请hr讲讲，什么样的简历会吸引你？
教育背景，职业技能还有工作经历是最吸引我的地方，我希望他们可以写的比较简洁，一眼就能看到这些要素，这样的简历最吸引我。
看招什么样的人，应对需求招聘需求。
工作经验，自我介绍，职业技能，不可否认学历的高低确实决定了绝大多数人的层次（认知、理解、视野、格局、思想、…）
我认为一份好的简历必须要：简洁明了、突出重点，把自己需要交代的信息填写清楚，一定要让HR看到自己突出的一面，这样自己才有可能找到适合自己的工作，否则自己连面试的机会都没有。
记得自己刚刚大学毕业，在找工作的时候，自己也曾经在写简历上犯过很严重的错误，由于自己当时所学专业竞争压力非常大，所以在投简历的时候，很多用人单位收到的简历非常多。而当时自己制作的简历也非常简单，只是把自己的姓名信息给填写清楚，然后再把自己的专业简单交代了一下，就草草了事了。
就这样自己的简历再投出去，之后就如石沉大海一样，完全就没有了任何回应，这也导致自己没有找一份工作，也没有任何一家公司来联系自己。
当时自己的心情非常郁闷，所以自己专门找老师去沟通了解这个情况。当老师看到自己手中的简历时，给自己提出了建议要把自己手中的简历认真填写一下，并且尽量突出自己的优势，掩盖自己的劣势，这样才有可能找到工作才能在激烈的人才竞争中脱颖而出。
回到家之后自己冥思苦想了两个小时，制作了一份比较满意的简历，然后再一次投了出去结果下午自己就收到了面试机会。
面试的过程非常顺利，自己很快解决了就业问题，然后自己在这家公司一干就是三年。
现在自己已经变成了一个职场老人，也曾经招聘过员工，面试过员工。也接触过很多人写的简历，但总体而言优秀的简历总是那么几份，大多数人的简历填写并不是很认真，导致自己在筛选过程当中也会把一些不认真填写简历的人屏蔽掉。
因为这种人连最起码填写简历的事情都不那么认真，更何况进入到工作当中去认真工作呢？
很多人做事情只抓大不抓小，这是一个非常错误的思维逻辑，如果自己想要去做成一件事情，或者自己想要去找到一份好工作，那么自己就必须前提要把简历给填写仔细。这是很重要的一点，因为从简历上能完全看出自己的能力，专业特长以及公司需求什么样的人才，这是非常重要的一点没有简历作为自己的呈现，自己甚至连获得面试的机会都没有。
唯有把细节做好，才能把大的事情做好，自己从工作当中就悟到了，这一点所谓好的开始就会有好的结局，这是很重要的一个思维逻辑和命理。
作为HR希望招聘到什么样的员工?
或者是他们在面试员工的时候，也希望招到一些情商高或者是交际能力比较好的，在这种能力的员工的带动下，工作的氛围会更轻松一些。并且像对外那种交际交接的工作的时候，像这种能力的员工能够面对完成。但是不管hr对于自己招聘的员工有什么样的标准或要求，他们在招员工的第一要求就是人品。
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万岸盐酸： 这样的简历也是非常多的呀,只要是在简历之中提出了自己的优点或者是自己比较优秀的地方啊,这样去说出来,完全会让别人觉得你是一个特别厉害的人.
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万岸盐酸： 1、简历名称:姓名+应聘职位+性别+工作时间/业绩2、内容排版:简洁明了3、回顾你的工作经历,培训内容,所获得的成绩.4、对想应聘的岗位进行分析,提炼出3-5个关键字.5、根据企业需求,结合自己做过的事.6、自我评价:对以上所说内容的总结.7、告诉HR,你能解决企业的需要,你的亮点在哪里.
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万岸盐酸： 看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等.看社会人员的简历时,除了硬件必须符合招聘岗位需求之外,主要看他的工作经历.张科长认为,简历行文里透漏出来的信息其实很重要.对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性,都能流露出作者的思维特征.更多这类面试技巧你可以看下成都招聘www.job20.com(谢谢采纳~!)
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