教你应付8类难缠的面试官

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教你应付8类难缠的面试官

教你应付8类难缠的面试官，每一个面试官都会用自己独有的方式来考察求职者是否具备从事工作的能力，作为求职者必须快速适应考官的考察方式，但是有些面试官很难缠，看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。下面我教你应付8类难缠的面试官

教你应付8类难缠的面试官1

1.“谦虚”的考官

这种考官一见到应聘者，便上前边握手边寒暄，让应聘者为有如此好的开头而轻松愉快，自信心油然而生，好像自己就是这里真正的主人。其实这是假象。他们表面看来易打交道，可内心严谨，拥有卓越的洞察能力。但是，他们在表达方式上永远让你感到舒服可心，他们多用赞同的方式和你交谈，用表扬来观察你的反应。

战术建议：面对这种类型的主考官，必须保持高度的警觉，诚心诚意、老老实实地谈出自己的想法。不要一味地去迎合他，也不要妄自尊大，以为自己很了不起。这类考官表面谦虚，内心却被优越的地位所包裹，妄自尊大最令他反感。

2.死板的考官

走进面试场，首先感到一股冷气逼人。他坐在那里，对你的出现没有任何反应，好像在想别的心事。你缩手缩脚不知该如何打招呼，就算你很客气地和他打招呼、寒喧，他也不会做出你所预想的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。遇到这样的考官，再高明的社交能手也会感到不寒而栗;一般新手更不知如何是好，惟恐自己发挥不佳。

战术建议：这类考官性格内向，比较固执，坚持原则，他对人的考察方式也是一板一眼，绝不做浪漫的遐想;他对人的理解是纯概念的，所以他头脑里的条条框框也是死板的。他面试工作的经验全部来自书本，也会按程序去做。所以，你只要按部就班不做过多发挥便可取胜。

3.老练的考官

如果能有机会跟这类考官打交道，一握手就知道了。他们的手指尖冰凉，手心板僵硬，他们不全握你的手，只是轻轻地一碰，甚至指头也不卷曲。他们把一切做得非常有礼貌，无可挑剔，但礼貌中深含距离。他们从来不自己起话头，绝不轻易让人了解其心思。他们不会对你的谈话有直截了当的反应，他们通常的做法是点头，一接触到正题，他们更是深藏“庐山”，不肯轻易表态。他们的问话总是话中有话，话中套话，剥了一层又一层，还看不见核。他们不赞扬人，甚至在你自我感觉最良好时，也会用冷冷的表情搞得你无地自容。

战术建议：面对这类考官需要把你的好印象——沉稳、坚定，办事精明有效，有责任心、值得依赖——留给他。要坚持三思而后行，当话题谈及自己的能力、愿望、要求、感受时一定要慎重，少说为妙，最好说具体点，宏观而浪漫的设想一般不说为妙。

面试中考官会通过各种看似与工作无关的话题与你交谈，从而观察你、审查你、评判你。所以你必须学会快速观察考官，了解其说话方式、思维方式，以便应对各类问题。

4.患有“迟滞症”的考官

这类人做事迟缓，办事总是不紧不慢，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他们会让你先把准备好的材料递上去，仔仔细细看一遍(其实他们很可能早看过了)。在精心读完之后，他们仍然要问有关材料上的问题，好像对自己对别人都不放心似的。他们在谈话上没有层次，东拉西扯，更不知何时能了结。

战术建议：应聘者对这种考官一定要按捺住性子，说话一定要保持温和谦虚的口气，一定要耐心地回答问题。问题

要尽量周全详细，遗漏了要想法弥补，多点说明，少些辩驳。听话时更应该做个耐心而专注的聆听者，少插话，即便不懂的问题，也一定要在主考官说完之后再问，或者多说些类似“你觉得哪些还不清楚?还需要我补充?”的话，在语气上、表达方式上尽量配合他。千万不要走神，或有倦意神态，只要有耐心，就能打动这类主考官。

5.“惟我独尊”的考官

你很可能碰见这样的考官：他们认为自己生杀大权在握，并故意给人一副惟我独尊的样子。他们说话虽然客气，但眼神傲慢，且不带一丝笑意，经常用“哼”、“哈”来应付人，甚至对应聘者不理不睬。也许，你会感觉这种人最难对付，几乎可以一下丧失掉你的全部自信心，因为那种潜在的“威胁”深深地伤害了你的自尊心。

