支付2倍工资
按照规定，如2011年“十一”假期分为两类，一是法定节假日，10月1日至3日共三天为法定节假日；二是休息日，10月4日至7日共4天为休息日。
对于加班工资的计算，人社部门表示，根据《北京市工资支付规定》(2003年北京市政府142令)第14条和第44条的有关规定，用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此，今年长假期间的加班工资计算方法分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
参考资料来源：/m.people.cn/n4/2018/0528/c120-11054309.html"target="_blank"title="人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？">人民网-劳动争议：节假日要给月嫂三倍工资？
十月阳光北京月嫂育婴师公司为您解答客户比较关心的问题：育儿嫂国庆工资怎么算？育儿嫂春节回家休假怎么算工资？月嫂育儿嫂五一工资怎么算？育儿嫂工资一个月按多少天算的？育儿嫂法定节假日工资怎么算？
月嫂育儿嫂工资要点如下：
1、育儿嫂或者月嫂的工资按照每月26天结算，合同习惯约定26天或者42天服务；
2、法定节假日除了春节三薪外，行业内一般对十一、五一等其他法定节假日实行双薪。并且雇主除了支付给月嫂育儿嫂公司合同约定的26天或者42天外的服务费（公司给服务人员发放非节假日的工资），还得单独支付给服务人员多服务的节假日那几天的三薪或双薪；
3、每天常规工资的计算方法为月工资除以26天。
军嫂假期规定?
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
月嫂节假日收费标准
月嫂法定节假日工资应该为日常工资的三倍。正常情况春节期间月嫂需要正常上岗工作，任何家政公司都不能以春节假期为由拒绝给客户继续提供服务工作，对于工资发放需要按照劳动法规定进行发放，春节法定假日规定是三天，在谈好原来价格基础上，确定每天发放薪水标准，在这三天假期按照三倍工资发放即可。国家现有法律...
军嫂有一个月的假期吗
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
月嫂有几个法定假日?
正常是十一天，及每周二休息日。
军嫂假期规定?
如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。（三）已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
育儿嫂一个月工作日是多少天
一般而言，育儿嫂26天就算一个月，不按照月历计算。如果请2个月，那她其实连续做满52天就期满了。育儿嫂的工作主要是护理0-3岁的婴幼儿，因此不能完全照搬国家关于工作时间和休息休假的规定，不过，育儿嫂的工作和休息时间可以事先与产妇家庭约定，但如果遇上了国家法定假日，一般是需要另收费用的。
育儿嫂法定假日休息带薪吗
保姆是专门服务于家庭的一门职业，如今人们的需求普遍提高对于家政这方的业务也越来越多元化。那么，保姆法定节假日是否可以带薪休假吗？带薪休假的司法解释又是怎么样的？我相信你一定会对此产生浓厚的兴趣。今天法律快车的小编就带你详细了解有关于此的问题。下面，请看详细介绍。关于保姆法定节假日带薪休假...
育儿嫂26天包括法定节假日
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。依法办理结婚登记的公民，除享受国家规定的婚假外，延长婚假十五天；符合法律法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的产假外，延长产假六十天，并给予配偶护理假十五天。延长婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。法律依据：...
育儿嫂休法定假日吗?
这个问题按劳动法应该有，因为这项工作的特殊性，很多育儿嫂都是没有节假日的。
育儿嫂法定节假日工资怎么算
2.育儿嫂一个月26天班包括法定节假日吗 育儿嫂在国家法定节假日是带薪休假的,如果不休假是需要给加班费的,一般春节是3倍工资,其他节假日是2倍工资。育儿嫂服务时间一般是一个月26天,月休4天,育儿嫂一个月的工资在育儿嫂上户的时候就应该商量好了,一般是一个月多少钱就定好了。3.育儿嫂工作内...
后钧羟基： 是.但需要提前在协议中写明. 月嫂可以和雇主协商,雇主雇佣月嫂的合同属于服务合同,不属于用人单位雇佣劳动者的《劳动合同》,不适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,法定节假日是不是发双薪,由甲乙双...
咸安区18944877032： 月嫂一般都做点什么工作内容 - ？
后钧羟基： 月嫂工作时间有两种,一种是住家月嫂24小时服务,另一种是白班月嫂,两种月嫂工作时间和收费标准是不同的,月嫂一般月休4天,如果在工作期间有法定节假日,还会多休息一天.第一种住家月嫂 工作时间:24小时住家 优点:住家月嫂可...
咸安区18944877032： 育儿嫂节假日工资怎么算 - ？
后钧羟基： 育儿嫂的节假日工资计算方式如下:1. 如果雇主将工资付给家政公司,然后公司再支付给育儿嫂,在这种情况下,如果育儿嫂受家政公司的日常管理,如待岗时也按照最低工资标准发放了工资,那么育儿嫂与家政公司之间有可能成立劳动关系....
咸安区18944877032： 成都月嫂和育儿嫂都是28天工作日吗 ？
后钧羟基： 我上个月刚刚才请了月嫂,话说找了好久家,之前也是没怎么了解这个行业不太清楚,通过几天的了解基本上的搞清楚了.一般是按照26天来结算一个月的钱,每个月有几天带薪的休假,然后遇到法定的过家假日也是要休息的.
咸安区18944877032： 5中国月嫂节是在哪一天? ？
后钧羟基： 2018年第四届中国月嫂节期间,将2019年9月8日定为第五届月嫂节,即9月份的第二个星期天.目前,第五届月嫂节举办城市还在投票之中,将从4个一线城市和4个新一线城市的8大候选城市中产生一名,请您随时关注相关媒体报道最终的举办城市决定,期待您携手参与月嫂节共建、共享、共赢系列活动.
咸安区18944877032： 成都月嫂价格表,月嫂的工资怎么算的? ？
后钧羟基： 成都月嫂价格要根据月嫂的等级划分,5000~10000价位都有,有的做的优秀的金牌月嫂更高一些.月嫂的工资是按月结算的,标准的一个月服务时间为26天.如果遇上法定节假日会有相应的调休或者加班费
咸安区18944877032： 住家保姆的休息日是怎样规定的? - ？
后钧羟基： 一般住家保姆的休息日是可以休息,礼拜六和礼拜天两天的,这是一种比较常规的方法,因为不可能说保姆没有个人的生活空间,所以一定要给对方,休息和办理自己事情的时间,但是也是会有例外的可能,有的些家庭的话也会要求保姆24小时都会在位的情况下,如果保姆临时有事的话,可以临时请假.还是在和保姆商量的情况下,可以自行休息的时间
咸安区18944877032： 月嫂三倍工资怎么算 - ？
后钧羟基： 月嫂三倍工资通常是指在法定节假日工作的报酬.具体计算方法如下:1. 假期出勤天数*每日工资=基本工资2. 基本工资*3=三倍工资例如,某月嫂在法定节假日期间出勤3天,每天工资为300元,那么她的三倍工资为:1. 3天*300元/天=900元2. 900元*3=2700元因此,这个月嫂在三天节假日工作中可以获得2700元的三倍工资.
咸安区18944877032： 景德镇月嫂服务要多少钱一个月? ？
后钧羟基： 月嫂服务大概7000元一个月,如果是双胞胎还需增加100元/天,有国家法定节假日还需加100元/天,春节三天加500/天.月嫂服务内容以护理产妇及宝宝为主,负责宝宝产妇的生活起居.我们住在城市里面我嫂子去给人家做月嫂一个月六千多块.但要24小时都要照顾小孩.
咸安区18944877032： 国家法定节假日休息了,然后工资怎么算 - ？
后钧羟基： 国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十...
