转正还要再签一次合同吗
法律分析：转正不需要重新签合同。所谓转正,是指劳动者与用
人单位经过一定的试用期,经过相互检查确认,最终
建立起相对稳定的劳动关系。在试用期内,员工解除
劳动合同只需提前3天通知用人单位,但成为全职员
工后,需要提前30天通知用人单位,用人单位发现
劳动者不符合用工条件的,可以直接单方解除劳动合
同,但经过试用期,即劳动者成为全日制劳动者后,
即使劳动者不符合用工条件,用人单位也不得单方面
解除劳动合同的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用
期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
解除 劳动合同后可以再签订劳动合同吗?
解除劳动合同后是可以再签订劳动合同的。另外公司更换名称或者说合同到期都是需要重新签订劳动合同。
劳动合同到期不续签可以再签一次吗
劳动合同到期 不续签，是不可以 重新签订合同 的。 劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者 续签劳动合同 的，用人单位是应当向劳动者 支付经济补偿金 的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订 无固定期限劳动合同 的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者...
已是无期限合同,公司又要求再签合理吗
已是无期合同，公司要求再签，当然是不合理的。
连续工作十六年以后,企业与职工每年填写一次劳动合同正常吗?
对于你提出的”连续工作十六年以后，企业与职工每年签一次劳动合同正常吗？”这个问题，我认为，在法律允许的范围内，就是正常的。当然，企业与员工签订的劳动合同时间越长，对员工的稳定越有利，但有些技能全面的员工，倒觉得长时间的劳动合同对其却是一个束缚，短期合同让他有机会另谋高就。...
先签了劳动合同但中间辞职了后又进公司要重新签合同吗
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、离职再入职需要重新签订劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后再入职原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
一纸无固定期限合同对于员工来说,到底意味着什么?
这是不平等的 ，这对员工来说可以说是如履薄冰 ，既没有什么三险一金 ，也可以说没有固定的工作 工厂随时都可以解雇你 。
劳动合同规定一年签一次吗?可以签几年的合同吗?
用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权依据《劳动合同法》的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除...
单位单位签了三次合同呃第四次改制需要再签一次算违法吗?
不算是违法企业改制后，需要以改制的单位重新签订合同是正确的
劳动合同几年一签
劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。一、无固定期限劳动合同的情形：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人...
...需要续签,可是公司的人说先签离职手续,然后又签合同!这是正确...
公司显然是在规避劳动法连续工作15年不得辞退的观点，。让你签离职手续再签合同，你就成了新招员工了，每年这样，你就永远到不了15年，公司就可以随时解雇你！这不是合法的手续！
空彬复方： 一般不需要,劳动合同一般包含了试用期,你试用期签的一般就是劳动合同.
田东县19569734487： 试用期转正要重签吗 - ？
空彬复方： 转正后要签一个正式劳动合同,这个合同为了保障你在合同期限内不会失业并且按照国家规定的福利执行.试用是试用实习合同,只在试用期有效,正式劳动合同才是重中之重,一定要有才能正式工作,成为正式员工.
田东县19569734487： 谁知道公司转正需要签什么东西? - ？
空彬复方： 实习生或试工期转正,需要签正式劳动合同; 试用期满转正,基本不需什么手续; 派遣员工转正,解除派遣合同,新签正式员工合同.
田东县19569734487： 试用期就签了劳动合同 转正后要不要重新签协议 - ？
空彬复方： 3年以上的合同试用期不得超过6个月.如果单位单方解除劳动合同,劳动合同法39条规定,可以提前3天告知单位解约就可以,你不用承担任何责任:劳动合同期限3个月以上不足一年的试用期不得超过1个月,最长不超过六个月:在试用期间被证明不符合录用条件的单位可以单方即时解约.单纯就一项任务签订的劳动合同不得约定试用期;1年以上不足3年的试用期不得超过2个月.劳动合同法上还规定:劳动合同可以约定试用期劳动法第21条规定. 你所说的你还在试用期
田东县19569734487： 请问转正还要签合同? - ？
空彬复方： 应该是转正的时候才签订正规的劳动合同! 试用期有的公司会签使用协议,就是规定在试用期你的权利和义务!其实这应该是正式合同的一部分!先签后签都一样!不过签合同最重要的是看清合同的每项条款!以免今后有不必要的麻烦!
田东县19569734487： 试用期结束要签正式合同吗 - ？
空彬复方： 你之前签的合同上已经约定了试用期和一年的合同,就不用再签订新的劳动合同了.有你之前签的合同就够了.
田东县19569734487： 参加工作是不是试用期签一个合同,转正之后再签一个合同?谢谢大家! - ？
空彬复方： 一般就一个合同就搞定,包含了试用期和转正,签时你看清楚就可以了
田东县19569734487： 过了约定的试用期就是正式工吗?是否非要签订转正合同才算正式工呢? ？
空彬复方： 不需要再签订一份转正合同.一般较正规的单位都是建立劳动关系当天就和你签订书面合同,只不过在合同中约定一定的试用期.试用期过后,直接视为正式员工了.当然,具体情况还要具体分析,如果你和单位是单独签了一份试用期合同的话,一般来讲这个已经是单位违规操作了.单独约定试用期的劳动合同是不允许的,试用期视为劳动期限.
田东县19569734487： 试用期5个月签订了3年劳动合同 现在转正了,还用签转正合同吗? - ？
空彬复方： 不用,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
田东县19569734487： 转正后的合同还需要单独签吗? - ？
空彬复方： 你好,如果答案对你有所帮助,请予以采纳为最佳答案!!!!!!!!! 用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同的内容,可以不签订新的劳动合同