战术建议：遇上这类主考官，首先心理上不能打败仗，不要有自尊心受到损害的感觉。可以多做一些设想：“他一定遇到不顺心的事了”“没准他昨天跟太太吵了架”“一定是他的领导不满意他”……如此一来，便可以不太在意其态度的恶劣。其次，一定要来些必要的寒暄，显示出你平和的心境。说话简洁有力，将必要的情况简明扼要地交待就行了，也不必去看他如何反应。他可能会说刺耳的话，你一定要不怪不怒，也不要对着硬干。尽力使自己保持愉快的心情，从心底不把他当回事。

6.演讲家式的考官

遇上他们，你开始感觉轻松，而后却感觉紧张，最后竟不知如何应对了。他太爱说话了，总是不能克制自己说话的欲望，抢过你的.话头便口若悬河，不可遏制。他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及应聘者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。

战术建议：如果能让他无限制地让他表达，最好是让他能处于自我兴奋状态，这样，你多半便会被录用，所以你只需要安安心心做个好的聆听者，不要随便插话。你一定要表现出对他的演讲怀有浓厚的兴趣，同时不断利用你的表情，促使他把话讲下去。不要担心时间拉得太长，你再有急事，也要抛之脑后。你焦虑不安的神态，会使他大感扫兴，其结果自然也不会美妙。

7.不动声色的考官

他好像天生的哑巴，闷头坐在那里，榆木疙瘩般地等你作自我介绍，寻找话题，谈天说地，最后他还是没什么话可说，谈话就到此结束了。

战术建议：其实，考官一言不发，呆若木鸡，只是为了静观应聘者如何在这需要发挥的场合展露自己的才能。诚惶诚恐、战战兢兢、如履薄冰，自然不能独当一面，属被淘汰之列。所以千万要当心他们设计的圈套，想法改变局面者，才会最后胜出。

8.麻木的考官

他们看来对面试的事不那么上心，一切按部就班，一切又漫不经心。他们干面试工作时间太长，以至于有些麻木了。一切都平平淡淡，甚至平淡得让他厌倦。他们总是心不在焉，说话总是偏离主题，常常言不由衷，或者一边听你说话，一边用笔在纸上乱写乱画，要不就是眼睛看着窗外发愣，再不就是不停地做这做那，手脚不停。

考官的这些毛病，纯属职业病，你第一次见考官颇有新奇之感，而他却是司空见惯，天天见的都是这样怀着满腔热情的人，他早已熟知一切对付你的手段，如何了解你的家庭背景，你的职业能力，你的气质与个性，你的为人方式，以及如何拒绝你。

战术建议：刺激他的新鲜感，使他对你有格外深的印象。

教你应付8类难缠的面试官2

每一个面试官都会用自己独有的方式来考察求职者是否具备从事工作的能力，作为求职者必须快速适应考官的考察方式，只有这样，才能有效地应对面试官的各种问题，将自己的才能表现给面试官看，从而获得他们的认可。

1、老练的面试官 这种面试官在面试的时候最是按章程办事，几乎每一个过程都做得完美无缺，比如说，你进门的时候回应你的打招呼、与你握手等小小的细节在他们那里也都毫无瑕疵。他们总是能够很好地隐藏自己的真实想法，让求职者难以把握其心思，无论你怎样回答他所提出的问题，他都是以简单的点头动作做回应。而他们的提问则非常具有专业性，问题与问题之间总是存在着缜密的逻辑性。

这样的面试官最欣赏的人就是那种性格沉稳、坚毅，办事精明高效、有责任心的人。所以，在这样的面试官面前，千万不要试图耍花枪，浮夸的做法在他那里是行不通的。回答他的提问的时候，最好中规中矩，尽量做到每一句话都实实在在、有具体的内容。那种宏观长远的设想最好不要说，他们对此不会感兴趣，反而会认为你不切实际。

