一年几个节日传统节日，算加班的

一年几个节日传统节日算加班的~

每年有11天是法定节假日，加班应该支付劳动者3倍工资的加班费。
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（每年1月1日）。
（二）春节，放假3天（正月初一、初二、初三）。
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）。
（四）劳动节，放假1天（5月1日）。
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）。
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）。
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

计薪天数
针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。
加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

一年共10天三倍工资，分别是元旦一天、春节三天、清明节一天、端午节一天、五一节一天、国庆节三天。

只有七个法定节假日工作算加班加班，按照平时工资的300%计算。

根据 《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　全体公民放假的节日：
（一）新年，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

第三条　部分公民放假的节日及纪念日：
（一）妇女节(3月8日)，妇女放假半天；
（二）青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天；
（三）儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天；
（四）中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条　全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

只有七个法定节假日工作算加班加班，按照平时工资的300%计算。 根据《全国年节及纪念日放假办法》 第二条全体公民放假的节日： 新年，放假1天（1月1日）； 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； 清明节，放假1天（农历清明当日）； 劳动节，放假1天（5月1日）； 端午节，放假1天（农历端午当日）； 中秋节，放假1天（农历中秋当日）； 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 第三条部分公民放假的节日及纪念日： 妇女节（3月8日），妇女放假半天； 青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天； 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天； 中国人民 *** 建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。 第四条少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民 *** ，按照各该民族习惯，规定放假日期。 第五条二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。 第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。 扩展资料： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。 应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。 凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。 但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

每年有11天是法定节假日，加班应该支付劳动者3倍工资的加班费。

全体公民放假的节日：
(一)元旦，放假1天(每年1月1日)
(二)春节，放假3天(正月初一、初二、初三)
(三)清明节，放假1天（农历清明当日）
(四)劳动节，放假1天(5月1日)
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

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怀柔区19668548755： 安排,哪些节假日有放假,加班费怎么算 - ？
占飞拉米： 法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75*天数*300%.法定节假日小时加班工资 =加班工资基数÷21.75÷8*小时数*300%.

怀柔区19668548755： 一年有几个一日三薪 分别为哪几天 - ？
占飞拉米： 1、初一至初三加班应当一日三薪 2、1月1日(元旦)加班发三薪 3、5月1日加班可以拿三薪,5月2日和3日只能拿双薪 4、10月1-3日加班可以拿三薪.如果有些传统节日也规定为法定假日的话,估计还会多一些一日三薪,呵呵!

怀柔区19668548755： 职工节假日加班工资计算方法是如何的 ？
占飞拉米： 1、国家法定假日加班工资按照以下方法计算:法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日*300%*加班天数.用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

怀柔区19668548755： 大年三十算三倍工资吗?？
占飞拉米： 不算国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资,除夕不是法定节日,所以没有三倍工资.加班费的支付标准:(1)安排劳动者在正常工作日加班加点,应支付不低于...

怀柔区19668548755： 春节期间上班是3倍薪水吗?其他的节日又是怎么算?？
占飞拉米： 春节:除夕、初一、初二都是加班费算三倍,法定节日都是三倍.节假日算2倍,平时算1.5倍.

怀柔区19668548755： 今年国庆节和中秋节巧遇怎么算加工? - ？
占飞拉米： 国务院办公厅的通知中已将国庆节、中秋节放假时间合并考虑,一共放假8天.具体时间安排为:10月1日至8日放假,共8天.其中,10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日,10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋节分别调至10月5日(星期一)、10月6日(星期二),9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日调至10月7日(星期三)、10月8日(星期四).9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班.看明白没有

怀柔区19668548755： 节日加班费是如何计算的? - ？
占飞拉米： 我国现在确定的法定节日有:春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦节1天,共计11天.在这11天中,如果用人单位安排员工上班的须支付300%的工资,如:你的...

怀柔区19668548755： 春节哪三天为法定加班给三倍的工资 - ？
占飞拉米： 2016年春节假期,法定假日为2月8日、2月9日、2月10日共计3天.也就是说,春节七天假期中,只有前三天是国家法定假日,后四天是双休日调休.那么,2016春节加班工资怎么算呢?2016年春节是几月几号?2016年春节哪几天加班是三倍...

怀柔区19668548755： 端午节过后的周六日加班,算是节假日加班,还是周六日加班? - ？
占飞拉米： 端午节是法定的假日,这天加班单位应支付300%的工资,之后的周六、周日加班是平时的休息日加班,单位应支付200%的工资,端午节法定一天节日.

怀柔区19668548755： 春节哪几天加班是三倍工资 加班费怎么算 - ？
占飞拉米： 1、2016年春节假期为2月7日至2月13日,其中2月7日为除夕放假,2月8日、9日、10日为春节放假.2月11日、12日、13日为周末调休.2、按照法律规定周末单位应支付2倍工资.法定节假日应支付三倍的工资.那么中2月7日除夕放假,2月...