入职体检哪些不予录用

作者&投稿:郟启 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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入职体检不予录用的介绍如下:

1、严重疾病或传染病

严重心脑血管疾病,如心脏病、高血压、脑梗塞等。

严重肺部疾病,如慢性阻塞性肺病、哮喘、肺结核等。

严重肝肾疾病,如肝炎、肝硬化、肾炎等。

严重精神疾病,如精神分裂症、抑郁症等。

艾滋病、梅毒等性传播疾病。

2、身体缺陷或残疾

明显的身体缺陷或残疾,影响正常工作。

听力或视力障碍,影响与同事和客户的沟通。

3、身高与体重不符

身高低于招聘要求的最小值或高于招聘要求的最 大值。

体重过轻或过重,不符合岗位对身体素质的要求。

4、体检结果异常

心电图、血常规、尿常规、肝功能等检查结果异常,需要进一步检查确认。

血压超过正常范围或者心率过快或过慢。

5、其他不予录用的情形

曾经被判刑、劳教或者接受过强制戒毒的。

在之前的雇佣关系中有严重违反公司规定的行为。

在面试或笔试中表现不佳,不符合岗位需求。

6、需要进一步检查的情况

乙肝病毒携带者,需要进一步检查确认是否具有传染性。

已经怀孕的女员工,需要提供孕检证明。

7、其他健康问题

任何其他被医生认为不适合从事该工作的健康问题。

入职体检的作用

1、提供参考依据

入职体检不仅是对求职者身体健康状况的了解,也是对用人单位的一个参考依据。通过体检,用人单位可以了解求职者的身体状况,评估其是否符合聘用要求,确保员工在入职后的安全和健康。

2、评估身体状况

入职体检需要检查身体有无残疾、先天疾病、发育不良等情况,以及查看脏器功能是否有问题。这有助于发现员工的潜在健康问题或慢性病,避免因身体原因导致工作中出现意外。

同时,对于一些特殊或高强度的工作环境,了解员工的身体状况可以帮助企业更好地安排工作,避免对员工身体健康造成伤害。

3、评估用人单位管理水平

好的用人单位已经开始渗入慢病管理领域,如果求职人员涉及到慢病,好的用人单位也会将其作为用人的参考依据。这也意味着,通过入职体检,用人单位可以更好地了解员工健康状况,从而更好地进行慢病管理和健康干预。




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