未婚先孕流产了有产假工资吗？
法律分析：没有。因为只要有怀孕并流产的事实，就有权享受流产假，但不能按照生育保险有关规定报销相关生育医疗费用及领取生育津贴，公司也无需向其发放产假工资。
法律依据：《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。
自愿人流可以休小产假吗
1. 自愿进行人工流产的女性可以休小产假，并且有权领取生育津贴。2. 享受这一待遇的前提是符合国家生育政策规定的流产情况，例如意外流产。3. 在这些条件下，女性可以得到产假、生育津贴以及生育相关费用的报销。4. 但是，如果流产是由于医疗事故或未婚先孕等原因，则不能享受生育保险待遇。5. 这种情况...
未婚先孕流产了有产假工资吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，女职工未婚先孕小产的，如果是在计划生育内生育的，并且交纳生育保险满一年的，在小产期间是会有工资的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。...
未婚流产有假吗
未婚流产是有假的。具体如下：1、依据我国相关法律的规定，女职工未婚先孕小产的，如果是在计划生育内生育的，并且交纳生育保险满一年的，在小产期间是会有工资的；2、女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理...
已婚女工流产有产假吗?
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款的规定，女职工流产也有产假，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
流产产假需要哪些证明
法律分析：流产产假需要就医证明。如果是已婚女员工，则可以通过就医证明就可以请到流产假，若女员工是未婚先孕流产的，不享受流产假期，女员工能提供医疗证明的，可以按病假待遇处理。也就是说只要有就医证明即可。我国法律规定女职工产假98天，其中产前假15天，难产15天，多胞胎15天。如果是怀孕4个月以...
未婚先孕可以休产假吗
法律分析：未婚先孕是可以休产假的。按照我国当前实施的法律规定，女性员工生育，可以享受不少于九十天的产假。所以说，妇女生育产假是法定的。 生育休产假是女性员工的法定权利，无论是什么公司的单位，都不能随意剥夺此权利。这样规定的目的是为了可以保障产妇的身体恢复健康。 不管其生育有没有符合计划...
未婚先孕可以休小产假吗
未婚先孕可以休小产假吗1 劳动法规定产假，没有明确是否要结婚，所以应该是可以请产假的；根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕流产的,...
未婚先孕可以享受产假吗?
未婚先孕可以享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前...
未婚先孕可以休产假吗
法律分析：可以。只要有怀孕的事实就能享受合法产假。但未婚先孕不能享受产假期间的相关待遇。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前...
未婚流产有带薪产假吗
未婚流产有带薪产假吗 未婚流产有带薪产假吗，法律对于产妇是有一定的保障的，很多公司对于产妇的产假是有充分的保证，特别是在流产的时候是可以享受带薪产假，那么，未婚流产有带薪产假吗。未婚流产有带薪产假吗1 不带薪。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同...
右泽丽泉： 有. 依据我国相关法律的规定,女职工未婚先孕小产的,如果是在计划生育内生育的,并且交纳生育保险满一年的,在小产期间是会有工资的. 《企业职工生育保险试行办法》第七条规定:女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费.
临颍县19476133083： 未婚女士流产休产假是否有工资??? - ？
右泽丽泉： 女职工未婚流产休假期间也有工资.根据法律规定,对于已经参加生育保险的女职工,产假期间的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付. ...
临颍县19476133083： 未婚流产假带薪吗 - ？
右泽丽泉： 不带薪.女职工未婚先育,流产可以享受产假,但不能享受产假待遇.产假和产假待遇是不同的概念. 产假是法定的,但产假待遇是生育保险待遇中的一部分.它是以建立合法婚姻关系,符合婚姻法和计划生育政策为前提的.女职工未婚的,不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇,
临颍县19476133083： 未婚先孕有产假工资吗 - ？
右泽丽泉： 未婚先孕也是可以享受产假和相关的产假待遇的,只要缴纳有生育保险,即可享受工资性质的生育补贴. 根据《生育保险办法》第十四条生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的工资性补偿,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资的标准计发. 第十五条生育津贴支付期限按照《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的规定执行.女职工生育享受98天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假. 第十六条按照国家规定由公共卫生服务项目或者基本医疗保险基金等支付的生育医疗费用,生育保险基金不再支付.
临颍县19476133083： 员工未婚流产享受产假和工资吗 - ？
右泽丽泉： 不享受,计划生育是必须满足已婚的合法夫妻;其实未婚怀孕本身是不合法不受法律保护的,当然处于人道可以给于假期.但是工资肯定是没有的;
临颍县19476133083： 劳动法规定 流产给几天假 - ？
右泽丽泉： 国家统一规定流产产假是15天或者42天,《劳动法》没有相关规定. 女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发. 女职工怀孕,...
临颍县19476133083： 公司未与员工签订合同,期间员工未婚小产,休假是当产假还是病假?公司应遵守劳动法规定支付员工工资吗? - ？
右泽丽泉： 没有签订合同,只要你们之间存在劳动关系就存在事实上的劳动合同,而且按照《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起三个月未与劳动者签订劳动合同,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同.因此,员工未婚小产是享受产假待遇的,因为产假是女性劳动者的权利,并不以其未结婚就能否定其产假的权利,所以用人单位应当按照法律规定给产妇带薪休产假.
临颍县19476133083： 流产能否休产假?有没有工资? - ？
右泽丽泉： 女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假.产假期间,工资照发.
临颍县19476133083： 流产假的规定是什么 - ？
右泽丽泉： 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假.若女员工是未婚先孕流产的,不享受流产假期,女员工能提供医疗证明的,可以按病假待遇处理.
