同煤集团6级工伤不能上班怎么办

工伤六级.医疗期已过,单位安排的工作我都无法上班.但是单位不按照六级无法安排工作处理,怎么办?~

　　劳动者工伤六级，医疗期已过，单位安排的工作，劳动者都无法胜任，用人单位不按照工伤六级无法安排工作处理，劳动者和用人单位存在劳动争议，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
　　《工伤保险条例》
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　《劳动争议调解仲裁法》
　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤鉴定完毕，根据伤残等级进行赔偿，依然在原来单位工作，工伤一到四级的，或者五到六级单位不能安排工作的，可以发给伤残津贴，到退休年龄办理退休，七到十级的或者没有达到伤残等级的，照常上班。

如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。

3：相关法律:《工伤保险条例》
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
　　(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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秀洲区17710773295： 同煤工伤鉴定完了后是不不能在本单位工作了 - ？
住灵头孢： 工伤鉴定完毕,根据伤残等级进行赔偿,依然在原来单位工作,工伤一到四级的,或者五到六级单位不能安排工作的,可以发给伤残津贴,到退休年龄办理退休,七到十级的或者没有达到伤残等级的,照常上班.

秀洲区17710773295： 工伤期间、无法正常上班,公司是否有权把你开除 - ？
住灵头孢： 如果是在工伤停工留薪期内,单位没有权利把你开除.很多地方明文规定:比如,《北.京市工伤保险条例》第三十二条 职工在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系.比如,《河北省工伤保险实施办法》第二十七条第三款 工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系. 比如,《湖北省工伤保险条例》第三十条 ……工伤职工在停工留薪期间,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系.比如,《黑龙江省工伤保险条例》第八条 工伤职工在停工留薪期,用人单位不得与其解除或终止劳动关系.如果是在停工留薪期满评定了伤残等级后,仍然不能上班,按照《劳动合同法》规定,除工伤职工严重违反企业规章制度外,单位也不能把你开除.

秀洲区17710773295： 工伤后在家不能工作,有没有工资?谁负责支付? ？
住灵头孢： 一、申请工伤后需在家恢复期间有没有工资,有的话由谁支付1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...

秀洲区17710773295： 工伤厂家不管怎么办? ？
住灵头孢： 一、工伤厂家不管怎么办工伤后老板不管的解决办法如下1、出了工伤事故老板不管,劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定1在申报工伤认定时,要提供工伤认定申...

秀洲区17710773295： 工伤为六级后公司安排工作我回来再做几年就不做了还能够拿到赔偿吗如果公司不赔偿怎么办 - ？
住灵头孢： 工伤六级伤残待遇,可以在终止或解除劳动合同时分别由用人单位和社保中心支付. 不再做了,属于终止或解除劳动合同,可依法享受到《工伤保险条例》第三十六条规定的工伤待遇.

秀洲区17710773295： 求问企业破产,六级工伤人员该怎么办 - ？
住灵头孢： 《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担.职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法.企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用.

秀洲区17710773295： 我工伤了,,公司以没岗位为由不给安排工作怎么办 - ？
住灵头孢： 就你所述,到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.

秀洲区17710773295： 我们公司员工工伤已经终结.社保局已赔了钱.他现在既不上班,又不跟工厂解除劳动关系,工厂该怎么处置? - ？
住灵头孢： 停工留薪期满,个人拒绝上班的,单位可以按照旷工计算时间,按照单位依法制定的规章制度达到可以解除劳动关系的程度,可以公告与该职工解除劳动关系.

秀洲区17710773295： 请问99年六级工伤,现面临矿倒闭该咋办?公司还在. - ？
住灵头孢： 六级工伤,公司倒闭,支付一次性工伤医疗补助金和就业补助金,终止工伤保险关系.《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应...

秀洲区17710773295： 在公司受伤,已鉴定是工伤,不能工作,所以解除劳动合同,以后的医药费,公司是否应该100%支付? - ？
住灵头孢： 在解除合同前应该协商好是给你一次性的工伤补贴还是带薪养伤 如果已经一次性给了你工伤补贴的话 那解除合同后的医药费公司就不应该报销了