2、“谦虚”的面试官 这种面试官没有任何架子，见到求职者之后，立刻上前寒暄握手，给求职者造成一种自己才是这里的主人的错觉，让求职者信心大增。而事实上，他的表现都是一种假象，表面上看起来，这样的面试官容易应付，事实上他们却具有敏锐的洞察力，而且他们总是能够把洞察你的目的掩藏在令人感到舒适的表达方式中，让求职者在飘飘然中露出马脚。

面对这样的面试官时一定要保持高度的警惕，切不可因为他的慈祥而掉以轻心，或是一味地迎合他，或是一味地妄自尊大、自以为很了不起。应对这样的面试官，最好真心实意、老老实实地回答对方的提问，讲出自己的想法，这样才比较容易赢得他的好感。

3、“迟滞型”的面试官 这类面试官做事总是不紧不慢、谨慎小心，感觉上工作效率很低，为人也不爽快，好像对人总是不放心。他可能会先让你把准备好的材料递上去，仔仔细细地看一遍，然后再盘问你关于材料上的内容。而在面试的提问环节，他也会东拉西扯，问一些不着边际的问题。

碰到这样的面试官，很多求职者都会大叹倒霉，因为一场简单的面试在他那里可能会变成一场无聊茶话会。但是无论怎样，你也不能表现出不耐烦。说话的时候，一定要注意自己的语气，切不可生硬急躁;对他所提出的每一个问题，都详细地回答;不要随便打断他的话，即使你感觉他很哕嗦;如果有必要的话，可以主动询问是否有需要补充的地方。总而言之，打动这类面试官，最好的办法就是要有耐心。

4、死板的面试官 这类面试官总是给人一种冷冷的感觉，从一进门开始，你就被他所散发出的冷气冻得不知道手脚该往哪里放。任何一种社交手段在这样的面试官面前似乎都不奏效，都不能缓和那种冷冷的气场。你进门他没有反应，你跟他打招呼他依然没有反应。整个面试的过程都掌握在这样的面试官的手里，他会向走过场一样一个接一个地问你问题，而不去注意

你在说些什么，似乎你的回答根本对他毫无意义。

这类死板的考官不太喜欢与人打交道，所以面对他的时候，你不需要做过多的“预热”，也就是说不需要想与他拉近距离。在这样的面试官的脑子里，面试就是一个死的程序，那么作为求职者，你也不需要试图打破沉闷，只要按部就班地回答他的问题就可以了。

5、“唯我独尊”的面试官 这类面试官总是给人一种高高在上的感觉，求职者在面对这样的面试官的时候总是会有非带强烈的压抑感，因为他的举止、神情总是充满了傲慢和不屑。一些没有经验的求职者面对这样的面试官要么是自信心全失，要么是心中总是有一股怒火。

面对这样的面试官，最重要的是要进行心理战，千万不能因为他的高傲而自尊心受损，也不要因为他的不屑而心怀怨愤。无论怎样，我们首先要明确自己和他是平等的，让自己的心理处在一个平衡的地位上，以平和的心态面对这样的面试官，这样才能使你在面试中发挥正常。

6、演讲家式的面试官 这类面试官都是天生的演讲家，他们喜欢在求职者面前滔滔不绝，他既有文学家般夸张的描述，又有理论家般透彻的分析，令人叹服，却又不着重点。他无心问及求职者的情况，只求淋漓尽致地表现自己。这让很多求职者无所适从。

面对这样的面试官，最佳的应对策略就是将自己打扮成一个优秀的聆听者。既然他愿意讲话，那你就让他说下去，千万不要认为他脱离了面试的主题而打断他的话，因为他们非常讨厌被打断的感觉，你要的是面试成功;只要他能够让你通过面试，你没有必要计较这场面试是不是正常。

7、不动声色的面试官 这类面试官好像天生不爱说话，按理来说，面试应该由他们主导，而他们却总是放弃这个权利，任由你来发挥。当你实在找不到话说的时候，面试就结束了。

这类面试官真的让人难以适应，一些求职者面对这样的面试官的时候，甚至会一句话也说不出来，因为没有人引导话题的开始和进行。如果你也是这样哑口无言，就一定会被淘汰。这类面试官并不是不爱说话，而是他们愿意从一个旁观者的角度来观察你;如果你能够在他不主动参与的情况下，依然意气风发，主动寻找话题，那么你就是一个能够独当一面的人，你一定会成为这类面试官心中的优秀者。

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