我和我老婆在一起上班，后来老婆出工伤了，我也不想干了，可以辞职吗，辞职会不会影响老婆的工伤认定，怎

工伤十级不辞职的话一次性医疗补助金和一次性就业补助金，以后不想干了还能拿到吗？是全部到手还是根据工~

1.可以，工伤职工在领取劳动能力鉴定结论之后，可以根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，也可以选择继续留在用人单位工作。除非离法定退休年龄在五年以内的，否则可以全额领取工伤待遇。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

　　1、工伤伤残员工，可以领取一次性伤残补助金，在员工离职是可以领取一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
2、员工辞职，在辞职时就可以领取后面的两笔。单位不支付就申请劳动仲裁进行索赔、。

劳动者自己是可以辞职的，劳动者辞职是不影响其老婆的工伤认定的，劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

工伤认定和您辞职没有关系。工伤认定其实是公司说了算的。要看公司什么态度。建议你收集受伤时对你有利的证据。方便应对以后工伤认定！有不明白的请追问

一般情况是不会的

---

河北省13683262174： 我和我老婆在一起上班,后来老婆出工伤了,我也不想干了,可以辞职吗,辞职会不会影响老婆的工伤认定,怎 - ？
施齐速新： 劳动者自己是可以辞职的,劳动者辞职是不影响其老婆的工伤认定的,劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系.一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提...

河北省13683262174： 我和我老婆结婚三个多月,婚后,她要去工作,而我却希望她留在我身边,但最终她还是选择去工作,我有点失望,随着时间的推移,我觉得我对我老婆的感情逐渐变淡,我该怎么办?？
施齐速新： 其实你老婆去工作也不是一件坏事啊!第一可以和你分担家庭经济.第二,不是说天天在一起感情就会加深,实际偶尔分开对方反而会有一点思念之情!夫妻应该要彼此信任,这样的婚姻才会长久…祝福你们

河北省13683262174： 老婆在跟我一起出来打工,后来她没上班了玩了一个多月了,她又不想进厂,又不敢回家怕我爸妈说她,这要怎 - ？
施齐速新： 1. 你养着她2. 给她找份简单点的工作,工资少点无所谓

河北省13683262174： 我和老婆结婚四年,生完孩子一年后,她出门打工两年,对孩子不闻不问,对家里也是,我现在要离婚,孩子归我抚养, - ？
施齐速新： 1、这是财产分割和抚养权的基本问题.2、孩子的抚养权和监护权你有优先权,可以在提出法院判决离婚的条件中提出你抚养孩子的优势和有利条件.3、同时可以和她签订财产分割的协议,要求获取财产分割的占有权和要求其支付孩子到18岁的抚养费一次性的最好.

河北省13683262174： 我和我女朋友在一起六年了.现在她出去打工跟别的男人在一起,我该怎么办.我很 - ？
施齐速新： 怎么办.出轨了.如果你依然爱他.她值得你去追.那你就挽回他.但是你要记得.如果你们继续在一起了.你还是会有心里阴影的.只要以后一吵架,或者怎么了.你就会立刻想起来她出轨了.怎样怎样的.然后你们还得吵架.这样更伤感情.而且你们之间的信任度都没有了.你要想好了,不要因为6年的感情而委曲求全.那么下一次呢,他在出轨.你还要原谅她么.有一次就有2次.你想好了吧,希望你幸福.

河北省13683262174： 我的老婆出去打工,我一直担心我不和她在一起老婆回出轨,想让她回来,我该怎么说才能让她回来? - ？
施齐速新： 我想你爱人去出打工 也是希望你们将来的日子 越过越好 不要过份去猜想一些没有发生的事情 努力为你们的日子做些事情 多关心 关心她

河北省13683262174： 如果有一天妻子离开我去外面工作怎么办?？
施齐速新： 她只是为了工作而离开,在家好好的等她回来.

河北省13683262174： 事情是这样的.我们结婚已有一年.却也是分居一年.因为工作关系我在家里面上班,老婆在外面上班.期间也 - ？
施齐速新： 你当然要去找她弄清楚,就算离婚也要把事情弄明白.她这样心里根本就没有这个家,根本就没有你,否则你去为什么会更加坚定她不回来的心理?为什么要把你的号码拉入黑名单?尽早找到她吧,做个了断,不能这样不明不白过下去.她肯定有事瞒着你,如果她已决绝,你只能放手,找到对的人再重新开始.

河北省13683262174： 结婚四年了,老婆今年去外地工作了.而我在本地上班,心里不是滋味,该怎么办. - ？
施齐速新： 和你老婆一起 要不叫你老婆和你一起在本地工作 其实这样是最后的办法

河北省13683262174： 我和我老婆现在在一个县城上班,现在她考上了她老家的工作,我是让她回去,还是就在这边和我一起?纠结 - ？
施齐速新： 必须在一起呀!两地分居会出问题的.你要考虑好.