应付职工薪酬福利费是什么

应付职工薪酬、应付福利费?~

应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利“、“其它与获得职工提供的服务相关的支出“等应付职工薪酬项目进行明细核算。

法律分析：1、职工工资、奖金、津贴和补贴。2、职工福利费。3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。4、住房公积金。5、工会经费和职工教育经费。6、非货币性福利。7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿。8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

职工的薪资的计算是有很多部分组成的，我们在进行计算的时候，福利费也是不容忽视的一部分。那么，应付职工薪酬福利费是什么呢?新准则的制定与以往相比有哪些区别和特点呢?下面，会为大家带来相关的 法律知识 介绍。 一、应付职工薪酬 福利费是什么 职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬不仅包括企业一定时期支付给全体职工的劳动报酬总额，也包括按照 工资 的一定比例计算并计入成本费用的其他相关支出。 福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。 辞退福利和其它长期职工福利。(指企业提供给职工配偶、子女、受 赡养 人、已故员工遗属及其受益人等的福利) 26年2月15日，财政部颁布了新的企业会计准则，其中包括39项企业会计准则和48项注册会计师审计准则，并宣布于27年在 上市公司 中正式实施。对比当前正在施行的企业会计准则，新企业会计准则发生了较大的变化，其中职工薪酬的应用成为一大亮点。此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。 二、新准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点： 1、首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。 2、 明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类 社会保险 费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和 企业年金 ，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。 3、 增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险(包括养老、医疗、失业、 工伤 、 生育保险 等)，更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国市场经济的发展和变化。 4、会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。 (1)首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本;应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本;应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。 (2)福利费的会计处理方法：企业提取的职工福利费，应按工资总额的一定比例，根据职工提供服务的受益对象进行计算，确认为应付职工福利的负债，并计入相关资产、成本或确认为当期费用，企业为职工缴纳的基本 医疗保险 和补充医疗保险费用冲减企业职工福利费负债的余额。而以往则是各类企业不尽相同，有的按工资总额的14%计提并保留余额，有的则按实列支不留余额，此准则统一了对于职工福利费的会计处理方法。 (3)导入了新增职工薪酬的会计处理方法： ①辞退福利：对于企业在正常 退休 之前解除与职工的 劳动关系 ，以及为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予的补偿，在符合企业已制定正式的 解除劳动关系 计划和企业不能单方面撤回解除劳动关系计划这两个条件时应确认为负债并列入当期费用。 ②带薪休假等新型职工薪酬：对于非累积的带薪休假，诸如 产假 等，由于权利和义务不能结转下期，故会计上不作处理;对于可累积的带薪休假，由于权利和义务可以结转下期，根据下一年度预期休假数超过带薪休假数对应的工资金额确认为负债，计入资产成本或当期费用;以现金补偿未行使的职工累积带薪休假时，冲减已计提的负债，差额计入当期损益。 5、信息披露：此准则统一了关于职工薪酬的披露原则，首次明确规范了披露的范围和内容，即因在财务报表附注中披露支付给职工的工资奖金津贴、各类社会保险福利费、 住房公积金 、支付因解除劳动关系所给予的补偿以及其他职工薪酬等项目的金额。同时规范了对于因接受企业解除劳动关系补偿计划建议的职工数量不确定而产生的或有负债，应根据《或有事项》准则规定进行披露。 综上所述，关于应付职工薪酬福利费的计算，我们要注意，福利费一般是包括职工生活困难补助、 医疗费 等。另外，还有的企业会提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其受益人一些相应的福利，来提高企业的人心的凝聚力，这样才能使企业良好的发展。

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东宁县18634323195： 什么是应付福利费? - ？
励琴爽舒： 应付福利费包括职工医药费、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;职工生活困难补助;职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;按照国家规定开支的其他职工福利支出等.

东宁县18634323195： 应付福利费属于什么科目 - ？
励琴爽舒： 应付福利费在会计处理上,取消了原来的“应付福利费”一级科目,增设“应付职工薪酬-职工福利”科目核算职工福利费,发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目.

东宁县18634323195： 职工福利费 ？
励琴爽舒： 一、在我国职工福利费属于职工薪酬吗1、职工福利费属于职工薪酬,要通过“应付职工薪酬-福利费”科目进行核算2、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资...

东宁县18634323195： 应付职工福利费包括哪些福利项目 - ？
励琴爽舒： 应付职工福利费包括的福利项目有: 1、职工的医药费、医护人员的工资、医务经费; ①职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等; ②职工生活困难补助; ③职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资; ④按照国家规定开支的其他职工福利支出. 2、外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金、用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等); 3、福利费的开支范围, 国家是有明文规定的,主要应用于职工生活困难补助、 职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等.福利部门主要包括:医务室、托儿所、幼儿园.

东宁县18634323195： 应付福利费包括哪些内容?如何核算? - ？
励琴爽舒： 应付福利费包括: (一)尚未实行分离办社会职能的企业,其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资...

东宁县18634323195： 应付职工薪酬是什么? ？
励琴爽舒： 一、应付职工薪酬:是企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及与他相关支出.具体核算的内容包括:(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福...

东宁县18634323195： 职工福利费是不是应付职工薪酬 - ？
励琴爽舒： 职工福利费属于职工薪酬,要通过”应付职工薪酬-福利费“科目进行核算 企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及...

东宁县18634323195： 应付职工福利费属于会计什么科目? ？
励琴爽舒： 负债类科目,在应付职工薪酬的二级科目应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金.比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费,以及应付的医务、福利人员工资等.外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金,用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的,也通过“应付福利费”核算.企业在支付上述各项费用时,应付福利费即减少.

东宁县18634323195： 应付福利费属于什么科目,是属于资产还是负债? - ？
励琴爽舒： 应付职工薪酬属于负债.应付福利费(Accrued welfarism)也就是职工福利基金,在会计核算中将其作为一项负债,从税后净利润中提取的福利费主要用于集体福利设施,在会计核算中将其作为所有者权益.从费用中提取的职工福利费,提取比...

东宁县18634323195： 应付职工薪酬 - 应付福利费 管理费用---福利费这两个福利费有什么区别吗?如何理解? - ？
励琴爽舒： ＂应付职工薪酬-应付福利费＂是负债,也就是说这是职工的权益;对于企业来说,这就是一项费用,这项费用具体分配到什么方面,可以是生产成本、制造费用、销售费用,当然也可以是应付管理部门人员的,最后一项,就计入“”管理费用”的明细科目“福利费”;具体作分录时,一个贷方,一个在借方: 借:管理费用-福利费生产成本制造费用销售费用贷:应付职工薪酬-职工福利