税前年薪十万等于税后多少

税前年薪十万等于税后多少~

400000÷12=33333.33
每月工资
33333.33-2000=31333.33
扣除免征额
找税率为25%，速算扣除数为1375
31333.33×25%-1375=6458.33
每月税金
6458.33×12=77500
全年税金
实际税后工资400000-77500=322500

如果劳动合同或其他相关协议里没有说明是税后，一般是税前的，个税还要自己缴纳。
如果你认为不能接受，可以与公司谈判，要求是税后薪酬，并写进合同或另外弄个专门就此问题的协议。

1、应交个人所得税额=（工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数。

2、设税前月薪为x元，一般个税率为20%，月薪超过3500的部分上个税。

x-（x-3500）*0.2=100000/12

x-0.2x+3500*0.2=100000/12

x=9541.67元

12x=114500.04

3、((100000/12-400-375)/(1-20%))*12=113375元。

扩展资料：

减免政策

公众对“起征点”存在误解。正确的说法应该是“个人所得税免征额”。“起征点”与“免征额”有着严格的区别：

所谓起征点，是征税对象达到征税数额开始征税的界限。征税对象的数额未达到起征点时不征税。一旦征税对象的数额达到或超过起征点时，则要就其全部的数额征税，而不是仅对其超过起征点的部分征税。

所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。

二者的区别是：假设数字为2000元，你当月工资是2001元，如果是免征额，2000元就免了，只就超出的1元钱缴税，如果是起征点，则是不够2000元的不用交税 ，超出2000元的全额缴税，即以2001元为基数缴税。

参考资料：百度百科-个人所得税

税前薪资与税后薪资最大的区别除了缴纳个人所得税外，还包括缴纳五险一金，这个不同地区根据工资高低缴费数额不同。

以广州为例，税前年薪十万等于税后年薪七万多点。税前年薪要按比例扣缴五险一金后，再缴纳个人所得税，最后剩余的金额才是可支配的工资。

应纳税所得额=月度收入-5000元(起征点)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除

扩展资料

新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

注：新个税法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征点和税率。

参考资料来源：百度百科_个人所得税率

1、根据我国税收规定可得：应交个人所得税额=（工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数。

2、假设税前月薪为x元，一般个税率为20%，月薪超过3500的部分上个税。

x-（x-3500）*0.2=100000/12

x-0.2x+3500*0.2=100000/12

x=9541.67元

12x=114500.04

3、那么根据上面就可以算的10万元的个人所得税：

((100000/12-400-375)/(1-20%))*12=113375元。

扩展资料：

适用税率

个人所得税根据不同的征税项目，分别规定了三种不同的税率：

综合所得（工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级。

经营所得适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级。

比例税率。对个人的利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。

征收管理

中国个人所得税的征收方式实行源泉扣缴与自行申报并用法，注重源泉扣缴。

个人所得税的征收方式可分为按月计征和按年计征。个体工商户的生产、经营所得，对企业事业单位的承包经营、承租经营所得，特定行业的工资、薪金所得，从中国境外取得的所得，实行按年计征应纳税额，其他所得应纳税额实行按月计征。

计算方法

应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除（三险一金等）-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

参考资料来源：百度百科-个人所得税

1、应交个人所得税额=（工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数。

2、设税前月薪为x元，一般个税率为20%，月薪超过3500的部分上个税。

x-（x-3500）*0.2=100000/12

x-0.2x+3500*0.2=100000/12

x=9541.67元

12x=114500.04

3、((100000/12-400-375)/(1-20%))*12=113375元。

扩展资料

常见问题

加班费应并入工薪收入依法征税。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。

单位在外地设立办事处，并从当地招人。这部分工作人员居住在当地，其住房情况以及保险水平应遵从当地标准，社平工资按照办事处所在地标准计算。

对劳动者获得的补偿金，比照《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）执行。

在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按规定办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

参考资料：百度百科-个人所得税

1、应交个人所得税额=（工资薪金-个人交四险一金金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率%-速算扣除数。

2、设税前月薪为x元，一般个税率为20%，月薪超过3500的部分上个税。

x-（x-3500）*0.2=100000/12

x-0.2x+3500*0.2=100000/12

x=9541.67元

12x=114500.04

3、((100000/12-400-375)/(1-20%))*12=113375元。

扩展资料：

常见问题

加班费应并入工薪收入依法征税。

在一个纳税年度内，对每一个纳税人，一次一次性奖金的优惠算法只允许采用一次。

单位在外地设立办事处，并从当地招人。这部分工作人员居住在当地，其住房情况以及保险水平应遵从当地标准，社平工资按照办事处所在地标准计算。

对劳动者获得的补偿金，比照《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税[2001]157号）执行。

在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按规定办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

参考资料来源：百度百科-个人所得税（税种）

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乔俩氟马： 年薪20万,按每月平均发放计算 每月工资=20万/12=16666.67 16666.67-免征额3500=13166.67 适用25%的税率和1005元的速算扣除数 每月应纳个人所得税=13166.67*25%-1005=2286.67 全年应纳个人所得税=2286.67*12=27440 税后收入=20万-27440=172560 在不考虑个人承担的五险一金的情况下,税后收入为172560元

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乔俩氟马： 参照国税发〔2005〕9号计算,每个月发6000元,每月应扣个人所得税(6000-3500)*10%-105=145元,12个月应缴145*12=1740元,到年底发剩余100000-72000=28000元时应缴个人所得税28000*10%-105=2695元,全年合计应缴纳个人所得税1740+2695=4435元,建议:看一下上面我说的那个文件和个人所得税率表,每个月发放多于6000,不超过8000元,可以把税率控制在10%以内,不然就是20%