有效沟通和成交的核心三要素！
既然是跟顾客沟通，一定是希望对方了解小七后有机会买单。
那么，沟通前请切记一条：情绪是一个人行动的底色，想要和一个人沟通，与其讲许多大道理和专业，不如调动他的情绪，让他感到兴奋、快乐、向往、或紧张、担忧。
沟通的核心本质=70%的情绪+30的内容。情绪不对，心静不下来，你的专业再强、产品再好，对方听不进去等于白讲，内容的理解也会千差万别。
所以，无论是跟小七顾客沟通，还是跟其他人沟通其他事，实现高效沟通都需要三个重要的能力：信任、共情、共识。
信任是前提，共情是基础，共识是目的。 高效的沟通是以信任为前提的，建立信任的过程被称为“建立彼此的联系”。
信任：信任的基础来自于长时间持续积累好的人品、给人一种做人做事靠谱的印象。
就像你可以长期坚持做一件事、包括你长期坚持发圈、宣传小七；包括你说的话能够说到做到；包括你的自律也是你的信任背书。
这些细节才是让人产生信赖感的基础。
共情：产生同理心，然后需要支持对方拿到她想要的成果。也就是每次沟通我们需要感受对方的感受，聆听对方的需求和情绪。
特别是销售当中，最忌讳的是自嗨型销售，一味沉浸在自己的情绪里，不管对方一脸淡然或漠然。
也就是自己认为的好不是好，只有顾客认为的好才是真的好。
共识：经过多次讨论，双方消除了分歧，最终达成共同的目标。
比如，小七顾客准备选择卡位，你认为金牌合适他，他自己认为会员合适。而你要做的就是通过专业让对方认知到金牌和会员的区别，达成他和你的共识，就可以成交了。
大家切记：这个世界上没有绝对意义的真假或对错，只有顾客的认知。当顾客的认知没有被你改变、打动时，你说的每一句他都有反驳的理由，而达成共识后，你们的观念方向是一致的，此时，你说什么都对。
所以达成共识，是需要靠你靠谱的人品、超高的情商和强大的专业，才能沟通到位、让顾客跟着你的思路走的。
即然顾客已经认可了你的观点，与你达成共识，那么想要成交任何都可以水到渠成了。
绩效管理的核心是什么
绩效管理的核心是什么 在绩效管理循环中,绩效沟通与激励处于核心地位,同时也是影响最终绩效的关键因素。无论是绩效计划与绩效目标的制定、绩效辅导、绩效考核、绩效反馈面谈还是考核结果的运用,都需要管理者进行有效的沟通和适度的激励。绩效管理实质上可以看作是管理者通过有效的沟通和激励与员工一起完成既定目标的过程。
跟顾客沟通的技巧成交
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简述绩效沟通的内容
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人际沟通的技巧——1个核心
这个过程中由于不断和谐融洽，制造出宽松的氛围制造出来，彼此化解互相的抗拒，防范和抵触，这种压力和情绪就不断的减少，逐渐走到一个频道上，大家的共同的语言就多了，这个时候就开始要达到认同的最后一个关键点。所以达到认同是人际沟通的核心。一个人不能太自私，只站在自己的角度上去考虑问题，也不...
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高效沟通六步中第一步
而给领导出选择题则完全不同，它是你在提出问题的同时，给出几种建议或方案，以及每种方案的优劣势，最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由，以备领导选择和决定。重点突出，逻辑清晰 领导通常都是特别忙的，很难有时间听下属长篇大论，所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点，比如重点1，2，3。还...
高效沟通的六个技巧
如果重要的事情谈不拢,可以主动向自己的上一级进行传达和反馈,让上一级和对方的上一级再进行沟通,促进合作顺利进行。 沟通的核心不是简单地走流程,走形式,而要真正了解沟通的核心是什么,要以一种适当的,容易被接受的形式表达出自己的看法,与此同时,也要善于倾听他人的想法。沟通前明确目标,沟通过程中多倾听,多...
高效沟通的六个技巧
沟通时，避免先入为主或带有结论性的言论，保持开放态度，倾听对方意见。方法三：关注双方需求 沟通中，不应只关注自我需求，而应努力理解并尊重对方的需求和立场。方法四：积极反馈差异 面对意见分歧，应主动沟通和反馈，寻求解决方案，避免累积矛盾。通过把握沟通的核心要点，并将之应用于实际工作，可以...
什么样的沟通才属于高效沟通
沟通，构建关系的艺术，其核心在于信息的顺畅传递与理解。沟通的目标，在于激发对方的行动或理解，其成功与否，取决于对方的回应。理想的沟通，是传递对方愿意听的内容，同时聆听对方的表达。为了实现这一目标，必须进行精确的信息编码、解码与反馈。因此，有效的沟通承担全部责任，不应将“对牛弹琴”的结果...
绩效沟通是绩效管理中的一个重要组成部分,也是绩效管理是否有效的
究其原因,沟通不力是中国目前大多数企业绩效管理中存在的最大问题,是绩效管理的核心所在。可以说,沟通决定了绩效管理的进程,如果不能解决绩效管理中这一“隐性杀手”,绩效管理将不能达到其应达到的效果,必将沦为“食之无味,弃之可惜”的“鸡肋”的下场。 一、绩效沟通中普通存在的问题分析 (一)不重视绩效沟通 ...
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翁纯马来： (1)沟通的基本问题——心态(Mindset). (2)沟通的基本原理——关心(Concern). (3)沟通的基本要求——主动(Initiative). ◇沟通的基本问题——心态(Mindset)
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翁纯马来： 影响沟通最主要的三个要数是,场合、气氛和情绪!
资兴市17845461906： 有效的沟通有哪些要素 - ？
翁纯马来： 沟通的环境,沟通的切入点的选择,正式沟通前的铺垫和引导,沟通的形式和方式,沟通的内容,沟通的角度,沟通的度,换为思考,找同感等等.
