组织设计中员工个人和群体向谁汇报工作

员工职业生涯管理与设计为什么会成为企业员工最关心的一个问题?_百度...
从过去的领导分派员工上岗到内部上岗越来越多地以竞争上岗和竞聘上岗为主，员工自身在岗位选择上所起的作用越来越大。 3、员工在组织内部不同部门间、同一部门不同岗位间的流动越来越频繁，员工在单位内部的职业选择机会明显增多，员工既要抵制住频繁换岗的诱惑，又要抓住可能的变动机会最大化自己的个人...

施工组织设计中技术准备有哪些内容?详细答案,谢谢!
我也去答题访问个人页 关注 展开全部 施工组织设计中技术准备有哪些内容?详细答案,谢谢! 1. 熟悉、会审图纸,了解设计内容及设计意图,明确工程所采用的设备和材料,明确图纸所提出的施工要求,明确综合布线工程和主体工程以及其他安装工程的交叉配合,以便及早采取措施,确保施工过程中不破坏建筑物的结构强度及外观,不与...

人力资源管理之岗位设计的内涵及方法
岗位设计是在工作分析的信息基础上，研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现，以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作积极性。岗位设计又称工作设计，是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定每个岗位的任务、责任、权力以及组织中与其它岗位关系的过程。它是把工作的内容、工作的资格条件和报酬...

工作设计的主要内容包括
2)工作权力。权力与责任是对应的，责任越大权力范围越广，否则二者脱节，会影响员工的工作积极性。3)工作方法。包括领导对下级的工作方法，组织和个人的工作方法设计等。 工作方法的设计具有灵活性和多样性，不同性质的工作根据其工作特点的不同采取的具体方法也不同，不能千篇一律。4)相互沟通。沟通...

简述员工职业生涯规划的概念和内容。
简述员工职业生涯规划的概念和内容。查看答案解析 【正确答案】 概念：员工职业生涯规划是指通过对员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人需求和组织需求，实现个人和组织的共同成长、发展的一种人本主义的管理工具。员工职业生涯规划一般包括以下四个方面的内容：（1）自我剖析 自我剖析是指全面、深入、...

企业应该怎样来设计组织结构和安排人员才能既发挥老员工的作用使企业保...
在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能为企业创造更大的价值,激励的方法很多,但是薪酬是一种非常重要的、最易运用的方法。一、全面薪酬目前,薪酬已不是单一的...

工作设计 指的是什么?
同学你好，很高兴为您解答！工作设计(job design)是指为了有效地达到组织目标与满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。也就是说，工作设计是一个根据组织及员工个人需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中工作的关系的过程。希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳...

企业组织结构设计的原则
(3)创造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语 3．有效管理幅度原则 由于受个人精力、知识、经验条件的限制，一名领导人能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。有效管理幅度不是一个固定值，它受职务的性质、人员的素质、职能机构健全与否等条件的影响。这一原则要求在进行组织设计...

如何处理在工作设计中行为科学与标准化作业的关系?
在工作设计中，行为科学和标准化作业是两个关键概念，它们可以相互结合以优化工作流程。下面是处理它们关系的一些建议：了解行为科学： 行为科学涉及研究人类行为和互动的科学。在工作设计中，这意味着理解员工的行为、动机、沟通方式等因素。这对于设计一个符合员工需求和习惯的工作环境至关重要。定制工作任务...

企业员工管理制度对员工起到什么作用
从员工个人发展来看，员工关系管理是帮助员工实现其自我职业规划的必要措施。1.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段。为了实行员工关系管理，必须进行合理的组织设计，为员工提供发展的平台，组织设计是指根据企业目标和业务特点，确定各部门或岗位的工作任务、所应承担的职责、权限，与其他职...