劳动法在线咨询 你们好；我是一个电子工厂的员工，老板在我们签了这份协议书后放我们11天长假，告诉
作者&投稿：双忽 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
公司必须为员工缴纳社会保险，你和公司签的放弃缴纳社会保险的承诺书不受法律保护。公司要多付你多少钱也没法律依据，也可以说想给就给，不给就不给。
你的提问中出现了三个问题，第一个是有关劳动合同的问题，第二个是拖欠工资的问题，第三个是病假工资的问题，先回答你第一个问题:企业用工必须与劳动者签订书面的劳动合同，否则企业必须支付员工自用工之日起的两倍工资;第二个问题 上个月工资下个月末才发 属于企业拖欠工资的行为，拖欠部分企业必须两倍工资支付给员工;第三个问题 你在自己家里受的伤不算工伤，但可以享受病假工资，享受病假工资的时间根据您在该企业工作的年限来确定。如果你想保护自己的权利 可以拿着证据向你所在的工作地劳动部门提起诉讼。我的回答希望能帮到你
这合同可以要求撤销，无效合同，违背劳动法，劳动合同法。宿良鹿丹： 不合法的. 劳动合同法第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 工厂丹花草拘禺饺碴邪厂矛扣款时违法的,你可向当地劳动管理机关投诉解决.
高港区19887593733： 中国劳动法在线咨询 - ？
宿良鹿丹： 可以的,单位无非是想留住你,如果你有厂牌,和考勤记录的话,你就可以想劳动局监察科去咨询,就是去劳动局投诉,劳动局会打电话给你们公司人事部的,倒时候他必须给你结算工资的, 但是有个条件,你能证明你是他们公司的员工!
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宿良鹿丹： 一、像你说的情况,应该是劳务派遣的用工方式,即与派遣公司签订劳动合同,然后被派至实际的用工单位.二、根据《劳动合同法》,劳动合同到期后,用人单位可以不续签劳动合同,但是得支付经济补偿金,即每满一年支付一个月的工资,不满半年的支付半个月.三、你这种情况,单纯从法律角度上讲,用人单位是可以到期终止劳动合同的,只是考虑到你实际的情况,可以和用人单位谈谈,我想一个有社会责任的用人单位应该还是会考虑你的实际生活状况,让你留下来的.
高港区19887593733： 你好,我有个关于劳动法方面的事情想向你咨询一下.关于辞工和被强辞的. - ？
宿良鹿丹： 您好:一般而言提前辞职不会有赔偿.以下是具体分析:1、根据《劳动合同法》第37条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.您已经于13年2月18日提交了辞职通知,依据法律的规定您于13年3月18日即可以与用...
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宿良鹿丹： 1,辞退你需要理由,符合劳动合同法的条款不同的,解除后发生的情况也不同 符合劳动合同法第39条条款的,公司可以无条件解除你的劳动合同并无需支付任何赔偿,补偿 符合其他条款,可以解除劳动关系的,企业一方应当向你支付补偿金,...
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宿良鹿丹： 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单.缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请...
高港区19887593733： 劳动法律师在线咨询:您好,我在一个理发店工作大半年,没签劳动合同? ？
宿良鹿丹： 没签合同你可以认为没有劳动关系,可以立即离职如果有其他诉求,请找劳动保障行政部门维权,不过程序上比较麻烦
高港区19887593733： 劳动法咨询 - ？
宿良鹿丹： ok,这样的问题我已经回答了很多了,首先很同情你的遭遇,不过还是不要担心相信法律可以给你公平,当然这个需要一定时间和精力,无论如何你要坚持.首先我告诉你的是你现在和公司有了劳动争议,正确的处理办法是先和公司谈一下看能...
高港区19887593733： 劳动法律在线咨询 - ？
宿良鹿丹： 广东胡律师:你可以直接以单位没有跟你签劳动合同和交社保解除劳动合同,并要求以下赔偿:1、工作十几年折算成1年补1个月工资的经济补偿;2、从08年元旦起第2个月起未签劳动合同的双倍工资赔偿;3、按下面社保基数补齐你工作期间的社保 医疗保险:个人承担2%,单位承担8%; 养老保险:个人为8%,单位承担12%; 失业保险:个人为1%,单位承担2%; 工伤保险:个人无,单位1%; 生育保险:个人无,单位1%
高港区19887593733： 劳动法律咨询 - ？
宿良鹿丹： 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何...
