《欢乐颂》（十）：跟关雎尔学如何做一个受欢迎的职场新人

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我在写《琅琊榜》系列的时候，就有很多人问过我，新人怎样混职场？是应对没完没了的杂事琐事，还是该勇敢拒绝？以前做科员的时候觉得该拒绝，可当了领导之后发现，拒绝其实是下策。你额外帮别人做的事，他们心里都存着一份感激，等到关键时刻，你可能会因此收获一份惊喜。当然，也不排除有心术不正的人。我觉得关雎尔身上有很多值得新人学习的品质。

关雎尔是个积极上进的人。

在五百强企业，作为一个一般院校毕业还是托关系进的实习生，她的能力和水平都处于劣势。她深知这一点，坚信勤能补拙，每天加班加点，舍弃了所有的业余生活，一心只想通过考核，留在公司。

我们可以想象她的工作强度，几乎每天都在加班，周末不休息是常事。她常常说自己最想做的事就是美美睡一觉。好容易可以正常下班了，结果还有两个越洋会议需要在家做。而且呢，领导还最爱在下班的时间布置任务。可是她，从来没有抱怨。

看看她租住的小屋墙上贴满的便利贴，就知道她多么努力。每天晚上暖黄色的台灯下，她的下颚抵着抱枕，眼睛对着电脑，手指不停地敲击，第二天早晨准时把完成好的工作交给领导。

不仅如此，她还会抓紧一切机会学习。知道安迪要给曲筱绡讲解GI项目，她立刻跑过去旁听，她说，听安迪的讲解，抵得过好几个月的工作经验。

作为职场新人，她像海绵一样，不断汲取能量，她不抱怨工作的枯燥和繁重，把每一项任务都当做成长的机会。不像有些人，稍微做点事就跑到领导那里喊累。领导不是傻瓜，不会看不清事实。

能力都是在实践中提升的。就算领导舍弃你，能力却不会。放正心态，把工作当成磨练。终有一天，你会看到闪闪发光的自己。那个时候，再多的沙子也遮掩不住你耀眼的光芒。

关雎尔替米雪儿做报告，结果出现了巨大的纰漏，领导斥责了她，并令她写出书面检查。她非常委屈。因为数据出错不是她做的后半部分，而是米雪儿做的前半部分。前面出错，后面全部白做。按说，这本该是米雪儿的责任，可签字的人却是关雎尔。按照公司的规章制度，自然是谁签字谁负责。

这事情换谁身上，都会非常气愤，好心帮同事做事，同事反而诬陷自己。要是个暴脾气，说不定还会手撕米雪儿，甚至质疑领导的公平呢！但关雎尔这件事处理得让领导非常满意。她听了安迪的话，认真写了检查，向领导承认了错误，还加班把错误修正，让公司的损失降到最低。

剧中一个镜头体现了这一点，第二天早晨上班，领导看到关雎尔依旧坐在办公桌前专心工作，自己的桌子上放着她的检讨书，那一刻，心里是非常赞赏关雎尔的。主管领导的认可，已经为关雎尔的年终考核争取了很多分数。

我们常常抱怨领导的不公，却很少站在领导的角度去考虑问题。工作场所，不是讲人情的地方，一切要按照规矩来。但领导是人，她会把“情”记在心里。关键时刻，心中的天平自然有所偏向。所以，新人们，受了委屈不要任性牢骚，该解释的要解释，该承担的也要承担，这样才能赢得领导的心。

有这样一种人，总认为这世间到处都是“黑幕”，别人得到的一切，不是靠付出，而是靠手段。

临近年终，到了实习生们决定去留的关键时刻，此时爆出一个重磅消息：米雪儿与公司上层有不良关系，有图有真相。实习生们开始质疑考核有内幕。于是，他们决定在网上曝光此事，联名请命，要求还他们公平公正。

大家找到关雎尔，让她联名，她犹豫了。她可能也想到了当时米雪儿对她的陷害。说实话，我替她捏一把汗，真怕她会犯傻答应了。就像安迪说的，公司喜欢省事的人，最怕那种“唯恐天下不乱”、“越乱越好”的人。

后来，凡是参与此事的人，一个个被叫去谈话。关雎尔没有参与此事，被领导表扬识大体。

做新人时，眼里只有自己的利益，所以常常计较个人得失。当站在领导的角度，就会发现，大局、稳定才是核心。公司需要向心力和凝聚力，破坏团结、影响全局的人早晚会被淘汰出局。

工作中，不管是谁，只有把自己当成“自己人”，才能得到“自己人”的待遇。如果总是以“旁观者”的角度，就别怪别人不拿你当“自己人”。还有，不是这世上布满“黑幕”，而是你的心灵没有被“努力”的光芒照亮。

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南安市17664642511： 欢乐颂中的关雎儿是做什么工作的呀,职业翻译吗 - ？
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